Национальный совет одобрил проект профстандарта «Социальный работник»
16 сентября на 102-м заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был одобрен проект актуализируемого профессионального стандарта «Социальный работник». Он будет применяться к сотрудникам организаций социального обслуживания, предоставляющим надомные, полустационарные и стационарные услуги семьям с детьми, пожилым людям, инвалидам и другим категориям граждан.
В настоящее время действуют четыре профстандарта, относящиеся к сфере социального обслуживания, - «Социальный работник», «Специалист по социальной работе», «Помощник по уходу», «Специалист по работе с семьей». Все они интегрированы в актуализированном профстандарте, который теперь охватывает широкий спектр трудовых функций. При этом новых требований документ не содержит.
Краткое описание вида профессиональной деятельности, которое содержится в документе, - «предоставление социальных услуг гражданам, полностью или частично утратившим способность вести самостоятельный образ жизни или имеющим обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия их жизнедеятельности».
Говоря о важности актуализированного профстандарта, заместитель Министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин напомнил, что Президент России поставил задачу обеспечить к 2030 году 100-процентный охват учреждений социального обслуживания механизмами и мероприятиями, связанными с повышением производительности труда.
Источник - https://nark.ru/
На 102-м заседании Национального совета обсудили изменения в Стратегию НСК
16 сентября в Москве состоялось 102-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Его участники рассмотрели изменения в Стратегию развития национальной системы квалификаций (НСК) и ряд других вопросов.
Вопрос о необходимости внесении изменений был поднят на заседании Национального совета в марте, и Национальному агентству развития квалификаций (АНО НАРК) была поставлена задача подготовить соответствующие предложения совместно с советами по профессиональным квалификациям (СПК) и федеральными органами власти.
Как пояснил генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко, необходимость изменений обусловлена новыми геополитическими, социально-экономическими и технологическими приоритетами, а подготовленные предложения – это, по сути, обновленная версия стратегии. При ее разработке учитывались прежде всего поручения Президента России по итогам декабрьского заседания Госсовета и документы стратегического уровня, посвященные достижению технологического лидерства.
В обновленной версии стратегии задана четкая логика (5 ключевых вызовов, 5 приоритетов, под каждый из которых даны задачи, ожидаемые результаты и механизмы реализации), усилен прогнозный компонент, причем прогноз увязан с объемами и структурой подготовки кадров в системе образования, а цифровизация рассматривается не просто как инструмент, а как инфраструктурная основа развития национальной системы квалификаций.
«Акцент сделан на практических аспектах применения независимой оценки квалификации в трудовых отношениях как инструмента управления качеством рабочей силы. Обновлены эффекты и показатели реализации стратегии - они отражают уже не процессы, а именно результативность национальной системы квалификаций для работодателей, для экономики», - подчеркнул Алексей Вовченко.
Он также отметил, что предлагаемые изменения синхронизируются с задачами, которые ставятся в готовящейся в настоящее время по поручению Президента России Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы Российской Федерации и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года (Кадровой стратегии).
«Центральная идея в том, чтобы инструменты НСК можно было использовать для решения глобальной задачи достижения технологического лидерства, причем также на период до 2036 года», - пояснил Алексей Вовченко.
Председатель Национального совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин высоко оценил работу коллег.
«Получился качественный документ, в котором отражены многие наши пожелания, в том числе по усилению результирующей части, а не только процессной. Ведь если сосредоточиться на мероприятиях, то даже при высоком уровне исполнения результаты могут быть разными. Появление количественных параметров, безусловно, очень важно, и оно будет определять характер нормативных актов, которые должны быть приняты», - отметил Александр Шохин.
Он особо отметил важность сопряжения Стратегии развития НСК с Кадровой стратегией, а также развития цифровой экосистемы НСК, встраиваемой в более широкое платформенное решение.
Национальный совет также поддержал решение о необходимости единого порядка проведения мониторингов кадровых потребностей и их сопряжения с приоритетными задачами обеспечения экономики квалифицированными кадрами.
Кроме того, члены Национального совета ознакомились с практиками включения в отраслевые соглашения дополнительных стимулов, гарантий и льгот работникам, успешно прошедшим независимую оценку квалификации (НОК). Александр Шохин, координирующий со стороны работодателей разработку генерального соглашения в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), предложил внести аналогичные дополнения в проект и этого документа.
Завершая дискуссию, Александр Шохин напомнил, что следующее очное заседание Национального совета состоится 9 декабря в рамках Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», который в свою очередь станет частью Всероссийского кадрового форума.
Источник - https://nark.ru/
Интерес к профессиям, связанным с технологическим лидерством, нужно формировать еще в школе
На ПМЭФ-2026 генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко выступил в роли модератора сессии деловой программы «Кадры для технологического лидерства», в которой приняли участие представители ведущих работодателей и Минтруда России. Эксперты проанализировали инструменты кадрового обеспечения отраслей экономики и конкретных компаний, способствующие достижению технологического лидерства нашей страны.
Открывая дискуссию, Алексей Вовченко напомнил, что в России реализуются девять национальных проектов технологического лидерства, направленных на достижение технологического суверенитета и укрепление позиций страны на мировых рынках. Для реализации этих проектов необходимы практические инструменты, которые связали бы задачи научно-технологического развития с рынком труда, и один из них – распределение бюджетных мест в профессиональном образовании с учетом потребностей компаний.
«Мы проводили очень серьезный анализ и пришли к выводу, что большинство компаний, особенно географически связанные с конкретным производством, участвуют в образовательном процессе в конкретных учебных заведениях – корректируют программы и учебные планы, организуют практику, практическое обучение непосредственно на рабочем месте. Это очень серьезное взаимодействие не просто на этапе разработки профессиональных стандартов, а именно проникновение в образовательный процесс», - отметил генеральный директор АНО НАРК.
Он также подчеркнул, что интерес молодежи к специальностям, связанным с технологиями и производством, растет, но школьная подготовка зачастую не успевает за этим трендом – большинство выпускников предпочитает сдавать экзамены по гуманитарным дисциплинам, и это создает разрыв между ожиданиями работодателей и реальными компетенциями выпускников.
Тезис о недостаточной вовлеченности общего образования в подготовку кадров для технологического лидерства развил член правления РСПП, председатель Комитета РСПП по СПО, профессиональному обучению и профориентации Андрей Комаров. По его мнению, необходимо создать «единую цепочку – от школы до отрасли», по всей стране должны открываться специализированные лицеи с привлечением индустриальных партнеров и, если начать сейчас, через несколько лет эта работа даст плоды.
«Часто задают вопрос, когда надо начинать. Мы на него для себя ответили более десяти лет назад: начинать надо со школы. Запустив промышленную линейку беспилотников, мы поняли, что должны сделать решение для начальных классов», - отметил генеральный директор ООО «Геоскан Москва» Павел Степанов. Он сообщил, что как только открывается беспилотная лаборатория, дети вместе с родителями приходят туда без всякой рекламы.
Заместитель гендиректора по персоналу и организационному развитию ПАО «Аэрофлот» Илья Перфильев привел примеры профориентации в авиационной сфере, когда детям школьного возраста демонстрируют, что представляет собой профессия пилота, бортпроводника, инженера и т.д. Для них организуют полеты на тренажере, имитируют эвакуацию с воздушного судна, тушение пожара и т.д., а потом рассказывают, где можно получить летные специальность, какие экзамены сдать при поступлении.
Заместитель гендиректора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева подчеркнула, что работодателям стоит сотрудничать не только со школами, но и с детскими садами, как это делает «Росатом». По ее оценке, профориентационная работа должна быть бесшовной – важно направлять детей вплоть до поступления в вуз, формировать их осознанность, а затем способствовать тому, чтобы они не бросили учебу и не сменили траекторию.
Отвечая на вопрос модератора, какие реальные инструменты по развитию и привлечению кадров в отрасли технологического лидерства есть у государства, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин заявил, что примеры уже были приведены участниками пленарной сессии.
«Идеальный механизм, когда сигнал передается без искажений, уже сформирован - коллеги говорили, что напрямую работают с вузами, колледжами, школами. Школьник, которого заинтересовали, стал студентом, желательно по целевому договору, затем пришел на практику, стал выпускником, работником», - добавил заместитель Министра. Он также подчеркнул, что такое взаимодействие – это целая технология, и ей владеют только очень крупные работодателям. А инструментом в помощь всем компаниям служит семилетний прогноз потребности экономики в кадрах, который готовит Минтруд России.
Подводя итоги пленарной сессии, Алексей Вовченко отметил, что прозвучавшие тезисы будут использованы Национальным агентством в дальнейшей работе.
Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) https://forum-spb.ru/ – уникальное событие в мире экономики и бизнеса. ПМЭФ проводится с 1997 года, а с 2006 года проходит под патронатом и при участии Президента Российской Федерации. За прошедшие годы Форум стал ведущей мировой площадкой для общения представителей деловых кругов и обсуждения ключевых экономических вопросов, стоящих перед Россией, развивающимися рынками и миром в целом.
Источник - https://nark.ru/
Состоялось 101-е заочное заседание НСПК
28 августа завершилось 101-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК), проходившее в заочном формате. На заседании были даны заключения на проекты разработанных и актуализированных профессиональных стандартов, принято решение о внесении изменений в перечни видов профессиональной деятельности, отнесенных к ведению трех советов по профессиональным квалификациям (СПК), а также утверждены изменения в персональный состав двенадцати СПК.
Национальный совет одобрил проекты одиннадцати профессиональных стандартов, внесенных на рассмотрение Минтрудом России. В их числе «Спортивный агент», «Спортивный психолог», «Специалист по контрольно-измерительным приборам и автоматике машиностроительного и радиоэлектронного производства», «Специалист лабораторного контроля в строительстве», «Испытатель-механик авиационных двигателей», «Полировщик лопаток авиационных двигателей» и другие.
Национальный совет также одобрил проекты одиннадцати актуализированных профессиональных стандартов, внесенных на рассмотрение Минтрудом России. В их числе «Работник по техническому аудиту систем учета электроэнергии», «Специалист в сфере занятости населения», «Дозиметрист атомной станции», «Нагревальщик цветных металлов и сплавов», «Специалист по оценке соответствия и обеспечению безопасности товаров и услуг для детей», «Специалист по медицинскому массажу» и другие.
На заседании Национального совета было принято решение о внесении изменений в перечни видов профессиональной деятельности (профессиональных стандартов/проектов профессиональных стандартов), отнесенных к ведению трех СПК.
К ведению СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях отнесен профстандарт «Специалист органа повседневного управления муниципального звена территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», к ведению СПК в области энергоэффективности и ресурсосбережения - «Специалист по ресурсосбережению на объектах промышленной и гражданской инфраструктуры» и «Работник в области рециклинга», к ведению СПК сфере экологии и природопользования – пять профстандартов, в том числе «Эксперт в области экологической экспертизы» и «Специалист по разработке документации в области охраны окружающей среды».
Национальный совет также утвердил изменения в персональный состав двенадцати советов по профессиональным квалификациям.
В частности, в состав СПК в электроэнергетике введен начальник Департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» Илья Антонов, в состав СПК в авиастроении – директор Департамента управления персоналом ПАО «Яковлев» Олеся Божок, в состав СПК торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности – генеральный директор Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП Российской Федерации Светлана Шевченко.
Кроме того, утверждены изменения в персональном составе СПК в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации, СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности, СПК в отрасли судостроения и морской техники, СПК в строительстве, СПК в сфере управления и права, СПК в сфере образования, СПК в области телекоммуникаций, почтовой связи и радиотехники, СПК в области энергоэффективности и ресурсосбережения, СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях.
Ближайшее очное заседание Национального совета запланировано на 16 сентября.
Источник - https://nark.ru/
Алексей Вовченко выступил на конференции, посвященной сварочным технологиям
Генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко принял участие в сессии «Кадры решают все», которая состоялось 13 мая в рамках конференции «Сварка – основа технологического суверенитета и лидерства России». Он рассказал о перспективных задачах Национальной системы квалификаций в контексте решения проблемы подготовки кадров для экономики России.
Во вступительном слове Алексей Вовченко отметил, что в области сварки действует один из самых эффективных советов по профессиональным квалификациям (СПК).
«Благодаря деятельности СПК сварочное производство получает квалифицированные кадры, готовые к качественному, компетентному, ответственному выполнению своих задач. А это гарантия безопасности практически для любого предприятия, поскольку сварка востребована во многих отраслях. Сварщики нужны на строительных площадках, в ремонтных мастерских, на заводах», - пояснил он.
Александр Чупрак, Председатель Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области сварки, заместитель генерального директора по техническому регулированию и оценке квалификации СРО Ассоциация «НАКС» отметил: «Доверие к НСК и НОК со стороны государства растет. Понимая значимость квалификации специалистов сварочного производства для обеспечения промышленной безопасности опасных производственных объектов, 9 апреля 2026 г. Президентом России подписан закон, вводящий с 1 марта 2027 г. для таких специалистов процедуру обязательной независимой оценки квалификации».
Глава Национального агентства напомнил, что в области сварки разработаны и утверждены 8 профессиональных стандартов и 105 квалификаций. Для проведения независимой оценки квалификации созданы 73 профильных центра оценки квалификаций и 129 экзаменационных площадок. Ими проведено более 55 тыс. профессиональных экзаменов, и по этому показателю СПК в области сварки занимает четвертое место среди всех действующих советов.
Алексей Вовченко охарактеризовал основные поручения Президента России по итогам декабрьского заседания Госсовета, имеющие отношения к полномочиям СПК. В частности, он сделал акцент на поручении, которое касается анализа квалификационных требований к опыту работы и уровню образования на предмет избыточности.
По оценке главы АНО НАРК, требования к практическому опыту и уровню образованию в профессиональных стандартах и иных нормативных документах часто завышены, и это затрагивает интересы как выпускников вузов и колледжей, так и действующих работников. Причина в том, что разработчики или по инерции, или из уважения к высшему образованию делают его обязательным даже там, где это не нужно. То же самое касается требований к опыту работы.
«Национальным агентством была организована работа СПК по проведению анализа и устранению случаев избыточности требований с учетом реального состояния рабочих мест. Пока мы получили обратную связь от 33 СПК, и 10 из них дали предложения по внесению изменений в требования к квалификации. Барьеры для трудоустройства молодых специалистов и людей, которые меняют профессию, должны быть устранены», - заключил Алексей Вовченко.
Источник - https://nark.ru/
