Минюстом России зарегистрирован приказ Минтруда России № 10н от 15 января 2013 года «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан».

Перечень уважительных причин утвержден в целях реализации  постановления Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», а также в связи с признанием утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. № 847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».

Утвержденный перечень направлен на обеспечение единства подходов органов службы занятости при принятии решений о наличии уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан при предоставлении им государственных услуг и оказании государственных функций в области содействия занятости населения. 

Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан:

1. Листок нетрудоспособности;

2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;

3. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя;

4. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого;

5. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения;

6. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения;

7. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство);

8. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения;

9. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.

Источник: Московские новости

18 февраля 2013 года в Российском союзе промышленников и предпринимателей прошло совещание «Реализация плана разработки профессиональных стандартов на 2012-2015 гг.».

В работе совещания приняли участие представители объединений работодателей, организаций реального сектора экономики, профессиональных союзов, учреждений профессионального образования, профессиональных ассоциаций.

Замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, представляя основные задачи по выполнению плана и подходы по их решению, особое внимание уделила формированию эффективных механизмов взаимодействия государственных органов, работодателей, их объединений и профессиональных союзов при выполнении плана разработки профессиональных стандартов. Работодатели и их объединения получили приглашение к участию в формировании и деятельности отраслевых групп по разработке профессиональных стандартов.

Участники совещания поддержали деятельность Минтруда России по формированию системы профессиональных стандартов. Организациям-разработчикам профессиональных стандартов было предложено перевести разработанные профессиональные стандарты в формат макета профстандарта, предложенного Минтруда России, и направить их для рассмотрения в Экспертный совет по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, а Национальному агентству развития квалификаций - организовать обучение разработчиков профессиональных стандартов.

Источник: Московские новости

Проект федерального закона, вносящего изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и иные законодательные акты, предусматривает:

• административную ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, которая содержит ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника;
• право органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости;
• право органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
• право граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Источник: Московские новости

Любовь Ельцова, замминистра труда и социальной защиты:

— С 1 января 2013 года МРОТ установлен в размере 5205 руб. в месяц, что составляет 75% от прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2012 года или 64,7% от его прогнозной величины за 2013 год. При этом Трудовой кодекс дает регионам право устанавливать размер МРОТ с учетом региональных особенностей, в том числе социально-экономических условий и величины прожиточного минимума.

По последним данным, численность работников, получающих минимальный размер оплаты труда, составляет около 1 млн человек. При этом надо понимать, что порядка 50% из них — это совместители.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума. В рамках Генерального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и правительством на 2011–2013 годы будут проходить консультации о механизмах доведении МРОТ до прожиточного минимума. Такие же рекомендации содержатся в постановлении Госдумы.

В Министерстве труда и социальной защиты создана рабочая группа с участием представителей Госдумы, Совета Федерации, профильных министерств, профсоюзов и объединений работодателей, которая должна определить возможные этапы повышения МРОТ до величины прожиточного минимума и разработать необходимые изменения в законодательство. 

Источник: Московские новости