26 января состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права, на котором проанализирована работа Совета в 2023 году и обозначены стратегические приоритеты и задачи в текущем году. На заседании СПК выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин
О важности работы СПК в сфере управления и права сказал в приветственном обращении заместитель председателя Совета, председатель Ассоциации юристов России Сергей Степашин: «Сейчас особенно очевидно, с учетом совершенно новой повестки дня, для нашего правительства и страны в целом повышение качества управления как вида деятельности особенно актуально как никогда ранее».
В отчетном докладе СПК, который представила ответственный секретарь Совета Елена Переверзева, отмечено, что в прошедшем году совет продолжил работу в направлении формирования межотраслевой рамки квалификаций в сфере управления. В рамках этой деятельности было проведено серьезное тематическое исследование, на основе результатов которого была подготовлена публикация второй части «Методических рекомендаций по формированию межотраслевой рамки квалификаций в области управления».
Также в докладе отмечена работа Совета по формированию универсальных управленческих компетенций в области повышения производительности труда, проводимая совместно с Департаментом производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития России и Федеральным центром компетенций по производительности труда. Результаты этой работы были представлены на заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям 6 декабря 2023 года и нашли поддержку членов Нацсовета.
«Это хороший и значимый результат. Особенно, принимая во внимание, что достижение целей нацпроекта по повышению производительности труда является важной составляющей формирования технологического суверенитета страны», ‒ отметил председатель СПК в сфере управления и права, первый заместитель председателя Государственной Думы РФ Александр Жуков.
Кроме того, эксперты СПК приняли участие в проведении исследования «Анализ лучших практик по управлению социальными эффектами деятельности предприятий в терминах национальной системы квалификаций Российской Федерации: отраслевая специфика, виды профессиональной деятельности, профессиональные стандарты и квалификации, образовательные программы». На основе полученных результатов был разработан проект профессионального стандарта «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности предприятий».
В своем докладе Артем Шадрин рассказал о направления развития Национальной системы квалификаций. Особого внимания заслуживают меры по увеличению гибкости НСК для максимально быстрого реагирования системы на изменения рынка труда. Они предполагают сокращение сроков согласования и вступления в силу профстандартов, а также ускоренную актуализацию содержания профстандартов и квалификаций.
Руководитель Национального агентства отметил, что процедура внесения в профстандарты сквозных навыков позволит системно, в едином формате ускоренно обновлять пакеты профстандартов. «Хотел бы высказать глубокую признательность коллегам из СПК в сфере управления и права за работу по сквозной актуализации профстандартов», ‒ сказал спикер.
«Необходимо также в пакетном режиме совмещать работу по актуализации профстандартов и обновлению ФГОС, примерных образовательных программ, и даже по переподготовке преподавателей», ‒ считает Шадрин. В качестве успешного примера в этом направлении он указал практику реализации федерального проекта «Кадры для цифровой экономики».
В целях поддержки развития независимой оценки квалификации глава Национального агентства предлагает восстановить ранее существовавший механизм бюджетного финансирования апробации оценочных средств, разрабатываемых СПК, шире применять практику проведения профэкзаменов в дистанционном формате с использованием прокторинга и более широко использовать практику признания портфолио.
«Вместе с отраслевыми ассоциациями, советы по профессиональным квалификациям являются очень важными стейкхолдерами, которые могли бы взять на себя функции по профориентации, вовлечению работодателей в реализацию образовательных программ вузов и колледжей, развитию системы дополнительного профессионального образования. В этих направлениях СПК могли бы стать партнерами отраслевых министерств», ‒ считает Шадрин.
Члены Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права утвердили итоги работы СПК в 2023 году и план работы на 2024 год, заслушали доклад об обсуждении профессионального стандарта «Следователь», а также приняли решение о внесении изменений в персональный состав Совета.
Источник - nark.ru
25 января прошло заседание Совета по развитию социальных инноваций субъектов Российской Федерации на тему «Новые профессии в социальной сфере: гибкие навыки и их применение в отдельных отраслях социальной сферы».
На площадке Совета Федерации сенаторы совместно с представителями федеральных и региональных органов власти, НКО и образовательных учреждений обсудили комплекс задач по подготовке кадров для социальной сферы, внедрение и применение новых профессий и компетенций в социальной отрасли, соответствие уровня компетенций выпускников вузов запросам работодателей и обучение социальных работников гибким навыкам ‒ цифровым и коммуникативным компетенциям.
Заместитель председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Инна Святенко отметила, что система подготовки работников социальной сферы в России серьезно совершенствуется с учетом новых потребностей граждан. Отраслевые министерства ведут работу по обновлению профессиональных стандартов и разработке квалификационных характеристик нового формата.
«Молодежь далеко не всегда охотно идет учиться профессиям в социальной сфере, хотя в последние годы конкурс становится выше. Необходимо повысить популяризацию подобных профессий и обеспечить необходимое переобучение уже работающих специалистов, а также представителей НКО, которые предоставляют социальные услуги населению», ‒- рассказала Святенко.
Спикер подчеркнула, что необходимо привлекать НКО к созданию обучающих центров для соцработников, использовать проверенные методические материалы, доказавшие свою эффективность на практике, а также включить в образовательный курс программы стрессоустойчивости и профилактики эмоционального выгорания.
Она также добавила, что необходимо вовлекать в процессы разработки образовательных программ работодателей, которые знают тенденции рынка, привлекать к преподаванию в вузах работников социальной сферы и специалистов медицинского сектора.
Первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина проинформировала, что ведомство начало работу по формированию гибкой системы профессиональных стандартов. В этом году будет разработана новая система квалификационных характеристик с учетом включения дополнительных профессиональных навыков и умений. В качестве успешного примера она привела опыт реализации масштабного проекта по реорганизации центров занятости населения.
О новых подходах к подготовке кадров для социальной сферы рассказала заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова. Речь шла о формировании у студентов индивидуальных навыков и дополнительных компетенций в зависимости от отраслевой специфики работы. В блоке социальной сферы количество бюджетных мест, которые запланированы на следующую приемную кампанию, составит 8300 человек. Ольга Петрова подчеркнула, что основной вызов, который стоит перед системой ‒ чтобы все выпускники работали по специальности, выполняя те задачи, для решения которых их готовили.
Заместитель министра просвещения РФ Анастасия Зырянова представила тему формирования гибких навыков у школьников, учащихся колледжей и студентов педагогических вузов. Она обратила внимание на важность такого направления как профориентация.
О гибких навыках и профессиональных компетенциях в медицинской сфере рассказала заместитель Министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова. Например, оценка навыков общения с пациентом стала обязательной в первичной аккредитации специалистов по трем специальностям ‒ «Лечебное дело», «Педиатрия» и «Стоматология».
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин рассказал о возможностях использования механизмов Национальной системы квалификаций в целях подготовки кадров в социальной сфере, в том числе о результатах проектов «Компетенции XXI века» и квалификация «Наставник».
Он отметил, что Национальное агентство совместно с СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, заинтересованными образовательными организациями, благотворительными фондами и иными НКО готовы включиться в работу по подготовке предложений по обеспечению ускоренной адаптации содержания программ высшего образования, СПО и ДПО в социальной сфере к потребностям рынка труда, а также по развитию системы наставничества в организациях социальной сферы.
Артем Шадрин подчеркнул, что использование механизмов Национальной системы квалификаций дает возможность ускорить подготовку кадров. В качестве примера он привел федеральный проект «Кадры для цифровой экономики», в рамках которого за два года были одновременно актуализированы профстандарты, подготовлены типовые программы университетов и была проведена подготовка преподавателей.
Также руководитель Национального агентства отметил, что необходимо вести активную работу по привлечению организаций-работодателей к разработке и реализации образовательных программ, участию сотрудников предприятий в качестве менторов и наставников, руководителей студенческих проектов. Программа «Обучение служением» поможет это системно реализовать, в том числе в обучении по специальностям социальной сферы.
Еще один важный инструмент ‒ практика совмещения государственной итоговой и промежуточной аттестации обучающихся и независимой оценки квалификации. По поручению Президента РФ реализуется пилотный проект, в настоящее время на базе 29 вузов, в том числе в социальной сфере. На этой стадии проекта существует возможность отработать механизмы совмещения ГИА и НОК и тем самым обеспечить развитие у учащихся как узкоспециализированных компетенций, так и гибких навыков.
В ходе совещания также выступили первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова, заместитель генерального директора автономной некоммерческой организации «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля и др. В заседании приняли участие сенаторы, представители министерств и ведомств, профессионального и экспертного сообщества.
В Томске обсудили федеральный проект «Содействие занятости»
23 января на площадке Томского государственного университета (ТГУ) начала работу стратегическая сессия «Векторы непрерывного образования для развития рынка труда Российской Федерации». В мероприятии приняли участие эксперты Национального агентства развития квалификаций
Стратегическая сессия в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» федерального проекта «Демография» была организована Рострудом и федеральными операторами проекта. Её цель – разработка стратегии развития и трансформации национального проекта, повышение его эффективности и вклада в социально-экономическое развитие регионов и страны в целом.
В работе стратсессии приняли участие руководители исполнительных органов субъектов Российской Федерации, ответственные за сферу занятости населения, образовательные организации, работодатели и участники федерального проекта «Содействие занятости».
Как отметил на пленарном заседании стратсессии губернатор Томской области Владимир Мазур, высшая школа сегодня является одним из главных акторов развития рынка труда и кадрового потенциала национальной экономики. Президент России поставил задачу повышения доходов населения, а значит, необходимо повышать производительность труда, эффективность производства и логистики, выходить на новые рынки сбыта с конкурентной продукцией, считает губернатор.
«Одним из действенных инструментов развития рынка труда и удовлетворения потребностей отраслей в кадрах может стать развитие системы микроквалификаций. Совместно с ТГУ мы готовим соответствующие предложения в Правительство России и комиссию Госсовета по образованию. Внедрение новой системы позволит установить определенные уровни подготовки для профессий, по которым требуются короткие программы обучения», – заявил Мазур.
В презентации ректора ТГУ Эдуарда Галажинского был приведен термин «трансфессиональность», означающий получение нескольких квалификаций при освоении одной образовательной программы. «Мы отработали с коллегами из Национального агентства развития квалификаций подход, который разделяют все отраслевые лидеры при трансформации системы образования: выделение базового и специализированного уровней, опираясь на национальную рамку квалификаций»,– сообщил ректор университета.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин продемонстрировал разработанные в 2022 году Национальным советом при Президенте России по профессиональным квалификациям методические рекомендации. Целью создания документа было обеспечение соответствия требованиям рынка труда и профессиональным стандартам программ дополнительного профессионального образования (ДПО), реализующихся в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
В прошедшем году два совета по профессиональным квалификациям – СПК финансового рынка и СПК в агропромышленном комплексе – при содействии ТГУ провели анализ 20 образовательных программ ДПО, реализующихся в рамках федерального проекта, и выдали свои рекомендации. В числе системных требований к программам Шадрин назвал обеспеченность оборудованием и технологиями для формирования профессиональных компетенций, наличие квалифицированных преподавателей, учет актуализированных профессиональных стандартов, наличие практикоориентированных кейсов, входное тестирование слушателей программ, указание конкретной профессиональной квалификации, на формирование которой направлена данная образовательная программа.
Генеральный директор Национального агентства также рассказал о проекте совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации и о развитии Национальным агентством института наставничества. Спикер отметил, что механизмы федерального проекта «Содействие занятости» могут быть использоваться опытными сотрудниками предприятий для получения статуса наставника и специалистами предприятий, занимающимися внедрением наставничества на производстве.
За три года программы переобучения федерального проекта «Содействие занятости» освоили почти 700 тысяч человек, подчеркнул заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. Федеральные операторы и их партнеры обеспечивают обучение по более чем 30 000 образовательных программ. Особенно важно в федеральном проекте, по мнению спикера, наличие связи обучения и дальнейшей занятости учащегося.
Талбацкий сообщил, что в 2024 году в проект будут добавлены две новые категории обучающихся – ищущих работу под приоритетные направления, определенные Правительством России, и инвалиды. Также в категорию участников образовательных программ включены мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Ещё одной новацией федерального проекта станет введение типовых трехсторонних договоров, в которых каждая из сторон – обучающийся, образовательная организация и работодатель – берет на себя определенные обязательства, рассказал замруководителя Роструда.
Спикер отметил, что с этого года организация занятости граждан допускается исключительно в рамках трудового договора. Индивидуальное предпринимательство и самозанятость как формы занятости граждан, участвующих в проекте, исключены, сообщил Талбацкий. Кроме того, принят ряд мер, улучшающих клиентоориентированность федерального проекта и повышающих качество образовательных программ.
На пленарном заседании стратегической сессии также выступили директор Высшей школы государственного управления РАНХиГС Алексей Колесников, директор по развитию стратегических проектов «Ростелекома» Владимир Татаринцев, член правления, вице-президент по управлению персоналом компании «Космос Отель Групп» Анна Кувайцева.
Стратегическая сессия завершит свою работу 24 января.
Источник - nark.ru
23 января в РСПП прошло совещание, посвященное развитию института Национального реестра специалистов и итогам внедрения независимой оценки квалификации (НОК) в строительной отрасли
В совещании под руководством Президента РСПП, председателя Национального совета при Президенте РФ по профквалификациям Александра Шохина приняли участие министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ Ирек Файзуллин, первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Роман Лябихов, президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков и другие. Модератором выступил президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) Анвар Шамузафаров.
Президент РСПП Александр Шохин отметил, что Национальной системе квалификаций (НСК) исполняется 10 лет, и за эти годы сложился новый подход к формированию отраслевой системы квалификаций в стране.
«Анализируя изменения квалификационной составляющей строительной отрасли, мы можем отметить возросшее взаимодействие профессионального и образовательного сообщества. Это происходит благодаря разработке и внедрению профессиональных стандартов, которые определяют современные квалификационные требования и требования к компетенциям специалистов, занятых в отрасли. Центры компетенций - советы по профессиональным квалификациям созданы и функционируют на площадках национальных объединений СРО (НОПРИЗ, НОСТРОЙ), более 100 профессиональных стандартов было разработано и внедрено при участии СПК НОПРИЗ и СПК НОСТРОЙ», - сказал глава Национального совета.
В рамках исполнения поручений Президента РФ Владимира Путина на площадке РСПП была проведена работа по внедрению практики проведения независимой оценки квалификации специалистов в сфере строительства.
«По состоянию на 1 января 2024 года независимую оценку квалификации прошли более 120 тыс. человек. Сложилась практика проведения независимой оценки квалификации, наметились перспективы и тенденции развития института профессионального экзамена для ответственных специалистов отрасли», – отметил Шохин.
Он добавил, что РСПП при взаимодействии с Минстроем провел работу по анализу практики применения положений законодательства, касающихся деятельности саморегулируемых организаций в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, а также практики проведения независимой оценки квалификации специалистов в данной сфере.
Во время широких общественных обсуждений был сделан однозначный вывод об отсутствии альтернативы для развития и совершенствования действующей системы саморегулирования юридических лиц в строительной отрасли и необходимости скорейшего развития системы независимой оценки квалификации для повышения профессионализма и ответственности специалистов, работающих в строительной отрасли.
Министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ Ирек Файзуллин отметил продуктивность взаимодействия Минстроя и РСПП. «Традиционно между Минстроем России, РСПП, национальными объединениями и союзами, образовательными учреждениями сформирован такой уровень отношений, который позволяет в плотном взаимодействии вырабатывать оптимальные решения для отраслевых задач», - отметил спикер.
Министр подчеркнул, что в части саморегулирования и совершенствования процедур независимая оценка квалификации выступает одним из самых необходимых решений для того, чтобы повысить качество специалиста, строительного, проектного и архитектурного продукта.
Ирек Файзуллин добавил, что вопросы качества сегодня остаются приоритетными на всех этапах, в том числе совместно с профессиональным сообществом отрабатываются вопросы качества экспертов в условиях перехода от обязательных норм к добровольным. Центры оценки квалификаций вместе с региональной властью должны находиться в плотном взаимодействии, чтобы вовремя выпускать документацию и обеспечивать качество.
Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов заявил о постоянно растущей востребованности независимой оценки квалификации.
«Если на конец 2022 года в профессиональных экзаменах приняло участие 189 983 человек, то в 2023 году их количество возросло в 1,8 раз – до 359 045 человек. Этот рост стал следствием вступления в силу поправок в Градостроительный кодекс, в соответствии с которыми обязательным стало прохождение профессионального экзамена соискателей по видам профессиональной деятельности, связанным с проведением инженерных изысканий и подготовкой проектной документации, строительством. За 2023 год около 120 тыс. человек по данным СПК прошли НОК в области строительства, инженерных изысканий и подготовки проектной документации, что составляет более чем 40-кратный рост с конца 2022 года. Мы рассматриваем расширение практики обязательного прохождения НОК как положительную тенденцию и считаем целесообразным ее максимальное распространение на опасные и ответственные профессии», – сказал он, пояснив, что возможность такого взрывного роста прошедших оценку была обеспечена десятилетней работой по построению инфраструктуры НОК, которая доказала готовность к кратному увеличению числа лиц, проходящих независимую оценку.
Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Роман Лябихов предложил внести некоторые дополнения в существующую систему независимой оценки квалификации в строительной отрасли, в частности, в отношении узкой специализации работников.
«Ввиду особенностей профессиональной деятельности специалистов, занятых изысканиями в проектировании, и требованиями рынка в узкоспециализированной компетенции, предлагаем Национальный реестр специалистов дополнить разделом, содержащим информацию о специализации. Таким образом, те, кто обращается к реестру, смогут сразу получать информацию о специализации, которой обладает проектировщик или изыскатель», – сказал Роман Лябихов.
Анвар Шамузафаров выступил с докладом о развитии института Национального реестра специалистов и итогах внедрения системы независимой оценки квалификации в строительной отрасли. НОПРИЗ и СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования сформировали сеть центров оценки квалификации (ЦОК) и экзаменационных центров (ЭЦ) во всех регионах России, включая новые территории — всего действует 48 ЦОК и 107 ЭЦ, аттестовано 600 экспертов. НОПРИЗ и СПК разработали 45 специализированных профессиональных стандартов для проектировщиков и изыскателей.
Антон Глушков рассказал о практике НОСТРОЙ по проведению НОК. Сегодня значительно расширились возможности по прохождению НОК – пройти профессиональный экзамен теперь можно на территории практически всей страны. Для этого созданы 211 площадок – 69 центров оценки квалификации и 142 экзаменационных центра при них в 75 регионах России. Один экзаменационный центр располагается в Республике Беларусь. Он также озвучил предложения по развитию процедуры НОК в строительстве.
В завершение совещания было отмечено, что развитие Национальной системы квалификаций выходит на новый уровень. Повсеместное внедрение профессиональных стандартов, организация независимой оценки квалификации не только специалистов, но и всех работников строительной отрасли, должны стать следующим этапом её развития.
Детализированные предложения по развитию действующей системы саморегулирования юридических лиц в строительной отрасли и независимой оценки квалификации рекомендованы к использованию при работе над «Стратегией развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации до 2030 года с прогнозом до 2035 года» и иными документами.
Источник - nark.ru
Эксперты Национального агентства и советов по профессиональным квалификациям в шесть раз увеличили базу оценочных средств для тестирования на платформе «Демо-экзамен». С начала 2024 года пройти демонстрационный экзамен можно по 605 квалификациям
Информационный модуль «Демо-экзамен» дает возможность самостоятельно подготовиться к теоретической части независимой оценки квалификации (НОК): на ресурсе размещено более 600 демо-тестов по различным профессиям, позволяющих оценить уровень своей теоретической подготовки, узнать о местах проведения НОК, получить адреса центров оценки квалификаций и экзаменационных площадок. Только за последний месяц 2023 года услугами площадки воспользовались более 7000 человек.
В настоящее время на ресурсе «Демо-экзамен» размещены тестовые оценочные средства, поступившие от 29 советов по профессиональным квалификациям (СПК). Национальное агентство выполнило выгрузку и структурирование комплектов оценочных средств, разработанных СПК.
Развитие информационного модуля осуществляется в рамках Плана реализации основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период до 2025 года и решений Рабочей группы по развитию информационных систем НСК и интеграции систем СПК.
В 2024 году базу оценочных средств планируется расширить до 1200 профессиональных квалификаций, разработку которых ведут 32 совета по профессиональным квалификациям.
Информационный модуль «Демо-экзамен» доступен по адресу: https://ok.nark.ru/qualifications/demos/. В настоящее время пройти тест можно только с персонального компьютера или ноутбука, используя браузеры Google Chrome, Mozilla Firefox или Safari. Мобильная версия сервиса будет создана позднее в текущем году.
Источник - nark.ru
