В 2023 году Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций продолжит работу над пятью проектами, реализуемыми совместно с субъектами РФ, советами по профессиональным квалификациям, региональными методическими центрами, образовательными организациями и организациями-работодателями. 13-15 февраля 2023 года Базовый центр провел установочные семинары для участников проектов по внедрению лучших практик подготовки кадров
Проекты Базового центра основаны на практиках применения инструментов Национальной системы квалификаций:
-
проект «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры» – поддержка профессионального самоопределения, трудоустройства и карьерного развития студентов и молодежи;
-
проект «Шаг в профессию» – организация профессиональных проб;
-
проект «Кадры для высокотехнологичного предприятия» – формирование и реализация заказа предприятия на подготовку кадров;
-
проект «Квалификация НАСТАВНИК» – развитие наставничества на рабочем месте;
-
проект «Компетенции XXI века» – определение, развитие и оценка общих компетенций, востребованных в профессиональной деятельности.
Всем заинтересованным организациям доступно бесплатное участие в проектах. Заявки принимаются от индивидуальных и коллективных участников.
Коллективные заявки примут участие в конкурсном отборе на лучшую программу внедрения соответствующих практик. С победителями будут заключены договоры на выполнение работ по организационно-методическому обеспечению реализации соответствующей программы в 2023 году.
Срок приема заявок для допуска к конкурсному отбору – до 13 марта 2023 года.
Записи установочных семинаров, презентации проектов, формы коллективных и индивидуальных заявок от организаций, включающие инструкции по заполнению, доступны на сайте Базового центра.
Приглашаем к совместной работе!
«Лучший по профессии»: определены номинации 2023 года
Определены номинации конкурса «Лучший по профессии - 2023». Ежегодный конкурс по традиции затронет пять рабочих профессий, а его федеральные этапы состоятся в пяти разных регионах страны. В 2023 году конкурс будет проведен в двенадцатый раз.
Согласно протоколу заседания организационного комитета по проведению Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» от 19.12.2022 г., в текущем году профессиональные состязания состоятся в следующих номинациях:
• Лучший слесарь аварийно-восстановительных работ
• Лучший машинист электростанции
• Лучший газоспасатель
• Лучший бульдозерист
• Лучший машинист электропоезда метрополитена
Федеральные этапы состязаний примут, соответственно: Самарская область (г. Самара), Краснодарский край (Федеральная территория «Сириус»), Чувашская Республика (г. Чебоксары) и город Москва.
Также протоколом определен оргкомитет конкурса, в который вошли 22 представителя органов федеральной исполнительной власти, бизнеса, профессиональных объединений.
Информационную поддержку Конкурса «Лучший по профессии» в 2023 году продолжит осуществлять Национальное агентство развития квалификаций.
Николай Павлович, в ноябре 2022 года исполнилось 30 лет основанной вами организации НАКС. Как она возникла?
Николай Алешин: Многие ошибочно полагают, что Национальное агентство контроля сварки (НАКС) создано частными лицами. На самом деле инициатива возрождения действовавшего в СССР с 1949 года механизма регулирования принадлежит государству. НАКС создан согласованным решением Президиума РАН, органов государственного надзора, министерств и ведомств страны для восстановления государственного регулирования в сфере сварочного производства.
Чем было обусловлено такое решение?
Николай Алешин: Резким ростом количества аварий на промышленных объектах в середине 90-х, в том числе из-за некачественной сварки. Всё потому, что в СССР аттестацию сварки проводили государственные комиссии на государственных предприятиях, а капитализм сделал их частными и заставил экономить. Под "нож" попали медицинское обслуживание и обучение работников, содержание детских садов и санаториев и многое другое, в том числе качественная аттестация сварщиков. Частные предприятия без контроля со стороны государства сами себе выписывали документы об аттестации. Как можно было доверять результатам такой аттестации? Потому госорганы и приняли это решение. Образцом послужила европейская система.
Значит, НАКС - это копия европейской системы?
Николай Алешин: Нет. Изучая документы европейской системы, мы поняли, что полный ее аналог в России невозможен. Потребовалась адаптация европейских подходов к российским реалиям. На создание российской системы ушло более пяти лет. В 2000-х стали работать первые аттестационные центры, аварийность на объектах страны постепенно пошла на убыль и к середине нулевых снизилась до приемлемых показателей.
А сейчас, через 30 лет работы, система так же эффективна?
Николай Алешин: За последние 10-15 лет я не припомню резонансных аварий, виновником которых был бы признан аттестованный сварщик или аттестованная организация. В этом имеется и наша заслуга. За 30 лет мы создали ассоциацию, которая по праву может служить примером взаимодействия государства и бизнеса.
Николай Павлович, а что представляет из себя НАКС сегодня?
Николай Алешин: Сегодня НАКС объединяет свыше 100 аттестационных центров, расположенных в 67 субъектах РФ, а также в основных странах исхода трудовых мигрантов: Казахстан, Индия, Китай, Узбекистан, Беларусь, Турция. Отбор квалифицированных сварщиков и специалистов преимущественно проводится до их въезда на территорию РФ, что в современных реалиях крайне важно: страна испытывает дефицит в качественных трудовых ресурсах, а не в "джентльменах удачи".
С 2007 года мы являемся базовой структурой профильного технического комитета по стандартизации ТК 364 "Сварка и родственные процессы" Росстандарта и за 15 лет сумели ликвидировать основные пробелы в нормативной базе.
В 2014 году Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям наделил НАКС полномочиями Совета по профессиональным квалификациям в области сварки. Во взаимодействии с Минтрудом России и Минобрнауки России в кратчайшие сроки была подготовлена методологическая база, по всей стране начали действовать центры оценки квалификации. Задача, поставленная главой государства, была успешно решена.
Раз уж вы затронули тему квалификации кадров, как оцениваете общий уровень квалификации персонала в области сварки?
Николай Алешин: Советская система профессионального среднего и высшего технического образования в процессе реформирования была попросту разрушена, во многих ведущих технических вузах страны закрылись профильные кафедры по сварке, студенты перестали получать необходимую производственную практику. В итоге мы часто видим сварщиков и специалистов, которым недостает ни знаний, ни навыков. А ведь без молодых сварщиков и инженеров страна окажется перед риском утраты технологического суверенитета. Мы должны сделать всё, чтобы этого не допустить.
.....
Читайте полный текст интервью на сайте «Российской газеты»
Фото: СРО ассоциация "НАКС"
Что изменится
Рассмотреть законопроект в первом чтении парламентарии могут уже в феврале, сообщил депутат Андрей Исаев.
— Новый закон о занятости разрабатывался на площадке Госдумы с участием представителей экспертных сообществ и ведомств, включая Минтруд России, — сообщили «Известиям» в Минтруде. — Цель новых норм — отразить изменения, которые произошли на рынке кадров, в том числе на законодательном уровне закрепить практики и меры поддержки, которые уже действуют.
В документе появятся две новые формы — самозанятость и платформенная занятость. При этом урегулировать их должны отдельным федеральным законом. Кроме того, прописывается возможность регистрировать гражданина в службе занятости не только по месту жительства, но и по месту пребывания. При этом благодаря единой платформе в сфере занятости «Работа в России» не возникнет задвоений — один человек не сможет получить пособия в двух регионах сразу.
Ожидается, что в законе появятся новые категории: граждане, находящиеся под риском увольнения, а также бывшие участники военной операции. Прописаны и меры поддержки — они теперь будут официально предоставляться не только безработным. Более того, услуги служб занятости станут доступны и для граждан, которые зарегистрировались для того, чтобы просто поменять работу, а не от безысходности.
Закон как кодекс
Руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер SRG Виталий Федин заметил, что в новом законе пытаются не просто обозначить основные принципы занятости населения, как это было ранее, но и дать правовое определение новым формам, а также максимально детально прописать категории занятых и положенные им гарантии.
— С одной стороны, можно приветствовать желание регулятора придать правовой статус сложившимся нормам трудовых отношений с одновременным стремлением повысить качество гарантий для занятых и безработных граждан, — сказал он «Известиям». — С другой стороны, новая редакция закона фактически выходит за рамки обозначения основных принципов системы поддержки занятости населения, частично приближаясь по уровню регулирования к Трудовому кодексу.
Виталий Федин предупреждает, что чрезмерная детализация мероприятий и стандартов может привести к трудностям в реализации положений закона. Если правоприменительная практика выявит нестыковки и пробелы, то корректировать федеральный закон будет гораздо сложнее, чем подзаконные акты.Новую редакцию «Закона о занятости» в целом стоит рассматривать как включение в нормативное поле практик, которые службы занятости де-факто уже оказывают, считает старший научный сотрудник лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок. Тем же работникам, находящимся под риском увольнения, помощь уже оказывается и их учет ведется, отмечает эксперт.
Вице-президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Максим Фатеев поясняет, что имеется в виду под понятиями «риск увольнения» и «граждане, находящиеся под риском увольнения»: речь идет не о конкретном человеке, который вдруг почувствовал, что может остаться без работы, а о ситуации, в которой оказался его работодатель.
— «Риск увольнения» — это макроэкономическая ситуация, когда достаточно большая численность работающих попадает под эту категорию, либо это ситуация в отрасли, регионе, организации, — сказал он «Известиям». — Важно выделить те критерии, по которым службы занятости могут уделять внимание и оказывать помощь нуждающимся гражданам. Ориентироваться можно только на конкретные параметры.
В Минтруде отмечают, что для работников, находящихся под риском увольнения, уже разработан комплекс мер поддержки — в частности, они могут бесплатно переобучиться по новой профессии в рамках нацпроекта «Демография» или стать участниками программ обучения промпредприятий, чтобы сохранить свою занятость на предыдущем месте работы, но с новой квалификацией.
— Сотрудники, находящиеся под риском увольнения, могут рассчитывать на полный спектр услуг центров занятости наряду с безработными — от профориентирования и психологической поддержки до помощи в открытии собственного дела, — рассказали в министерстве. — Эта мера начала действовать еще в прошлом году, но ее продлили до конца 2023-го.
Заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович поясняет, что изначально программа переобучения касалась молодых людей, которые более четырех месяцев не могли найти работу или не имели профессионального образования; студентов последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности; молодых мам, находящихся в декрете; неработающих мам дошкольников; предпенсионеров и пенсионеров. Но в последний год в периметре программы оказались и граждане, находящиеся под риском увольнения вне зависимости от возраста. В общей сложности на выбор предлагается более 20 тыс. программ по востребованным специальностям.
Исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин подчеркивает, что мониторингом ситуации с рисками увольнения государство занимается и в целом с этим справляется, обеспечивая ускоренное трудоустройство и переквалификацию специалистов.
......
Полный текст статьи читайте на сайте газеты «Известия».
Фото Пресс-службы Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы
Опубликованы рекомендации по информподдержке НОК
Национальное агентство подготовило Рекомендации по обеспечению информирования соискателей о материалах, необходимых для успешного прохождения независимой оценки квалификации (НОК). Документ был разработан в соответствии с пунктом 5 Плана мероприятий по реализации Приоритетных направлений развития системы независимой оценки квалификации на период до 2024 года
Рекомендации призваны оказать практическую помощь центрам оценки квалификации (ЦОК) и советам по профессиональным квалификациям (СПК) в организации информационного обеспечения независимой оценки квалификации.
Правила проведения независимой оценки квалификации (п 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. №1204) предписывают размещение на официальных сайтах ЦОК и СПК информации о документах и материалах, необходимых для прохождения НОК. Настоящие рекомендации содержат подробное руководство по наполнению и оптимизации тематических разделов сайтов.
«Необходимо использовать Интернет как наиболее массовый сегодня канал коммуникации и источник информации не только для официального информирования о НОК, но и с целью повышения заинтересованности соискателей в независимой оценке их квалификации. Для этого сайты ЦОК и СПК должны стать не только информационно насыщенными, но и быть при этом клиентоориентированными и удобными для пользователей, – говорит генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин. – Национальное агентство в наступающем году окажет содействие советам по профессиональным квалификациям в реализации рекомендаций».
Разработанное Национальным агентством руководство направлено на оказание практической помощи ЦОК и СПК в совершенствовании информационного обеспечения НОК для того, чтобы заинтересованные посетители сайтов могли находить полезную, интуитивно понятную и четко структурированную информацию для подготовки к профессиональному экзамену. Содержание сайтов должно соответствовать клиентскому пути соискателя – от поиска нужной профессиональной квалификации и экзаменационной площадки до изучения вопросов и образцов оценочных заданий для подготовки к независимой оценке квалификации.
Развитие системы информационного обеспечения НОК позволит
-
сделать более доступной информацию о НОК и благодаря этому – повысить доступность услуг центров оценки квалификации в целом;
-
увеличить доверие к НОК и как следствие – расширить охват потенциальных соискателей (в том числе решивших готовиться к профессиональному экзамену самостоятельно);
-
сократить затраты центров оценки квалификации за счет преимущественного использования Интернет как основного канала информирования вместо рекламы в СМИ и очных промо-мероприятий;
-
за счет прозрачности требований к содержанию квалификаций и публичности информации о формах, методах и инструментах оценки – повысить качество работы учреждений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов по оцениваемым НОК квалификациями.
Источник - https://nark.ru
