Алексей Вовченко: «Необходимо стимулировать участие работодателей в процедуре независимой оценки квалификаций»
24 ноября генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил экспертом передачи «Партнерство бизнеса и образования — ответ на вызовы современного рынка труда» радио Mediametrics
Разговор с ведущей Алиной Рыбиной зашел о роли Национальной системы квалификаций в ликвидации дисбаланса на рынке труда, в подготовке квалифицированных кадров для отраслей промышленности России.
Целью создания НСК, отметил Алексей Вовченко, являлось донесение требований профессионального сообщества до системы образования посредством профстандартов и квалификаций. Однако, до сегодняшнего дня образование и рынок труда называют профессии по-разному.
«Мы сейчас стоим на пороге того, чтобы сделать единый реестр квалификаций, чтобы и в образовании, и в труде был единый список профессий», — подчеркнул руководитель Национального агентства.
Инструментами влияния работодателей на сферу образования выступает и профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, и совмещение государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации. Алексей Вовченко поделился информацией о текущих результатах этих проектов и их перспективами.
Независимая оценка квалификации, по мнению генерального директора Национального агентства, должна развиваться и в русле обязательного профэкзамена (для специальностей, связанных с повышенными рисками), так и в направлении добровольного инструмента подтверждения квалификации. «Мы должны замотивировать работодателей, чтобы они понимали свою заинтересованность в НОК, чтобы и они, и работники понимали выгоду независимой оценки квалификации», — считает Алексей Вовченко.
На вопрос, какие из навыков — профессиональные или общие — более важны современному работнику, Алексей Вовченко отметил: «Необходимо одновременно развивать «хард скилы» и «софт скилы». Очень трудно применять свои базовые профессиональные знания без гибких компетенций — умения работать в коллективе, навыков самопрезентации, стремления к постоянному профессиональному развитию в течение всей карьеры».
Запись передачи доступна по ссылке.
Эксперты нашли решение кадровой проблемы в легкой промышленности
20 ноября в рамках IV Международного форума «Содружество моды» в Санкт-Петербурге состоялся круглый стол «Путь современной профориентации в легкой промышленности и модной индустрии», на котором выступила заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович
Эксперты, выступившие на мероприятии, обсудили вопросы подготовки кадров для легкой промышленности, профориентации, создания позитивного имиджа работников текстильных, швейных и обувных производств.
Алла Факторович в своем выступлении отметила, что 82% российских предприятий сообщают о нехватке кадров. По данным опроса Национального агентства, проведенного в этом году, почти 44% работодателей считают наставничество инструментом, способствующим укреплению партнерства между предприятиями и колледжами. Так же считают 62% опрошенных представителей организаций среднего профессионального образования.
Эксперт Национального агентства привела ряд примеров экономического эффекта внедрения системы наставничества на крупных предприятиях России. Она также рассказала о проекте Национального агентства и перспективных идеях, направленных на поддержку наставничества на рабочем месте.
По итогам обсуждения были направлены предложения в проектную резолюцию Совета Федерации. Они, в частности, касались модернизации образования, создания новых профстандартов, внедрения дуального обучения, системного наставничества и др.
Источник - https://nark.ru/
По данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), Россия по уровню производительности труда находится ниже среднего уровня стран Центральной и Восточной Европы (примерно 91% от уровня этих стран). Более существенное отставание нашей страны — от стран Западной и Северной Европы (62%).
Одна из причин этого — недостаточная квалификация сотрудников, влекущая за собой серьезные последствия для предприятий и экономики в целом. На этом фоне, а также в условиях потребности в квалифицированных кадрах, которая наблюдается сегодня на российском рынке труда, особое значение приобретают инструменты оценки компетенций специалистов различных отраслей и сфер деятельности.
Один из способов оценить профессиональный уровень специалистов — независимая оценка квалификации (НОК). Она работает с 2017 года, с 2025-го входит в национальный проект «Кадры». В соответствии с задачами нацпроекта НОК помогает синхронизировать спрос и предложение на рынке труда на квалифицированные кадры, способствует адаптации образовательных программ под запрос работодателя и предоставляет возможности для профессионального развития сотрудников.
Подробнее читайте на сайте РБК по ссылке
В фокусе конференции транспортников — созидательный труд
26—27 ноября в Москве прошла IX Всероссийская научно-практическая конференция «Повышение производительности труда на транспорте», в работе которой приняла участие заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович
«В понятие “созидательный труд” включено не только создание материальных благ, но и развитие самого работника, его личного духовного и интеллектуального роста. Более высокая квалификация работника — это прямой фактор повышения производительности труда», — отметила Алла Факторович.
Эксперт указала, что посредством профессиональных стандартов мы можем точно ответить на вопросы:
-
какие компетенции нужны рынку труда?
-
какие ценностные установки, гибкие навыки должны быть у специалиста?
-
как измерить его вклад в общий результат?
«Независимая оценка квалификации — тот практический инструмент Национальной системы квалификаций, который позволяет справедливо оценить профессионализм специалиста. С 2017 года в России выдано свыше 517 тысяч свидетельств о квалификации, причем в транспортном комплексе — более 2,3 тысяч», — сообщила спикер.
Алла Факторович также отметила, что для организаций НОК помогает выстраивать карьеры специалистов не по стажу, а по реальному уровню мастерства. И, кроме того, благодаря НОК работодатели получают признанный профсообществами инструмент для объективной оценки и мотивации персонала. Таким образом, НСК способствует решению кадровых проблем, укреплению кадрового потенциала и повышению производительности труда в том числе.
Заместитель генерального директора предложила разработать отраслевой стандарт «Созидательный труд в транспортном комплексе» на основе принципов НСК, который включит:
-
критерии оценки созидательного труда;
-
методики интеграции в профессиональные стандарты;
-
механизмы мотивации через систему квалификаций.
«Такой подход позволит не только говорить о ценности созидательного труда, но и измерять его, развивать и материально поощрять», — резюмировала Алла Факторович.
Источник - https://nark.ru/
Безопасность работников — это общенациональный приоритет, обсудили на открытии БИОТ—2025
11 ноября в Международном выставочном центре «Крокус Экспо» состоялась церемония открытия 29-й Международной специализированной выставки-форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ), на которой выступили председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко
Александр Шохин сделал акцент на взаимодействии сторон, заявив, что «лишь совместная работа работодателя, профсоюзов и государства на выходе дают “защищенного работника” — как гаранта экономической стабильности».
Алексей Вовченко подчеркнул: «Отрасль средств индивидуальной защиты объединяет компании, предприятия и организации, деятельность которых направлена на то, чтобы здоровью людей на работе ничего не угрожало. Благодаря вашей продукции и технологиям снижается уровень производственного травматизма и профзаболеваний работников. В условиях международных санкций отрасль приобрела особое значение, решая важные для экономики России задачи импортозамещения. Предприятия выпускают надежную, современную, качественную отечественную продукцию».
«Средства индивидуальной защиты — жизненно важная тема для реального сектора экономики. К сегодняшнему дню в рамках Национальной системы квалификаций разработаны и утверждены свыше 1600 профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности. И по нашим оценкам, более чем в 80% из них указаны особые условия допуска к работе: прохождение работниками периодического медицинского осмотра или освидетельствования, обучение охране труда, знание мер пожарной и электробезопасности, другие специальные требования. Многие специалисты обязаны применять средства индивидуальной защиты», — отметил Алексей Вовченко.
Источник - https://nark.ru/
Еще статьи...
- НСК станет драйвером развития ЖКХ
- 29 октября состоялся онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны», который открыл программу XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России»
- Национальная система квалификаций — инструмент повышения эффективности специалистов рынка труда
- Искусственный интеллект и человек — команда или соперники?
