Инструменты НСК помогут повысить качество и конкурентоспособность частных вузов и колледжей
В своем приветствии участникам форума заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Чернышенко подчеркнул, что он впервые проходит в МГУ имени М.В.Ломоносова – «месте силы, где созданы все условия для реализации потенциала нашей молодежи, развития ее талантов, воспитания патриотичных, социально ответственных граждан».
«Это – национальная цель, которую поставил наш Президент Владимир Владимирович Путин. Для ее успешного достижения принципиально важно развивать образовательную сферу, включая частное образование. Оно должно быть грамотно встроено в общую систему, а качество знаний, которые оно дает, соответствовать всем государственным стандартам», – отметил Дмитрий Чернышенко.
Глава Минобрнауки Валерий Фальков рассказал о приоритетах работы системы высшего образования, неотъемлемая часть которой – сектор частного образования. Сейчас 34% российских вузов являются частными, в них обучается 13% всего контингента студентов.
«Необходимо планомерно и выверенно разворачивать сектор негосударственного образования на те потребности, которые испытывает наша экономика. Если социально-экономический блок и направления подготовки стали избыточными, то, очевидно, надо смотреть на прогнозы рынка труда на ближайшие пять, семь, десять лет. Исходя из этого, отказываться от устаревших программ и открывать новые», – подчеркнул Валерий Фальков.
Алла Факторович - заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (НАРК) модерировала сессию «Тренды развития системы среднего профессионального образования». Она отметила: «Новый облик профессионального образования – это открытая система, активно взаимодействующая с работодателями. Один из инструментов такого взаимодействия – вовлечение работодателей в процедуру оценки качества подготовки выпускников. С 2018 года реализуется проект ГИА-НОК (Совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации.) С момента вступления в силу последних изменений в законодательство он приобретает новый формат и новые возможности. В ряде ключевых отраслей модель совмещения уже показала эффективность».
Алла Факторович также подчеркнула, что независимая оценка квалификации – хороший инструмент не только для студентов, но и для преподавателей, возможность подтвердить свою высокую квалификацию профессиональному сообществу. Утвержден профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования», идет работа по описанию квалификаций и созданию оценочных средств. До конца года планируется создать инфраструктуру центров оценки квалификаций и экзаменационных площадок.
«Как нам доказать всем, в том числе Рособрнадзору, что мы даем высокое качество образования? – задала вопрос председатель Ассоциации негосударственного образования, председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина и сама же сформулировала ответ: «Через профессиональные стандарты, через независимую оценку квалификаций!»
Она пояснила, что сотрудники негосударственных образовательных организаций должны подтверждать свое право работать по той или иной квалификации, и это будет способствовать появлению опережающего содержания образования, прорывам в управлении, повышению качества образования.
В работе III Форума негосударственного образования также приняли участие заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова, заместитель руководителя Рособрнадзора Светлана Кочетова, глава фракции ЛДПР в Госдуме Леонид Слуцкий, первый вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ» Эдуард Омаров.
Источник - https://nark.ru/
Стартовал Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров 2026!
Базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров открыл приём заявок по номинации «Новая высота» – лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции (СВО) Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2026!
К участию принимаются практики, обеспечивающие трудовую и социальную интеграцию участников специальной военной операции с использованием механизмов профессионального образования и обучения, профессиональной ориентации и поддержки карьерного роста, трудоустройства, программ адаптации, наставничества т.п.
Практика может быть заявлена как от одной организации (коммерческой или некоммерческой), совета по профессиональным квалификациям, органа исполнительной власти, органа местного самоуправления, так и от группы вышеперечисленных субъектов.
Преимущества для победителей и финалистов:
- освещение практик в СМИ, на сайте и в социальных сетях Национального агентства развития квалификаций;
- возможность участия в пресс-конференциях и других медийных мероприятиях;
- размещение практики в открытой Базе данных лучших практик (https://bc-nark.ru)
Конкурс проводится в соответствии с «Положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена»
Этапы конкурса:
-
Прием и предварительный отбор заявок:
- прием заявок, включающих резюме практики, – до 6 марта;
- экспертиза заявок – до 20 марта. -
Подготовка участниками, прошедшими предварительный отбор, описаний практики (предоставляется консультационная поддержка специалиста Национального агентства развития квалификаций) – до 20 апреля.
-
Экспертная оценка описаний практик и определение финалистов – до 30 апреля.
-
Финал: определение победителей и призеров на заседании жюри, награждение победителей. Финал пройдет в Москве в период с 20 по 22 мая (точная дата будет определена позже).
Присоединяйтесь к конкурсу, чтобы ваша практика получила всероссийское признание и стала частью системных решений в подготовке кадров!
Ответственное лицо для связи:
Ополонская Ольга Константиновна
Телефон: +7 (495) 966-16-86 доб.1047
E-mail:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Подать заявку можно на официальном сайте конкурса: https://bc-nark.ru/konkurs2026
Лучших специалистов рабочих профессий России наградили в Кремле
В Государственном Кремлёвском дворце прошла торжественная церемония награждения победителей и призёров Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Среди призёров – Максим Касьянов, сотрудник Челябинского кузнечно-прессового завода, занявший третье место в федеральном этапе конкурса в номинации «Оператор станка с ЧПУ». В 2025 году конкурс «Лучший по профессии» впервые прошёл в рамках национального проекта «Кадры» и значительно расширил географию признания – количество номинаций выросло с пяти до двадцати.
В этом году участники (от 19 до 62 лет) из 79 регионов направили на конкурс 200 тысяч заявок.
«Вы делаете возможным наше лидерство в технологическом суверенитете и технологической независимости. Буквально на днях мы завершаем формирование прогноза потребности экономики в кадрах на семилетний период. И самые востребованные профессии этого прогноза – профессии победителей, которые сейчас выйдут на сцену за своими наградами», – отметила в своем приветственном слове заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова.
Со сцены Государственного Кремлевского Дворца победителей и призеров конкурса поздравляли трёхкратный олимпийский чемпион, Член Комитета Совета Федерации по международным делам Александр Карелин, российская телеведущая Мария Ситтель, Герой России, космонавт Елена Серова.
«Повышение престижа рабочих профессий – это очень важная задача, которая сегодня стоит перед государством. Современная молодежь все чаще делает свой выбор в пользу рабочих специальностей, приходит работать на производство и через короткое время уже начинает передавать опыт своим ровесникам. Поэтому многие победители конкурса «Лучший по профессии», несмотря на свой юный возраст, уже являются наставниками на своих предприятиях», – отметил трёхкратный олимпийский чемпион, Член Комитета Совета Федерации по международным делам Александр Карелин.
Награды лучшим работникам в номинациях «Токарь», «Фрезеровщик» и «Оператор станка ЧПУ» вручил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
«Среди победителей конкурса – лучшие из лучших в своем деле. Сегодня в зале победители 20 номинаций. У каждого из них своя история, но объединяет общее стремление к совершенствованию своих профессиональных навыков. И самое главное – азарт и дух соперничества. Сегодня «Лучшие по профессии» – это люди, которые доказали, что они двигаются в правильном направлении, совершенствуют свое мастерство каждодневно» – сказал Антон Котяков.
Бронзовым призером Всероссийского конкурса в номинации «Оператор станка с ЧПУ» стал сотрудник Челябинского кузнечно-прессового завода Максим Касьянов.
Напомним, Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» – часть нацпроекта «Кадры» и проходит в два этапа. Победители региональных этапов в каждой из 20 номинаций конкурса съезжаются в столицы проведения федеральных этапов. Финальные состязания проходят в разных регионах России. В 2026 году конкурс пройдет по 24 номинациям, включая 4 от бизнеса.
Организатором конкурса является Минтруд России при поддержке федеральных и региональных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей. Оператор конкурса – ВНИИ труда.
Источник - https://szn.gov74.ru/
28 компаний из Челябинской области вошли в Рейтинг работодателей России по итогам 2025 года
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год, в который вошли почти 1,8 тыс. компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны. В рамках общероссийского голосования соискателей за компании было отдано почти 693 тыс. голосов — на 7 тыс. больше, чем в 2024 году. Кроме того, в Рейтинге работодателей до финала дошли 28 компаний из Челябинской области, и это самые высокие значения среди регионов Урала.
В целом по Уральскому ФО в Рейтинге дошли до финала 113 компаний, наибольшая часть – из Свердловской области (57 компаний, или 50% от всех уральских компаний-финалистов). На втором месте – Челябинская область (28 компаний, или 25%), на третьем – Тюменская область (20 участников, или 18%). Кроме того, в Рейтинг вошли 6 компаний из ХМАО, 2 – из Ямала.
Из Челябинской области в категории крупнейших компаний (численность — от 5 001 человек) среди 169 финалистов представлена компания «ММК» (163 место), среди крупных компаний представлены компании - «Голос» (49 место), СМАРТ (180 место), «Таврия» (182 место), «Сильвер (187 место), «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК (205 место), «BY business group (213 место), «НВК Ниагара» (248 место), «Уралэнергосбыт» (256 место), «Модерн Гласс» (269 место), «Агрофирма Ариант» (389 место). Среди средних компаний из Челябинской области представлены 10 компаний - «Увелка» (5 место), «Метран» (71 место), «Кондитерская фабрика «ФАНТЭЛЬ» (186 место), «Интерсвязь» (221 место), «Торговый дом ЛАВР» (231 место), «ДНК КЛИНИКА» (349 место), «DDA REAL ESTATE» (356 место), «Челябинский компрессорный завод (ЧКЗ)» (400 место), «Группа компаний МАВТ (МАВТ-Винотека, МАГНУМ-Винотека)» (401 место), «Центр коммунального сервиса» (563 место). Среди небольших компаний Челябинской области представлены 7 компаний - «BGS Group» (21 место), «Уральский Медицинский колледж» (26 место), «Фридом» (51 место), «Good Company» (314 место), «Jeternel» (349 место), «НПО «Двигатель» (383 место), «Челябинский завод электрооборудования» (521 место).
Итоги Рейтинга работодателей 2025 в целом по стране
В целом по стране в Рейтинг работодателей вошли 1 792 российские компании в четырех категориях в зависимости от численности – от небольших до крупнейших. Самые активные участники, на которых приходится 23% от финалистов Рейтинга — ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница. Причем непродуктовая розница этом году впервые вошла в топ-3 отраслей по числу финалистов, ранее это место занимали FMCG-компании.
В общефедеральном зачете категорию крупнейших компаний, где заняты более 5 тысяч сотрудников, возглавили «Альфа-банк», ВТБ и X5 Group, категорию крупных (больше тысячи человек) — «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «СберМобайл».
«В этом году Рейтингу проходит уже 16-й раз, и за последние пять лет число участников выросло больше, чем вдвое. Более того, двое из трех финалистов стабильно подают заявки на следующий год – это знак, что компании доверяют Рейтингу и считают его полезным и эффективным для себя инструментом. Он позволяет компаниям проанализировать свою HR-политику, сравнить себя с конкурентами и увидеть свои точки роста как работодателя», — говорит Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru.
«Распределение мест в Рейтинге ежегодно меняется — это касается всех категорий компаний. Это говорит о том, что у многих участников получается провести за год большую работу по укреплению бренда работодателя и в следующем году сильно повысить свои позиции. Единственное исключение — тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая второй год остается неизменной. После трёх побед подряд, по правилам Рейтинга, Альфа‑Банк не будет принимать участие в новом сезоне, чтобы дать возможность другим компаниям проявить себя и побороться за звание лучшего», — комментирует Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Методология Рейтинга работодателей
Оценка компании, на основании которой она получает место в Рейтинге, складывается из результатов четырех исследований: анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников, отзывы бывших сотрудников и голосование соискателей hh.ru. В 2025 году за участников Рейтинга было отдано почти 693 тыс. голосов соискателей — это на 7 тыс. больше, чем в 2024 г. Число сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, за год выросло на 10% — до 421 тыс. Отзывы на компании оставили 129 тыс. бывших сотрудников.
Хотя методология Рейтинга из года в год не меняется, в этом году в опрос HR-специалистов были добавлены новые вопросы — о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, о методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и о готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.
«Мы внимательно следим за изменениями на HR-рынке, и расширяем в соответствии с ними наши вопросы. Так, в условиях повсеместного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не смогли проигнорировать эту тенденцию и решили узнать, как участники Рейтинга используют эту технологию в HR. Оказалось, что 52% компаний применяют ИИ для формирования корпоративной культуры, для коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ в поиске и найме новых сотрудников — например, для скрининга и обработки резюме. В меньшей степени технология помогает в управлении талантами и HR-аналитике», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Также в 2025 году был добавлен вопрос, взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками. Оценка со стороны бывших сотрудников — одна из важных частей методологии рейтинга, и ее источники — опрос сотрудников и отзывы с портала Dream Job (входит в hhgroup).
«То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо, и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
По материалам: hh.ru
В Челябинске прошла VII региональная конференция по развитию социально-трудовых отношений
Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области провело VII региональную конференцию по развитию социально-трудовых отношений, объединившую около 200 представителей органов власти, бизнеса, профсоюзов, независимых экспертов и общественных организаций.
Конференция, проводимая ежегодно с 2018 года, традиционно стала ключевой площадкой для диалога между тремя сторонами социального партнёрства — властью, работодателями и профсоюзами. Устойчивый интерес к мероприятию подтверждается стабильной численностью участников и расширением повестки: от регулирования рынка труда — до прогнозирования кадровых потребностей и искусственного интеллекта в сфере охраны труда.
В рамках конференции состоялись круглый стол, тематический семинар и дискуссионная площадка, на которых были рассмотрены актуальные темы:
- эффективность реализации коллективных договоров и соглашений;
- влияние цифровизации и искусственного интеллекта на охрану труда;
- прогноз потребности экономики региона в кадрах и целевое обучение.
Особое внимание участники уделили реализации Регионального трёхстороннего соглашения на 2024–2026 годы. С 2024 года его действие распространяется на всех работодателей Челябинской области, включая малый и средний бизнес. Региональное соглашение необходимо рассматривать как стратегическую основу для совместной работы по ключевым направлениям:
- регулирование рынка труда,
- поддержка молодёжи и наставничество,
- охрана труда и промышленная безопасность,
- экологическая ответственность предприятий,
- развитие социально-экономических отношений, в том числе уровень жизни населения.
Мероприятия, реализуемые в рамках соглашения, способствуют формированию стабильной социальной обстановки и стимулируют развитие производственной сферы.
«Региональная система трёхстороннего взаимодействия позволяет комплексно решать, как экономические, так и социальные задачи — от модернизации промышленных предприятий до повышения качества жизни во всех муниципалитетах. Наши совместные усилия должны быть направлены не только на защиту интересов трудящихся, но и на комплексное развитие региона, включая экономику, технологии, производство, образование, привлечение инвестиций и повышение благосостояния населения, — комментирует Александр Шегуров, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. — Привлечение именно объединений работодателей, а не отдельных организаций, находящихся на территории муниципалитета, существенно облегчает взаимодействие и повышает эффективность совместных действий».
Особый интерес участников вызвал семинар «Революция в области охраны труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации». Современные технологии стремительно внедряются практически во всех сферах жизнедеятельности и профессиональной деятельности. Технологические инновации, включая искусственный интеллект и цифровизацию, кардинально меняют подходы к обеспечению охраны труда. По результатам семинара были сделаны выводы, что цифровизация не должна ставить под угрозу человеческий капитал и технологический прогресс должен идти рука об руку с развитием компетенций, созданием комфортных условий труда и обеспечением прав работников.
Презентации и видео спикеров семинара, доступны на официальном сайте Главного управления: https://szn.gov74.ru/szn/other/oxranatruda/informaciya.htm
Организаторы и участники конференции резюмировали: только при активном и ответственном участии всех сторон — бизнеса, профсоюзов, правительства и муниципалитетов — возможны устойчивые результаты в развитии социально-трудовой сферы. Системный трёхсторонний диалог остаётся фундаментом социальной стабильности и экономического роста Челябинской области.
Материалы спикеров региональной конференции можно найти по ссылке https://szn.gov74.ru/szn/other/socialnoepartnerstvo/regionalnayakonferenciya/2025.htm
