Работодатели РФ могут получить скидку на страховому тарифу в Фонд социального страхования России (ФСС) в зависимости от фактических условий труда на предприятии. Размер скидки напрямую зависит от безопасности производства.

Проведение аттестации рабочих мест и регулярных медицинских осмотров позволит работодателям получить скидку до 40% от тарифа страховых взносов в Фонд социального страхования России (ФСС) в зависимости от условий труда на предприятии.

Работодатели РФ могут получить скидку на страховому тарифу в Фонд социального страхования России (ФСС) в зависимости от фактических условий труда на предприятии. Размер скидки напрямую зависит от безопасности производства. Так, работодателям, у которых зафиксированы факты гибели работников на производстве, скидки не устанавливаются, наоборот — предусмотрена надбавка к страховому тарифу.

"Эти показатели могут существенно повлиять на размер скидки или надбавки к страховому тарифу и даже лишить страхователя возможности применения скидки к страховому тарифу, если, например, им не будет проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда, либо по результатам аттестации, все аттестованные рабочие места будут отнесены к вредным и опасным. Как скидки, так и надбавки максимально могут составлять 40% от тарифа страховых взносов", — рассказал РИА Новости министр труда и соцзащиты Максим Топилин.

На прошлой неделе Минюст зарегистрировал приказ Минтруда, который утверждает новую форму расчета начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В новую форму включена специальная таблица, в которой отражены сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

"В последние годы государство идет по пути экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда. Один из таких стимулов — установление скидок и надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний", — считает Топилин.

По данным Минтруда, в РФ за последние годы выросло количество работников, занятых на вредных и опасных производствах. В 2012 году этот показатель составил 31,8% от общего числа рабочих мест. По экспертной оценке, в настоящее время в России насчитывается около 26,6 миллиона рабочих мест с вредными условиями труда.

Кроме того, ежегодно на 7-8 тысяч человек увеличивается количество работников с диагнозом "профессиональное заболевание": так, в 2012 году почти 6,7 тысячи работников было впервые установлено профзаболевание. По оценкам экспертов суммарные экономические потери вследствие неудовлетворительных условий и охраны труда на рабочих местах составили в 2012 году 1,94 триллиона рублей.

Источник: РИА Новости

Российские власти могут объявить амнистию для совершивших экономические преступления предпринимателей до конца нынешнего года. Такое мнение глава Российского союза промышленников и предпринимателей /РСПП/ Александр Шохин сегодня высказал в британской столице.

«Мы выступаем за амнистию для предпринимателей», — заявил он, общаясь с журналистами по итогам совещания глав бизнес-сообществ стран «двадцатки» в посольстве РФ. «В последние годы уголовное законодательство смягчилось, и поэтому сейчас все мы должны действовать в рамках новых правовых норм, — продолжил Шохин. — К сожалению, российский бизнес до сих пор воспринимается в общественном мнении во многом как полукриминальная активность. Именно поэтому сейчас очень важно доказать, что это не так, ведь деятельность предпринимателей является единственным двигателем экономического развития».

«Для этого необходимо закрыть все страницы истории, связанные с прежними отношениями бизнеса и государства», — продолжил Шохин. «Считаю, что амнистия, которая станет одним из приоритетных вопросов на встрече Владимира Путина с представителями бизнес-сообществ на этой неделе, будет хорошим шагом в этом направлении», — констатировал он.

По словам президента РСПП, в случае принятия этого решения российскими властями оно способно значительно улучшить отношение к отечественным предпринимателям — «как в стране, так и за ее пределами». Кроме того, это будет способствовать улучшению инвестиционного климата в РФ. «Конечно, предстоит решить еще много проблем, в числе которых коррупция, излишняя бюрократизация и административные барьеры, — признал специалист. — В то же время амнистия способна стать очевидным сигналом того, что российское правительство готово быстро работать в направлении /улучшения инвестиционного климата/».

Из-за наличия «множества сложностей технического характера» решить этот вопрос «едва ли представляется возможным до проведения саммита “восьмерки” в Северной Ирландии», сообщил Шохин. Предстоит обсудить детали этой инициативы «с Госдумой, правительством, администрацией президента». «При этом я надеюсь, что основные решения будут приняты уже до конца этого года», — подчеркнул он.

Александр Шохин также высоко отозвался о взаимодействие бизнеса и власти в Российской Федерации с государствами членами «восьмерки» и «двадцатки». «Механизм диалога бизнеса и власти в рамках “восьмерки” и “двадцатки” развивается достаточно успешно и эффективно, — сказал он в посольстве РФ в Лондоне. — Мы надеемся, что на Петербургском международном экономическом форуме у бизнес сообщества стран “двадцатки” будет возможность финализировать свои рекомендации и представить их на суд президента РФ Владимира Путина, а затем в сентябре — на суд глав государств и правительств стран “двадцатки”. “Россия реагирует на предложения своих партнеров, и это не желание нашего государства поддержать чьи-то инициативы, а действительно внутренняя потребность нашей страны”, — констатировал он.

Источник: "РИА Новости"

Глава Минтруда России Максим Топилин принял участие во встрече с участниками федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)», которую провел Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев.

В ходе своего выступления Министр отметил важность обучения резерва управленческих кадров, а также остановился на некоторых аспектах подготовки слушателей.

В частности, Максим Топилин призвал участников программы во время обучения работать над реальными задачами, стоящими сегодня перед министерствами и ведомствами.  «По последнему указанию и Президента Российской Федерации, и Дмитрия Анатольевича министерства делали планы на этот год и на пять предстоящих лет, – сказал глава Минтруда России. – Очень хотелось бы, чтобы вы в своих дипломных работах, на практических занятиях <...> так потрудились, <…> чтобы помочь нам найти какие-то нетривиальные решения тех задач, которые перед нами стоят».

Также Министр Максим Топилин выразил мнение о том, что к подготовке кадров на государственной службе должны привлекаться специалисты федеральных органов исполнительной власти. «Очень важно, чтобы <…> привлекались ключевые специалисты министерств и ведомств, которые могли бы тоже участвовать в оценке ваших работ, выборе тем и так далее, – сказал он. – С тем, чтобы ваше обучение было максимально плодотворным и эффективным».

Справочно:

В целях выработки методик отбора, подготовки и переподготовки участников федерального резерва управленческих кадров в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года №Пр-1573 реализуется федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)» (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года №636-р).

Основной целью программы является повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включённых в федеральный резерв управленческих кадров, по следующим уровням:

• высший уровень резерва – представители президентского резерва, руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций (предъявляемые требования – управленческий стаж не менее шести лет, возраст до 50 лет);
• базовый уровень резерва – представители «президентской тысячи», руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций (предъявляемые требования – управленческий стаж не менее трёх лет, возраст до 45 лет);
• перспективный уровень резерва – государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

Координатором федеральной программы является Аппарат Правительства Российской Федерации, государственным заказчиком – Минтруд России. Исполнителями федеральной программы определены Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в части обучения высшего уровня резерва управленческих кадров и Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова в части обучения базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров.

Подготовка и переподготовка резерва включает обучение, организованное по модульному принципу, проектно-аналитические сессии, коммуникационные мероприятия, зарубежные стажировки, а также встречи участников федеральной программы с представителями политического и экономического сообщества.

Федеральная программа имеет долгосрочный характер и реализуется в два этапа. В рамках реализации I этапа федеральной программы (2010–2011 годы) на базе РАНХиГС состоялось обучение 20 человек пилотной группы высшего уровня резерва управленческих кадров.

В рамках реализации II этапа федеральной программы (2012–2015 годы) на базе РАНХиГС и МГУ имени М.В.Ломоносова состоится обучения четырёх потоков резервистов (всего 840 человек).

Источник - mail.ru

Российские регионы в ближайшие два года будут не в состоянии выполнять обязательства по повышению зарплат работникам бюджетной сферы, сообщил экс-министр финансов Алексей Кудрин в ходе заседания «открытой трибуны» в Госдуме.

«В силу принятых решений по зарплате я информирую, что ближайшие год-два регионы не потянут эти обязательства. Я с губернаторами анализирую эту ситуацию. Как пример, в этом году для повышения зарплат бюджетникам на 200 миллиардов рублей все субъекты сокращают инвестиции по сравнению с прошлым годом. Это опять-таки ведет к сокращению экономического роста», — сказал он.

В марте министр финансов Антон Силуанов заявлял, что регионы РФ имеют достаточно собственных средств для реализации майских указов президента, предусматривающих, в частности, рост зарплат работников бюджетной сферы. В свою очередь глава Счетной палаты Сергей Степашин высказывал сомнения в том, что большинство субъектов Федерации справятся с возложенными на них дополнительными обязательствами.

Программа поэтапного повышения зарплат бюджетников до 2018 года была одобрена в конце прошлого года. Суть программы заключается в том, что бюджетники будут переведены на систему «эффективных контрактов», таким образом, их зарплата будет зависеть от сложности и качества оказываемых госуслуг. По данным министерства труда и соцзащиты, в социальной сфере сегодня трудятся 14,4 миллиона человек.

На реализацию программы в 2013-2018 годах планируется направить около 4,9 триллиона рублей. В частности, за счет федерального бюджета — 1,27 триллиона рублей, за счет консолидированного бюджета субъектов РФ — 3,6 триллиона рублей.

Источник: "РИА Новости"