Экологи обсудили кадровые потребности рынка
22 марта в Санкт-Петербурге, в рамках XXII Международного форума «Экология большого города», прошел круглый стол «Кадры будущего: развитие профессиональных компетенций в сфере экологии». В мероприятии принял участие первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов
Павел Свистунов рассказал о деятельности Национального агентства, включающей мониторинг рынка труда, развитие системы профессиональных квалификаций, содействие трансляции запросов работодателей в образовательные программы среднего профессионального и высшего образования, развитие инфраструктуры независимой оценки квалификации. Спикер также рассказал о возможностях инструментов Национальной системы квалификаций в парадигме развития кадрового потенциала экологических служб.
В настоящее время к сфере экологии можно отнести шесть принятых профессиональных стандартов, но их явно недостаточно для данного вида деятельности, находящей применение в различных отраслях народного хозяйства. Кроме того, Свистунов отметил, что уже принятые профстандарты требуют постоянной актуализации вследствие взрывного развития новых технологий. Помимо знания положений профстандарта, специалистам-экологам также необходимы гибкие навыки, такие как умение взаимодействовать в команде, навыки управления и т.п.
Чрезвычайно важную роль в кадровом обеспечении отрасли играет профориентация выпускников школ. «Согласно результатам исследования, проведенного Национальным агентством совместно с концерном «КАМАЗ», цена кадровой ошибки велика и превышает величину среднемесячной зарплаты специалиста. Эта сумма включает расходы на период увольнения, затраты на подбор персонала и его обучение», – отметил эксперт Национального агентства.
Применение инструментов Национальной системы квалификаций помогает не только уменьшить срок адаптации новых сотрудников, но и повысить производительность труда, снизить травматизм на предприятиях и др. – эти ответы были получены от работодателей, применяющих профессиональные стандарты и независимую оценку квалификации, сообщил выступающий.
На круглом столе также выступили представители региональных органов исполнительной власти, крупнейших предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области, российских вузов.
Источник - nark.ru
Под стандарт. Мигрантов предлагают еще дома готовить для работы в России
Иностранные работники перед тем, как отправиться в Россию, будут учиться на курсах повышения квалификации, а затем сдавать независимый квалификационный экзамен. Такое предложение высказал первый замгендиректора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Павел Свистунов. Основные преимущества такого обучения и сдачи экзамена для мигранта, согласно задумке, — возможность получить более долговременный патент на право работать в России и статус высококвалифицированного работника.
«Проблема в том, что ни один из существующих трех десятков режимов привлечения и использования иностранных работников не предусматривает полноценную оценку уровня квалификации привлекаемого работника, — говорит Свистунов. — Подготовку и экзамен иностранного работника в рамках организованного набора оплатит будущий работодатель, тем самым он снижает риски получить неподходящего работника, мигрант же в такой ситуации может не бояться неудачного трудоустройства. Для тех, кто не попал в программу организованного набора, можно предусмотреть возможность платного обучения за свой счет».
Основная задача этой инициативы — привлечение на российский рынок труда иностранных работников с высокой квалификацией, добавляет Свистунов. Независимая оценка квалификации позволит объективно оценить способности каждого трудового мигранта и решить, стоит его самого и его семью включать в квоту на въезд для работы в России или нет, продолжает он.
Тех трудовых мигрантов, кто уже легально находится в России и работает, инициатива АНО НАРК не затрагивает. Речь идет только о тех, кто будет прибывать к нам на заработки.
«Иностранным работникам для того, чтобы их приезд в Россию был успешным для них и комфортным для нас, надо в первую очередь выучить русский язык на таком уровне, чтобы они могли хотя бы немного общаться, — считает экс-глава Федерации мигрантов России Вадим Коженов. — Причем учить русский язык им надо еще дома, здесь это все превращается в профанацию. Кроме того, им обязательно надо давать представление о нормах культуры и поведения в России. Это не должны быть лекции и занятия с тестами — скорее просмотр видеороликов, возможно, с комментариями и обсуждениями. Тот экзамен по русскому языку, основам права и истории России, который сдают мигранты, абсолютно бесполезен. Например, кто-то решил, что плотник из Узбекистана должен отличать Александра III от Николая II — это один из вопросов экзамена по истории. Вряд ли эти знания как-то пригодятся ему за время жизни и работы в России. А о том, как себя вести в метро, он узнает уже здесь. Экзаменационная система построена так, что многие за очень небольшие деньги “покупают” себе сертификат о сдаче и никакой возможности проверить, как они проходили испытание, нет».
Мигранты, которые идут работать туда, где нужна серьезная квалификация, ею обычно уже владеют, добавляет Коженов. В то же время работники, доставленные в страну по организованному набору, при первой же возможности уходят от пригласившего их работодателя и идут трудиться в такси, курьерами — туда, где они смогут больше заработать. И потом могут еще несколько раз поменять вид деятельности, выбирая тот, где можно получить больше денег с меньшими усилиями. Потому что основной мотив их приезда к нам — это более высокий доход, чем мог бы быть на родине.
Готовить иностранцев, которые хотят приехать к нам работать, надо заранее еще дома, соглашаются эксперты. Но представление о содержании этой подготовки у тех, кто смотрит со стороны работодателей и общественников, кардинально отличается.
Источник- aif.ru
Мигрантов будут готовить в стране выезда
Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов принял участие в конференции «Регулирование международных миграционных процессов на территории государств-участников СНГ». Мероприятие, прошедшее 15 марта в Санкт-Петербурге, открыло программу VII Международного форума труда
Павел Свистунов выступил с предложениями по обеспечению достаточной для работодателей квалификации иностранных работников, привлекаемых в российскую экономику. В своем обращении эксперт Национального агентства отметил, что участие мигрантов в качестве низкоквалифицированной рабочей силы могло бы решить многие проблемы рынка труда. В связи с этим встает вопрос соответствия их квалификации запросам работодателей. «Сейчас предлагается вынести центры подготовки в страны-источники рабочей силы. Однако актуальными остаются вопросы стандартизации – кто будет готовить специалистов, по каким программам, кто оценит результаты их подготовки. Кто вообще может провести отбор на обучение из массы слабо обученных кандидатов?»
Первый заместитель главы Национального агентства подчеркнул, что в данной области наработан положительный опыт использования инструментов Национальной системы квалификаций. На сегодняшний день в рамках системы принято более 1,5 тысяч профессиональных стандартов, работают 43 совета по профессиональным квалификациям, организовано более 1500 мест проведения независимой оценки квалификации. Кроме того, более чем в десяти странах мира есть опыт открытия экзаменационных центров российских советов по профессиональным квалификациям (СПК). «Таким образом, мы считаем целесообразным открывать учебные центры на местах в комплексе с экзаменационными площадками независимой оценки квалификации, что может повысить уровень приезжающих мигрантов», – заявил Свистунов.
«Мы предлагаем предоставить Правительству РФ полномочия по установлению для иностранных граждан видов профессиональной деятельности и уровней квалификации, по которым специалисты-мигранты должны проходить НОК для приглашения на работу в Россию. Нужно использовать опыт СПК, которые создали экзаменационные центры в Индии, Турции, Узбекистане, Казахстане, Китае и других странах. Национальное агентство и советы по профессиональным квалификациям готовы выполнить работу по развитию системы экзаменационных центров НОК за рубежом», – отметил первый заместитель генерального директора Национального агентства.
Тему оценки квалификации рабочей силы и ориентированности мигрантов на освоение языка и культуры России подняла также депутат, член Комитета Государственной Думы РФ по делам национальностей Анастасия Удальцова. «Видится необходимым создание и развитие в государствах выезда мигрантов центров предвыездной подготовки для активного участия российских работодателей в профессиональном обучении и оценке квалификации, оснащении таких центров инструментарием для тестирования по русскому языку и на соответствие профессиональным квалификационным требованиям», – сказала она. Подобная работа уже ведется. Так, в настоящее время готовится соглашение по созданию центров предвыездной подготовки готовится между РФ и Республикой Узбекистан.
Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций отметил, что центры предвыездной подготовки должны быть обеспечены профессиональными консультантами, обладающими полнотой информации о российском законодательстве в миграционной сфере и комплексе вопросов пребывания и работы в России в целом. С этой целью СПК актуализирован профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции».
Заместитель генерального секретаря Всеобщей конфедерации профсоюзов Наталья Подшибякина отметила, что в начале 1990-х учебные программы в странах СНГ ещё были схожими, т.к. базировались на требованиях справочников ЕКС и ЕТКС. В настоящее время программы подготовки специалистов различаются: в их основе лежат национальные профстандарты, из-за чего затруднен вопрос взаимного признания дипломов. Вопрос по сближению содержания программ профобучения и требований профстандартов остается актуальным, отметила Подшибякина.
На конференции также выступили представители федеральных и региональных органов власти Российской Федерации, правительств стран-участниц и органов СНГ, научных и образовательных организаций.
Источник - nark.ru
На Форуме Труда обсудили систему профквалификаций
15-17 марта в Санкт-Петербурге прошел VII Международный Форум Труда, участие в котором приняли эксперты Национального агентства развития квалификаций. Спикеры и гости Форума обсудили вопросы занятости населения, управления кадрами на предприятиях и развития системы образования в стране
Ключевым мероприятием Форума стало пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом», прошедше 16 марта. На открытии заседания были зачитаны приветствия Президента России Владимира Путина, председателя Совета Федерации ФС РФ Валентины Матвиенко, губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова.
Заместитель министра труда и соцзащиты РФ Елена Мухтиярова рассказала о текущих и стратегических задачах служб занятости населения. В частности, она отметила, что деятельность служб занятости стала одним из факторов снижения уровня безработицы в стране, достигшей, по оценке Международной организации труда 3,6%. Замминистра также анонсировала проведение в апреле 2023 года Всероссийской ярмарки трудоустройства, которая призвана помочь молодым людям в построении их профессиональной карьеры.
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал о развитии Национальной системы квалификаций (НСК). В частности, руководитель Национального агентства отметил, что до недавнего времени система отличалась высокой инертностью ввиду длительных сроков согласования документов. Например, профквалификации, на основании которых проводится независимая оценка квалификации, могли быть разработаны только после утверждения профстандартов. Последние же, в свою очередь, вступали в силу лишь через полгода после утверждения в Минтруде и Минюсте России. Приказ Минтруда России от 11 июля 2022 года №410н сократил цикл от момента выхода текста до согласования профквалификаций до двух месяцев. Некоторое время назад был также отменен полугодовой срок для вступления в силу профстандартов – в настоящее время они начинают действовать сразу после утверждения.
Генеральный директор Национального агентства отметил, что в дополнение к этим мерам необходима оптимизация сроков отражения требований принятых профстандартов в образовательных программах. Одним из возможных решений в этом направлении является принятие дорожных карт по развитию кадрового потенциала отраслей. Эти документы должны стать обязательным системным разделом отраслевых документов стратегического планирования, подчеркнул Шадрин.
«Национальное агентство, выполняющее одновременно функции Базового центра подготовки кадров по рабочим специальностям, начинает комплексную работу с субъектами РФ по комплексному развитию отраслей регионов, которые являются для них приоритетными. Две недели назад на КЭФ-2023 было подписано соглашение с правительством Красноярского края о взаимодействии, указанная работа будет выполняться в формате пилотного проекта. С рядом субъектов РФ сейчас завершаем согласование подходов в этом направлении», – сообщил руководитель Национального агентства.
На пленарном заседании также выступили представители федеральных органов исполнительной власти России, Санкт-Петербургского государственного университета, корпорации «Росатом», компаний HeadHunter и «Авито» и др.
17 марта 2023 года в рамках Форума состоялась сессия «Национальная безопасность: обязательность независимой оценки квалификации».
Спикер сессии, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, в своем выступлении отметил сложность создания профессиональных стандартов: «Стандарт – это всегда фиксация, а наша задача – обеспечить развитие. Зафиксировать развитие очень и очень трудно». Выступающий также подчеркнул, что ключевой проблемой современного профессионального образования является минимальное влияние профстандаров на содержание образовательных программ.
Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович рассказала об инструментах, разработанных в рамках Национальной системы квалификаций и способствующих минимизации издержек работодателей при решении кадровых вопросов. Прежде всего, это цифровые ресурсы НСК, содержащие уникальную базу данных квалификаций. Эта информация общедоступна и методологически выверена, сообщила она. Факторович отметила, что с помощью базы данных квалификаций можно получать информацию о разработанных профстандартах и профквалификациях, конструировать из имеющихся описаний трудовых функций нужные описания квалификаций. Это поможет корпоративным специалистам по HR готовить требования к рабочим местам, должностные инструкции и даже описания вакансии, сказала она. Цифровые ресурсы НСК также будут полезны в построении карьерных траекторий, подготовке требований к содержанию образовательных программ, построению диалога с учебными организациями.
15 марта 2023 года в рамках Форума Труда также прошла конференция «Регулирование международных миграционных процессов на территории государств-участников СНГ», на которой выступил первый заместитель генерального директора Национального агентства Павел Свистунов. Эксперт Национального агентства предложил провести работу по созданию экзаменационных центров по независимой оценки квалификации непосредственно в странах выезда силами Национального агентства и советов по профессиональным квалификациям (подробности о мероприятии читайте здесь).
Артем Шадрин также принял участие в работе круглого стола «Как и зачем развивать человеческий капитал компании в сфере гостеприимства и конгрессно-выставочной деятельности» и онлайн-дискуссии «Независимая оценка квалификации в России: особенности, перспективы и тенденции 2023 года». Алла Факторович выступила на круглом столе «Концепция введения в Российской Федерации профессиональных докторских степеней и профессиональной докторантуры: взгляд бизнеса и образования».
Источник - nark.ru
В Чебоксарах выберут лучшего бульдозериста страны
22-24 июня 2023 года в Чебоксарах пройдет федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший бульдозерист». Финальные состязания предварят региональные этапы, которые пройдут в разных субъектах Российской Федерации.
В июне победители из регионов будут соревноваться за звание лучшего бульдозериста страны в рамках Кубка CHETRA PRO. В теоретической части состязания участникам конкурса предстоит продемонстрировать знание техники безопасности и устройства бульдозеров. В практической конкурсанты продемонстрируют навыки управления гусеничной техникой на тренажере-симуляторе и бульдозерах легкого и тяжелого классов – ЧЕТРА Т11 и Т40.
«Основная цель конкурса – повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда, пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса, содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям, – отметил заместитель министра труда и социальной защиты Чувашской Республики Александр Колесников. – Финальные состязания пройдут в рамках празднования Дня Республики на набережной Волги. Приглашаем победителей отраслевых и региональных конкурсов профессионального мастерства принять участие за звание лучших мастеров своего дела в стране».
«Мы рады, что масштаб нашего Международного чемпионата увеличивается и находит поддержку на государственном уровне. В прошлом году мы установили рекорд по числу участников (заявки подали 54 бульдозериста), рассчитываем, что на этот раз мы его побьем. Трансляцию Кубка CHETRA PRO можно будет традиционно посмотреть в реальном времени на сайте chetra.online. Кроме того, впервые за много лет возможность стать зрителем Кубка CHETRA PRO непосредственно на соревновательном полигоне будет у всех желающих - финальные состязания пройдут в День республики Чувашия прямо на набережной Волги», – говорит исполнительный директор ООО «ЧЕТРА» Владимир Антонов.
Источник - nark.ru
