• Главная страница
  • ЧРАРК
    • Об организации
    • Правовое обеспечение системы развития квалификаций
      • Нормативное продвижение национальной системы квалификаций
      • Документы НАРКа
      • Документы Челябинской области
    • Соцпартнерство в области развития квалификаций
      • Нормативные документы по развитию соцпартнерства
      • Состояние соцпартнерства
      • Проект ЧРАРК в АСИ
    • Фотогалерея
  • ЦРОиСП «Универсум»
  • РЭМЦ «Эталон»
    • Об организации
    • Услуги РЭМЦ
    • Подготовка экспертов по сертификации персонала
    • Методическое сопровождение деятельности ЦОСК
    • Наши проекты
  • Актуальные материалы
    • Развитие квалификаций
    • Соцпартнерство
    • Рынок труда
  • Контакты

Подкатегории

  • Нормативное продвижение национальной системы квалификаций
  • Документы НАРКа
  • Документы Челябинской области

 

Архив событий

2011 год 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год

 

 

январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь

НОВОСТИ

Prev Next

25-04-2025

  Состоялось обсуждение инструментов независимой оценки качества образования     17—18 апреля 2025 года Санкт-Петербургский государственный экономический университет совместно с Президентской библиотекой организовали VIII...

17-04-2025

   Национальное агентство провело встречу с партнерами из Казахстана 15 апреля состоялась рабочая встреча между экспертами Национального агентства развития квалификаций и Центра...

07-04-2025

  На конкурс лучших практик поступило 148 заявок 28 марта завершился первый, заявительный, этап Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и...

03-04-2025

  Национальное агентство начинает проект содействия кадровому обеспечению высокотехнологических компаний-«национальных чемпионов»    Национальное агентство развития квалификаций при поддержке негосударственного института развития «Иннопрактика» приступило...

25-03-2025

  Состоялось 88 заседание Национального совета   19 марта в Москве прошло очередное, очное, заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным...

20-03-2025

    Национальное агентство проанализировало рынок труда в трех отраслях   Национальное агентство опубликовало результаты исследования рынка труда в трех отраслях. Эксперты исследовали сферу...

18-03-2025

  «Известия»: ИИ как помощник в развитии карьеры   Источник: «Работник кода: как искусственный интеллект может помочь в смене профессии» «Известия», 8 января...

13-03-2025

  Проведен мониторинг рынка труда в трех регионах страны    Опубликованы результаты мониторинга рынка труда, проведенного в целях развития Национальной системы квалификаций в...

11-03-2025

  В Национальном агентстве состоялась проектная сессия по Стратегии НСК      Целью мероприятия стала выработка предложений в проект Плана реализации второго этапа Стратегии...

05-03-2025

  Шадрин представил проект кадровой поддержки национальных чемпионов 28 февраля на территории Инновационного научно-технологического центра МГУ «Воробьевы горы» прошло общее собрание участников...

Архив новостей

2013
2014

январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь

АРХИВ НОВОСТЕЙ

<< < Май 2025 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

Prev Next
В.В. Путин

В.В. Путин

 "..Люди разного призвания - предприниматели, рабочие, специалисты, «бюджетники» - должны иметь поле для реализации своего потенциала, поле для профессионального и социального роста. Каждый из профессионалов должен получить возможность не просто работать по специальности, а строить профессиональную карьеру. А значит - постоянно повышать свою квалификацию, обучаться новым прикладным технологиям. При этом надо сделать квалификацию каждого видимой, различимой для работодателей"

Путин В.В.

Путин В.В.

"Переход на инновационный путь развития связан, прежде всего, с масштабными инвестициями в человеческий капитал…". надо сделать квалификацию каждого видимой, различимой для работодателей. “…механическое повышение зарплаты всем и каждому неэффективно, – пишет Путин .- Необходимо гораздо полнее учитывать в зарплате квалификацию и профессиональные достижения работника"

Фурсенко А.А

Фурсенко А.А

«Оценивать подготовку специалистов не может сама система образования. Нужна внешняя оценка, которую могут дать профессионалы в конкретной области. Последнее слово должно быть за ними.… Общественная аттестация образовательного учреждения поможет понять, где нужно увеличивать количество учебных мест, где уменьшать или вовсе закрывать специальность. … О результатах общественной оценке будет говориться открыто. После этого и сами студенты не пойдут туда учиться».

Топилин М.А.

Топилин М.А.

"Сегодня, в условиях глубоких преобразований, высоких темпов роста экономики, с одной стороны, и сложной демографической ситуации, с другой, уровень квалификации специалистов всех отраслей приобретает особое значение. От требований к их знаниям, навыкам и умениям зависит будущее нашей страны. Именно поэтому разработка профессиональных стандартов, отвечающих всем требованиям рынка труда, – важнейшее из направлений совместной деятельности государства, работодателей и профессиональных общественных объединений".

В.В. Путин

В.В. Путин

"Предлагаю, чтобы Правительство до конца 2012 года совместно с предпринимательскими и профессиональными ассоциациями, с ведущими университетами страны приняло Национальный план развития профессиональных стандартов и создания открытой базы данных членов профессиональных ассоциаций. …восстановить престиж и актуальность обучения прикладным квалификациям, привязать их к конкретным технологиям, представленным на рынке"

 Шохин А.Н.

Шохин А.Н.

"То, что нужно каждой компании - это возможность принимать на работу стольких работников требуемой квалификации, сколько необходимо, и в тот момент времени, когда требуется. Высокая квалификация и гибкие профессиональные навыки работника жизненно важны для того, чтобы компании оставались конкурентоспособными, производительными, прибыльными. Бизнесу необходимы работники, которые хотят, способны и имеют возможность наращивать профессиональные навыки в течение всей трудовой жизни"

И.А. Ильин «Русский колокол»

И.А. Ильин «Русский колокол»

"Всмотритесь в судьбы России, вдумайтесь в ее крушение и унижение! И Вы увидите, что русскому народу есть только один исход и одно спасение – возвращение к качеству и его культуре. Надо творчески развивать качественные силы России."

Медведев Д.А

Медведев Д.А

"России необходима целостная система воспроизводства профессиональной элиты, формирование общероссийского резерва эффективных кадров. Человеческий капитал – ресурс для модернизации никак не меньший, чем капитал финансовый"

Монро М.

Монро М.

"Потенциал - это нераскрывшиеся способности, сберегаемая мощь, не высвобожденная сила, недостигнутый успех, скрытые таланты. Потенциал - это скрытые возможности и не проявленная сила. Никогда не находите удовлетворение в достигнутом и вы сможете реализовать себя полностью. Очень важно, чтобы вы никогда не позволяли своему "не могу" преодолеть свое "могу". Ведь самой большой потерей в жизни является не смерть, а жизнь, в которой человек не реализовал себя".      

Данилкина С.С.

Данилкина С.С.

"На определенной стадии формирования профессии, когда специалистами уже накоплен достаточный опыт, и имеющийся потенциал предполагает серьезный дальнейший рост, разработка стандартов становится первостепенной задачей." "Ее решение позволяет избежать опасности торможения, остановки в развитии. Стандарты являются тем каркасом, на котором строится современное здание профессии. Примером служит опыт других стран, который НСК внимательно изучает и из которого старается брать все самое лучшее, с учетом особенностей российской практики."

Наши контакты

Почтовый адрес, телефоны и e-mail:
454091, г. Челябинск, ул. Свободы, 155, офис 201
телефон: 8-902-86-030-86
e-mail:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

© 2013 АНО ЧРАРК - chrark.ru
  • Главная
  • НОВОСТИ
  • СОБЫТИЯ
  • АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
  • КОНТАКТЫ
  • КАРТА САЙТА
ПРОМАСС
Союз
Торгово-промышленная палата
Эталон
АНО