Проект «Шаг в профессию», который Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций реализует с 2023 года, помогает школьникам выбрать востребованную и интересную специальность
Национальное агентство провело опрос около 32 тысяч студентов колледжей из 14 регионов страны. Оказалось, что 38% респондентов выбрали свою профессию случайно, 29%— послушались совета родителей, еще 17% — узнали о ней из интернета.
Цель проекта «Шаг в профессию»— создание условий для осознанного выбора старшеклассниками карьерной траектории.
Сегодня участниками «Шага в профессию» стали более 13 тысяч школьников, 200 школ и 50 колледжей. Последние знакомят ребят с востребованными специальностями при поддержке национального проекта «Демография».
«Именно колледжи в нашем проекте являются основными площадками реализации профориентационных мероприятий для школьников, включающих мастер-классы и профессиональные пробы, проектную деятельность и конкурсы. Конечно, проводить их лучше всего в мастерских и лабораториях учебных заведений», — рассказала «Национальным проектам» руководитель Базового центра Ольга Клинк.
Эксперт Базового центра назвала профессиональные пробы кульминацией проекта. По последним данным, от 85 до 100% школьников, присутствовавших на пробах, считают их как полезными с точки зрения выбора будущей специальности.
7 июня на Петербургском международном экономическом форуме состоялась панельная дискуссия «Калькулятор эффективности для НКО». На мероприятии выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин
Говоря об оценке эффективности НКО, руководитель Национального агентства заметил, что в зарубежной практике используются два понятия оценки: assessment – предварительная оценка эффективности проекта и valuation – оценка итогов его реализации. В отличие от оценки коммерческих компаний, результаты деятельности которых очевидны и легко верифицируемы, эффект деятельности НКО измерить сложно. Более того, в некоммерческом секторе существует отложенный эффект, оценить который возможно лишь спустя определенное время после завершения проекта.
Шадрин рассказал, что сегодня в девяти регионах страны реализуются проекты социального воздействия. В рамках этой работы к финансированию социальных проектов привлекают частных инвесторов. В случае, если проекты достигают заявленных результатов, инвесторы возвращают вложенные средства. В настоящее время Совет по профессиональным квалификациям в сфере управления и права ведет разработку профстандарта специалиста в области проектирования социального воздействия. Одной из трудовых функций данного специалиста будет оценка результатов деятельности НКО.
Оценка эффективности НКО может также производиться методом бенчмаркинга, отметил спикер. Для этого Шадрин предложил создать библиотеку социальных решений и проектов с оценкой их эффективности. Это позволит достичь эффекта синергии, когда каждый последующий проект будет опираться на результаты предыдущих. Значительную пользу в сборе информации для бенчмаркинга могут оказать альянсы и ассоциации НКО со схожим профилем, сказал Шадрин.
Спикер рассказал, что в настоящее время Национальное агентство совместно с Агентством социальных инвестиций и инноваций проекта содействует развитию третьей миссии университетов. В «пилоте» участвуют пять региональных вузов.
Также Национальное агентство ведет проект партнерства университетов Москвы с некоммерческими организациями в рамках программы «Обучение служением». Он реализуется при поддержке Комитета общественных связей и молодежной политики г. Москвы.
«Очень хороший синергетический эффект может быть достигнут благодаря включению в эти проекты исследовательских и аналитических подразделений университетов. Их участие поможет повысить уровень проектов, их методологическую основу, результативность», ‒ отметил Шадрин.
Заместитель генерального директора Фонда президентских грантов Иннокентий Дементьев рассказал, что в фонде существуют три механизма определения эффективности НКО.
Первый, задействованный в заявочных кампаниях на гранты, основан на методе социального проектирования: НКО указывают в заявках те результаты, которых намерены достичь.
Вторая оценка осуществляется в ходе мониторинга – грантодатель выясняет, выдерживает ли НКО параметры проекта. И, наконец, третий анализ эффективности проводится по результатам реализации проекта. В этом случае эффективность НКО отслеживается не только на основе самооценки организации, но и посредством общественного отклика.
По мнению председателя комиссии по развитию некоммерческого сектора и поддержке социально ориентированных НКО Общественной палаты Российской Федерации, руководителя Агентства социальной информации Елены Тополевой-Солдуновой, в России уже сложилось сообщество организаций, которые занимаются оценкой эффективности НКО. Они совершенствуют свои практики, повышают квалификацию исследователей.
Оценка эффективности и рейтингование НКО полезны и тем, что некоммерческий сектор становится более прозрачным, отметила она. Так, рейтинг благотворительных организаций, составляемый агентством «Эксперт-РА» показывает, что доля НКО, опубликовавших хотя бы одну форму финансовой отчетности, достигла 91%, сообщила спикер.
Исполнительный директор автономной некоммерческой организации поддержки и развития инноваций в социальной сфере «Эволюция и филантропия» Ольга Евдокимова подчеркнула, что в первую очередь оценка эффективности НКО важна для благополучателей фондов и благотворительных организаций. Необходимо включать их в осмысление деятельности НКО, отметила она.
Спикер упомянула о стоимостном методе оценки, согласно которому социальный эффект получает денежное выражение. Однако, подчеркнула эксперт, данный метод сложен в реализации и не всегда уместен для использования.
В панельной дискуссии также приняли участие первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова, председатель комиссии по доступной среде и развитию инклюзивных практик Общественной палаты Российской Федерации Диана Гурцкая, директор АНО «Центр реабилитации и адаптации животных «Верность»» Елена Афрова, председатель совета Карельской региональной общественной молодежной организации «Центр развития добровольчества» Дарья Маковецкая и другие.
Источник - nark.ru
Первый заместитель генерального директора Павел Свистунов, руководитель департамента регионального развития и международных связей Владилен Прокофьев и советник по региональному развитию и международным связям Иван Митрофанов (все – Национальное агентство развития квалификаций) разобрались, действительно ли россияне работают больше трудящихся других стран
Среднегодовое количество фактически отработанных часов, приходящихся на одного работника в России, – 1965, тогда как в странах Организации экономического сотрудничества и развития – 1752 часа, пишут авторы статьи в журнале «Стандарты и качество». При этом разрыв не связан с продолжительностью рабочей недели, считают эксперты Национального агентства. Как и во многих странах мира, продолжительность рабочей недели в России в среднем составляет 40 часов (5 дней по 8 часов).
Основная разница возникает из-за усреднения длины рабочей недели по всем занятым на рынке труда. В России численность граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня, составляет 129,8 тысячи человек – менее 0,2% от работающих. При этом в развитых странах этот показатель на два порядка выше, т.е. неполная рабочая неделя примерно у 20% работников. Лидером по данному показателю являются Нидерланды, где порядка 57% женщин и 19% мужчин трудоустроены на условиях неполной занятости, констатируют авторы.
Длительность средней рабочей недели в период с 1990 по 2022 год в большинстве стран сокращалась, что вызвано заботой государства и работодателей о здоровье работников. «Переутомление, вызванное высокой нагрузкой на работе, сопровождается повышенным стрессом, увеличением периодов нетрудоспособности (пребывания на больничном), резким снижением производительности труда. Трудоголизм как явление признается нежелательным во многих странах и табуируется как на уровне государств, так и отдельных корпораций», – отмечают эксперты Национального агентства.
Полная версия статьи доступна подписчикам электронного журнала.
Источник - nark.ru
Доклад о результатах и направлениях развития Национальной системы квалификаций (НСК)
Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям представил главе государства доклад о результатах и направлениях развития Национальной системы квалификаций (НСК)
В докладе содержатся оценки достигнутых результатов и текущего состояния НСК, рассматриваются вопросы адаптации системы подготовки кадров к требованиям рынка труда, развития механизмов независимой оценки квалификации, международной интеграции рынка труда и др.
По итогам экспертно-аналитической части доклада сформулированы основные направления развития НСК и предложения по мероприятиям, способствующим их реализации.
В докладе Национального совета отмечено, что ускоренная актуализация требований к знаниям и умениям работников, связанная с динамикой технологического развития, цифровой трансформацией экономики и импортозамещением, напрямую зависит от повышения гибкости системы профессиональных стандартов и квалификаций.
В этом направлении предлагается реализовать следующие меры:
- запуск открытого механизма планирования разработки и актуализации профессиональных стандартов и квалификаций с учетом значимых технологических изменений;
- ускорение сроков экспертизы и утверждение профессиональных стандартов, исключение обязательности отлагательного периода их вступления в силу;
- поддержка «пакетной» актуализации профессиональных стандартов и квалификаций через выделение сквозных трудовых функций, знаний и умений;
- содействие ускоренной институционализации новых профессий, в том числе через их описание в формате квалификаций и квалификационных характеристик.
В части доклада, посвященной мониторингу рынка труда, говорится, что в 2018–2023 гг. в исследованиях рынка, проводимого советами по профессиональным квалификациям (СПК) приняли участие более 26 тысяч организаций различных отраслей экономики из 83 субъектов Российской Федерации. Национальный совет считает целесообразным сфокусировать задачи проводимого мониторинга на вопросах прогнозирования потребности экономики в кадрах, включая оценку изменений в содержании профессиональной деятельности, выявление формирующихся новых профессий, а также потребностей в новых знаниях и умениях работников.
Документ также отмечает, что в период с 2020 по 2023 год количество специалистов, проходящих независимую оценку квалификации (НОК) в течение года, выросло почти в пять раз. В том числе за последний год эта цифра увеличилась более чем втрое, с 53,6 тыс. до 169,1 тыс. человек. Такая динамика связана, в первую очередь, с расширением числа профессий с обязательным прохождением НОК.
В то же время потенциал реализации механизмов НОК остается недоиспользованным, говорится в докладе. В этой связи предлагаются следующие меры:
- реализовать возможность проведения НОК для подтверждения результатов неформального образования (самообразования);
- освободить НОК от обложения НДС и предоставить возможность включения расходов на НОК в тариф организаций, цены на продукцию которых регулируются государством;
- расширить практику обязательного прохождения НОК для допуска к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками;
- обеспечить гарантии качества НОК, в том числе посредством апробации проектов оценочных средств за счет федерального бюджета;
- внести изменения в нормативные правовые акты, направленные на повышение востребованности инструментов НОК у работодателей и работников, обеспечить поддержку и популяризацию НОК.
Доклад содержит детальные предложения по учету требований рынка труда в системе профессиональной подготовки кадров, таких как расширение участия работодателей в разработке и реализации образовательных программ вузов и колледжей, полномасштабное внедрение практики совмещения государственной итоговой аттестации и НОК, распространение механизмов прикладного проектного обучения, предложения по поддержке развития на предприятиях практики наставничества и обучения на производстве и др.
Встраивание Национальной системы квалификаций в систему государственного управления предполагает включение задач развития кадрового обеспечения и реализации механизмов НСК в отраслевые стратегии, национальные проекты и государственные программы. В целях обеспечения этой деятельности вынесено предложение о наделении федеральных министерств полномочиями по развитию кадрового потенциала.
Также в докладе отмечен высокий потенциал советов по профессиональным квалификациям, сформированных на базе ведущих объединений работодателей и профессиональных сообществ. Подчеркивается целесообразность их вовлечения в разработку и реализацию государственных программ, национальных и федеральных проектов, связанных с развитием кадрового потенциала, а также расширения поддержки деятельности СПК со стороны государства.
Предполагается, что положения доклада будут учтены при разработке Национального проекта «Кадры», а также других национальных проектов в сфере содействия занятости, подготовки кадров и производительности труда.
Ссылка на доклад:
https://nark.ru/upload/iblock/afc/24t2hpusv0ifhule8ni31xiihxa9omi2/Doklad-NSPK.pdf
В материале центральной профсоюзной газеты «Солидарность» проанализированы факторы, которые молодежь считает наиболее значимыми при выборе профессии
Газета ссылается на исследование Федерации независимых профсоюзов России, которое показало, что сегодняшний молодой работник – это достаточно уверенный в себе человек, готовый брать на себя ответственность. 77,3% опрошенных молодых людей считают, что перемены в их жизни зависят от них самих. Респондентов также волнуют вопросы низкой зарплаты (46,2%) и роста цен (62,3%).
Полученные данные коррелируют с данными опроса, проведенного недавно ВЦИОМ. Социологи выяснили, какие факторы влияют на выбор работы в России. В группе 25 – 34 года на первом месте оказался размер заработной платы (67%). Одновременно молодые люди 18 – 24 лет отметили значимость самореализации (48 – 44%).
Как рассказала «Солидарности» руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк, Национальное агентство уже несколько лет проводит опрос студентов колледжей и техникумов. Целью исследования является изучение мотивов выбора профессии, приоритетов, готовности к трудоустройству и определению карьерной стратегии. В 2023 году в опросе участвовало почти 32 тыс. студентов из 14 субъектов РФ.
Исследование НАРК установило, что 37,61% опрошенных выбрали свою профессию или специальность случайно. Еще 33,98% респондентов назвали основным фактором влияние родителей, родственников, семейных традиций.
Данные исследования Национального агентства также подтвердили, что современные студенты достаточно прагматичны. Самым важным при трудоустройстве они считают достойную зарплату (79,7%). Далее следуют: возможность карьерного роста (48,9%), удобный график работы (33,2%), наличие соцпакета (30,4%), благоприятная рабочая атмосфера (25,2%), возможность научиться новому (21,7%), близость к дому (14,9%).
При этом эксперты НАРК отметили завышенные зарплатные ожидания студентов: 22% участников опроса хотят получать зарплату больше 100 тыс. руб., от 76 до 100 тыс. – 19,3%, от 51 до 75 тыс. – 24,9%, от 31 до 50 тыс. – 21,3%.
Источник - nark.ru
