В фокусе конференции транспортников — созидательный труд
26—27 ноября в Москве прошла IX Всероссийская научно-практическая конференция «Повышение производительности труда на транспорте», в работе которой приняла участие заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович
«В понятие “созидательный труд” включено не только создание материальных благ, но и развитие самого работника, его личного духовного и интеллектуального роста. Более высокая квалификация работника — это прямой фактор повышения производительности труда», — отметила Алла Факторович.
Эксперт указала, что посредством профессиональных стандартов мы можем точно ответить на вопросы:
-
какие компетенции нужны рынку труда?
-
какие ценностные установки, гибкие навыки должны быть у специалиста?
-
как измерить его вклад в общий результат?
«Независимая оценка квалификации — тот практический инструмент Национальной системы квалификаций, который позволяет справедливо оценить профессионализм специалиста. С 2017 года в России выдано свыше 517 тысяч свидетельств о квалификации, причем в транспортном комплексе — более 2,3 тысяч», — сообщила спикер.
Алла Факторович также отметила, что для организаций НОК помогает выстраивать карьеры специалистов не по стажу, а по реальному уровню мастерства. И, кроме того, благодаря НОК работодатели получают признанный профсообществами инструмент для объективной оценки и мотивации персонала. Таким образом, НСК способствует решению кадровых проблем, укреплению кадрового потенциала и повышению производительности труда в том числе.
Заместитель генерального директора предложила разработать отраслевой стандарт «Созидательный труд в транспортном комплексе» на основе принципов НСК, который включит:
-
критерии оценки созидательного труда;
-
методики интеграции в профессиональные стандарты;
-
механизмы мотивации через систему квалификаций.
«Такой подход позволит не только говорить о ценности созидательного труда, но и измерять его, развивать и материально поощрять», — резюмировала Алла Факторович.
Источник - https://nark.ru/
По данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), Россия по уровню производительности труда находится ниже среднего уровня стран Центральной и Восточной Европы (примерно 91% от уровня этих стран). Более существенное отставание нашей страны — от стран Западной и Северной Европы (62%).
Одна из причин этого — недостаточная квалификация сотрудников, влекущая за собой серьезные последствия для предприятий и экономики в целом. На этом фоне, а также в условиях потребности в квалифицированных кадрах, которая наблюдается сегодня на российском рынке труда, особое значение приобретают инструменты оценки компетенций специалистов различных отраслей и сфер деятельности.
Один из способов оценить профессиональный уровень специалистов — независимая оценка квалификации (НОК). Она работает с 2017 года, с 2025-го входит в национальный проект «Кадры». В соответствии с задачами нацпроекта НОК помогает синхронизировать спрос и предложение на рынке труда на квалифицированные кадры, способствует адаптации образовательных программ под запрос работодателя и предоставляет возможности для профессионального развития сотрудников.
Подробнее читайте на сайте РБК по ссылке
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на пленарном заседании деловой программы Второй международной выставки жилищно-коммунального хозяйства и строительного комплекса UtiliCon. Он прокомментировал возможность внедрения обязательной независимой оценки квалификации специалистов ЖКХ
«Отрасль готова к массовому внедрению независимой оценки квалификации. Данная мера поможет повысить уровень безопасности в сфере ЖКХ и обеспечить стабильное качество услуг для граждан», — заявил руководитель Национального агентства.— По данным исследования, проведенного в феврале-марте 2025 года Фондом развития территорий, Министерством строительства и ЖКХ России, МГСУ при методическом сопровождении Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ, менее 50% работников отрасли имеют профильное образование. Независимая оценка квалификации может выступать способом подтверждения наличия необходимых знаний и навыков в том числе и при отсутствии диплома».
Алексей Вовченко проинформировал, что Национальное агентство вместе с советами по профессиональным квалификациями принимало участие в подготовке и реализации проекта обязательной оценки квалификации в строительстве. В частности, в короткие сроки была разработана программа дополнительного образования для будущих экспертов центров оценки квалификаций и экзаменационных центров длительностью 20 академических часов.
«На сегодняшний день более 2000 экспертов в сфере строительства и проектирования повысили квалификацию в НАРК. Они подтвердили свои знания и готовность к экспертной деятельности, освоению современных подходов к проведению оценочных процедур. Подготовка экспертов для ЖКХ по этой программе уже началась», — констатировал руководитель Национального агентства.
На пленарном заседании также выступили заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Константин Михайлик, исполнительный директор Ассоциации предприятий сферы ЖКХ «Объединенный Жилищно-Коммунальный Совет» Марк Геллер, первый вице-президент Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» Владимир Дедюхин, министр строительства Самарской области Александр Фомин, генеральный директор группы КОМФОРТ Алексей Яценко, управляющий директор «Самолет Гостеприимство» Клим Костюченко.
Эксперты обсудили вопросы модернизации ЖКХ, внедрения передовых технологий и создания комфортной городской среды. Было отмечено, что квалифицированные кадры — основа развития отрасли, а НСК может выступить драйвером развития кадрового потенциала ЖКХ.
В рамках UtiliCon подписано трехстороннее соглашения о сотрудничестве между АНО «Национальное агентство развития квалификаций», Ассоциацией предприятий сферы ЖКХ «Объединенный Жилищно-Коммунальный Совет» и Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном комплексе.
Алексей Вовченко подчеркнул актуальность соглашения: «Вопросы развития кадрового потенциала и системы независимой оценки квалификации в жилищно-коммунальной отрасли требуют объединения усилий всех заинтересованных сторон. Национальное агентство готово оказать профессиональным объединениям в ЖКХ консультационную, экспертную и информационную поддержку при формировании государственной политики, в разработке нормативных документов и подготовке квалифицированных кадров для мест проведения профэкзаменов. Подписанное соглашение позволит обеспечить надежное партнерское взаимодействие в реализации кадровых инициатив в отрасли».
«Нас объединяет общая цель — продвижение и внедрение независимой оценки квалификации. Именно НОК — залог развития кадрового потенциала сферы ЖКХ, безопасности функционирования отрасли, оказания качественных жилищно-коммунальных услуг, что в первую очередь волнует миллионы жителей нашей страны. Рад, что к нам присоединилось такое профессиональное сообщество как «Объединенный Жилищно-Коммунальный Совет», в который входят лучшие эксперты, мастера своего дела, работодатели отрасли. Пожелаю нам вместе добиться обязательности НОК. Это позволит решить многие кадровые проблемы, а вслед за ними и вопросы модернизации, обновления всей отрасли», — прокомментировал подписание соглашения председатель СПК в ЖКХ, депутат Московской городской думы Александр Козлов.
Соглашение от имени Национального агентства подписал Алексей Вовченко, от имени СПК в жилищно-коммунальном комплексе — Александр Козлов, от имени Ассоциации предприятий сферы ЖКХ «Объединенный Жилищно-Коммунальный Совет» — Марк Геллер.
Источник - https://nark.ru/
Безопасность работников — это общенациональный приоритет, обсудили на открытии БИОТ—2025
11 ноября в Международном выставочном центре «Крокус Экспо» состоялась церемония открытия 29-й Международной специализированной выставки-форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ), на которой выступили председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко
Александр Шохин сделал акцент на взаимодействии сторон, заявив, что «лишь совместная работа работодателя, профсоюзов и государства на выходе дают “защищенного работника” — как гаранта экономической стабильности».
Алексей Вовченко подчеркнул: «Отрасль средств индивидуальной защиты объединяет компании, предприятия и организации, деятельность которых направлена на то, чтобы здоровью людей на работе ничего не угрожало. Благодаря вашей продукции и технологиям снижается уровень производственного травматизма и профзаболеваний работников. В условиях международных санкций отрасль приобрела особое значение, решая важные для экономики России задачи импортозамещения. Предприятия выпускают надежную, современную, качественную отечественную продукцию».
«Средства индивидуальной защиты — жизненно важная тема для реального сектора экономики. К сегодняшнему дню в рамках Национальной системы квалификаций разработаны и утверждены свыше 1600 профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности. И по нашим оценкам, более чем в 80% из них указаны особые условия допуска к работе: прохождение работниками периодического медицинского осмотра или освидетельствования, обучение охране труда, знание мер пожарной и электробезопасности, другие специальные требования. Многие специалисты обязаны применять средства индивидуальной защиты», — отметил Алексей Вовченко.
Источник - https://nark.ru/
29 октября состоялся онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны», который открыл программу XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России»
Модератором мероприятия выступила заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева.
Заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин рассказал, как инструменты НСК позволяют выстроить в регионе траекторию подготовки кадров от актуализации образовательных программ до наставничества на рабочем месте. Спикер упомянул адаптивную модель подготовки кадров и региональный проект «Профессионалитет для всех», в котором участвуют все колледжи и техникумы Красноярского края.
Начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова подчеркнула важность воссоздания системы прогнозирования кадрах регионального рынка труда. Руководитель регионального управления рассказала о мерах поддержки предприятий и социально уязвимых групп населения (безработных, подростков, инвалидов), а также ветеранов СВО.
Генеральный директор СПК финансового рынка (СПКФР) Диана Маштакеева поделилась результатами работы Совета в регионах страны, в которой принимают участие региональные и отраслевые участники НСК. Особое внимание СПКФР уделяет новым регионам страны. В частности, в Мелитопольском государственном университете создан экзаменационный центр для финансовых специалистов.
Исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова и директор Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Валентина Федотова представили информацию о ключевых проектах Свердловской области в сфере развития рынка труда и системы профессионального образования. Целью проектов, в частности, является достижение технологического суверенитета и лидерства экономики России.
Первый проректор по экономике Северо-Восточного федерального университета имени
М.К. Аммосова Герасим Павлов остановился на проблемах и перспективах использования независимой оценки квалификации как инструмента внешней оценки качества образования. Спикер также поделился результатами проекта «Комплексная оценка кадрового резерва: молодых преподавателей и исследователей», реализованного университетом совместно с Национальным агентством.
Генеральный директор АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций» Татьяна Ширшова рассказала в выступлении о реализации проектов профориентации старших школьников и студентов СПО, создания системы наставничества, подготовки кадров для высокотехнологичных предприятий.
Участники онлайн-марафона пришли к выводу, что инструменты Национальной системы квалификаций и, в частности, независимая оценка квалификации, обладают значительным потенциалом для более широкого применения как в целях профессионального развития действующих работников предприятий, так и для подтверждения полученных знаний и навыков выпускниками вузов и колледжей.
Источник - https://nark.ru/
