Интерес к профессиям, связанным с технологическим лидерством, нужно формировать еще в школе

На ПМЭФ-2026 генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко выступил в роли модератора сессии деловой программы «Кадры для технологического лидерства», в которой приняли участие представители ведущих работодателей и Минтруда России. Эксперты проанализировали инструменты кадрового обеспечения отраслей экономики и конкретных компаний, способствующие достижению технологического лидерства нашей страны.

Открывая дискуссию, Алексей Вовченко напомнил, что в России реализуются девять национальных проектов технологического лидерства, направленных на достижение технологического суверенитета и укрепление позиций страны на мировых рынках. Для реализации этих проектов необходимы практические инструменты, которые связали бы задачи научно-технологического развития с рынком труда, и один из них – распределение бюджетных мест в профессиональном образовании с учетом потребностей компаний.

«Мы проводили очень серьезный анализ и пришли к выводу, что большинство компаний, особенно географически связанные с конкретным производством, участвуют в образовательном процессе в конкретных учебных заведениях – корректируют программы и учебные планы, организуют практику, практическое обучение непосредственно на рабочем месте. Это очень серьезное взаимодействие не просто на этапе разработки профессиональных стандартов, а именно проникновение в образовательный процесс», - отметил генеральный директор АНО НАРК.

Он также подчеркнул, что интерес молодежи к специальностям, связанным с технологиями и производством, растет, но школьная подготовка зачастую не успевает за этим трендом – большинство выпускников предпочитает сдавать экзамены по гуманитарным дисциплинам, и это создает разрыв между ожиданиями работодателей и реальными компетенциями выпускников.

Тезис о недостаточной вовлеченности общего образования в подготовку кадров для технологического лидерства развил член правления РСПП, председатель Комитета РСПП по СПО, профессиональному обучению и профориентации Андрей Комаров. По его мнению, необходимо создать «единую цепочку – от школы до отрасли», по всей стране должны открываться специализированные лицеи с привлечением индустриальных партнеров и, если начать сейчас, через несколько лет эта работа даст плоды.

«Часто задают вопрос, когда надо начинать. Мы на него для себя ответили более десяти лет назад: начинать надо со школы. Запустив промышленную линейку беспилотников, мы поняли, что должны сделать решение для начальных классов», - отметил генеральный директор ООО «Геоскан Москва» Павел Степанов. Он сообщил, что как только открывается беспилотная лаборатория, дети вместе с родителями приходят туда без всякой рекламы.

Заместитель гендиректора по персоналу и организационному развитию ПАО «Аэрофлот» Илья Перфильев привел примеры профориентации в авиационной сфере, когда детям школьного возраста демонстрируют, что представляет собой профессия пилота, бортпроводника, инженера и т.д. Для них организуют полеты на тренажере, имитируют эвакуацию с воздушного судна, тушение пожара и т.д., а потом рассказывают, где можно получить летные специальность, какие экзамены сдать при поступлении.

Заместитель гендиректора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева подчеркнула, что работодателям стоит сотрудничать не только со школами, но и с детскими садами, как это делает «Росатом». По ее оценке, профориентационная работа должна быть бесшовной – важно направлять детей вплоть до поступления в вуз, формировать их осознанность, а затем способствовать тому, чтобы они не бросили учебу и не сменили траекторию.

Отвечая на вопрос модератора, какие реальные инструменты по развитию и привлечению кадров в отрасли технологического лидерства есть у государства, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин заявил, что примеры уже были приведены участниками пленарной сессии.

«Идеальный механизм, когда сигнал передается без искажений, уже сформирован - коллеги говорили, что напрямую работают с вузами, колледжами, школами. Школьник, которого заинтересовали, стал студентом, желательно по целевому договору, затем пришел на практику, стал выпускником, работником», - добавил заместитель Министра. Он также подчеркнул, что такое взаимодействие – это целая технология, и ей владеют только очень крупные работодателям. А инструментом в помощь всем компаниям служит семилетний прогноз потребности экономики в кадрах, который готовит Минтруд России.

Подводя итоги пленарной сессии, Алексей Вовченко отметил, что прозвучавшие тезисы будут использованы Национальным агентством в дальнейшей работе.

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) https://forum-spb.ru/ – уникальное событие в мире экономики и бизнеса. ПМЭФ проводится с 1997 года, а с 2006 года проходит под патронатом и при участии Президента Российской Федерации. За прошедшие годы Форум стал ведущей мировой площадкой для общения представителей деловых кругов и обсуждения ключевых экономических вопросов, стоящих перед Россией, развивающимися рынками и миром в целом.

Источник - https://nark.ru/

Алексей Вовченко выступил на конференции, посвященной сварочным технологиям

Генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко принял участие в сессии «Кадры решают все», которая состоялось 13 мая в рамках конференции «Сварка – основа технологического суверенитета и лидерства России». Он рассказал о перспективных задачах Национальной системы квалификаций в контексте решения проблемы подготовки кадров для экономики России.

Во вступительном слове Алексей Вовченко отметил, что в области сварки действует один из самых эффективных советов по профессиональным квалификациям (СПК).

«Благодаря деятельности СПК сварочное производство получает квалифицированные кадры, готовые к качественному, компетентному, ответственному выполнению своих задач. А это гарантия безопасности практически для любого предприятия, поскольку сварка востребована во многих отраслях. Сварщики нужны на строительных площадках, в ремонтных мастерских, на заводах», - пояснил он.

Александр Чупрак, Председатель Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области сварки, заместитель генерального директора по техническому регулированию и оценке квалификации СРО Ассоциация «НАКС» отметил: «Доверие к НСК и НОК со стороны государства растет. Понимая значимость квалификации специалистов сварочного производства для обеспечения промышленной безопасности опасных производственных объектов, 9 апреля 2026 г. Президентом России подписан закон, вводящий с 1 марта 2027 г. для таких специалистов процедуру обязательной независимой оценки квалификации».

Глава Национального агентства напомнил, что в области сварки разработаны и утверждены 8 профессиональных стандартов и 105 квалификаций. Для проведения независимой оценки квалификации созданы 73 профильных центра оценки квалификаций и 129 экзаменационных площадок. Ими проведено более 55 тыс. профессиональных экзаменов, и по этому показателю СПК в области сварки занимает четвертое место среди всех действующих советов.

Алексей Вовченко охарактеризовал основные поручения Президента России по итогам декабрьского заседания Госсовета, имеющие отношения к полномочиям СПК. В частности, он сделал акцент на поручении, которое касается анализа квалификационных требований к опыту работы и уровню образования на предмет избыточности.

По оценке главы АНО НАРК, требования к практическому опыту и уровню образованию в профессиональных стандартах и иных нормативных документах часто завышены, и это затрагивает интересы как выпускников вузов и колледжей, так и действующих работников. Причина в том, что разработчики или по инерции, или из уважения к высшему образованию делают его обязательным даже там, где это не нужно. То же самое касается требований к опыту работы.

«Национальным агентством была организована работа СПК по проведению анализа и устранению случаев избыточности требований с учетом реального состояния рабочих мест. Пока мы получили обратную связь от 33 СПК, и 10 из них дали предложения по внесению изменений в требования к квалификации. Барьеры для трудоустройства молодых специалистов и людей, которые меняют профессию, должны быть устранены», - заключил Алексей Вовченко.

Источник - https://nark.ru/

В России объяснили «эпидемию» ГОСТов

Разработка новых ГОСТов в России — это ответ на запросы рынка и общества. Потребитель, конечно, будет выбирать хурму или вино «по ощущениям», но наличие четкого стандарта гарантирует, что эти ощущения будут положительными, а продукт — безопасным и качественным, заявил «Газете.Ru» помощник депутата Госдумы, старший преподаватель института международных экономических связей Илья Мосягин.

«Мы перестали слепо копировать западные нормы и начали выстраивать собственную систему технического регулирования, ориентируясь на отечественного производителя и здоровье граждан. Так что это не повальное увлечение ГОСТами, а возвращение к здоровой практике детальной регламентации качества, которая была сильной стороной нашей экономики на протяжении многих десятилетий. В последнее время информационное пространство действительно пестрит новостями о разработке или введении новых ГОСТов, и со стороны это может выглядеть как своеобразная “эпидемия”», — отметил Мосягин.

Однако, если разобраться в ситуации профессионально, становится очевидно, что мы наблюдаем не хаотичное увлечение, а планомерную работу по актуализации национальной системы стандартизации под современные реалии рынка, подчеркнул экономист. Согласно федеральному закону «О стандартизации», применение ГОСТов на территории России является добровольным, сказал Мосягин. Но здесь важно понимать их истинную функцию: это не инструмент принуждения, а четкий ориентир для производителя и гарантия защиты для потребителя, констатировал эксперт. Когда производитель добровольно заявляет о соответствии своей продукции ГОСТу, он берет на себя повышенные обязательства перед покупателем, подтверждая, что его товар произведен по классической, технологически выверенной рецептуре, а не по «техническим условиям», которые зачастую позволяют экономить на качестве, отметил Мосягин.

По его словам, стандартизация хурмы направлена на то, чтобы на прилавок попадали плоды с определенными вкусовыми и товарными свойствами, что снижает риск покупки невызревшего или подмороженного товара. Требования к игристым винам защищают нас от покупки «порошкового» суррогата под видом классического напитка, добавил эксперт. Что касается собак-поводырей, то ГОСТ здесь выполняет важнейшую социальную и техническую функцию — он регламентирует требования к подготовке животных и их оснащению, чтобы инвалиды по зрению получали действительно надежного и безопасного помощника, допущенного во все общественные места, сказал экономист. Даже стандарт на карандаши, который может показаться забавным, на деле определяет безопасность материалов (лаков, красок, древесины), с которыми контактируют наши дети, заключил эксперт.

Источник - https://finance.mail.ru/

На Форуме труда обсудили преимущества инструментов Национальной системы квалификаций для высшей школы

10 апреля на Санкт-Петербургском международном форуме труда состоялась дискуссия на тему «Альянс образования и бизнеса в контуре новой экономики: формула совместного развития», в которой принял участие глава Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко. Он рассказал о совмещении государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации для студентов вузов, о профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.

Участниками дискуссии также стали руководители университетов и представители работодателей северной столицы.

В роли модератора выступила проректор по образовательной деятельности Санкт-Петербургского экономического университета Вероника Шубаева. Она напомнила, что два месяца назад по итогам декабрьского заседания Госсовета был сформирован перечень поручений Президента, касающихся в том числе взаимодействия системы образования и бизнеса.

Алексей Вовченко охарактеризовал ряд поручений, сделав акцент, в частности, на совмещении государственной итоговой аттестации (ГИА) и независимой оценки квалификации (НОК) для студентов вузов.

«Смысл сопряжения ГИА и НОК заключается в том, чтобы на независимом экзамене, который проходит в центре оценки квалификаций или на площадке вуза, студенты в реальных или модельных условиях продемонстрировали свои профессиональные навыки. В роли экзаменаторов выступают эксперты центров оценки квалификаций, в том числе представители предприятий», - отметил Алексей Вовченко.

Он также сообщил об итогах эксперимента по совмещению ГИА и НОК с участием более 40 вузов, в том числе 4 санкт-петербургских, и подчеркнул, что НОК успешно проходят 76% выпускников. Отвечая на вопрос модератора, получают ли обладатели свидетельств о квалификации конкурентные преимущества при трудоустройстве, Алексей Вовченко пояснил, что требования к соискателям формируются советами по профессиональным квалификациям (СПК) – профессиональными сообществами работодателей той или иной отрасли, и для них свидетельство о квалификации – знак качества.

Комментируя поручение Президента о проведении комплексного анализа системы дополнительного профессионального образования на предмет ее соответствия задачам обеспечения технологического лидерства, генеральный директор АНО НАРК затронул тему профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.

«Ключевой инструмент, позволяющий оценить качество образовательных программ с позиции работодателя, - профессионально-общественная аккредитация. Она входит в число функций, закрепленных за СПК, и должна гарантировать, что программа обеспечивает подготовку в соответствии с требованиями профессиональных стандартов», - сообщил Алексей Вовченко.

В ходе дискуссии ректор Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения Юлия Антохина отметила, что документ, подтверждающий квалификацию, дает преимущества выпускникам вузов на старте карьеры. В отраслях промышленности, для которых университет готовит кадры, предприятиям важно, что НОК используется в рамках промежуточной и итоговой оценки.

Говоря о важности профессионально-общественной аккредитации, ректор обратила внимание, что ее наличие у образовательных программ – критерий эффективности любого университета. Наряду с трудоустройством выпускников, он влияет, например, на формирование контрольных цифр приема.

«Профессионально-общественная аккредитация является одним из основных элементов как самооценки для профессорско-преподавательского состава, так и внешней оценки – со стороны предприятий», - пояснила Юлия Антохина.

X Санкт-Петербургский Международный Форум Труда https://форумтруда.рф/ .Ключевое событие в сфере труда. Крупнейшая в Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений. Форум ежегодно объединяет тысячи представителей власти, бизнеса, образования и профсоюзов из России и других стран. Центральными темами обсуждения становятся вопросы кадрового обеспечения, производительности труда, регулирования трудовой миграции и модернизации системы занятости.

Источник - https://nark.ru/

Необходим контроль за качеством программ ДПО со стороны профессионального сообщества

28 февраля глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко дал интервью программе «Вести с Александром Кареевским» (телеканал «Россия 24»), в которой подводятся главные экономические и политические итоги недели в стране и мире.

Алексей Вовченко охарактеризовал ситуацию на рынке труда, наметил пути повышения производительности труда, рассказал об особенностях дополнительного профессионального образования, а также о возможностях его получения за счет государственного бюджета, в том числе для участников СВО.

«В стране сложилась масштабная отрасль – система дополнительного профессионального образования, и получать такое образование работник может в течение всей жизни», - отметил генеральный директор НАРК.

Он добавил, что за качеством программ ДПО необходим контроль со стороны профессионального сообщества – насколько они отвечают требованиям работодателей, в какой мере диплом или сертификат об освоении программы соответствует ее содержанию.

Особое внимание в ходе интервью Алексей Вовченко уделил влиянию технологий искусственного интеллекта на повышение производительности труда.

«Алгоритмы помогают нам делать привычную работу в разы быстрее и эффективнее – например, административную рутину, аналитику, всевозможные мониторинги, документооборот», - считает он. В то же время, по его мнению, ИИ - это не магия, и необходимо правильно применять алгоритмы в своих рабочих процессах.

Отвечая на вопрос ведущего, не приведет ли применение ИИ к потере рабочих мест в целых отраслях, глава НАРК пояснил, что внедрение технологий способствует появлению множества новых профессий, и одни виды профессиональной деятельности замещаются другими.

Посмотреть передачу с участием Алексея Вовченко можно здесь https://smotrim.ru/video/3085955

Источник - https://nark.ru/