Сформирована рабочая группа Минспорта РФ по внедрению НОК
19 апреля 2023 года под председательством заместителя министра спорта РФ Одеса Байсултанова и первого заместителя председателя Комитета Госдумы по физической культуре и спорту Дмитрия Пирога прошло первое заседание Рабочей группы Министерства спорта Российской Федерации по внедрению независимой оценки квалификации работников сферы физической культуры и спорта
Основная цель созданной рабочей группы – консолидация усилий профессионального спортивного сообщества в выработке единых подходов к развитию отраслевой системы квалификаций и укреплению кадрового потенциала отечественного спорта.
В заседании приняли участие представители Минспорта России, подведомственных учреждений, руководители общероссийского и региональных отраслевых объединений работодателей, профсоюзов работников физической культуры и спорта, спортивных федераций и члены профильного Совета по профессиональным квалификациям (СПК ФКиС).
Участники заседания обсудили стратегические направления развития независимой оценки квалификации в сфере спорта, организационно-ресурсные и структурные условия для эффективного внедрения НОК в сфере, а также необходимые изменения в плане реализации национальной Стратегии развития спорта до 2030 года и других нормативных правовых документах.
Представители СПК ФКиС поделились положительной практикой применения механизмов НОК при проведении промежуточной и итоговой аттестации студентов подведомственных Министерству спорта РФ вузов и училищ олимпийского резерва.
В состав рабочей группы вошли: директор Департамента образования, науки и международных отношений Минспорта России Алексей Горбунов, директор Департамента управления делами и контроля Минспорта России Андрей Новиков, директор Департамента государственного регулирования в сфере спорта Минспорта России Людмила Сараева, директор Департамента бюджетной политики и финансов Минспорта России Юлия Семашко, директор Департамента физической культуры и массового спорта Минспорта России Максим Уразов, заместитель директора Департамента инвестиционного развития и управления государственным имуществом Минспорта России Владимир Алексеев, заместитель директора Правового департамента Минспорта России Антон Солянин, директор ФГБУ ФЦПСР Кадрия Ахмерова, директор ФГБУ «ЦСП» Георгий Брюсов, заведующий Центром исследований профессий и квалификаций Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Людмила Соколова, директор Института спортивного менеджмента и права Высшей школы юриспруденции Сергей Алтухов и др.
По данным hh.ru, в марте 2023 года число предложений потенциальным работникам старших возрастных групп выросло в 2,5 раза относительно 2021 года. Как могут воспользоваться этой ситуацией наиболее опытные участники рынка труда, можно ли быстро получить необходимые для работодателей навыки и надолго ли эта тенденция, рассказывают «Известия»
Первый заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов отметил, что за прошедшие десять лет средний возраст работников увеличился на два года и достиг 42 лет (данные на конец сентября 2022-го). За прошлый год с российского рынка труда по самым осторожным оценкам ушло более 1 млн работников — и это не только вышедшие на пенсию, но и молодежь.
Согласно исследованию Национального агентства, проведенному в конце 2022 года, в среднем по всем организациям на долю работников старшего поколения приходится 21% от общей численности персонала. Больше всего таких сотрудников в государственных организациях, а также в сферах социального обслуживания, ЖКХ и здравоохранения. Три четверти работодателей, по словам Свистунова, удовлетворены уровнем квалификации сотрудников старшего возраста, при этом особенно высока позитивная оценка у работодателей из организаций электроэнергетики.
Последний тезис подтверждает и исследование сервиса «Работа.ру». «По данным нашего исследования, которое проводилось в сентябре 2022 года, главными преимуществами таких сотрудников работодатели считают ответственное отношение к работе (60%), большой опыт (59%) и высокий уровень квалификации (56%). Компании ценят и заинтересованность соискателей 50+ в долгосрочной занятости, реальные зарплатные ожидания и соответствие их уровню компетенций возрастных кандидатов», – говорит директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева.
Важной компонентой успешного трудоустройства возрастного сотрудника является его стремление к получению новых знаний и компетенций. В России действует федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Для каждого региона набор программ по проекту свой. Посмотреть предложения и записаться на обучение можно на портале «Работа в России».
Эксперт Центра стратегических разработок Асхаб Индарбаев также напомнил о программе «Московское долголетие», которая предоставляет много образовательных программ для представителей старших поколений. А Павел Свистунов отметил, что готовность самостоятельно направлять работников старшего возраста на профессиональную переподготовку или повышение квалификации подтвердили и больше половины руководителей.
Полный текст статьи читайте на портале «Известия».
Утверждены стратегические документы национальной системы квалификаций
Председателем Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александром Шохиным 10 апреля 2023 года были утверждены План нормотворческой и методической работы в сфере развития национальной системы квалификаций на 2023-2024 годы и План реализации основных направлений развития информационных систем национальной системы квалификаций
План нормотворческой и методической работы в сфере развития национальной системы квалификаций на 2023-2024 годы предусматривает подготовку проектов документов по таким направлениям, как совершенствование разработки и применения профессиональных стандартов, расширение масштабов проведения независимой оценки квалификации, встраивание механизмов независимой оценки квалификации в программы высшего и среднего профессионального образования, программы ДПО.
План реализации основных направлений развития информационных систем национальной системы квалификаций (ИС НСК) на период до 2025 года обеспечивает развитие клиентоориентированных сервисов для работника и работодателей.
19 апреля в Международном мультимедийном пресс-центре «Россия сегодня» прошла пресс-конференция «Национальная система квалификаций: стратегия, цели и задачи». Эксперты представили направления стратегического развития Национальной системы квалификаций в России, ключевые тренды рынка труда и опыт применения механизмов НСК в существующих технологических и экономических условиях
«Национальная система квалификаций выполняет важную миссию – трансляцию требований рынка труда в систему подготовки кадров. Благодаря деятельности Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Правительства России, отраслевых советов по профессиональным квалификациям, региональных органов исполнительной власти и других участников НСК, удается последовательно, системно двигаться в этом направлении», – сказал на открытии мероприятия генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
Спикер проинформировал, что Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2023 года №580 была утверждена новая редакция Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, что позволит – оптимизировать сроки разработки востребованных рынком труда документов и обеспечить поддержание их актуальности.
В течение нескольких лет Базовый центр подготовки кадров Национального агентства реализует проекты «Компетенции XXI века», «Кадры для высокотехнологичного предприятия», «Квалификация “Наставник”», направленные на построение взаимодействия работодателей с колледжами и вузами и расширение участия компаний в образовательных процессах. «Мы делаем следующий шаг, масштабируя наш опыт на уровень регионов. Несколько дней назад Национальное агентство и правительство Красноярского края подписали Дорожную карту реализации пилотного проекта по применению инструментов НСК в кадровом обеспечении приоритетных отраслей экономики Красноярского края», – отметил руководитель Национального агентства и подчеркнул, что дорожная карта позволит синхронизировать кадровые потребности предприятий с системой образования, обеспечит актуальное содержание образовательных программ и вовлечение в процесс развития рынка труда региона работодателей.
Руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков отметил, что применение инструментов НСК является сегодня ключевым фактором эффективности экономики региона. «Красноярский край одним из первых регионов России начал внедрять систему профессиональных квалификаций. Значимость профквалификаций отмечена в Стратегии экономического развития Красноярского края до 2030 года, – подчеркнул Новиков. – Подписанное с Национальным агентством соглашение позволит обеспечить ускоренную подготовку кадров для высокотехнологичных отраслей экономики края».
Заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» Сергей Кукушкин рассказал, что в настоящее время предприятие решает задачу создания многоспутниковых систем, требующих кратного увеличения количества выпускаемых аппаратов. Ежегодно предприятию требуется около 900 новых высококлассных специалистов со средним специальным и высшим образованием. Большую роль в их поиске и подготовке играет участие предприятия в проектах Базового центра. Компания «Решетнёв» стала одним из инициаторов пилотного регионального проекта по внедрению инструментов НСК, наработки которого могут быть в дальнейшем распространены на другие регионы страны.
Заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Наталья Мартыненко рассказала о пилотном проекте, предусматривающем проведение НОК для безработных граждан. В рамках него безработные получают возможность бесплатно пройти независимую оценку квалификации в центрах оценки, оплата экзаменов осуществляется посредством сертификатов, финансируемых региональным бюджетом.
В основу проекта легли результаты опроса, показавшие, что без предварительных условий независимую оценку квалификации готовы пройти 29% безработных. В случае полной компенсации стоимости профессионального экзамена – уже 85% респондентов. Региональные власти уже провели работу по отладке нормативно-правовой базы для выдачи бесплатных сертификатов, привлечению внимания работодателей к проекту. В случае, если первые кандидаты успешно сдадут НОК, компании – участники проекта - работодатели уже подтвердили готовность предоставить им рабочие места.
Доклад председателя Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Владимира Кудрявцева был посвящен подготовке отрасли к введению обязательной НОК для специалистов в сфере пожарной безопасности в 2025 году. Спикер рассказал, что в России созданы 82 центра оценки квалификации, 151 экзаменационная площадка и подготовлены 840 экспертов, которые готовы принимать профэкзамены. Реализация новой системы кадрового обеспечения пожарной безопасности, по мнению Кудрявцева, позволит существенно улучшить позиции России в рейтинге стран по уменьшению количества погибших и пострадавших на пожарах на душу населения.
Директор базовой организации Совета по профессиональным квалификациям воздушного транспорта Ассоциации «Авиационный персонал», руководитель Исполкома СПК воздушного транспорта Анастасия Мирошниченко сообщила о ходе подготовки национального проекта по развитию беспилотных авиационных систем (БАС) и его структурной части – федерального проекта «Кадры для беспилотных авиационных систем». В марте 2023 года первый центр оценки квалификаций для пилотов БАС с массой до 30 кг открыт в Санкт-Петербурге, в Москве открытие ЦОКа запланировано на май. Также была разработана примерная образовательная программа для пилотов БАС до 30 кг объемом 144 академических часов.
В пресс-конференции приняли участие журналисты РИА Новости, «Коммерсанта», «Российской газеты», РИА «Стандарты и качество», профсоюзной газеты «Солидарность», «Московской правды» и др.
Смотрите трансляцию пресс-конференции по ссылке.
15 марта в Москве состоялся круглый стол «Роль независимой оценки квалификации в определении качества и уровня подготовки специалистов в системе высшего и среднего профессионального образования по туризму и гостеприимству». На круглом столе выступила заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификации Анна Макаренко
В мероприятии приняли участие научные руководители образовательных организаций, представители академического и бизнес-сообщества сферы туризма и гостеприимства, органов государственной власти Российской Федерации. Соорганизаторами круглого стола, прошедшего на площадке Российского университета спорта «ГЦОЛИФК», стали Технический комитет № 161 Росстандарта «Услуги сферы гостеприимства», Совет по профессиональным квалификациям (СПК) в сфере гостеприимства, Национальное агентство развития квалификаций, Роструд.
Участники обсудили вопросы внедрения независимой оценки квалификации и отраслевой рамки квалификации в сфере туризма и гостеприимства, разработку профессиональных стандартов и их актуализацию, возможности сотрудничества работодателей и образовательных организаций с порталом «Работа в России». Также состоялся обмен мнениями по проблемам подготовки квалифицированных кадров для сферы туризма и гостеприимства, по теме трудоустройства и выстраивания карьерной траектории выпускников.
В резолюции по итогам мероприятия отмечена потребность в синхронизации образовательных программ и профессиональных стандартов, которая должна реализовываться при содействии Национального агентства развития квалификаций. Образовательным учреждениям также рекомендовано активизировать использование Единой цифровой платформы «Работа в России», включая Социальную сеть деловых контактов Skillsnet, подготовить предложения по развитию сервисов «Работа в России» и направить их в Национальное агентство для последующего обсуждения с Рострудом.
