Архив новостей

Глава Минтруда России Максим Топилин принял участие во встрече с участниками федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)», которую провел Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев.

В ходе своего выступления Министр отметил важность обучения резерва управленческих кадров, а также остановился на некоторых аспектах подготовки слушателей.

В частности, Максим Топилин призвал участников программы во время обучения работать над реальными задачами, стоящими сегодня перед министерствами и ведомствами.  «По последнему указанию и Президента Российской Федерации, и Дмитрия Анатольевича министерства делали планы на этот год и на пять предстоящих лет, – сказал глава Минтруда России. – Очень хотелось бы, чтобы вы в своих дипломных работах, на практических занятиях <...> так потрудились, <…> чтобы помочь нам найти какие-то нетривиальные решения тех задач, которые перед нами стоят».

Также Министр Максим Топилин выразил мнение о том, что к подготовке кадров на государственной службе должны привлекаться специалисты федеральных органов исполнительной власти. «Очень важно, чтобы <…> привлекались ключевые специалисты министерств и ведомств, которые могли бы тоже участвовать в оценке ваших работ, выборе тем и так далее, – сказал он. – С тем, чтобы ваше обучение было максимально плодотворным и эффективным».

Справочно:

В целях выработки методик отбора, подготовки и переподготовки участников федерального резерва управленческих кадров в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года №Пр-1573 реализуется федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)» (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года №636-р).

Основной целью программы является повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включённых в федеральный резерв управленческих кадров, по следующим уровням:

• высший уровень резерва – представители президентского резерва, руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций (предъявляемые требования – управленческий стаж не менее шести лет, возраст до 50 лет);
• базовый уровень резерва – представители «президентской тысячи», руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций (предъявляемые требования – управленческий стаж не менее трёх лет, возраст до 45 лет);
• перспективный уровень резерва – государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

Координатором федеральной программы является Аппарат Правительства Российской Федерации, государственным заказчиком – Минтруд России. Исполнителями федеральной программы определены Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в части обучения высшего уровня резерва управленческих кадров и Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова в части обучения базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров.

Подготовка и переподготовка резерва включает обучение, организованное по модульному принципу, проектно-аналитические сессии, коммуникационные мероприятия, зарубежные стажировки, а также встречи участников федеральной программы с представителями политического и экономического сообщества.

Федеральная программа имеет долгосрочный характер и реализуется в два этапа. В рамках реализации I этапа федеральной программы (2010–2011 годы) на базе РАНХиГС состоялось обучение 20 человек пилотной группы высшего уровня резерва управленческих кадров.

В рамках реализации II этапа федеральной программы (2012–2015 годы) на базе РАНХиГС и МГУ имени М.В.Ломоносова состоится обучения четырёх потоков резервистов (всего 840 человек).

Источник - mail.ru