Комментарий генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алексея Вовченко опубликован в «Известиях» - в статье, посвященной предстоящим изменениям среднего профессионального образования в России.

Правительство России по поручению Президента продолжит «донастраивать» систему среднего профессионального образования, которое получит новое название — слово «среднее» в аббревиатуре СПО поменяют на «специальное». Эту образовательную ступень собираются еще больше приблизить к деятельности предприятий, а также обновить программы колледжей и техникумов», - отмечается в статье.

Алексей Вовченко напомнил, что с 2018 года в системе СПО реализуется проект по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации. С 2022 года он был распространен на вузы, и сейчас НОК прошли более 11 тыс. студентов.

«Процент успешно прошедших НОК с каждым годом растет. Например, если в 2018 году с профессиональным экзаменом справились около 38% студентов колледжей, то в 2024 году — почти 74%. Именно НОК помогает выделять лучших выпускников «знаком качества». Диплом об окончании колледжа получат практически все, кто доучился до конца выпускного курса, а свидетельство о квалификации — лишь лучшие, и это реальное преимущество в резюме при прочих равных, возможность претендовать на более высокую зарплату, — разъяснил собеседник «Известий».

Глава НАРК считает, что расширение практики независимой оценки квалификации может стать важным фактором донастройки СПО, и законодательная база для этого уже создана.

Статья «Учись смолоду: как изменится среднее профессиональное образование в России», «Известия», 28 февраля 2026 года 

Источник - https://nark.ru/

26 февраля в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялась первая встреча нового сообщества HR-профессионалов «HR-Гильдия», созданного Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) и Корпоративным университетом ТМК2U.

В мероприятии приняли участие более тридцати человек, представляющих HR-подразделения около тридцати компаний из разных регионов России. В их числе ПАО «Ростелеком», АО «Почта России», ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Университет Банка России, Академия Softline и другие. Спектр компаний, которые будут вовлечены в работу HR-Гильдии, планируется расширять.

«Специалисты по управлению персоналом не только определяют кадровую политику своих предприятий, но и оказывают значительное влияние на их развитие. Именно кадровые стратегии, стратегии развития квалификаций персонала становятся залогом успеха многих компаний. Благодаря HR-Гильдии лучшие практики в сфере управления персоналом будут доступны всему профессиональному сообществу, а мы в свою очередь поможем коллегам применять инструменты Национальной системы квалификаций максимально эффективно», - отметил генеральный директор НАРК Алексей Вовченко.

Он высоко оценил роль главного партнера Национального агентства в создании HR-Гильдии - Корпоративного университета Трубной металлургической компании. По его оценке, в университете работают неравнодушные люди, а их интересы охватывают широкий спектр отраслей.

«Наша компания стремится принимать активное участие в развитии системы образования и системы профессиональных квалификаций, быть на острие процессов, и именно этот принцип становится ключевым в деятельности сообщества HR-профессионалов «HR-Гильдия». Надеюсь, мы вместе сформируем много интересных предложений, которые в дальнейшем будут закреплены юридически, отражены в законодательстве и, конечно, использованы в нашей работе», - сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.

По ее мнению, Национальное агентство готово услышать мнение каждого работодателя, поэтому чем больше компаний и отраслей будет представлено в HR-гильдии, тем более качественными будут решения, направленные на развитие Национальной системы квалификаций.

В рамках первой встречи сообщества состоялись дискуссии, бизнес-игра, а также презентация кейсов, посвященных отбору важной информации, проблемам коммуникации и повышения вовлеченности персонала.

Фото: Пресс-служба ТМК

Источник - https://nark.ru/

Глава Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко принял участие в пленарном заседании XXIII Международного форума-конференция «Газ России 2026», который был посвящен развитию кадрового потенциала нефтегазовой отрасли. Он высоко оценил результаты работы СПК в нефтегазовом комплексе, обратив внимание на требовательность в ходе независимой оценки квалификации.

Приветствуя участников форума, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова отметила, что нефтегазовая отрасль, в которой занято порядка 2,7 млн работников, играет ключевую роль в технологическом развитии страны.

Президент РСПП Александр Шохин в своем приветствии уделил особое внимание прогнозированию потребности в кадрах, подчеркнув, что «Национальная система квалификаций сегодня располагает уникальным массивом сведений о профессиональной деятельности работников».

На пленарном заседании на тему «Вызовы и перспективы рынка труда в нефтегазовой отрасли – энергия успеха» гендиректор АНО НАРК Алексей Вовченко напомнил, что в советское время квалификационные справочники формировались единственным в тот период работодателем – государством. Теперь же им на смену пришли профессиональные стандарты, и их разрабатывает профессиональное сообщество, представляющее интересы самых разных работодателей.

«СПК в нефтегазовом комплексе – один из передовых советов по профессиональным квалификациям. Он уникален тем, что объединяет в себе представителей всех компаний, всей отрасли. Консолидация осуществляется на основе кадровой проблематики – профессиональных стандартов, квалификаций и требований к образованию. Многие компании самостоятельно проводят независимую оценку квалификации, но это и норма Отраслевого соглашения – трехстороннее партнерство в нефтегазовом комплексе выражено очень ярко», - рассказал Алексей Вовченко.

Он также сообщил, что с 2017 года независимую оценку квалификации в нефтегазовом комплексе прошли около 20 тыс. человек, из них 38% не сдали экзамен, и это означает, что они не соответствуют требованиям профессиональных стандартов. Даже с учетом того, что центры оценки квалификации могли быть слишком требовательны к ним, возникает вопрос, чему учили этих специалистов.

«Системе образования нужно искать пути, идти навстречу требованиям, которые реальные работодатели, то есть профессиональное сообщество в лице всех компаний, ставит перед нами», - заключил глава АНО НАРК.

Вопросы развития Национальной системы квалификаций были затронуты в выступлениях и других участников заседания. В частности, зампредседателя Нацсовета при Президенте России по профессиональным квалификациям Федор Прокопов охарактеризовал трансформацию рынка труда как новую норму и предложил рассматривать Нацсовет и РСПП как «точку сборки» для достижения результатов. Врио директора департамента Минтруда России Валерий Абросимов привел результаты опросов, подтверждающие, что профстандарты активно применяются работодателями.

Форум, ежегодно проводимый Союзом организаций нефтегазовой отрасли «Российское газовое общество» https://gazo.ru/ru/, — это специализированная площадка, собирающая профессионалов и экспертов газовой отрасли, руководителей органов государственной власти, крупнейших российских и зарубежных нефтегазовых компаний, представителей международных союзов и ассоциаций газовой промышленности для профессионального обсуждения наиболее актуальных вопросов развития российской газовой индустрии в контексте событий на мировом энергетическом рынке

Источник - https://nark.ru/

Источник - https://nark.ru/