Независимая оценка квалификации должна стать инструментом управления качеством рабочей силы

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко принял участие в совместном заседании Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК) и Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе (СПК НГК). Мероприятие состоялось 14 октября в рамках Международного форума «Российская энергетическая неделя».

В своем выступлении Алексей Вовченко охарактеризовал результаты работы обоих СПК, подчеркнув, что они успешно реализуют весь комплекс мероприятий, предусмотренных законодательством, - разрабатывают квалификации и профстандарты, проводят независимую оценку квалификации (НОК) и профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ.

Так, с 2017 года в 8 центрах оценки квалификации ЭСПК прошли процедуру НОК более 33 тыс. человек, а в 3 центрах оценки квалификации СПК НГК - более 22 тыс. человек. Кроме того, ЭСПК активно участвовал в проекте по совмещению Государственной итоговой аттестации (ГИА) и НОК в высшем образовании – с 2022 года совмещенные экзамены сдали более 250 студентов из 9 вузов. Генеральный директор АНО НАРК отметил важность закрепления преференций для работников, прошедших независимую оценку, в отраслевых соглашениях.

Алексей Вовченко представил позицию Национального агентства по вопросу обновления Стратегии развития национальной системы квалификаций на период до 2030 года. Этот документ был одобрен еще в 2021 году. С тех пор появились новые приоритеты и новые технологии, произошли естественные изменения в госполитике, экономике, обществе, и стратегия должна быть существенным образом актуализирована.

«Необходимо увязать прогноз с объемами и структурой подготовки кадров в системе образования, рассматривать цифровизацию как инфраструктурную основу развития Национальной системы квалификации. Независимая оценка квалификации должна стать инструментом управления качеством рабочей силы», - подчеркнул Алексей Вовченко.

Кроме того, он сообщил о предстоящей синхронизации задач Национальной системы квалификаций с разрабатываемой сейчас Стратегией кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.

На совместном заседании ЭСПК и СПК НГК также были рассмотрены вопросы о развитии кадрового потенциала в нефтегазовом комплексе, о развитии отраслевого сегмента Национальной системы квалификаций в электроэнергетике, о перспективах сотрудничества двух СПК. Состоялась торжественная церемония подписания соглашения между ЭСПК и СПК НГК.

Источник - https://nark.ru

Национальный совет одобрил проект профстандарта «Социальный работник»

16 сентября на 102-м заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был одобрен проект актуализируемого профессионального стандарта «Социальный работник». Он будет применяться к сотрудникам организаций социального обслуживания, предоставляющим надомные, полустационарные и стационарные услуги семьям с детьми, пожилым людям, инвалидам и другим категориям граждан.

В настоящее время действуют четыре профстандарта, относящиеся к сфере социального обслуживания, - «Социальный работник», «Специалист по социальной работе», «Помощник по уходу», «Специалист по работе с семьей». Все они интегрированы в актуализированном профстандарте, который теперь охватывает широкий спектр трудовых функций. При этом новых требований документ не содержит.

Краткое описание вида профессиональной деятельности, которое содержится в документе, - «предоставление социальных услуг гражданам, полностью или частично утратившим способность вести самостоятельный образ жизни или имеющим обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия их жизнедеятельности».

Говоря о важности актуализированного профстандарта, заместитель Министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин напомнил, что Президент России поставил задачу обеспечить к 2030 году 100-процентный охват учреждений социального обслуживания механизмами и мероприятиями, связанными с повышением производительности труда.

Источник - https://nark.ru/

АНО НАРК и Минтруда Кыргызской Республики заключили меморандум о сотрудничестве

5 октября подписи под документом поставили генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко и врио Министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Камчыбек Досматов.

Стороны намерены осуществлять сотрудничество в целях развития национальных систем квалификаций Российской Федерации и Кыргызской Республики.

Планируется вести совместную работу по следующим направлениям:

- совершенствование методологических подходов к разработке инструментов национальных систем квалификаций (профстандарты, квалификации, оценочные средства, процедуры оценки);

- выработка согласованных подходов к созданию и применению рамок квалификации, к механизму взаимного признания результатов подтверждения профессиональных квалификаций;

- рассмотрение возможностей для объединения цифровых решений, направленных на укрепление взаимодействия в национальных системах квалификаций.

Меморандум предусматривает обмен опытом, лучшими практиками, нормативными правовыми актами, методологическими подходами и другой информацией, представляющей взаимный интерес, а также возможность проведения различных мероприятий (семинаров, конференций) по вопросам развития систем квалификаций.

«Квалификации и профессиональные стандарты являются неотъемлемой частью единого рынка труда стран ЕАЭС – вместе с коллегами из этих стран мы ведем работу по созданию условий для международной сопоставимости квалификаций. Уверен, что подписание меморандума будет способствовать дальнейшему совершенствованию механизмов признания российских квалификаций в Кыргызской Республике, а квалификаций, полученных в Кыргызской Республике, - в нашей стране», - отметил генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко.

Он добавил, что и в Кыргызской Республике, и в России подтверждение квалификации основано на независимой оценке, а работа по интеграции трудовой миграции должна продолжаться как по линии гармонизации профстандартов, так и в направлении развития единых механизмов подтверждения квалификации в рамках ЕАЭС.

Источник - https://nark.ru

На 102-м заседании Национального совета обсудили изменения в Стратегию НСК

16 сентября в Москве состоялось 102-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Его участники рассмотрели изменения в Стратегию развития национальной системы квалификаций (НСК) и ряд других вопросов.

Вопрос о необходимости внесении изменений был поднят на заседании Национального совета в марте, и Национальному агентству развития квалификаций (АНО НАРК) была поставлена задача подготовить соответствующие предложения совместно с советами по профессиональным квалификациям (СПК) и федеральными органами власти.

Как пояснил генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко, необходимость изменений обусловлена новыми геополитическими, социально-экономическими и технологическими приоритетами, а подготовленные предложения – это, по сути, обновленная версия стратегии. При ее разработке учитывались прежде всего поручения Президента России по итогам декабрьского заседания Госсовета и документы стратегического уровня, посвященные достижению технологического лидерства.

В обновленной версии стратегии задана четкая логика (5 ключевых вызовов, 5 приоритетов, под каждый из которых даны задачи, ожидаемые результаты и механизмы реализации), усилен прогнозный компонент, причем прогноз увязан с объемами и структурой подготовки кадров в системе образования, а цифровизация рассматривается не просто как инструмент, а как инфраструктурная основа развития национальной системы квалификаций.

«Акцент сделан на практических аспектах применения независимой оценки квалификации в трудовых отношениях как инструмента управления качеством рабочей силы. Обновлены эффекты и показатели реализации стратегии - они отражают уже не процессы, а именно результативность национальной системы квалификаций для работодателей, для экономики», - подчеркнул Алексей Вовченко.

Он также отметил, что предлагаемые изменения синхронизируются с задачами, которые ставятся в готовящейся в настоящее время по поручению Президента России Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы Российской Федерации и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года (Кадровой стратегии).

«Центральная идея в том, чтобы инструменты НСК можно было использовать для решения глобальной задачи достижения технологического лидерства, причем также на период до 2036 года», - пояснил Алексей Вовченко.

Председатель Национального совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин высоко оценил работу коллег.

«Получился качественный документ, в котором отражены многие наши пожелания, в том числе по усилению результирующей части, а не только процессной. Ведь если сосредоточиться на мероприятиях, то даже при высоком уровне исполнения результаты могут быть разными. Появление количественных параметров, безусловно, очень важно, и оно будет определять характер нормативных актов, которые должны быть приняты», - отметил Александр Шохин.

Он особо отметил важность сопряжения Стратегии развития НСК с Кадровой стратегией, а также развития цифровой экосистемы НСК, встраиваемой в более широкое платформенное решение.

Национальный совет также поддержал решение о необходимости единого порядка проведения мониторингов кадровых потребностей и их сопряжения с приоритетными задачами обеспечения экономики квалифицированными кадрами.

Кроме того, члены Национального совета ознакомились с практиками включения в отраслевые соглашения дополнительных стимулов, гарантий и льгот работникам, успешно прошедшим независимую оценку квалификации (НОК). Александр Шохин, координирующий со стороны работодателей разработку генерального соглашения в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), предложил внести аналогичные дополнения в проект и этого документа.

Завершая дискуссию, Александр Шохин напомнил, что следующее очное заседание Национального совета состоится 9 декабря в рамках Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», который в свою очередь станет частью Всероссийского кадрового форума.

Источник - https://nark.ru/