Алексей Вовченко: Система профессиональных стандартов станет гибкой, двухуровневой
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко рассказал в интервью корреспонденту журнала «Вестник образования России» Дарье Николаевой о подготовке высококвалифицированных кадров и практикоориентированном подходе в обучении, о развитии системы наставничества и планах Национального агентства на ближайшие годы
Алексей Вовченко отметил ключевые мероприятия второго этапа реализации Стратегии развития НСК, стартовавшего в этом году: «Будет обновлена система профессиональных стандартов. Она станет гибкой, двухуровневой. Добавятся квалификационные характеристики, которые будут разрабатывать и утверждать советы по профессиональным квалификациям. Это упростит и ускорит трансляцию требований рынка труда в образовательные программы».
Кроме этого, подчеркнул спикер, необходимо повысить востребованность независимой оценки квалификации. Планируется расширить практику обязательной НОК, более активно применять независимую оценку при отсутствии профильного образования или при получении неформального образования, масштабировать совмещение итоговой аттестации и НОК в университетах и колледжах.
«Также актуальной задачей ближайших лет является формирование цифровой экосистемы информационных ресурсов и сервисов НСК, включая интеграцию с платформенными решениями в области занятости и образования, развитие сервисов профориентации и карьерного проектирования. Наконец, планируется развивать международную интеграцию НСК стран ЕАЭС и БРИКС. К настоящему времени в рамках Евразийского экономического союза уже разработаны и утверждены рекомендуемые квалификационные требования к ряду наиболее востребованных профессий в сфере образования, здравоохранения и в сфере автомобильного транспорта», — сказал генеральный директор Национального агентства.
Источник - https://nark.ru/
Алла Факторович поделилась мнением о новом законе в газете «Солидарность»
В Национальном агентстве развития квалификаций положительно оценили принятие закона, вводящего принципиально новую форму образовательной деятельности — профессионалитет — и закрепляющего демонстрационный экзамен в качестве основной формы государственной итоговой аттестации (ГИА) для выпускников колледжей и техникумов
Как подчеркивают в агентстве, возможность пройти независимую оценку квалификации очень важна для молодых людей, которые только начинают свой профессиональный путь. Они смогут получить не только диплом, но и свидетельство о квалификации — гарант того, что они могут самостоятельно и качественно выполнять трудовые функции.
«Это повысит конкурентоспособность выпускников, их уверенность в своих силах, — считает заместитель генерального директора НАРК Алла Факторович. — В современной ситуации, когда страна нуждается в квалифицированных компетентных работниках, которые смогут обеспечить и технологический суверенитет, и технологическое лидерство, нам очень нужны молодые специалисты с подтвержденной квалификацией. Результаты прохождения независимой оценки квалификации дают образовательным организациям обратную связь о качестве их программ. Это ориентир для совершенствования образовательного процесса, приведения его в соответствие с потребностями рынка труда».
Источник - https://nark.ru/
Прошла пресс-конференция «Путь к успеху: практики подготовки кадров — 2025»
3 июня в Национальном агентстве состоялась пресс-конференция, посвященная полуфиналу Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена
«За девять лет проведения конкурса он получил признание и завоевал популярность среди предприятий и образовательных организаций. В этом году у конкурса появились новый статус и новая роль в публичном пространстве. Стартовал спецпроект “Российской газеты”: на сайте издания можно познакомиться с актуальной информацией о конкурсе этого года, почитать о его истории, интервью с призерами и победителями конкурса прошлых лет. Скоро на улицах Москвы разместят около 90 носителей наружной рекламы, которые расскажут о конкурсе», — отметила модератор пресс-конференции, заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович.
Руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк рассказала о целях и задачах конкурса, о номинации и текущих результатах этого года. «Наш конкурс обеспечивает развитие базы лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Он также способствует популяризации инструментов НСК и развитию взаимодействия бизнеса и образования. За годы проведения конкурса мы получили более 1100 заявок, около 80 практик размещены в базе данных, — сообщила Ольга Клинк. — Отличительная особенность номинации этого года — фокус на практики, которые работают не на уровне отдельной образовательной организации и конкретного предприятия, а на отраслевом или региональном уровне. Многостороннее сотрудничество, которое должны отражать практики, означает вовлечение многих стейкхолдеров».
Руководитель Базового центра сообщила, что в этом году на конкурс поступило 148 заявок от участников из 49 регионов, 53 практики были представлены работодателями и 95 — образовательными организациями. В полуфинал отобраны 17 практик, а в финал вышли семь.
На вопрос об экономическом эффекте внедрения практик Ольга Клинк ответила: «Экономическая эффективность раскрывается через другие метрики, более удобные с точки зрения бизнеса и управления персоналом. В частности, это снижение текучести кадров, доли увольнений молодых работников в первый год работы, повышение выработки, уменьшение доли брака и т.п.». В качестве примера эксперт привела практику наставничества Центральной дирекции управления движением ОАО «РЖД», благодаря внедрению которой срок стажировки работников сократился на две смены. В масштабах организации это обеспечивает 100 млн рублей экономии в год.
«Участие профсоюзов в конкурсе объясняется тем вниманием, которое мы уделяем профессиональному развитию человека, его карьерному и личностному росту. Нас интересует творческое, нерутинное отношение к своей работе. Человека, который шаблонно относится к своей работе, легко можно заменить искусственным интеллектом. А вот человека, у которого рождаются идеи, заменить ИИ не получится. И не нужно», — подчеркнула член жюри конкурса, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.
«Получаю огромное удовольствие как член жюри конкурса, общаясь с людьми, которые любят свою работу, творчески, креативно осмысливают то, что они делают. В число главных критериев, которые меня интересуют лично, входят тиражируемость практики, экономическая целесообразность, эффективность и положительный результат в течение длительного времени», — добавила Нина Кузьмина.
«Конкурс позволяет представить свою компанию, свой опыт и принять опыт других, узнать об их наработках, использовать это в своих текущих и будущих проектах. Мы всегда готовы поделиться с коллегами, особенно отраслевыми, нашим опытом, нашей информацией. Прохождение конкурсного отбора и следование высоким требованиям жюри того стоили. За проектом стоит большая команда коллег, которые были очень рады нашей победе в конкурсе», — сказала начальник отдела развития персонала АО «Международный Аэропорт «Внуково» (победителя Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2023 года) Марина Алексеева.
Спикеры пригласили журналистов следить за ходом финала конкурса и зарегистрироваться на трансляцию 24 июня.
Смотрите трансляцию пресс-конференции в паблике Базового центра.
Источник - https://nark.ru/
Алексей Вовченко прокомментировал «Российской газете» поправки в закон об образовании
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко поделился мнением о том, как принятый закон о профессионалитете будет способствовать признанию результатов демонстрационного экзамена в рамках независимой оценки квалификации
Президент России Владимир Путин подписал закон о новой форме образовательной деятельности — профессионалитете, а также о том, что государственная аттестация по программам среднего профобразования может проводиться в формате демонстрационного экзамена. Поправки вносятся в федеральный закон «Об образовании в РФ» и статью 4 федерального закона «О независимой оценке квалификации». Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
В документе прописано, что результаты демонстрационного экзамена могут признаваться советами по профессиональным квалификациям в качестве независимой оценки квалификации. Для всей национальной системы квалификаций принятие таких поправок — значительный шаг вперед. Таким мнением поделился с «РГ» гендиректор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.
«Закон обязывает создать механизмы для признания результатов демонстрационного экзамена в рамках независимой оценки квалификации. Сейчас советы по профессиональной квалификации совместно с НАРК активно работают над этим, — прокомментировал Вовченко. — Ключевой момент здесь -— синхронизация квалификаций, получаемых в процессе учебы в колледжах, с теми профессиональными квалификациями, которые востребованы работодателями и по которым проводится оценка. Важно, чтобы эксперты, которые будут оценивать выпускников, были подготовлены советами по профквалификациям, а сама процедура была независимой и объективной. Для самих студентов такое признание имеет большое значение. Оно позволит им предъявлять работодателям не просто диплом, а свидетельство о квалификации, которое более полно отражает их профессиональные компетенции. Работодатели же получат четкое представление о навыках выпускника и его пригодности к конкретным задачам».
Алексей Вовченко подчеркнул: предстоит решить вопрос с теоретической частью независимой оценки квалификации.
«Необходимо определить, на каком этапе обучения студенты смогут пройти эту часть, чтобы их итоговая аттестация учитывала не только практические навыки, но и теоретические знания, подтверждая полную профессиональную готовность», — отметил эксперт.
Источник - https://nark.ru/
16 мая в онлайн-формате состоялась встреча представителей Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики и Национального агентства развития квалификаций
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал о развитии Национальной системы квалификаций в России, функциях и задачах Национального агентства, взаимодействии с органами, отвечающими за развитие НСК в других странах Евразийского экономического союза.
Первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Ализа Солтонбекова затронула вопросы, актуальные для рынка труда Кыргызстана, нормирования труда, взаимного признания квалификаций граждан стран-участниц Евразийского экономического союза.
Также на встрече были рассмотрены вопросы:
-
О гармонизации методологических подходов к разработке инструментов НСК Кыргызской Республики и Российской Федерации;
-
О развитии и возможной взаимной интеграции цифровых сервисов НСК двух стран;
-
О возможности создания на базе АНО НАРК и Минтруда Кыргызстана клиентоцентричных сервисов, направленных на развитие рынка труда;
-
Об обмене опытом и лучшими практиками развития НСК Кыргызской Республики и Российской Федерации;
-
О заключении соглашения о сотрудничестве, разработке дорожной карты взаимодействия.
Стороны отметили важность поддержки двусторонних коммуникаций и развития сотрудничества в сфере НСК.
Источник - https://nark.ru/
