Национальное агентство активизирует сотрудничество с профессионалами в сфере управления персоналом
26 февраля в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялась первая встреча нового сообщества HR-профессионалов «HR-Гильдия», созданного Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) и Корпоративным университетом ТМК2U.
В мероприятии приняли участие более тридцати человек, представляющих HR-подразделения около тридцати компаний из разных регионов России. В их числе ПАО «Ростелеком», АО «Почта России», ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Университет Банка России, Академия Softline и другие. Спектр компаний, которые будут вовлечены в работу HR-Гильдии, планируется расширять.
«Специалисты по управлению персоналом не только определяют кадровую политику своих предприятий, но и оказывают значительное влияние на их развитие. Именно кадровые стратегии, стратегии развития квалификаций персонала становятся залогом успеха многих компаний. Благодаря HR-Гильдии лучшие практики в сфере управления персоналом будут доступны всему профессиональному сообществу, а мы в свою очередь поможем коллегам применять инструменты Национальной системы квалификаций максимально эффективно», - отметил генеральный директор НАРК Алексей Вовченко.
Он высоко оценил роль главного партнера Национального агентства в создании HR-Гильдии - Корпоративного университета Трубной металлургической компании. По его оценке, в университете работают неравнодушные люди, а их интересы охватывают широкий спектр отраслей.
«Наша компания стремится принимать активное участие в развитии системы образования и системы профессиональных квалификаций, быть на острие процессов, и именно этот принцип становится ключевым в деятельности сообщества HR-профессионалов «HR-Гильдия». Надеюсь, мы вместе сформируем много интересных предложений, которые в дальнейшем будут закреплены юридически, отражены в законодательстве и, конечно, использованы в нашей работе», - сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
По ее мнению, Национальное агентство готово услышать мнение каждого работодателя, поэтому чем больше компаний и отраслей будет представлено в HR-гильдии, тем более качественными будут решения, направленные на развитие Национальной системы квалификаций.
В рамках первой встречи сообщества состоялись дискуссии, бизнес-игра, а также презентация кейсов, посвященных отбору важной информации, проблемам коммуникации и повышения вовлеченности персонала.
Фото: Пресс-служба ТМК
Источник - https://nark.ru/
Алла Факторович дала комментарий радио "КоммерсантЪ FM"
Как пояснила Алла Факторович, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций, для минимизации квалификационных разрывов необходим своевременно обновляемый и детальный заказ со стороны рынка труда. В настоящее время образовательные программы, ориентированные на получение конкретной квалификации, преимущественно формируются на основе профессиональных стандартов. Иногда разработчики, поддаваясь инерции мышления или преувеличивая значение высшего образования, включают его в качестве обязательного требования даже в тех случаях, когда это не является объективно необходимым.
«Эта проблематика нашла отражение и в поручениях Президента Российской Федерации по итогам Государственного совета, посвященного вопросам подготовки кадров. В одном из таких поручений акцентируется внимание на необходимости пересмотра требований к опыту работы и образованию, закрепленных в профессиональных стандартах. Предстоит провести тщательный анализ с целью выявления и устранения случаев избыточности, основываясь на реальном положении рабочих мест. Данная задача возложена на советы по профессиональным квалификациям, которые будут осуществлять свою деятельность при методической поддержке Национального агентства», - подчеркнула Алла Факторович.
Источник - https://nark.ru/
Тема профессиональных квалификаций стала одной из ключевых на открытии Недели российского бизнеса
Глава Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко предложил зафиксировать мероприятия, посвященные развитию Национальной системы квалификаций, в новом Генеральном соглашении между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством России на 2027-2029 годы.
16 февраля, открывая форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин констатировал, что тема обеспечения кадрами российской экономики становится приоритетным направлением взаимодействия государства и бизнеса.
«Дефицит кадров продолжает возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдается более чем в двух третях компаний», - отметил глава РСПП.
Характеризуя вызовы, с которыми сталкивается российский рынок труда, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова особое внимание уделила «квалификационному вызову».
«Более десяти лет назад Минтруд России совместно с общероссийскими объединениями работодателей начал масштабный проект по формированию в России новой системы профессиональных квалификаций. Ключевой его частью являются профессиональные стандарты. Это один из механизмов транслирования требований рынка труда в систему профессионального образования», - заявила Татьяна Голикова.
Она добавила, что профессиональные стандарты (на сегодня их более 1,7 тыс.) являются для системы образования документами прямого действия – учитываются при разработке примерных и основных образовательных программ среднего профессионального и высшего образования.
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков уделил внимание прогнозированию кадровой потребности, рассказав о недавнем переходе на 7-летий прогноз.
«Мне очень импонирует, что работодатели сегодня так же активно участвуют в формировании прогноза, как в предыдущем году, несмотря на усложнение самой процедуры прогнозирования. Более 300 тыс. предприятий со штатной численностью почти 23 млн человек откликнулись на наш запрос», - отметил Министр.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алексей Вовченко напомнил, что сейчас формируется концепция нового Генерального соглашения между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на 2027-2029 годы.
«В этом документе необходимо зафиксировать мероприятия, посвященные развитию Национальной системы квалификаций. В их числе практика совмещения Государственной итоговой аттестации (ГИА) и независимой оценки квалификаций для выпускников колледжей и вузов, а также повышение значимости профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Мы предлагаем усилить роль профессиональных сообществ в реализации наших совместных планов – вовлечь советы по профессиональным квалификациям в прогнозирование потребности в трудовых ресурсах», - заявил Алексей Вовченко.
Отвечая на вопрос модератора дискуссии, заместителя председателя Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям Федора Прокопова о сроках, необходимых для качественного обновления профессиональных стандартов и квалификаций с учетом технологических изменений, Алексей Вовченко отметил, что для этого достаточно одного года. Но для начала, по его оценке, должны быть сформированы карты таких изменений, чтоб было понятно, о каких отраслях и профессиях идет речь.
«Наверное, в этой работе нет ничего сложного. Созданы 47 советов по профессиональным квалификациям, они достаточно активны и в состоянии справиться с модернизацией тех профессиональных стандартов, которые они разрабатывали. Организационно эту работу мы обеспечим», - добавил генеральный директор НАРК.
Тема профессиональных квалификаций прозвучала в выступлениях и других участников форума. В частности, председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов порекомендовал внедрять профессиональные стандарты более высокими темпами и сделать их требования к работникам обязательными.
Источник - https://nark.ru/
Ознакомиться с публикацией подробно можно по ссылке
Эксперты представили основные тенденции строительной отрасли в 2026 году в рамках «Сибирской строительной недели»
Международный форум-выставка «Сибирская строительная неделя - 2026» проходит в Новосибирске с 10 по 13 февраля. Он дает возможность представителям строительной отрасли оставаться в курсе самых важных событий и осваивать растущий рынок Сибири и Дальнего Востока. В форуме участвуют ведущие эксперты отрасли, а 15 тематических разделов выставки представляют все этапы строительства от проектирования до отделки. Торжественное открытие мероприятия состоялось с участием губернатора Андрея Травникова. НОПРИЗ выступил одним из организаторов форума наряду с Минстроем России, Администрацией Новосибирской области, министерством строительства Новосибирской области, НОСТРОЙ и РСС.
Модератором пленарного заседания на тему «Сохранение темпов жилищного строительства в регионах. Оптимизация инвестиционно-строительного цикла при строительстве жилья и создании социальных объектов» выступил президент Российского Союза строителей Владимир Яковлев.
Выступая на пленарном заседании, посвященном сохранению темпов жилищного строительства в регионах, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко констатировал, что для устранения кадрового голода и повышения интереса молодежи к строительным специальностям необходимы проверенные инструменты комплексной работы с кадрами. «Такие инструменты формируются в Национальной системе квалификаций», - подчеркнул он.
Докладчик высоко оценил работу трех ключевых советов по профессиональным квалификациям (СПК) строительной отрасли, которые, в частности, провели с 2014 года более 265 тыс. профессиональных экзаменов, и отметил, что обязательная независимая оценка квалификации в строительстве доказала свою эффективность, способствовала повышению его безопасности и качества. Кроме того, СПК в сфере строительства одними из первых разработали и начали внедрять профессиональные стандарты с требованиями к цифровым навыкам.
Алексей Вовченко также принял участие в панельной сессии на тему «Развитие компетенций специалистов строительной отрасли и ЖКХ с использованием инструментов Национальной системы квалификаций». В своем выступлении он сделал акцент на различных аспектах взаимодействия работодателей и образовательных организаций.
«Национальная система квалификаций создавалась, в том числе, для обеспечения такого взаимодействия нужными инструментами. За более чем десять лет сделано многое, и в этом велика заслуга советов по профессиональным квалификациям строительной отрасли», - считает он.
В частности, эти СПК одними из первых включились в пилотный проект по совмещению итоговой аттестации в вузах и колледжах с независимой оценкой квалификации, в рамках которой студент в реальных или модельных условиях демонстрирует свои профессиональные навыки. Они также разработали методические документы для проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, считая ее действенным инструментом повышения качества образования и конкурентоспособности выпускников на рынке труда.
«Мы рассчитываем на продолжение и укрепление сотрудничества со строительным профессиональным сообществом. Со своей стороны мы открыты для взаимодействия, готовы оказывать методическую поддержку, поскольку только в партнерстве сможем решать задачу обеспечения страны высококвалифицированными кадрами», - заключил Алексей Вовченко.
Еще статьи...
- Определен перечень профессий для бесплатного переобучения в 2026 году
- Встреча с представителями профсоюзов и работодателей УрФО
- Алексей Вовченко принял участие в презентации доклада о технологическом суверенитете
- На Всероссийском кадровом форуме 4 декабря наградили победителей конкурса лучших практик трудоустройства молодежи 04 декабря 2025
