28 ноября в рамках IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» состоялся HR-Форум «Оценка персонала: переосмысление и трансформация»

Участники форума обсудили устоявшиеся HR-практики и новые тренды отрасли, HR-tech инструменты и изменения в российском законодательстве, подняли вопросы преодоления субъективизма в оценке персонала и перспективы внедрения в HR-практики искусственного интеллекта.

Модератор сессии, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова отметила, что понимание характеристик основного ресурса организации – человеческого ресурса является необходимым условием успешного управления. «Оценка – один из ключевых этапов развития кадрового потенциала любой организации, один из основных факторов управления результативностью персонала, а значит, эффективностью бизнеса и процессов управления в организации. Поэтому неудивительно, что подходы и инструменты оценки вызывают острый интерес у представителей HR-сообщества. Сейчас российский бизнес живет в ситуации постоянных изменений, по причине чего, и, как следствие, hr-процессы претерпевают изменения и даже переосмысление».

Управляющий партнер Лаборатории систем автоматизации процессов Андрей Филатов рассказал об изменениях, связанных с уходом крупнейших международных компаний с российского рынка и его влиянии на ИТ-рынок и цифровые решения. Спикер подчеркнул, что особенность цифровых решений оценки персонала в бизнесе – её глубокая интегрированность в другие HR-процессы. Одним из важнейших сдерживающих факторов для перехода на российские цифровые инструменты является нехватка квалифицированных отраслевых методологов в сфере оценки, способных эффективно и быстро разрабатывать и передавать в работу российские ИТ-продукты, отметил Филатов.

Об особенностях оценки персонала на производственных предприятиях  рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании,  директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина. В настоящее время в компании разработано более 40 тестовых методик и кейсов для оценки компетенций персонала, отметила она. Всего оценку прошли уже более пяти тысяч сотрудников ТМК. Также в компании работают более восьмидесяти сертифицированных внутренних асессоров.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии Андрей Хитров рассказал об интеграции процедуры независимой оценки квалификации и аттестации на примере Госкорпорации «Росатом». «Мы пошли по пути интеграции независимой оценки квалификации как элемента аттестации, как инструмента оценки “хард скиллз”. Безусловно, есть такие виды деятельности, где и “софт скиллз” играют важную роль, например, сфера услуг. Но мы относимся к отрасли, где в первую очередь нужны технические знания и умения», – сообщил спикер. В основе интеграции лежит система, согласно которой сертификат о прохождении независимой оценки квалификации, является одним из основных документов для подачи в аттестационную комиссию. Применение независимой оценки квалификации позволило существенно снизить административные издержки при проведении аттестации персонала, отметил спикер.

Директор по кибербезопасности и связям с государственными органами HeadHunter Виталий Терентьев рассказал о развитии платформы подтверждения навыков и компетенций, реализуемой HeadHunter на базе ИТ-отрасли. За годы работы компанией оцифрован комплекс данных о рынке труда, включающий данные работодателей и соискателей. Как считают разработчики HeadHunter, платформа позволит оцифровать рынок труда по отраслевым сегментам. Это даст его участникам детальное представление о том, что происходит в отдельных секторах экономики и на рынке в целом и позволит более качественно управлять изменениями, отметил эксперт.

Опытом внедрения обязательной НОК в строительной отрасли поделилась заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева. Она отметила, что суммарно более четырехсот тысяч человек внесены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и в национальный реестр специалистов в области строительства. Все эти специалисты должны проходить обязательную независимую оценку квалификации раз в пять лет, при этом результаты и условия проведения экзаменов проверяются и валидируются профильными советами по профессиональным квалификациям. По итогам накопленного опыта спикер выдвинула такие предложения, как законодательное определение порядка аннулирования результатов независимой оценки квалификации, а также закрепление возможности использования ЭЦП для подписания свидетельств о квалификации и заключений о прохождении профессионального экзамена.

Продолжил тему процедуры прохождения независимой оценки квалификации директор Центра оценки квалификаций в строительстве Михаил Хохлов с докладом «Центр оценки квалификации в строительстве».

Директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Джума рассказал об инструментах анализа и прогнозирования рынка труда и привел примеры результатов их использования. «После обработки из тридцати миллионов базовых вакансий на рынке труда России были выделены более миллиона значимых. Среди ряда требований эти описания вакансий содержат требования работодателей. Мы привлекаем экспертов отраслевых советов по профквалификациям, которые помогают понять, какие разные слова и словосочетания описывают одинаковые профтребования. Затем мы смотрим, как часто они встречаются, в каком регионе, какого уровня опыта, в какой отрасли и т.п. В среднем получается около шестидесяти профессиональных требований на одну позицию. Отдельно – личностные характеристики, их шестьдесят пять. Все это влияет на заработную плату».

Опытом практического применения возможностей искусственного интеллекта для оценки персонала поделился Управляющий партнер Поток и TalentTech Андрей Митюков. Спикер отметил, что искусственный интеллект не призван заменить человека и все цифровые решения, которые разрабатываются, чтобы ускорить продуктивность работы и облегчить труд рядового сотрудника. Поэтому искусственный интеллект может вытеснить только тех работников, которые не умеют использовать новые технологические решения и не хотят этому учиться.

Проректор по экономике и инфраструктуре Северо-Восточного федерального университета, член СПК финансового рынка, руководитель Координационного совета по региональному развитию СПК финансового рынка Герасим Павлов рассказал о совместном проекте Северо-Восточного федерального университета с Национальным агентством развития квалификаций, направленном на формирование кадрового резерва посредством комплексной оценки персонала.

Кейс «Система оценки в рамках процесса подготовки кадров на ЕВРАЗ ЗСМК» представил директор Центра подготовки персонала «Евраз-Сибирь» Алексей Домнышев.

22 ноября в МИА «Россия сегодня» прошла пресс-конференция «Национальная система квалификаций, на пороге 10-летия», посвященная предварительным итогам 2023 года и задачам развития Национальной системы квалификаций в ближайшей перспективе

На пресс-конференции выступили председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.

«В апреле 2024 года исполнится 10 лет с начала работы Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Соответственно, мы считаем эту дату точкой отсчета Национальной системы квалификаций, которая обеспечивает взаимодействие работодателей и системы подготовки кадров, ‒ сказал во вступительном слове Александр Шохин. – Работодатели составляют ядро Национального совета, в него также входят представители федеральных органов исполнительной власти, представлены и профессиональные сообщества, профсоюзы. За годы работы Национальный совет показал себя хорошей рабочей площадкой для взаимодействия работодателей с органами исполнительной власти и социальными партнерами».

В связи с текущей ситуацией, глава Национального совета отметил, что если несколько лет под напряженностью на рынке труда подразумевалась безработица, то сегодня в российской экономике наблюдается кадровый голод как в региональном, так и отраслевом разрезе. Миссией НСК в этой ситуации является трансляция текущих и перспективных потребностей рынка труда в содержание образовательных программ среднего профессионального и высшего образования, программ профессиональной переподготовки. «Контроль соответствия программ подготовки требованиям работодателей, выраженным в профстандартах, реализуется через независимую оценку квалификации. Поэтому несколько лет назад мы ставили вопрос о совмещении государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации», ‒ подчеркнул Шохин.

Спикер сообщил, что пилотный проект по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации, осуществляемый Национальным агентством развития квалификаций, Минобрнауки России и Рособрнадзором успешно реализуется второй год подряд. В текущем году он идет уже в 29 вузах страны. Совмещение итоговой аттестации и независимой оценки квалификации формирует дополнительную мотивацию к актуализации содержания образовательных программ, вовлечению работодателей в их реализацию.

Одно из поручений Президента по итогам президиума Госсовета 21 сентября в Великом Новгороде касается проведения государственной итоговой аттестации по программам среднего профессионального образования в форме демонстрационного экзамена и признание демонстрационного экзамена в системе независимой оценки квалификаций, обратил внимание спикер.

«Динамика независимой оценки квалификации впечатляющая. Так, если в 2022 году в профессиональных экзаменах приняло участие 54 тыс. человек, то за 11 месяцев 2023 года их количество возросло более чем в 2,5 раза до почти 150 тысяч», ‒ констатировал председатель Национального совета. Этот рост во многом обусловлен вступлением в силу поправок в Градостроительный кодекс, в соответствии с которыми обязательным стало прохождение профессионального экзамена по видам профессиональной деятельности, связанным с проведением инженерных изысканий и подготовкой проектной документации, пояснил Шохин.

«Мы считаем, что надо расширять практику использования механизмов независимой оценки квалификаций по ряду других отраслей и заменять другие менее прозрачные, менее достоверные механизмы подтверждения квалификации. Хотелось бы, чтобы 10-летие Национальной системы квалификаций ознаменовалось выстраиванием системы, когда федеральные министерства будут плотно работать с профессиональным сообществом», ‒ подчеркнул спикер.

«Отмечу также позитивную динамику развития инфраструктуры независимой оценки квалификации. В настоящее профессиональные экзамены могут проводиться более чем в 2,5 тысяч пунктах прохождения НОК, при этом только с начала года открылось более 250 пунктов. К настоящему времени экзаменационные площадки представлены в 83 субъектах Российской Федерации. Сеть экзаменационных площадок распространяется за пределы России – в страны исхода трудовых мигрантов», ‒ сообщил глава Нацсовета.

Говоря об актуальных задачах развития Национальной системы квалификаций, Александр Шохин отметил несколько ключевых направлений:

• повышение гибкости системы профессиональных стандартов, скорости их разработки и вступления в силу ‒ в частности, предлагается отменить для них действие положений закона «Об обязательных требованиях», откладывающих до полугода срок вступления в силу профессиональных стандартов после их принятия;

• отменить срок вступления в силу профессиональных стандартов после их принятия, который сейчас составляет до полугода;

• инкорпорирование кадровой тематики и независимой оценки квалификации в отраслевые стратегии развития;

• стыковка национальных систем квалификаций стран-участниц Евразийского союза и стран исхода трудовых мигрантов, включая взаимное признание дипломов и других документов об образовании и профессиональной квалификации.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин рассказал о реализации инструментов НСК в регионах.

«Взаимодействие предприятий и организаций среднего и высшего образования удается организовать наиболее системно посредством применения инструментов Национальной системы квалификаций. С этой точки Национальное агентство инициировало проект по использованию инструментов НСК в субъектах Федерации, и первым пилотным регионом стал Красноярский край», ‒ сказал Шадрин.

Спикер сообщил, что в апреле 2023 года было подписано четырехстороннее соглашение между Национальным агентством и министерством промышленности, министерством образования Красноярского края и региональным Агентством по труду и занятости. Проект предполагает выявление и формальное описание потребности в знаниях и умениях работников со стороны предприятий и актуализацию под эти потребности содержания образовательных программ. В пилотном проекте принимают участие ведущие региональные предприятия края, включая АО «Красмаш», АО «Решетнев», Горно-химический комбинат Росатома и др.

За полгода реализации проекта сделано очень многое, подчеркнул Шадрин. В частности, изменение содержания образовательных программ составило от 20% до 70%. Был ускорен переход к производственной практике, проведена стажировка мастеров производственного обучения. «Данный подход мы считаем правильным, и этот проект может быть тиражирован в других регионах страны, ‒ отметил руководитель Национального агентства. ‒ О нем мы подробно расскажем на предстоящем Всероссийском форуме».

Руководитель Национального агентства также пригласил всех желающих к участию в IX Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России», который стартует 27 ноября. Форум откроется онлайн-марафоном с регионами, внедряющими инструменты НСК, и продолжится 28 ноября в очно-дистанционном формате на площадке КВЦ «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе, 64/1).

28 ноября в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» прошел второй день IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», объединившего представителей федеральных и региональных министерств и ведомств, руководителей ведущих предприятий и учебных заведений страны 

На площадке Форума состоялись Объединенное пленарное заседание «Образование и рынок труда: инструменты взаимодействия», организованное в рамках финала Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» и IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». 

Также в рамках Форума прошли сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» и «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы» и HR-форум НСК «Оценка персонала: переосмысление и трансформация».

Основным вектором обсуждения IX Форума НСК стала задача повышения адаптивности системы подготовки кадров, с учетом изменяющихся потребностей рынка труда, достигаемая за счет различных форматов партнерства с работодателями.

Важный контекст работе Форума был задан поручениями Президента России по итогам расширенного заседания Президиума Госсовета, прошедшего 21 сентября в Великом Новгороде. В числе ключевых задач обсуждалось формирование системы комплексного прогнозирования потребности в кадрах, повышение гибкости механизма профессиональных стандартов, усиление практикоориентированности профессионального образования и др.

Президент Российской Федерации Владимир Путин направил приветствие в адрес участников IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». В нем, в частности, говорится:

«Отмечу, что за прошедшие годы на вашей экспертной площадке выстроен эффективный диалог государства, бизнеса, образовательных и профсоюзных организаций по вопросам укрепления кадрового потенциала страны. Такое прямое общение, в основе которого лежат актуальные запросы отраслей, потребности предприятий и компаний в специалистах — способствует продвижению современных образовательных стандартов, повышению качества профессиональной подготовки, улучшению структуры занятости. И конечно, задает ориентиры для молодежи — какими знаниями, навыками, умениями должен обладать человек, чтобы добиться успеха в избранном деле.

Рассчитываю, что нынешняя, девятая встреча — позволит сформировать инициативы, которые найдут применение на практике, послужат росту производительности труда в отечественной экономике и социальной сфере».

Также в адрес участников Форума поступил приветственный адрес от Председателя Правительства Российской Федерации Михаила Мишустина, в котором отмечено:

«Внедрение современных технологий требует от специалистов не только высокого уровня компетентности, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности, быстро адаптироваться к меняющимся условиям, следить за нововведениями, постоянно осваивать дополнительные знания и навыки.

Благодаря НСК совершенствуется нормативно-правовая база, устанавливаются и регулируются единые требования, разрабатываются стандарты и механизмы независимой оценки, а также признания квалификаций в различных отраслях.

За время существования национальная система квалификаций Российской Федерации доказала свою эффективность, способствуя расширению участия нанимателей в создании программ профессиональной подготовки и повышения производительности труда».

Открывая пленарное заседание Форума, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова сказала: «Рынок труда стремительно изменился, особенно в последние полтора года, и мы видим серьезные вызовы. Мы вынуждены оперативно реагировать на них и перестраивать не только систему управления, но и систему образования». 

Как отметила вице-премьер, Правительство России совместно с РСПП и региональными органами власти приступило к созданию прогноза кадровой потребности на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Предварительные расчеты показывают, что к 2030 году, с учетом демографических трендов, российской экономике дополнительно потребуются 2 млн человек. Также России очень важно преодолеть структурную безработицу. «Чтобы перестраивать систему образования и переподготовки, нужно понимать, какие профессии и какие направления будут востребованы. Наша с вами задача – максимально корректно построить этот прогноз», – указала Голикова.

«Мы хотели бы, чтобы соискатели были максимально подготовленными, профессиональными, их производительность труда была высокой. В условиях высокой напряженности на рынке труда, связанной с дефицитом кадров, большая нагрузка ложится на систему подготовки и переподготовки, на Национальную систему квалификаций», – отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин.

Спикер подчеркнул, что в целом Национальная система квалификаций уже сложилась: «Востребованность независимой оценки квалификации постоянно возрастает. Если в 2022 году профессиональные экзамены в формате НОК прошли 54 тысячи соискателей, то в текущем году число профэкзаменов увеличилось более чем в 2,5 раза – до 141 тысячи». Спикер обратил внимание, что данные изменения, в частности, стали возможными благодаря поправкам в Градостроительный кодекс, благодаря которым НОК стала обязательной по ряду квалификаций в сфере инженерных изысканий и подготовки проектной документации.

По поручению Президента России по итогам Президиума Госсовета в Великом Новгороде в сентябре 2023 года, ведется работа по изменению подходов к формированию профессиональных стандартов, сообщил заместитель министра труда и социальной защиты России Алексей Вовченко. «Ключевой вопрос и для соискателей, и для предприятий – чему необходимо обучаться, какие компетенции следует наращивать, чтобы не оставаться позади. Для ответа на этот запрос и создавалась Национальная система квалификаций. Основные составляющие НСК – профстандарты и независимая оценка квалификации. Вместе они образуют ту инфраструктуру, которая отражает потребности рынка труда в компетенциях работников, в описании профессий и, в конечном счете, обеспечивает оценку знаний и умений», – сказал, в частности, спикер.

Изменения на рынке вызываются внешними причинами, объяснил руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в Национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов. Ключевым драйвером изменений на рынке труда спикер назвал стремительное сокращение срока жизни технологий и ускорение обновления профессиональных компетенций, за которым не успевает образование. По мнению научного руководителя ВШЭ, система образования должна выпускать специалистов, готовых самостоятельно обучаться и совершенствовать свою квалификацию в течение всей своей трудовой жизни. «Система квалификаций должна быть очень гибкой и очень конкретной», – подчеркнул он.

О возможностях интеграции с НСК формата описания знаний и умений как микроквалификаций или микростепеней, набирающего сегодня  популярность, говорил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин. 

Отдельно Шадрин остановился на перспективах развития системы наставничества на предприятиях, способствующей адаптации новых сотрудников на рабочем месте в более короткие сроки, а также выстраиванию максимально системной работы со студентами вузов и колледжей, проходящими производственную практику. Национальное агентство при поддержке Минтруда России реализует проект «Квалификация “Наставник”». Также агентством организован Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров в номинации «Развитие наставничества на рабочем месте».

Заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев рассказал о разработке и реализации новой модели высшего образования. По его словам, изменения коснутся трех направлений. К ним относятся система планирования высшего образования на основе прогноза потребности в кадрах, инфраструктура и кадровое обеспечение вузов и технологий образования и оценка эффективности деятельности образовательных организаций (основанная, в частности, на показателях трудоустройства выпускников). Серьезная роль в новой модели высшего образования отведена взаимодействию вузов и работодателей. Замминистра особо отметил работу Санкт-Петербургского горного университета, ведущуюся в этом направлении.

Первый заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации Василий Осьмаков сделал акцент на значении прогнозирования кадровой потребности рынка труда. «Важно научиться работать с кадрами долгосрочно, а не здесь и сейчас латать дыры. Минпромторг в настоящее время реализует более десяти национальных программ, направленных на обеспечение технологического суверенитета страны. Необходимо понимать: обеспечение промышленности кадрами – это вопрос выживания страны», – подчеркнул спикер.

«Из кабинетов Министерства просвещения абсолютно не видно, какой работник нужен на конкретное предприятие. Поэтому все решения в системе профессионального образования проверялись с привлечением организаций, представляющими ту или иную отрасль», – рассказал директор департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Виктор Неумывакин. Благодаря этому сотрудничеству, отметил спикер, был обновлен перечень профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка в СПО, перечень программ профессионального обучения. «Ни одна из специализаций не была утеряна», – заверил Неумывакин.

В продолжение темы гармонизации российской системы профквалификаций с национальными системами квалификаций стран Евразийского союза, обозначенной Председателем НСПК Александром Шохиным, Председатель Коллегии Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) Михаил Мясникович сказал: «Системы профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации сейчас развиваются в странах Евразийского союза самостоятельно». Обращаясь к вице-премьеру, спикер выдвинул предложение об инициировании на уровне правительства разработки нормативно-правовых актов, способствующих гармонизации системы квалификации и подготовки кадров в странах Евразийского союза. Также Мясникович отметил целесообразность разработки дополнительных механизмов прогнозирования рынка труда в ЕАЭС и возможность формирования «евразийской биржи труда», позволяющей находить работу в соответствии с квалификацией в различных регионах Евразийского союза.

На объединенном пленарном заседании также выступили губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сопредседатель Партнерского совета Министерства просвещения Российской Федерации и работодателей Андрей Комаров, исполнительный директор по пилотируемым космическим программам Госкорпорации «Роскосмос» Сергей Крикалев, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина и первый заместитель генерального директора АО «КАВКАЗ.РФ» Андрей Цемахович.

28 ноября в рамках Форума также состоялись панельные сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» и «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы». 

Модератор сессии «Кадры для нового времени», председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования Любовь Духанина, открывая мероприятие, сказала: «Сейчас выбор трека карьерного роста становится сложнее, технологии развиваются стремительно, технологические циклы становятся короче. По данным исследовательской компании Goldman Sachs, в течение ближайших лет на глобальном рынке исчезнут 300 миллионов рабочих мест. Но при этом возникнут новые профессии – происходит перераспределение труда в системе “человек-машина”».

Продолжая тему актуализации подготовки кадров с учетом современных социально-экономических реалий, сомодератор сессии, директор Высшей школы бизнеса Высшей школы экономики Валерий Катькало отметил, что «Современное общество требует от университетов не только эффективной подготовки новых кадров, но и постоянного переобучения и повышения квалификации с помощью программ ДПО. На рынке профобразования появились новые игроки – корпоративные университеты. Они созданы почти в ста ведущих российских компаниях. В некоторых из них преподавательский штат превышает 200-300 человек. Мы можем многое почерпнуть от них для развития системы образования в целом».

Многие выступающие отметили возрастающую значимость программ дополнительного образования и микроквалификаций, необходимость и эффективность дополнительного обучения. Одновременно спикеры акцентировали внимание на том, что дополнительное образование не должно подменять базовую подготовку специалистов. Директор Института дистанционного образования Томского государственного университета Михаил Шепель: «Очень важно в погоне за практикоориентированностью не потерять фундаментальность образования. Включение гибких навыков, цифровых компетенций формирует новую фундаментальность».

Одновременно в ситуации с диверсификацией образовательных треков и расширением возможностей получения квалификации возрастает роль независимой оценки квалификации как инструмента, позволяющего дать объективную обратную связь по содержанию образовательных программ и уровню подготовки специалистов. «Самым ценным инструментом оценки качества подготовки выпускников является независимая оценка квалификации. Она позволяет дать оперативную обратную связь учащемуся, что ему нужно подтянуть, а образовательной организации – что нужно доработать в образовательном процессе», – подчеркнула руководитель Комитета по независимой оценке квалификаций СПК в горно-металлургическом комплексе Наталья Байда.

В сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» также приняли участие врио директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Алексей Левченко, проректор по Цифровой трансформации и учебно-методической работе Московского государственного строительного университета Олег Игнатьев, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ «Высшая школа экономики», председатель Экспертного совета по развитию профессиональных квалификаций Комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию Дмитрий Кузнецов, заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин, представители бизнеса и органов региональной власти. 

Ключевой темой Сессии «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы» стали актуальные задачи внедрения Национальной системы квалификаций и сложности, с которыми сталкиваются её участники. 

Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов озвучил результаты мониторинга рынка труда, проведенного в текущем году совместно с Минстроем России. Опрос с участием 1,5 тыс. работодателей показал, что в сфере существует порядка 200 тыс. вакансий, а более 50% организаций ощущают кадровый голод. Козлов рассказал, что сегодня в ряде школ и колледжей Москвы запущен «пилот» ранней профессиональной подготовки, позволяющий получить базовую квалификацию в области ЖКХ одновременно с аттестатом или дипломом СПО. «В рамках деятельности СПК ЖКХ разработаны профессиональные стандарты. У нас появился новый ФГОС, ЖКХ выделено в отдельную образовательную составляющую», – отметил спикер.

Руководитель Исполкома Совета по профессиональным квалификациям воздушного транспорта Анастасия Мирошниченко в своем выступлении отметила, что в настоящее время Национальная система квалификаций не включена в нормативные документы на государственном уровне. Это не дает учитывать стратегию НСК в планировании и разработке стратегии развития транспортной отрасли, концепции транспортного образования, комплексной программы развития авиатранспортной отрасли в целом.  

«Нужна дорожная карта развития системы квалификаций. У нас есть стратегия НСК, мы берем её за основу, рисуем дорожную карту, выходим на ключевые показатели эффективности. В дорожной карте должны быть исполнители конкретных мероприятий... Необходимо установить показатели роста производительности труда и влияния НСК на неё. Отфиксировать это как главный целевой показатель, и к нему идти», – подчеркнула Мирошниченко. 

Говоря о проблематике строительной сферы, директор ООО «Центр оценки квалификаций в строительстве» Михаил Хохлов обратил внимание, что проведение независимого экзамена – не самоцель. Главная цель НОК – это повышение качества и безопасности строительства. «С 2021 года мы провели 1852 экзамена, и за первый год успешно сдавших было 52%. Сегодня не сдавших – уже  27%». Завершая выступление, спикер сказал: «Специалистам часто кажется что, работая всю жизнь в отрасли, они знают всё. Это не так. Основная наша цель – это обучение. С 1 декабря этого года СПК в строительстве вводит 200 новых вопросов: отрасль развивается и не стоит на месте». 

Заместитель председателя СПК в сфере нанотехнологий и микроэлектроники Ольга Крюкова рассказала, что В 2023 году был создан федеральный координационный центр «Кадры для микроэлектроники», ключевой задачей которого является решение кадровых проблем в рамках реализации стратегии для электронной промышленности. Центр работает в тесной связке с СПК, что позволяет оперативно решать задачи формирования и внедрения новых профстандартов и образовательных программ в отрасли.

Также на базе Зеленоградского кластера создан консорциум, в который вошли МИЭТ, СПК нанотехнологий, центр оценки квалификации, Ассоциация вузов ЭКБ и Зеленоградский инновационно-технологический центр. Задачей объединения является формирование единой оценки качества подготовки в сфере микроэлектроники. Результатом работы консорциума стало возникновение базе МИЭТ межотраслевого экзаменационного центра, начало внедрения НОК в аттестационные процедуры МИЭТа, актуализация образовательных программ в соответствии с требованиями профстандартов и введение ПОА.

«Таким образом, у нас получилось транслировать все пять полномочий СПК в тот функционал, который есть у Координационного центра. Мы надеемся, что тот опыт, который мы получили за два года, будет широко транслирован и поднят на федеральный уровень в рамках реализации стратегии развития электронной промышленности», – сказала Крюкова.

Участие в дискуссии также приняли председатель СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин и председатель СПК в электроэнергетике, президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный – в качестве модератора сессии. 

На сайте Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» размещен проект программы 

В программу форума  вошли региональный онлайн-марафон, две тематические двухчасовые сессии и пленарное заседание. Также на полях мероприятия состоится традиционный HR-Форум НСК. Проект программы содержит вопросы для обсуждения и список приглашенных спикеров.

27 ноября в 10:00 (мск) пройдет онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны», к участию в котором приглашены представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, ответственные за внедрение Национальной системы квалификаций.

28 ноября в 10:00 (мск) в Санкт-Петербурге, на площадке КВЦ «Экспофорум», стартует очная программа Форума. В 2023 году, как и годом ранее, мероприятие состоится в рамках Форума-выставки «Российский промышленник».

В 10:00 (мск) начнет работу сессия «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития». Участники обсудят вопросы применения независимой оценки квалификации в колледжах и вузах, внедрения института наставничества, дополнительного  профессионального образования и др.

В 12:30 (мск) состоится сессия «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы». Спикеры мероприятия обсудят вопросы мониторинга и прогнозирования рынка труда, разработки и актуализации профессиональных стандартов и квалификационных требований.

В 16:00 по московскому времени состоится пленарное заседание Форума, к участию в котором приглашены члены Правительства Российской Федерации, руководители регионов, представители Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России и Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

На полях мероприятия также пройдет HR-Форум НСК «Оценка персонала: переосмысление и трансформация», который начнет работу 28 ноября в 10:00. Темами обсуждения станут вопросы оценки квалификаций и компетенций работников, внедрения независимой оценки квалификаций в процедуру аттестации персонала, использования технологий искусственного интеллекта в оценке персонала и др. 

Все мероприятия Форума будут транслироваться на сайте. Для участия в онлайн-программе необходимо пройти регистрацию. Участие во всех мероприятиях Форума – бесплатное. 

 Источник - nark.ru