Награждены победители Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2025»

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса прошла в Москве в рамках Всероссийского кадрового форума. Награды победителям конкурса вручили заместитель председателя Правительства РФ, координатор Российской трёхсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений Татьяна Голикова, министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина и вице-президент РСПП Виктор Черепов.
Церемонию вели сотрудники Академии труда и социальных отношений Наталья Сизова, начальник отдела организации практики и содействия трудоустройству выпускников, и Михаил Пупынин, директор центра по работе с абитуриентами.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цели – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа. Конкурс проводился в два этапа: на региональном и федеральном уровнях. Организатором конкурса является Минтруд России. Среди экспертов, традиционно, - представители профсоюзов.
Участниками могли стать российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы. Основные требования, предъявляемые к конкурсантам:
– организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
– организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном КОАП РФ;
– организация не имеет в настоящее время неисполненной обязанности по уплате налогов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций;
– организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;
– организация не имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
– работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;
– организация не имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
– организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников.
Победителями и призерами конкурса в 2025 году стали 68 организаций из 35 субъектов Российской Федерации, в том числе 1 организация номинирована на «Гран-при» и 1 удостоена Специального диплома «За многолетнее призовое участие».
Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, приветствуя лауреатов, подчеркнула, что конкурс за более чем 25 лет стал ключевым и престижным проектом в системе социального партнёрства. Она отметила вклад профсоюзных активистов и значение распространения лучших практик социальной ответственности бизнеса для устойчивого роста.
«Награды нашего конкурса — это не просто некие памятные знаки. Это прежде всего знак того, что с этой организацией можно иметь дело. Эта организация всерьез и надолго, потому что она инвестирует, что называется, вдолгую: она инвестирует в главную производительную силу и главный экономический ресурс - человека», — заявила Нина Кузьмина, вручая награды.
Перечень победителей и призёров РОВСЭ-2025:
«Гран-при» конкурса:
- Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург», Ямало-Ненецкий автономный округ
Специальный диплом «За многолетнее призовое участие»:
- Публичное акционерное общество «Газпром» (ПАО «Газпром»)В номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»:
- первое место – НАО «Каневское дорожное ремонтно-строительное управление», Краснодарский край- второе место – Ухтинское районное нефтепроводное управление филилал АО «Транснефть-Север», Республика Коми
- третье место – «Балаковоатомэнергоремонт» филиал АО «Атомэнергоремонт», Саратовская область
В номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»:
- первое место – Государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Каневской социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», Краснодарский край
- второе место – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Новый Оскол Белгородской области», Белгородская область
- третье место – Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Астраханской области Александро-Мариинская областная клиническая больница, Астраханская область
В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»:
- первое место – Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоНива Молоко Воронеж», Воронежская область
- второе место – Управление технологического транспорта и специальной техники - филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск», Томская область
- второе место – Филиал публичного акционерного общества «Федеральная гидрогенерирующая компания - «Русгидро» - «Новосибирская ГЭС», Новосибирская область
- третье место – Акционерное общество «Черноморские магистральные нефтепроводы», Краснодарский край
- третье место – Приморское линейное производственное управление магистральных газопроводов - филиал общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск», Приморский край
В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»:
- первое место – Федеральное государственного унитарное предприятие «Российская телевизионная и радиовещательная сеть», Ставропольский край
- второе место – Государственное специализированное казенное учреждение астраханской области «Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Исток», Астраханская область
- второе место - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника № 6 Промышленного района», Самарская область
- третье место – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 110 г. Липецка, Липецкая область
- третье место – Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 50 города Тюмени, Тюменская область
В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»:
- первое место – Акционерное общество «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат», Архангельская область
- второе место – «Балаковоатомэнергоремонт» - филиал Акционерного общества «Атомэнергоремонт», Саратовская область
- третье место – Юбилейное линейное производственное управление магистральных газопроводов - филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта», Вологодская область
- третье место – Общество с ограниченной ответственностью «Тюмень Водоканал», Тюменская область
В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»:
- первое место – Государственное казенное учреждение социального обслуживания краснодарского края «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних пос. Кубанская степь», Краснодарский край
- второе место – Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Тверь», Тверская область
- второе место – Казенное общеобразовательное учреждение воронежской области «Воронежская школа- интернат № 6 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья», Воронежская область
- третье место – Акционерное общество «Институт по проектированию и исследовательским работам в нефтяной промышленности «Гипровостокнефть», Самарская область
- третье место – Муниципальное общеобразовательное учреждение «Ближнеигуменская средняя общеобразовательная школа белгородского района белгородской области», Белгородская область
В номинации: «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»:
- первое место – Общество с ограниченной ответственностью «Талспецстрой», Ханты-Мансийский автономный округ
- второе место – Акционерное общество «Объединенная химическая компания «Уралхим», Пермский край
- второе место – Общество с ограниченной ответственностью «Горсети», Томская область
- третье место – Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург», Оренбургская область
- третье место – Акционерное общество «Пигмент», Тамбовская область
В номинации: «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»:
- первое место – Казенное учреждение Воронежской области «Борисоглебский зональный реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Журавлик», Воронежская область
- второе место – Общество с ограниченной ответственностью «Моршанское АТП», Тамбовская область
- второе место – Государственное казенное учреждение «Социальный приют для детей и подростков Мечта» в Аксубаевском муниципальном районе», Республика Татарстан
-
третье место – Краевое государственное учреждение здравоохранения Мамонтовская центральная районная больница, Алтайский край
-
третье место – Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Новосибирский технический колледж им. А. И. Покрышкина», Новосибирская область
В номинации: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»:
- первое место – Акционерное общество «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод», Самарская область
- второе место – Акционерное общество «Казанский вертолетный завод», Республика Татарстан
- второе место – Акционерное общество «Пигмент», Тамбовская область
- третье место – Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург», Оренбургская область
В номинации: «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»:
- первое место – Истринское районное потребительское общество, Московская область
- второе место – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Астраханский государственный технический университет», Астраханская область
- третье место – Государственное автономное учреждение здравоохранения тюменской области «Городская поликлиника № 17», Тюменская область
- третье место – Учебно-производственный центр - филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут», Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
В номинации «Малая организация высокой социальной эффективности»:
- первое место – Общество с ограниченной ответственностью «Моршанское АТП», Тамбовская область
- второе место – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 26 имени Заслуженного учителя школы Российской Федерации А.Е. Дашутина муниципального образования Каневской район, Краснодарский край
- третье место – Общеобразовательное частное учреждение «Международная школа нового тысячелетия», Приморский край
В номинации «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»:
- первое место – Акционерное общество «Пигмент», Тамбовская область
- второе место – Общество с ограниченной ответственностью «Лукойл-калининградморнефть», Калининградская область
- второе место – Акционерное общество «ОТЭКО», Краснодарский край
- третье место – Акционерное общество «Благовещенский арматурный завод», Республика Башкортостан
- третье место – Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть - Порт Козьмино», Приморский край
В номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»:
-
первое место – Общество с ограниченной ответственностью «Цементум Центр», Калужская область
-
второе место – Общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск», Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
-
второе место – Юбилейное линейное производственное управление магистральных газопроводов - филиал Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта», Вологодская область
-
третье место – Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург», Оренбургская область
В номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»:
- первое место – Медико-санитарная часть - филиал Общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут», Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
- второе место – Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника № 6 Промышленного района», Самарская область
В номинации «За трудоустройство инвалидов в организации»:
- первое место – Общество с ограниченной ответственностью «Самараавтожгут», Самарская область
- второе место – Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер», Тамбовская область
- второе место – Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Пансионат «Ногинский», Московская область
- третье место – Казенное учреждение Воронежской области «Управление социальной защиты населения Советского района г. Воронежа», Воронежская область
В номинации «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы»:
- первое место – Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой», Ямало-Ненецкий автономный округ
- второе место – Акционерное общество «Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод», Самарская область
- третье место – Публичное акционерное общество «Славнефть-Мегионнефтегаз», Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
В номинации «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы»:
- первое место – Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Рассказовская центральная районная больница», Тамбовская область
Ситуация на рынке труда в Челябинской области (на 23.01.2026 г.)
![]()






Источник - https://szn.gov74.ru/szn/view/news.htm?id=10520349
Алексей Вовченко прокомментировал «АиФ» будущее рынка труда

5 декабря на площадке РСПП состоялась пресс-конференция, посвящённая теме «Результаты развития Национальной системы квалификаций в 2025 году. Роль НСК в формировании кадрового суверенитета России»
Отвечая на вопрос обозревателя АиФ» Алексея Дуэля, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко отметил, что в ближайшие семь лет России потребуется 12,2 млн новых работников.
«Из этого числа 11,7 млн работников заместят тех, кто выходит на пенсию, — отметил он. — Еще полмиллиона нужны для новых рабочих мест, которые еще только будут созданы. В год наша потребность в среднем составит 1,7 млн работников: от вчерашних студентов до зрелых специалистов».
При этом наиболее массовыми специальностями останутся торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспорт и хранение, а также образование, добавил глава Национального агентства.
«Важно понимать не только количественную потребность в кадрах, но и качественные требования к ним, — указал Алексей Вовченко. — Сейчас максимальная потребность в сварщиках и швеях. А какой квалификации? Не каждая организация среднего профессионального образования может подготовить сварщика необходимого уровня».
Источник - https://nark.ru/
Эксперты представили решения кадровых задач с использованием инструментов НСК

11 декабря Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел пресс-конференцию по вопросам развития Национальной системы квалификаций в целях повышения престижа рабочих профессий
«Работодателям нужно решать сложные амбициозные задачи прямо сейчас, в режиме реального времени. Поэтому они стараются использовать разные пути выхода из кадрового кризиса, включая и интенсивные, и экстенсивные технологии. Но все работодатели единодушны в том, что наиболее эффективная практика — выстраивание систематических, долгосрочных отношений с образовательными организациями», — сказала модератор пресс-конференции, заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович.
Спикеры пресс-конференции рассказали о ряде эффективных практик взаимодействия работодателей и образовательных организаций.
Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Марина Данильченко представила проект квалификации организатора системы наставничества на предприятии на базе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк осветила новеллы Трудового кодекса в сфере наставничества и практику их применения. Она отметила, что появление в ТК РФ статьи 351.8 одновременно послужило катализатором развития систем наставничества на рабочем месте и вызвало ряд вопросов по применению положений этой нормы работодателями.
Эксперт отметила, что многие вопросы, касающиеся создания системы наставничества на предприятии, находятся вне государственного правового регулирования. К подобным вопросам относятся оценка качества деятельности наставников, нематериальная мотивация работников, вовлеченных в наставничество, и др. Ответы на эти вопросы можно найти в материалах базы данных лучших практик наставничества и проекта Базового центра «Квалификация «Наставник».
Руководитель комитета по независимой оценке квалификации Совета по профессиональным квалификациям в горнометаллургическом комплексе Наталья Байда рассказала о проведении государственной итоговой аттестации выпускников СПО в форме демонстрационного экзамена и учете его результатов в качестве практического этапа НОК. В 2025 году в ГИА-НОК приняли участие образовательные организации СПО 6 регионов, экзамены проводились по 8 специальностям металлургического производства. Совмещенный экзамен прошли 420 выпускников.
Генеральный директор Челябинского регионального агентства развития квалификаций Татьяна Ширшова представила экспертную оценку востребованности общих компетенций на рынке труда и рассказала, какое место soft skills занимают в подготовке кадров. По словам спикера, ключевыми гибкими навыками в настоящее время являются способность критично оценивать поступающую информацию, деловые коммуникации, применение искусственного интеллекта, когнитивные способности. Кроме этого, возрастает значение умений управлять проектами, трудовыми ресурсами, работать в условиях постоянных изменений и дефицита времени.
Пресс-конференция завершилась сессией ответов спикеров на вопросы журналистов.
Источник - https://nark.ru/
Алексей Вовченко на пресс-конференции подвел итоги года и поделился планами развития Национальной системы квалификаций

5 декабря Национальное агентство развития квалификаций провело пресс-конференцию на тему «Результаты развития Национальной системы квалификаций в 2025 году. Роль НСК в формировании кадрового суверенитета России», на которой были подведены итоги работы в 2025 году и представлены планы на следующий год
Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко отметил, что в 2025 году число прошедших независимую оценку квалификации за все годы ее проведения, превысит 600 тысяч человек. Всего аккредитовано свыше 1860 мест проведения НОК, в реестр внесена информация о почти двух тысячах комплектах оценочных средств.
Алексей Вовченко представил направления мероприятий Стратегии развития Национальной системы квалификаций на период до 2030 года и указал на роль профессиональных сообществ в реализации этих планов.
«Советы по профессиональным квалификациям, которые формируются профессиональными сообществами, должны сыграть ключевую роль в реализации мероприятий Стратегии развития НСК. В ближайшей перспективе СПК будут вовлечены в прогнозирование кадровой потребности. Мы это обсуждали позавчера [3 декабря] на заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Силами СПК мы можем делать прогноз по квалификациям, а не только по количеству требующихся специалистов», — подчеркнул генеральный директор Национального агентства.
Алексей Вовченко сформулировал направления развития независимой оценки квалификации (НОК):
- подтверждение профквалификации с помощью НОК в случае непрофильного образования работника;
- расширение числа профессий и квалификаций, для которых НОК станет обязательной;
- масштабирование практики совмещения государственной итоговой или промежуточной аттестации и независимой оценки квалификации для выпускников вузов и колледжей.
Руководитель Национального агентства предложил решение для повышения авторитетности профессионально-общественной аккредитации (ПОА) образовательных программ: «В ближайших планах Национального агентства — вернуться к продвижению изменений в образовательном законодательстве, которые помогли бы ограничить число субъектов, имеющих право на проведение профессионально-общественной аккредитации. Например, через закрепление обязательного получения полномочий на ПОА от СПК или Национального совета».
В завершении выступления Алексей Вовченко представил планы развития информационных систем НСК. «Наша задача — объединить электронные сервисы рынка труда на одной цифровой платформе, чтобы у нас был единый реестр квалификаций, доступный любому соискателю и работодателю. Это важная масштабная работа, которая планируется нами совместно с Минтрудом России», — проинформировал он.
Пресс-конференция завершилась сессией ответов на вопросы представителей СМИ.
Ссылка на трансляцию пресс-конференции
Источник - https://nark.ru/
Еще статьи...
- Объявлены победители призеров IX Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций»
- Алексей Вовченко: «Необходимо стимулировать участие работодателей в процедуре независимой оценки квалификаций»
- Эксперты нашли решение кадровой проблемы в легкой промышленности
- В фокусе конференции транспортников — созидательный труд










