В нашей стране рост заработных плат намного опережает темпы роста производительности труда. И если труд не станет эффективнее, то россиянам придется расплачиваться снижением доходов, считают в Центре развития НИУ «Высшая школа экономики». Со следующего года предприятия должны задуматься либо об урезании зарплат, либо о сокращении персонала, предупреждают эксперты.

За семь месяцев 2012 года зарплаты во всех секторах обрабатывающей промышленности (это две трети всей промышленности России) выросли в среднем на 10 процентов, а производительность труда – всего на четыре процента, такие данные приводит «Российская газета» со ссылкой на замдиректора Центра развития Валерия Миронова. В Европе разница в темпах роста производительности труда и зарплат составляет всего 1,7 процента.

Одна из самых парадоксальных причин опережающего роста зарплат заключается... в господдержке отдельных отраслей – машиностроения, автопрома. На их поддержку направляются огромные деньги, а вот производительность труда не растет. Не слишком эффективно работают и почти 3000 госкомпаний, демонстрируя завидный рост зарплат. Частный сектор с оглядкой на госкомпании, боясь оттока кадров, также «нажимает» на зарплаты, теряя на производительности. Требует перемен и бюджетная сфера. На 100 тысяч человек у нас в три раза больше неэффективных чиновников и полицейских, чем в других странах.

Эксперты предполагают, что если бы рабочая сила была более мобильна, это позволило бы повысить эффективность труда, а также предлагают выделять на предприятиях непрофильные виды производств в отдельные бизнесы.

(Политика | "РИА Новости" )

МОСКВА, 5 окт — РИА Новости. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил условия предоставления платных медицинских услуг, соответствующий документ размещен на сайте правительства РФ.

«Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг (далее — Правила) направлены на обеспечение прав граждан при получении платных медицинских услуг. Так, без согласия потребителя медицинская организация не вправе оказывать не предусмотренные договором дополнительные медицинские услуги на возмездной основе», — говорится в справке к документу.

В частности, правилами предусматривается обязанность сообщать потребителям обо всех условиях заключаемого договора о предоставлении платных услуг, в том числе о возможности получения соответствующих видов и объемов медицинской помощи бесплатно.

(Политика | "РИА Новости")

Правительство за подписью Медведева направило президенту проект пенсионной реформы, а Путин счёл, что текст нуждается в дополнительном обсуждении как внутри самого правительства, так и в экспертном сообществе. В стране едва ли не с самым низким пенсионным возрастом в мире обсуждение пошло. Очевидно, в результате президент ожидает другой текст, не тот, что правительство предлагает читать ему сейчас. Хотя и этот он тоже прочтёт.

Окна в зданиях на Старой и Новой площадях все последние дни горят до позднего вечера. Администрация президента, минфин и минтруда обсуждают стратегию развития пенсионной системы на 20 лет вперед. Одним из самых резонансных стало предложение фактически отказаться от так называемой накопительной части. Авторы документа считают, что такие сбережения с годами лишь обесцениваются, и приличных сумм накопить не удастся.

"Вы вот меня извините, конечно, но десять лет назад говорили все ровно с точностью до наоборот", - спрашивает журналист.

"Десять лет прошло, мы увидели, как эта система работает. Мы фактически вынимаем шесть процентов в обязательном порядке из солидарной части и потом удивляемся, почему у нас не хватает денег", - отвечает министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

С 2002 года шесть процентов пенсионных взносов за работников, родившихся после 1967 года, в обязательном порядке направлялись в накопительную часть. То есть деньги откладывались на "потом". При этом государству каждый год приходится латать настоящую пробоину в пенсионном фонде, чтобы деньги вовремя получали нынешние пенсионеры, число которых стремительно растет. Дефицит фонда превышает триллион рублей, деньги приходится брать из федерального бюджета. И если ничего не менять, говорят разработчики стратегии, то уже через восемь-десять лет дефицит достигнет трех триллионов, и выплачивать пенсии государство попросту не сможет. И отложенная на потом накопительная часть не поможет.

"Начались выплаты тех, кто десять лет назад начал вносить эти страховые взносы. И там копейки, слезы, 30 рублей. А 30 рублей в 2012 году - это гораздо меньше, чем 30 рублей в 2002-м", - рассказывает председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Молодой журналист и будущий пенсионер Игорь Коновалов недавно получил очередное "письмо счастья" о состоянии своего пенсионного счета.

"К сожалению, моя управляющая компания, несмотря на то, что она очень крупная и стабильная, показала плохие результаты. Но в то, что мне будут платить достойную пенсию через 40 лет работы, я верю еще меньше, чем в то, что я получу эти деньги", - говорит житель г. Уфы Игорь Коновалов.

"Когда человек, отработав, переходит на пенсию, он не может менять стиль жизни, стремительно становясь бедным человеком. Во всяком случае, он точно этого не хочет. И вопрос о том, какая доля должна в пенсионной системе гарантироваться человеку, который перестал работать, от его заработка, это очень существенный момент", - объясняет ректор НИУ "Высшая школа экономики" Ярослав Кузьминов.

Директор направления «Социальные проекты» АСИ Владимир Яблонский: 

В «Команду менеджеров социальной сферы» войдут наиболее активные и перспективные профессионалы, применяющие новые технологии управления в реализации социальных программ и проектов. Этот общественный институт должен оказать содействие молодым управленцам в реализации и тиражировании их социально-значимых проектов, что приведет к росту количества территориально масштабируемых лучших практик в области социальной сферы

Кроме того, важным направлением реализации проекта является задача повышения доли социальных менеджеров «нового формата», осуществляющих свою деятельность в органах государственного и муниципального управления, учреждениях социальной сферы как бюджетных, так и некоммерческих. 

Одним из ключевых этапов реализации проекта станет программа «Социальные пробы», в рамках которой лучшие участники «Команды менеджеров социальной сферы» пройдут стажировки в федеральных министерствах и ведомствах, а также разработают совместно с ведущими экспертами страны региональные программы модернизации социального сектора. 

Наставниками «команды менеджеров» выступят директора департаментов профильных министерств. Также участникам проекта организаторы предоставят возможность пройти обучение по специальной разработанной для проекта образовательной программе в РАНХиГС в формате повышения квалификации.

 По итогам прохождения стажировки и обучения состоятся предзащиты проектов региональных программ модернизации социального сектора, на которых руководителями профильных департаментов федеральных министерств и ведомств и представителями экспертного сообщества будут даны рекомендации по доработке проектов «командами менеджеров социальной сферы». 

Итоговая защита пройдет в начале декабря в Казани на форуме «Социальные лифты для молодежи», где лучшие участники проекта получат рекомендационные письма поддержки и возможность трудоустройства.

Данный проект призван привлечь активных и талантливых молодых людей к развитию и разработке программ в социальной сфере, а также поспособствовать росту численности менеджеров нового формата, выгодных государству и мунициапальным управлениям, что, на мой взгляд, является важным шагом к развитию будущего России.