Апрель 2013

"..Люди разного призвания - предприниматели, рабочие, специалисты, «бюджетники» - должны иметь поле для реализации своего потенциала, поле для профессионального и социального роста. Каждый из профессионалов должен получить возможность не просто работать по специальности, а строить профессиональную карьеру. А значит - постоянно повышать свою квалификацию, обучаться новым прикладным технологиям. При этом надо сделать квалификацию каждого видимой, различимой для работодателей"

Путин В.В.

"Переход на инновационный путь развития связан, прежде всего, с масштабными инвестициями в человеческий капитал…". надо сделать квалификацию каждого видимой, различимой для работодателей. “…механическое повышение зарплаты всем и каждому неэффективно, – пишет Путин .- Необходимо гораздо полнее учитывать в зарплате квалификацию и профессиональные достижения работника"

Фурсенко А.А

«Оценивать подготовку специалистов не может сама система образования. Нужна внешняя оценка, которую могут дать профессионалы в конкретной области. Последнее слово должно быть за ними.… Общественная аттестация образовательного учреждения поможет понять, где нужно увеличивать количество учебных мест, где уменьшать или вовсе закрывать специальность. … О результатах общественной оценке будет говориться открыто. После этого и сами студенты не пойдут туда учиться».

Топилин М.А.

"Сегодня, в условиях глубоких преобразований, высоких темпов роста экономики, с одной стороны, и сложной демографической ситуации, с другой, уровень квалификации специалистов всех отраслей приобретает особое значение. От требований к их знаниям, навыкам и умениям зависит будущее нашей страны. Именно поэтому разработка профессиональных стандартов, отвечающих всем требованиям рынка труда, – важнейшее из направлений совместной деятельности государства, работодателей и профессиональных общественных объединений".

В.В. Путин

"Предлагаю, чтобы Правительство до конца 2012 года совместно с предпринимательскими и профессиональными ассоциациями, с ведущими университетами страны приняло Национальный план развития профессиональных стандартов и создания открытой базы данных членов профессиональных ассоциаций. …восстановить престиж и актуальность обучения прикладным квалификациям, привязать их к конкретным технологиям, представленным на рынке"

Шохин А.Н.

"То, что нужно каждой компании - это возможность принимать на работу стольких работников требуемой квалификации, сколько необходимо, и в тот момент времени, когда требуется. Высокая квалификация и гибкие профессиональные навыки работника жизненно важны для того, чтобы компании оставались конкурентоспособными, производительными, прибыльными. Бизнесу необходимы работники, которые хотят, способны и имеют возможность наращивать профессиональные навыки в течение всей трудовой жизни"

И.А. Ильин «Русский колокол»

"Всмотритесь в судьбы России, вдумайтесь в ее крушение и унижение! И Вы увидите, что русскому народу есть только один исход и одно спасение – возвращение к качеству и его культуре. Надо творчески развивать качественные силы России."

Медведев Д.А

"России необходима целостная система воспроизводства профессиональной элиты, формирование общероссийского резерва эффективных кадров. Человеческий капитал – ресурс для модернизации никак не меньший, чем капитал финансовый"

Монро М.

"Потенциал - это нераскрывшиеся способности, сберегаемая мощь, не высвобожденная сила, недостигнутый успех, скрытые таланты. Потенциал - это скрытые возможности и не проявленная сила. Никогда не находите удовлетворение в достигнутом и вы сможете реализовать себя полностью. Очень важно, чтобы вы никогда не позволяли своему "не могу" преодолеть свое "могу". Ведь самой большой потерей в жизни является не смерть, а жизнь, в которой человек не реализовал себя".

Данилкина С.С.

"На определенной стадии формирования профессии, когда специалистами уже накоплен достаточный опыт, и имеющийся потенциал предполагает серьезный дальнейший рост, разработка стандартов становится первостепенной задачей." "Ее решение позволяет избежать опасности торможения, остановки в развитии. Стандарты являются тем каркасом, на котором строится современное здание профессии. Примером служит опыт других стран, который НСК внимательно изучает и из которого старается брать все самое лучшее, с учетом особенностей российской практики."

Наши контакты

Почтовый адрес, телефоны и e-mail:
454091, г. Челябинск, ул. Свободы, 155, офис 201
телефон: 8-902-86-030-86
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

<<	<	Апрель 2017			>	>>
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Апрель 2013

29 Апрель 2013

Юревич предложил обеспечить машиностроение региона господдержкой

12 Апрель 2013

Челябинская область готова одной из первых ввести налог на недвижимость

В Челябинской области определен порядок предоставления субсидий за инновации

11 Апрель 2013

Максим Топилин рассказал «Российской газете» о тонкостях новой пенсионной формулы

Cтатс-секретарь-замминистра Андрей Пудов: Для граждан, отложивших выход на пенсию на 5 лет, страховая пенсия может увеличиться в 1,5 раза

Министр Максим Топилин: Сегодня ключевым должно быть качество образовательных программ

Легализовано понятие дистанционной работы, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места

01 Апрель 2013

На Южном Урале появится Агентство инвестиционного развития

13%-й налог придется отменить

«Почта России» внесена в список стратегических предприятий

НОВОСТИ

Архив новостей

АРХИВ НОВОСТЕЙ

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

В.В. Путин

Путин В.В.

Фурсенко А.А

Топилин М.А.

В.В. Путин

Шохин А.Н.

И.А. Ильин «Русский колокол»

Медведев Д.А

Монро М.

Данилкина С.С.

Наши контакты