X Форум НСК начал работу
26 ноября онлайн-марафоном «Национальная система квалификаций в регионах страны» открылся юбилейный X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»
На онлайн-марафоне выступили представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, общественных и образовательных организаций. Участники обсудили развитие механизмов Национальной системы квалификаций (НСК) в субъектах РФ, проекты взаимодействия работодателей и системы профессионального образования, вопросы обеспечения подготовки кадров в регионах и др.
«Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в прошлом году, более двух третей предприятий на первое место поставили проблематику, связанную с дефицитом квалифицированных кадров. Опрос этого года показал, что 83 процента представителей опрошенных предприятий сообщили, что сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Это показывает большую востребованность механизмов, которые направлены на то, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребности рынка труда», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
В связи с развитием кадрового потенциала спикер обозначил четыре ключевых направления взаимодействия региональных органов власти и предприятий:
-
адаптация и актуализация образовательных программ колледжей и вузов к запросам работодателей;
-
развитие системы управления персоналом на предприятиях, в том числе с помощью наставничества;
-
развитие механизмов профориентации;
-
поддержка программ дополнительного профессионального образования.
Шадрин рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства, которые помогают решать актуальные задачи рынка труда. В частности, руководитель Национального агентства назвал проекты «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».
«Мы готовы оказать содействие коллегам в регионах по реализации такого рода механизмов. За последний год был сделан ряд значимых шагов по развитию механизмов взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Напряженная ситуация на рынке труда способствовала инвестициям в рост производительности труда, в рост профессионализма. Необходимо в новом наступающем году способствовать масштабированию этих лучших практик», — резюмировал Шадрин.
Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов рассказал о деятельности министерства, направленной на развитие региональных рынков труда.
Важная роль в регулировании рынка труда, по мнению эксперта Минтруда России, отводится прогнозированию кадровой потребности. «Первые результаты прогноза кадровой потребности мы получим буквально через месяц, они будут и в региональном, и в отраслевом, и в профессионально-квалификационном разрезах. Мы обязательно ознакомим представителей региональных властей с результатами этой работы. Потому что дальнейшая наша работа по обеспечению кадрами отраслей будет продолжаться в условиях кадрового дефицита. Присутствует и демографический фактор, и определенные структурные несостыковки. Огромная работа предстоит по внедрению результатов прогноза в распределение контрольных цифр приема», — отметил спикер.
«Ещё один механизм, который сейчас развивается с помощью портала “Работа России”, — целевое обучение. От региональных областей зависит, в том числе, и приобщение работодателей к этому проекту, и работа с потенциальными абитуриентами», — подчеркнул представитель Минтруда России.
Кирсанов также рассказал о проекте модернизации служб занятости населения, который будет реализован до 2028 года: «Службы занятости станут надежным помощником, партнером для региональных властей и работодателей в решении вопросов кадрового обеспечения предприятий. Важно, чтобы работодатель максимально использовал те меры поддержки, которые есть у государства».
Руководитель аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулев рассказал о решении задач стратегического прогнозирования и планирования кадрового потенциала предприятий и регионов.
Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин выступил на тему «О реализации службой занятости функций государственного HR».
Темой выступлений председателя СПК в области сварки Александра Чупрака и руководителя Центра компетенции по сварке ГАЦ Республики Башкортостан Валерия Атрощенко стал социальный проект по трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов рассказал о проекте «ПрофИнкубатор», в котором принимают участие ученики школ и студенты колледжей Москвы.
Заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева представила текущие результаты внедрения независимой оценки квалификации в строительной отрасли.
Заместитель проректора по развитию образовательных технологий Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Павел Резник рассказал об образовательных моделях мобильной подготовки кадров в УрФУ.
Генеральный директор компании «КадрыПРОФ», директор «Дом БРИКС» в Санкт-Петербурге Елена Галушко в своем выступлении отметила основные направления работы по гармонизации подготовки кадров с потребностями предпринимательского сообщества.
Модератором дискуссии стал первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
Запись мероприятия можно посмотреть здесь: https://vk.com/anonark?w=wall-150237689_4138
Источник - https://nark.ru/
19 ноября прошло 85-е (заочное) заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям
Национальный совет одобрил проекты 16 новых и 33 актуализируемых профессиональных стандартов. В частности, были согласованы новые профстандарты «Специалист по оценке технического состояния многоквартирных домов, их строительных конструкций для определения потребности в проведении капитального ремонта», «Метеоролог», «Водитель троллейбуса», «Диспетчер пожарной связи», «Специалист по техническому диагностированию грузоподъемных машин (подъемных сооружений)» и др.
Актуализированы профстандарты «Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора)», «Специалист по ионно-плазменным технологиям термической обработки», «Оператор автоматических и полуавтоматических станков и линий станков», «Слесарь-ремонтник промышленного оборудования», «Сборщик-монтажник радиоэлектронных средств», «Специалист по безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта», «Специалист в сфере промышленной безопасности» и др.
Одобренные Национальным советом проекты профессиональных стандартов направлены в Минтруд России для утверждения.
Нацсовет одобрил отнесение к ведению Совета по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности следующих видов профессиональной деятельности (профессиональных стандартов):
-
«Специалист в сфере ярмарочной деятельности»;
-
«Специалист по организации конгрессных мероприятий».
Также принято решение одобрить изменения в персональных составах следующих советов по профессиональным квалификациям:
-
в строительстве;
-
в сфере физической культуры и спорта;
-
в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта;
-
в области управления персоналом;
-
химического и биотехнологического комплекса;
-
в негосударственной сфере безопасности;
-
финансового рынка.
Источник - https://nark.ru/
Статистика платформы «Онлайн-экзамен» показывает, что более 150 тысяч человек воспользовались пробным экзаменом по теоретической части независимой оценки квалификации. Это подтверждает, что все больше работников стремится объективно оценить свои профессиональные знания и соответствие современным стандартам рынка труда
Национальное агентство недавно запустило мобильную версию платформы. Теперь демо-экзамен можно также пройти со смартфона или планшета. Независимая оценка квалификации становится доступнее, что немаловажно в условиях высокого темпа современной жизни.
Платформа предлагает возможность оценить свои знания и навыки по более чем 670 квалификациям более 15 отраслей: от строительства и IT до машиностроения и агропромышленного комплекса.
Приглашаем всех желающих попробовать свои силы в прохождении независимой оценки квалификации. Список квалификаций, по которым можно пройти демо-экзамен, ранжирован по популярности.
Открыта регистрация на Х Форум НСК
26-27 ноября в Санкт-Петербурге пройдет X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»
По традиции, мероприятие проходит в рамках Форума-выставки «Российский промышленник» на площадке Конгрессно-выставочного центра «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе, 64/1).
В рамках Форума НСК пройдут пленарное заседание, региональный онлайн-марафон, тематические сессии и HR-форум.
Форум откроет онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны» — 26 ноября, 10:00 (мск).
Ожидаются выступления представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, общественных организаций, университетов.
Участники онлайн-марафона обсудят развитие механизмов Национальной системы квалификаций (НСК) в субъектах РФ, комплексное обеспечение подготовки кадров в регионах, взаимодействие работодателей и системы профессионального образования и другие вопросы.
27 ноября, 10:00 (мск). Сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»
Участники сессии «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов» обсудят новые подходы к прогнозированию кадровой потребности экономики. Также темами дискуссий станут реализация механизмов НСК в мероприятиях национального проекта «Кадры», совершенствование нормативной правовой базы независимой оценки квалификации, развитие НСК в новых регионах и др.
На мероприятии выступят представители федеральных органов власти, советов по профессиональным квалификациям, корпоративных университетов, академического сообщества.
27 ноября, 12:30 (мск). Сессия «Образование для новой реальности»
Сессия «Образование для новой реальности» будет посвящена обсуждению вопросов развития партнерства бизнеса и образования, роли НСК в формировании и реализации новой модели высшего образования в России. В число тем для обсуждения также вынесены вопросы совмещения независимой оценки квалификаций и аттестации студентов вузов, роли искусственного интеллекта в образовании и др.
К участию приглашены представители Минобрнауки России и Минпросвещения России, законодательной власти, региональных правительств, СПК, вузов и корпоративных университетов.
27 ноября, 10:00 (мск). HR-форум, сессия «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
27 ноября, 12:30 (мск). HR-форум, сессия «Эффективные платформенные решения и искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами»
Участники обсудят широкий круг тем, связанных с современными технологиями управления кадрами предприятий. В число вопросов войдут:
-
формирование эффективной кадровой политики компании;
-
актуальные тренды повышения производительности труда;
-
технологии управления знаниями в компании;
-
перспективы внедрения платформенных решений в сфере подбора персонала;
-
трансформация HR-служб посредством применения искусственного интеллекта;
-
HR-роботы и искусственный интеллект в решении ключевых задач службы персонала.
Прозвучат выступления представителей HR-департаментов крупнейших российских предприятий, корпоративных университетов, ИТ-компаний.
27 ноября, 16:30 (мск). Пленарное заседание «10-летие Национальной системы квалификаций. Промежуточные итоги и новые вызовы»
Планируется участие членов Правительства Российской Федерации, губернаторов, руководителей общественных организаций и профсоюзов.
Регистрируйтесь, чтобы принять участие в ключевом событии осени! Участие бесплатное (регистрация обязательна)
Подпишитесь на чат-бот Форума НСК в Телеграм: https://t.me/anonarkbot.
Наш чат-бот проинформирует вас:
-
об обновлении программы Форума;
-
о новых спикерах Форума;
-
о новостях НСК;
-
о проводимых опросах участников Форума;
-
о важных для вас мероприятиях Форума;
-
о начале трансляции Форума.
Также через бот вы сможете получить сертификат участника (при условии посещения сессий Форума).
Организатором Форума НСК выступает Национальное агентство развития квалификаций. Форум проводится под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, при поддержке и участии Министерства труда и социальной защиты, Министерства просвещения, Министерства науки и высшего образования, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, советов по профессиональным квалификациям, средств массовой информации.
Сайт Форума: https://nsk-forum.ru/
25—26 сентября Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел Всероссийскую конференцию «Кадровое обеспечение развития экономики Российской Федерации: полный цикл»
Представители образовательных учреждений и работодателей, эксперты федеральных и региональных организаций, участвующих в разработке методологии образовательной деятельности, обсудили вопросы модернизации всех звеньев подготовки кадров, представили лучшие практики и перспективные решения.
«Как никогда актуальны вопросы, вынесенные в повестку дня: актуализация образовательных программ, развитие непрерывного образования на предприятиях, мотивация и профориентация будущих абитуриентов. Опыт, накопленный в регионах, очень интересен и готов к тиражированию», — отметил в приветствии участникам конференции генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин.
«Кадровый вопрос сейчас звучит болезненно остро, — сказала заместитель директора Национального агентства Алла Факторович. — На фоне рекордно низкой безработицы наблюдается очень высокий дефицит кадров. […] Один из приоритетных национальных проектов ⎯ «Кадры». Его задача очень сложная — найти такие механизмы, которые позволят подготовить и трудоустроить то количество специалистов, которое способно обеспечить технологический суверенитет страны».
Старший научный сотрудник ВНИИ труда Минтруда России Ирина Мухина представила последние данные по безработице и занятости населения в разрезе регионов, возраста работников и их квалификации. Также эксперт рассказала о потребности работодателей в работниках по отраслям экономики и провела краткий анализ актуальных вакансий рынка, требований работодателей и соискателей.
Проректор Института развития профессионального образования Даниил Суханов рассказал о реализации федерального проекта «Профессионалитет». Эксперт отметил, что в настоящее время в проекте принимают участие 79 субъектов Федерации, 370 промышленно-образовательных кластеров, в которые входят более 1200 образовательных организаций. В партнерстве с ними работает свыше 1,8 тыс. работодателей. В этом году состоялся первый выпуск из колледжей, входящих в «Профессионалитет».
«”Профессионалитет” — это новый подход к инфраструктуре. Работодатель имеет право влиять на содержание образовательных программ и оснащение колледжей в кластерах, — подчеркнул Суханов. — Сегодня существует свыше 700 учебно-производственных комплексов на базе более 500 образовательных организаций. УПК могут выполнять заказы от бизнеса. Это первое рабочее место для студента, первая его зарплата и трудовая книжка, а для колледжа это отличный инструмент внебюджетного заработка».
«Национальная система квалификаций работает на обеспечение рынка труда высококвалифицированными кадрами с помощью разных инструментов: профессионально-общественной аккредитации, мониторинга рынка труда, независимой оценки квалификации»,— отметила председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина.
Глава СПК в сфере образования рассказала об итогах пилотного проекта по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА⎯НОК) в вузах. «Студентам понравилась независимость результатов оценки ⎯ то, что оценивает не педагог, который преподавал какой-либо предмет, а полностью независимые эксперты», — подчеркнула Духанина.
Летом этого года была проведена апробация совмещения НОК и демонстрационного экзамена в Государственном университете просвещения, сообщила спикер. Результаты демонстрационного экзамена были признаны в качестве оценки прохождения практической части НОК.
Об опыте сопряжения ГИА и НОК и учете результатов демонстрационного экзамена как практической части НОК в системе СПО рассказал член комитета по независимой оценке квалификации СПК в горно-металлургическом комплексе Сергей Чепыгин. В пилотном проекте участвовали шесть учреждений СПО, это 225 выпускников, сообщил спикер. Работа по совмещению экзаменов велась по четырем специальностям. Выпускники, выразившие желание получить свидетельство о квалификации, должны были пройти теоретическую часть профэкзамена.
«Усилиями совета по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе и Института развития профессионального образования при поддержке Национального агентства были подготовлены методические рекомендации по сопряженной процедуре демонстрационного экзамена профильного уровня и независимой оценке квалификации. Это практически пошаговая инструкция, которая отражает путь, пройденный коллегами. Можно воспользоваться этой моделью, которая не нарушает законодательство, и усиливать позиции выпускников на рынке труда», — подчеркнула Алла Факторович.
Как отметила руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк, проект ГИА⎯НОК включал в себя не только технические вопросы сопряжения двух процедур, но и актуализацию образовательных программ, повышение квалификации педагогов. Если в 2018 году совмещенный экзамен успешно прошли около 38% студентов, то в 2023-м — почти 62%. При этом были группы со 100%-ным результатом.
О взаимодействии работодателей и колледжей при решении задач кадрового обеспечения предприятий рассказали директор Учебно-курсового комбината компании «Мособлгаз» Артем Киселев, директор Академии РОАД, руководитель комитета по профессиональному образованию Совета по профессиональным квалификациям в автомобилестроении Сергей Кожухов и директор производственно-учебного центра компании «ОДК-Климов» Людмила Стругова.
Руководитель проектов Института развития профессиональных квалификаций Ольга Кондратьева в своем выступлении проанализировала причины провалов в профориентационной работе со школьниками и сформировала шесть условий успешной профориентации.
Директор Центра развития образования и сертификации персонала «Универсум» Татьяна Ширшова поделилась информацией о реализации проекта оценки и развития общих компетенций в организациях СПО. На первом этапе работы по 18 профессиям и специальностям были построены уникальные профили общих компетенций. В них вошли такие компоненты, как «Решение проблем и принятие решений», «Работа с информацией», «Работа в команде и управление людьми», «Самоменеджмент». Профили были согласованы с работодателями. Для оценки общих компетенций был разработан пробный универсальный оценочный инструментарий. В тестировании методики приняли участие пять колледжей, 1500 студентов, рассказала Ширшова.
Оценка общих компетенций проводилась в два этапа. На базовом этапе выполнялось компьютерное тестирование, состоявшее из 25 тестовых заданий. На углубленном этапе студентам выдавали практические задания, которые выполнялись как индивидуально, так и в группе. После получения результатов тестирования проводился подбор средств развития общих компетенций под конкретную профессию, подчеркнула эксперт.
На конференции также выступили начальник отдела развития квалификаций Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций Марина Анисахарова, заместитель директора по учебной работе Канского политехнического колледжа Регина Шевелева, руководитель Учебно-методического центра Академии «Бизнес-Кар» Виталий Какурин, директор Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина Валентина Федотова, руководитель перспективных направлений обучения Уральского завода гражданской авиации Никита Биев.
26 сентября в рамках конференции «Кадровое обеспечение развития экономики Российской Федерации: полный цикл» прошло награждение победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2024 года. В этом году конкурс проводился по номинации «От профессионального выбора к успешной карьере».
Победителями конкурса стали:
-
филиал АО «Сетевая компания» Нижнекамские электрические сети — практика «Профессиональная траектория от школы до рабочего места»;
-
Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» — практика «Кастомизированное обучение под запрос работодателя»;
-
Корпорация ВСМПО-АВИСМА — практика «Профориентационный проект «Профессионально-индустриальный кластер «Перспектива»;
-
Вольский педагогический колледж им. Ф.И. Панферова — практика «Проект по сопровождению профессиональной карьеры будущего педагога «Педагогический парк».
Источник - https://nark.ru/
