11 декабря состоялось 86-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Участники рассмотрели вопросы реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК), использования механизмов НСК в нацпроектах, формирования рейтингов образовательных организаций и др.
Председатель Национального совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин проинформировал о результатах проведения 85-го, заочного, заседания Нацсовета, прошедшего 19 ноября: «Одобрено 49 проектов профессиональных стандартов, из них 16 являются новыми, остальные — актуализированными. Два вида профессиональной деятельности были отнесены к ведению СПК ТПП, внесены изменения в персональные составы семи советов по профквалификациям».
По вопросу «Об итогах реализации первого этапа Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК) Российской Федерации на период до 2030 года» выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
Спикер отметил несколько количественных характеристик реализации первого этапа Стратегии. В частности, за последние два года резко ускорилась динамика проведения профессионального экзамена. В целом за период с 2016 года независимую оценку квалификации прошли около 500 тысяч человек, из которых больше половины в 2023—2024 гг. «Процедура независимой оценки квалификации доказала свою эффективность и работоспособность. Поэтому в федеральной нормативной базе стали появляться требования об обязательном проведении НОК в качестве условий доступа по ряду профессий, связанных с повышенными рисками. Сначала это было сделано в лифтовой отрасли, а потом распространено на ряд специальностей в сфере строительства и градостроения. В этом году вступили поправки в Закон о промышленной безопасности, согласно которым результаты независимой оценки квалификации будут приравнены к проведению аттестации на выполнение роли эксперта по промышленной безопасности», — сказал руководитель Национального агентства.
В качестве качественных результатов реализации I этапа Стратегии развития НСК Шадрин назвал масштабирование процедуры совмещения государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации в образовательных организациях и разработку концепции формирования целевой модели обновления профессиональных стандартов. Данная целевая модель, как отметил спикер, предполагает введение формата квалификационных характеристик, которые помогут качественно ускорить формализацию процесса описания требований к знаниям и умениям работников и будут приниматься во внимание при разработке и актуализации образовательных программ вузов и колледжей.
Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин подчеркнул, что одним из ключевых мероприятий I этапа Стратегии развития НСК стало начало работы по гармонизации квалификаций в сфере труда и образования. В этот процесс включены, наряду с Минтрудом России, Минобрнауки России и Минпросвещения России.
Александр Шохин предложил предусмотреть в разрабатываемом плане по реализации второго этапа Стратегии развития НСК промежуточные контрольные точки, которые позволят на ежегодной основе отслеживать выполнение мероприятий плана.
Члены Национального совета обсудили вопрос «Об использовании механизмов Национальной системы квалификаций в национальных проектах “Кадры”, “Молодежь и дети”, а также кадровом обеспечении национальных проектов технологического лидерства».
С докладом по этому вопросу выступил Дмитрий Платыгин. Он рассказал о содержании национального проекта «Кадры», целях и мероприятиях входящих в него федеральных проектов. «Ключевой целью национального проекта “Кадры” к 2030 году является сокращение дефицита кадров за счёт дополнительного вовлечения в занятость, прежде всего, молодежи, выпускников образовательных организаций», — отметил спикер.
Платыгин указал, что в нацпроект включены мероприятия, которые связаны с реализацией механизмов Национальной системы квалификации. В частности, — разработка прогноза потребности экономики в кадрах, в том числе в региональном отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах, а также формирование гибкой системы профессиональных стандартов.
«Ещё одно мероприятие — это развитие механизма независимой оценки квалификации. Речь идёт о об обеспечении организационной, методической, экспертно-аналитической поддержки деятельности Национального совета и советов по профессиональным квалификациям, центров оценки квалификаций, разработки оценочных средств, профквалификаций, необходимых для проведения профессиональных экзаменов и развития информационных ресурсов НСК», — отметил заместитель министра труда и социальной защиты России.
Заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев рассказал, что одним из мероприятий национального проекта «Кадры» станет создание в вузах центров карьеры и содействия трудоустройству. Их главной задачей будет «маршрутизация» выпускников до рабочего места. Университетские центры карьеры, подчеркнул Афанасьев, смогут также проводить оценку квалификации студентов и выпускников.
Кроме того, в рамках национального проекта «Молодежь и дети» будут созданы дополнительно 50 передовых инженерных школ, что потребует вовлечения работодателей в деятельность университетов, добавил спикер.
«В каждый из национальных проектов технологического лидерства включены мероприятия, направленные на подготовку высококвалифицированных кадров, на их маршрутизацию, на их трудоустройство на предприятии в соответствии с потребностями высокотехнологичных областей экономики, — констатировал заместитель министра науки и высшего образования России. — В рамках проектов технологического лидерства мы должны до 2030 года подготовить 309 тысяч специалистов с высшим образованием и более 800 тысяч — со средним профессиональным образованием».
Дмитрий Афанасьев и Дмитрий Платыгин также проинформировали о ведущейся работе по формированию предметных (отраслевых) рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, в том числе - по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки.
Было отмечено, что в поручении Президента России предусмотрена необходимость оценки деятельности вузов и колледжей с учетом показателей трудоустройства выпускников, отражающим уровень их востребованности на рынке и уровень заработной платы.
«При обсуждении вопроса на рабочей группе Национального совета было предложено при составлении рейтингов учитывать региональные коэффициенты заработных плат, то есть соотносить медианную заработную плату выпускников со средним уровнем заработной платы в данном регионе — отметил руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в Национальной системе квалификаций Ярослав Кузьминов. Также обсуждался вопрос о целесообразности использования и возможных характеристиках показателя, отражающего уровень трудоустройства выпускников вузов в соответствии с направлениями полученного ими образования.
Директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Минтруда России Владимир Джума выступил по вопросу об обновлении структуры и содержания справочника профессий в формате единой цифровой платформы.
Артем Шадрин представил членам Национального совета отчет об исполнении Плана реализации основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период до 2025 года.
Национальному агентству поручено обеспечить разработку и внесение на рассмотрение Национального совета Основных направлений развития информационных систем национальной системы квалификаций на период до 2027 года и плана по их реализации.
Национальный совет утвердил руководителя образовательных проектов Центра аддитивных технологий (Госкорпорация «Ростех») Марину Данильченко в качестве председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Артем Шадрин рассказал о ходе работ по внесению изменений в федеральные нормативные правовые акты по учету требований профессиональных стандартов в федеральных государственных образовательных стандартах и примерных, основных и дополнительных образовательных программах.
Генеральный директор Национального агентства также проинформировал членов Национального совета о проведении 26—27 ноября X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». В мероприятиях форума приняли участие около 7 тысяч человек. По результатам форума Национальное агентство подготовило проект резолюции, членам Нацсовета было предложено в десятидневный срок представить свои предложения по дополнению или корректировке документа.
Также на заседании была одобрена деятельность всех рабочих групп Национального совета в 2024 году.
Источник - https://nark.ru/
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин сообщил информационному агентству, что интерес работников к независимой оценке квалификации (НОК) значительно вырос за последние два года. За 10 лет её существования было выдано около 500 тысяч свидетельств о квалификации, при этом 250 тысяч из них были получены в 2023-2024 гг. В 2025 году тренд сохранится.
Шадрин подчеркнул, что НОК стала узнаваемым и популярным инструментом отбора кадров среди работодателей. Сдача профэкзамена подтверждает актуальность компетенций сотрудника.
Генеральный директор Национального агентства рассказал о внедрении практики совмещения итогового экзамена в колледжах с независимой оценкой квалификации. Совмещенные экзамены уже проводятся в колледжах машиностроения и горно-металлургической индустрии.
Также Шадрин рассказал о пилотном проекте ГИА—НОК в системе высшего образования и введении обязательной НОК в ряде отраслей.
Источник - https://nark.ru/
19 ноября прошло 85-е (заочное) заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям
Национальный совет одобрил проекты 16 новых и 33 актуализируемых профессиональных стандартов. В частности, были согласованы новые профстандарты «Специалист по оценке технического состояния многоквартирных домов, их строительных конструкций для определения потребности в проведении капитального ремонта», «Метеоролог», «Водитель троллейбуса», «Диспетчер пожарной связи», «Специалист по техническому диагностированию грузоподъемных машин (подъемных сооружений)» и др.
Актуализированы профстандарты «Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора)», «Специалист по ионно-плазменным технологиям термической обработки», «Оператор автоматических и полуавтоматических станков и линий станков», «Слесарь-ремонтник промышленного оборудования», «Сборщик-монтажник радиоэлектронных средств», «Специалист по безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта», «Специалист в сфере промышленной безопасности» и др.
Одобренные Национальным советом проекты профессиональных стандартов направлены в Минтруд России для утверждения.
Нацсовет одобрил отнесение к ведению Совета по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности следующих видов профессиональной деятельности (профессиональных стандартов):
-
«Специалист в сфере ярмарочной деятельности»;
-
«Специалист по организации конгрессных мероприятий».
Также принято решение одобрить изменения в персональных составах следующих советов по профессиональным квалификациям:
-
в строительстве;
-
в сфере физической культуры и спорта;
-
в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта;
-
в области управления персоналом;
-
химического и биотехнологического комплекса;
-
в негосударственной сфере безопасности;
-
финансового рынка.
Источник - https://nark.ru/
X Форум НСК начал работу
26 ноября онлайн-марафоном «Национальная система квалификаций в регионах страны» открылся юбилейный X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»
На онлайн-марафоне выступили представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, общественных и образовательных организаций. Участники обсудили развитие механизмов Национальной системы квалификаций (НСК) в субъектах РФ, проекты взаимодействия работодателей и системы профессионального образования, вопросы обеспечения подготовки кадров в регионах и др.
«Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в прошлом году, более двух третей предприятий на первое место поставили проблематику, связанную с дефицитом квалифицированных кадров. Опрос этого года показал, что 83 процента представителей опрошенных предприятий сообщили, что сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Это показывает большую востребованность механизмов, которые направлены на то, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребности рынка труда», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
В связи с развитием кадрового потенциала спикер обозначил четыре ключевых направления взаимодействия региональных органов власти и предприятий:
-
адаптация и актуализация образовательных программ колледжей и вузов к запросам работодателей;
-
развитие системы управления персоналом на предприятиях, в том числе с помощью наставничества;
-
развитие механизмов профориентации;
-
поддержка программ дополнительного профессионального образования.
Шадрин рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства, которые помогают решать актуальные задачи рынка труда. В частности, руководитель Национального агентства назвал проекты «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».
«Мы готовы оказать содействие коллегам в регионах по реализации такого рода механизмов. За последний год был сделан ряд значимых шагов по развитию механизмов взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Напряженная ситуация на рынке труда способствовала инвестициям в рост производительности труда, в рост профессионализма. Необходимо в новом наступающем году способствовать масштабированию этих лучших практик», — резюмировал Шадрин.
Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов рассказал о деятельности министерства, направленной на развитие региональных рынков труда.
Важная роль в регулировании рынка труда, по мнению эксперта Минтруда России, отводится прогнозированию кадровой потребности. «Первые результаты прогноза кадровой потребности мы получим буквально через месяц, они будут и в региональном, и в отраслевом, и в профессионально-квалификационном разрезах. Мы обязательно ознакомим представителей региональных властей с результатами этой работы. Потому что дальнейшая наша работа по обеспечению кадрами отраслей будет продолжаться в условиях кадрового дефицита. Присутствует и демографический фактор, и определенные структурные несостыковки. Огромная работа предстоит по внедрению результатов прогноза в распределение контрольных цифр приема», — отметил спикер.
«Ещё один механизм, который сейчас развивается с помощью портала “Работа России”, — целевое обучение. От региональных областей зависит, в том числе, и приобщение работодателей к этому проекту, и работа с потенциальными абитуриентами», — подчеркнул представитель Минтруда России.
Кирсанов также рассказал о проекте модернизации служб занятости населения, который будет реализован до 2028 года: «Службы занятости станут надежным помощником, партнером для региональных властей и работодателей в решении вопросов кадрового обеспечения предприятий. Важно, чтобы работодатель максимально использовал те меры поддержки, которые есть у государства».
Руководитель аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулев рассказал о решении задач стратегического прогнозирования и планирования кадрового потенциала предприятий и регионов.
Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин выступил на тему «О реализации службой занятости функций государственного HR».
Темой выступлений председателя СПК в области сварки Александра Чупрака и руководителя Центра компетенции по сварке ГАЦ Республики Башкортостан Валерия Атрощенко стал социальный проект по трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов рассказал о проекте «ПрофИнкубатор», в котором принимают участие ученики школ и студенты колледжей Москвы.
Заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева представила текущие результаты внедрения независимой оценки квалификации в строительной отрасли.
Заместитель проректора по развитию образовательных технологий Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Павел Резник рассказал об образовательных моделях мобильной подготовки кадров в УрФУ.
Генеральный директор компании «КадрыПРОФ», директор «Дом БРИКС» в Санкт-Петербурге Елена Галушко в своем выступлении отметила основные направления работы по гармонизации подготовки кадров с потребностями предпринимательского сообщества.
Модератором дискуссии стал первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
Запись мероприятия можно посмотреть здесь: https://vk.com/anonark?w=wall-150237689_4138
Источник - https://nark.ru/
Открыта регистрация на Х Форум НСК
26-27 ноября в Санкт-Петербурге пройдет X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»
По традиции, мероприятие проходит в рамках Форума-выставки «Российский промышленник» на площадке Конгрессно-выставочного центра «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе, 64/1).
В рамках Форума НСК пройдут пленарное заседание, региональный онлайн-марафон, тематические сессии и HR-форум.
Форум откроет онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны» — 26 ноября, 10:00 (мск).
Ожидаются выступления представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, общественных организаций, университетов.
Участники онлайн-марафона обсудят развитие механизмов Национальной системы квалификаций (НСК) в субъектах РФ, комплексное обеспечение подготовки кадров в регионах, взаимодействие работодателей и системы профессионального образования и другие вопросы.
27 ноября, 10:00 (мск). Сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»
Участники сессии «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов» обсудят новые подходы к прогнозированию кадровой потребности экономики. Также темами дискуссий станут реализация механизмов НСК в мероприятиях национального проекта «Кадры», совершенствование нормативной правовой базы независимой оценки квалификации, развитие НСК в новых регионах и др.
На мероприятии выступят представители федеральных органов власти, советов по профессиональным квалификациям, корпоративных университетов, академического сообщества.
27 ноября, 12:30 (мск). Сессия «Образование для новой реальности»
Сессия «Образование для новой реальности» будет посвящена обсуждению вопросов развития партнерства бизнеса и образования, роли НСК в формировании и реализации новой модели высшего образования в России. В число тем для обсуждения также вынесены вопросы совмещения независимой оценки квалификаций и аттестации студентов вузов, роли искусственного интеллекта в образовании и др.
К участию приглашены представители Минобрнауки России и Минпросвещения России, законодательной власти, региональных правительств, СПК, вузов и корпоративных университетов.
27 ноября, 10:00 (мск). HR-форум, сессия «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
27 ноября, 12:30 (мск). HR-форум, сессия «Эффективные платформенные решения и искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами»
Участники обсудят широкий круг тем, связанных с современными технологиями управления кадрами предприятий. В число вопросов войдут:
-
формирование эффективной кадровой политики компании;
-
актуальные тренды повышения производительности труда;
-
технологии управления знаниями в компании;
-
перспективы внедрения платформенных решений в сфере подбора персонала;
-
трансформация HR-служб посредством применения искусственного интеллекта;
-
HR-роботы и искусственный интеллект в решении ключевых задач службы персонала.
Прозвучат выступления представителей HR-департаментов крупнейших российских предприятий, корпоративных университетов, ИТ-компаний.
27 ноября, 16:30 (мск). Пленарное заседание «10-летие Национальной системы квалификаций. Промежуточные итоги и новые вызовы»
Планируется участие членов Правительства Российской Федерации, губернаторов, руководителей общественных организаций и профсоюзов.
Регистрируйтесь, чтобы принять участие в ключевом событии осени! Участие бесплатное (регистрация обязательна)
Подпишитесь на чат-бот Форума НСК в Телеграм: https://t.me/anonarkbot.
Наш чат-бот проинформирует вас:
-
об обновлении программы Форума;
-
о новых спикерах Форума;
-
о новостях НСК;
-
о проводимых опросах участников Форума;
-
о важных для вас мероприятиях Форума;
-
о начале трансляции Форума.
Также через бот вы сможете получить сертификат участника (при условии посещения сессий Форума).
Организатором Форума НСК выступает Национальное агентство развития квалификаций. Форум проводится под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, при поддержке и участии Министерства труда и социальной защиты, Министерства просвещения, Министерства науки и высшего образования, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, советов по профессиональным квалификациям, средств массовой информации.
Сайт Форума: https://nsk-forum.ru/
