17—18 апреля 2025 года Санкт-Петербургский государственный экономический университет совместно с Президентской библиотекой организовали VIII Национальную конференцию «Архитектура университетского образования: стратегии развития человеческого капитала России». В ее работе приняли участие заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович и советник генерального директора Национального агентства Александра Серова
Конференция объединила представителей федеральных органов власти и крупнейших корпораций, руководителей ведущих университетов, независимых экспертов и общественных деятелей. Цель дискуссий состояла в определении векторов развития российской системы образования и её роли в формировании человеческого капитала, необходимого для устойчивого роста бизнеса и инновационного развития экономики.
Алла Факторович и Александра Серова приняли участие в образовательном семинаре «Как независимая оценка качества образования помогает вузу быть конкурентоспособным», состоявшемся в рамках конференции.
Семинар был посвящен анализу влияния результатов независимой оценки качества образования на стратегическое развитие вузов. В числе инструментов независимой оценки качества рассматривались профессионально-общественная аккредитация, международная аккредитация, рейтинговые исследования, оценка достижений студентов и квалификации выпускников.
Представители вузов, работодателей, аккредитующих организаций, рейтинговых агентств и центров сертификации обсудили, как результаты независимой оценки формируют подходы к совершенствованию образовательных программ, повышению качества подготовки выпускников и адаптации к требованиям рынка труда.
Алла Факторович рассказала о применении независимой оценки квалификации (НОК) в высшем образовании. Инструменты Национальной системы квалификации, отметила спикер, позволяют готовить выпускников с нужными для рынка квалификациями, что повышает вероятность их успешного трудоустройства по полученной профессии и дальнейшего карьерного роста.
Факторович проинформировала о новом инструменте оценки качества подготовки кадров — совмещении государственной итоговой или промежуточной аттестации с НОК. В пилотном проекте ГИА—НОК приняли участие 36 вузов и 23 совета по профессиональным квалификациям. Из более тысячи студентов и выпускников вузов, сдававших профессиональный экзамен, 74% прошли его успешно. Национальное агентство совместно с СПК и вузами разработало методику применения НОК в системе высшего образования, которая рекомендована Минобрнауки России (письмо от 28.06.2023 г. № МН-5/183427). Целям реализации проекта ГИА—НОК также служит матрица соответствия направлений подготовки (специальностей) и профессиональных квалификаций.
Александра Серова рассказала о профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. По результатам прошедшей дискуссии эксперт отметила: «В последнее время, на волне происходящих и готовящихся изменений в системе высшего образования, всё больше интереса вызывают различные инструменты независимой оценки качества образования, включая такой инструмент Национальной системы квалификаций как профессионально-общественная аккредитация (ПОА).
В отличие от государственной аккредитации и аккредитационного мониторинга, задачами которых является обеспечение минимального гарантированного уровня качества образования, ПОА имеет целью выявление и признание лучших практик, а также — через инструмент признания — воздействие на критерии качества, которые должны применяться в образовательных организациях, установление норм в этой области.
Пока не все работодатели видят в ПОА прямой способ влиять на содержание и результаты образовательных программ, но чем больше система образования будет открыта для взаимодействия со сферой труда, тем выше будет значение профессионально-общественной аккредитации (наряду с независимой оценкой квалификаций). Если мы хотим, чтобы работодатели более активно участвовали в реализации программ, нацеленных на обеспечение российской экономики квалифицированными кадрами (например, в программах СПО по проекту «Профессионалитет» и в так называемых «корпоративных» программах магистратуры, индустриальной аспирантуры, где государство готово разделить бремя финансирования с работодателями-заказчиками), тем больше работодатели должны быть уверены, что они вкладываются в качественный образовательный продукт.
Профессионально-общественная аккредитация может помочь им в этом. Также есть шанс сблизить процедуры государственного аккредитационного мониторинга и ПОА в той части, где государство заинтересовано увидеть не только преодоление нижних порогов по требованию качества, но и развитие образовательных организаций в направлении улучшения качества своих программ».
Эксперты Национального агентства также приняли участие в пленарном заседании конференции. Кроме того, Алла Факторович выступила участником открытых дискуссий «Система обеспечения и внутренняя оценка качества образования: новые тренды и лучшие практики» и «Инвестиции в ДПО как основа развития человеческого капитала». Александра Серова приняла участие в открытой дискуссии «От аккредитационного мониторинга до развития системы гарантии качества образования».
Источник - https://nark.ru/
Национальное агентство провело встречу с партнерами из Казахстана
15 апреля состоялась рабочая встреча между экспертами Национального агентства развития квалификаций и Центра развития трудовых ресурсов (Республика Казахстан). В мероприятии также приняли участие представители ВНИИ труда Минтруда России и Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Команда Национального агентства поделилась технологией создания центров оценки квалификаций и выступила с инициативами по созданию новых цифровых сервисов на платформе «Работа в ЕАЭС». Представители НАРК также рассказали о развитии механизма независимой оценки квалификации, направлениях деятельности советов по профессиональным квалификациям.
Выступление экспертов Центра развития профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России было посвящено вопросам развития системы профессиональных стандартов в России, порядку разработки профстандартов, профессионально-общественного обсуждения и утверждения.
Представители Центра развития трудовых ресурсов рассказали о принципах формирования национальной системы квалификаций, включая разработку профстандартов, в Республике Казахстан.
Стороны также обсудили реализацию совместной дорожной карты и дальнейшие шаги по укреплению сотрудничества. По итогам встречи участники договорились о создании совместных рабочих групп для скоординированной и целенаправленной работы.
От Национального агентства развития квалификаций во встрече приняли участие генеральный директор Артем Шадрин, первый заместитель генерального директора Павел Свистунов, заместители генерального директора Алла Факторович и Анна Макаренко, руководитель Департамента регионального развития и международных связей Владилен Прокофьев, советник генерального директора Александр Андреев, руководитель направления взаимодействия участников Национальной системы квалификаций по вопросам международного сотрудничества Департамента регионального развития и международных связей Светлана Власова.
Источник - https://nark.ru/
Национальное агентство развития квалификаций при поддержке негосударственного института развития «Иннопрактика» приступило к реализации пилотного проекта «Кадровая поддержка быстрорастущих высокотехнологических компаний («Национальных чемпионов»).
Проект Национального агентства направлен на содействие быстрорастущим высокотехнологическим компаниям («Национальным чемпионам»). Его задача — помощь в обеспечении необходимыми кадрами и формирование устойчивого потока специалистов нужной квалификации, отвечающих требованиям компаний.
Пилотный проект предусматривает следующие этапы:
-
Формирование запроса предприятий на подготовку кадров, исходя из прогнозной потребности в специалистах по определенным профессиям;
-
Актуализацию программ высшего и среднего профессионального образования с учетом потребностей компаний, организация стажировок преподавателей;
-
Развитие системы наставничества на рабочем месте, формирование эффективной системы взаимодействия с образовательными организациями;
-
Формирование системы практикоориентированных профориентационных мероприятий.
Основные работы по проекту планируется завершить в августе 2025 года. В перспективе проект будет масштабирован, а апробированные в рамках его реализации инструменты обучения предложены компаниям высокотеха, работающим в различных секторах экономики.
«Иннопрактика» — негосударственный институт развития, миссией которого является содействие росту национального человеческого капитала путем формирования благоприятных условий для создания новых технологий и продуктов. Компания выступает медиатором между представителями науки, бизнеса и власти. В 2012 г. были учреждены Фонд поддержки научно-проектной деятельности студентов, аспирантов и молодых ученых «Национальное интеллектуальное развитие» и Центр национального интеллектуального резерва МГУ имени М.В. Ломоносова. С 2013 г. эти организации стали работать под брендом «Иннопрактика».
Источник - https://nark.ru/
На конкурс лучших практик поступило 148 заявок
28 марта завершился первый, заявительный, этап Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена – 2025, определены его результаты
Всего на конкурс было подано 148 заявок от участников из 49 регионов страны.
Свои практики представили:
-
53 работодателя и объединения работодателей;
-
95 образовательных организаций (преимущественно колледжей и техникумов).
На следующем этапе, до 11 апреля, эксперты оценят поступившие резюме практик на соответствие номинации, критериям новизны и эффективности.
Результаты предварительного отбора будут опубликованы на сайтах Базового центра и Национального агентства развития квалификаций.
Источник - https://nark.ru/
Состоялось 88 заседание Национального совета
19 марта в Москве прошло очередное, очное, заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям
Председатель Национального совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин рассказал об итогах 87-го, заочного, заседания Нацсовета. Заседание состоялось 14 февраля. На нем были одобрены 30 профессиональных стандартов, в их числе 18 новых (остальные были актуализированы). К ведению трех советов по профессиональным квалификациям (СПК) были отнесены девять видов профессиональной деятельности. Также внесены изменения в персональные составы шести СПК и утвержден план работы Национального совета на 2025 год.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин доложил о подготовке плана мероприятий по реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года (второй этап — 2025—2030 годы).
«Проект плана разработан в соответствии с решением Национального совета в декабре прошлого года, принятого по результатам рассмотрения доклада о реализации первого этапа Стратегии. Подготовленный документ основан на положениях доклада Национального совета Президенту России «О результатах и направлениях развития Национальной системы квалификаций», Концепции целевой модели обновления системы профессиональных стандартов, одобренной Национальным советом в сентябре прошлого года, и поручений Президента России по итогам расширенного заседания президиума Госсовета, прошедшего в сентябре 2023 года», — отметил Шадрин.
Спикер проинформировал, что 6 февраля Национальное агентство направило проект плана во все СПК и рабочие группы Нацсовета. В дальнейшей работе были учтены поступившие замечания и предложения. 5 марта Национальным агентством была проведена проектная сессия в целях доработки проекта плана с участием представителей СПК и экспертов.
Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин, представители Минобрнауки России и Минпросвещения России, руководители рабочих групп Национального совета Анатолий Александров, Ярослав Кузьминов, Андрей Свинаренко сообщили о концептуальной поддержке подготовленного документа.
Национальным советом было принято решение о вынесении проекта плана после завершения его доработки и согласования на рассмотрение заочного заседания Национального совета в конце апреля текущего года.
Также был рассмотрен вопрос о практике отражения механизмов независимой оценки квалификаций (НОК) и преференций работникам, прошедшим НОК, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
«Мы проанализировали отражение механизмов независимой оценки квалификации и преференций работникам, успешно сдавшим профессиональные экзамены, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Наиболее системно эта задача решена в электроэнергетике», — констатировал Артем Шадрин. Также спикер отметил работу в этом направлении СПК торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности. Так, в отраслевом соглашении для оценщиков, успешно прошедших НОК, введены повышающие коэффициенты: 1,3 — для подтвердивших квалификацию 5-го уровня, 1,4 — для 6-го уровня, 1,6 — для 8-го уровня. О проработки вопроса по включению стимулирующих механизмов в отраслевое соглашение 2025 года также заявило СПК в отрасли судостроения и морской техники.
«В электроэнергетической отрасли в целом ряде документов учтены нормы, связанные как с внедрением Национальной системы квалификаций в целом, так и касающиеся независимой оценки квалификации в частности. Они были включены в отраслевое тарифное соглашение (ОТС) на 2022—24 годы, развиты в отраслевом соглашении на новый трехлетний период. Соответственно, эти нормы находят свое отражение в коллективных договорах электроэнергетических компаний», — рассказал председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Аркадий Замосковный.
Работникам, успешно сдавшим НОК, устанавливается надбавка к должностному окладу не менее 5%, сообщил Замосковный. Кроме этого, ОТС в электроэнергетике содержит рекомендации руководству предприятий присваивать повышенные разряды работникам, успешно сдавшим профэкзамен. Данные специалисты также могут быть повышены в должности.
По результатам рассмотрения данного вопроса СПК во взаимодействии со сторонами отраслевых соглашений было рекомендовано организовать работу по отражению механизмов НОК и преференций работникам, успешно сдавшим профессиональные экзамены в формате НОК, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Также было принято решение направить обращение в Трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с предложением о подготовке рекомендаций по развитию практики отражения механизмов НОК и преференций работникам, успешно сдавшим профессиональные экзамены в формате НОК, в отраслевых соглашениях, региональных трехсторонних соглашениях и коллективных договорах.
На прошедшем заседании Национальный совет также одобрил проекты Основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период 2025—2027 гг. и плана по их реализации, предложив по результатам доработки с учетом состоявшегося обсуждения утвердить их председателю Национального совета Александру Шохину.
Также были утверждены кандидатуры председателей трех советов по профессиональным квалификациям:
-
председателем Совета по профессиональным квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности — генеральный директор Ассоциации предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности России Тимур Иртуганов;
-
председателем Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте — заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Саратов;
-
председателем Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса - исполнительный директор ООО «СИБУР» Василий Номоконов.
Ярослав Кузьминов сообщил о подготовке предложений Национального совета в проект Стратегии развития образования Российской Федерации на период до 2036 года с перспективой до 2040 года. Было решено завершить подготовку данных предложений в апреле текущего года и направить их для рассмотрения в Правительство Российской Федерации.
Источник - https://nark.ru/
