«РБК Pro» проанализировало результаты мониторинга рынка труда
 

Основой для публикации сетевого издания «РБК Pro» стали результаты мониторинга рынка труда, который с 2018 года проводится Национальным агентством развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям при поддержке Минтруда России

Издание пришло к выводу, что основной проблемой, из-за которой работодатели длительное время ищут работников, является уровень оплаты труда, не устраивающий соискателей. Так ответили 47,8% компаний, опрошенных в 2023 году в ходе мониторинга рынка труда.

Также существует проблема отсутствия на рынке соискателей по требуемым профессиям, специальностям (40,3%). Кроме того, поиск новых сотрудников на рынке осложнен недостаточным уровнем профессиональной подготовки соискателей для работы в организации (21,8%).

Если же рассматривать потребность в кадрах по профессиональным группам в целом, пишет «РБК Pro», то серьезной проблемой является дефицит квалифицированных рабочих (32,5%).

В публикации приводятся данные из результатов мониторинга рынка труда по трем российским регионам: Москве, Республике Татарстан и Новгородской области.

В статье «РБК Pro» отмечено, что главными причинами неиспользования независимой оценки квалификации по результатам опроса работодатели назвали использование обязательной аттестации работников в соответствии с законодательством и полное доверие к такой форме оценки квалификации работника. Некоторые работодатели отмечали наличие дополнительной финансовой нагрузки на работодателя, связанной с проведением независимой оценки квалификации.

Полная версия статьи доступна подписчикам «РБК Pro».

 

Источник - nark.ru

 

 

 

 

Опубликован мониторинг рынков труда в сфере сельского хозяйства, ЖКХ и финансово-кредитной отрасли
 

В рамках мониторинга рынка труда-2023 Национальное агентство развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям провело социологические и экспертные опросы руководителей организаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства и финансово-кредитной отрасли. При проведении исследований использовался модуль «Мониторинг рынка труда (жизненного цикла квалификаций)» программно-методического комплекса «Разработка квалификаций»

Жилищно-коммунальное хозяйство

В 2023 году  в отраслевом мониторинге рынка труда, организованном Национальным агентством при содействии Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, приняла участие 1 291 отраслевая организация из 70 субъектов Российской Федерации. Данное количество респондентов обеспечило репрезентативную выборку по отрасли. В опросе приняли участие предприятия сферы ЖКХ Московской, Смоленской и Кемеровской областей, Пермского и Красноярского края.

Серьезной проблемой ЖКХ на протяжении многих лет является дефицит квалифицированных рабочих: в 2023 году, по данным опроса, он наблюдался в 57,6% организаций. В числе проблем сферы респонденты также отметили потребность в техническом и обслуживающем персонале (36,1%) и неквалифицированных рабочих (30,6% опрошенных).

Дефицит специалистов среднего звена (начальник отдела, участка или смены, цеха) в прошедшем году составил 12,7%. Что касается специалистов высшей квалификации, занятых в подразделениях, отвечающих за основную деятельность, то потребность в них составила 8,7%. При этом 55,9% работодателей отметили, что основной проблемой подбора персонала является низкий уровень заработной платы.

Самыми популярными способами проверки профессиональных компетенций работников в организациях ЖКХ является оценка квалификации работников на право допуска к работе (37%) и аттестация, инициированная работодателем (35,7%), а также обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (25,4%). Независимая оценка квалификации как способ проверки профессиональной компетенции находится на пятом месте – её ценность отметили 8% респондентов. Почти четверть работодателей (24,3%) заявили, что вообще не проводят оценку персонала.

Финансовая отрасль

В 2023 году в мониторинге рынка труда, проведенном с СПК финансового рынка, приняли участие 110 организаций отрасли «Финансы и кредит» из 38 субъектов Российской Федерации.

В настоящее время банки проходят масштабную перестройку бизнеса, которая требует большого количества специалистов в разных областях, в том числе в сфере ИТ, оценке рисков, комплаенс-подразделениях, юридической сфере, клиентском сервисе. Эти изменения отражаются в результатах опроса организаций финансовой отрасли.

Участники опроса отметили существенный дефицит специалистов, занятых в функциональных подразделениях, – бухгалтерии, финансовых, кадровых, маркетинговых и других отделах (40%) и специалистов высшей квалификации, занятых в подразделениях, ответственных за основную производственную деятельность (30%). На третьем месте по востребованности в данном сегменте рынка оказались специалисты среднего звена (10,9%)

В качестве основных проблем, связанных с подбором персонала, большинство участников опроса отметили недостаточный уровень профессиональной подготовки соискателей (39,1%) и отсутствие на рынке кандидатов нужных специальностей (36,4%). Одновременно 36,4% респондентов заявили, что  предлагаемая заработная плата не удовлетворяет ожиданиям соискателей.

Наряду с этим опрос показал, что в финансовой отрасли растет спрос на специализации ИТ-сферы. Наиболее востребованными профессиональными компетенциями в условиях цифровой трансформации, по мнению участников опроса, являются цифровая грамотность и безопасность (37,3%). Также по мнению работодателей, важны навыки использования и защиты данных (27,3%), развития ИТ-инфраструктуры (25,5%), разработки, тестирования и внедрения ИТ-решений (25,5%).

Двумя наиболее популярными способами проверки профессиональных компетенций в финансовой отрасли являются аттестация работников, инициированная работодателем (35,5%), и корпоративная система оценки компетенций работников (35,5%). Также в данном сегменте рынка популярна обязательная периодическая аттестация (14,5%). Независимую оценку квалификации как способ тестирования персонала отметили 13,6% респондентов.

Сельское хозяйство

В мониторинге рынка труда в 2023 году приняли участие 237 организаций и предприятий сельскохозяйственной отрасли. При этом 85% опрошенных компаний принадлежат к малым и средним предприятиям, максимальное число сотрудников которых составляет 250 человек. В исследовании приняли участие организации из 39 субъектов РФ, наиболее активными были Татарстан, Башкортостан, Саха (Якутия), Алтайский край, Пензенская область.

Работодатели с/х отрасли чаще всего отмечали дефицит квалифицированных рабочих (46,8%) и – неквалифицированных рабочих (28,7%). Третье и четвертое места дефицитных специальностей сельского хозяйства занял технический и обслуживающий персонал (19%) и специалисты высшей квалификации, занятые в подразделениях, ответственных за основную производственную деятельность (17,3%).

Поиск персонала в отрасли затрудняет отсутствие соискателей требуемых специальностей – так считают 35,4% опрошенных. Такой же процент респондентов отметил низкий уровень оплаты труда, который не устраивает соискателей (35,4%). 23,6% работодателей связали сложности с наймом работников необходимой квалификации с тяжелыми условиями труда. Одновременно пятая часть участников опроса заявила об отсутствии проблем с поиском новых сотрудников.

Основными компетенциями, необходимыми в условиях цифровой трансформации, по мнению работодателей, являются цифровая грамотность и безопасность (26,2%), навык организации и ведения бережливого производства (17,7%) , а также компетенции в области развития организационной культуры (16,5%).

Наиболее популярным способом проверки профессиональных компетенций работников сельского хозяйства является аттестация работников, инициированная работодателем (46,8%), далее идет обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (21,1%). НОК как способ оценки квалификации персонала отметили 3,8% опрошенных. Более четверти работодателей (27%) ответили, что не проводят оценку персонала в принципе.

Мониторинг рынка труда по 3-м отраслям 2023 года.pdf

 

 

Источник - nark.ru

 

 

 

 

Портал «Национальные проекты»: НОК ‒ для настоящих профессионалов
 

Статья на портале Национальныепроекты.рф знакомит читателей с институтом независимой оценки квалификации (НОК), организацией профессионального экзамена, рассказывает о профессиях, для которых НОК является обязательной

Источник: «Выбрать профессионала: что такое независимая оценка квалификации», Национальныепроекты.рф

Как правило, НОК обязательна для тех работников, от которых зависит безопасность человеческой жизни или окружающей среды, отмечается в статье.

«Если же говорить об обязательности, то есть круг квалификаций, где без оценки фактически не будет допуска к работе. Это касается видов профессиональной деятельности, связанных с повышенными рисками для жизни и здоровья наших граждан, возможным причинением вреда организациям, природной среде», — комментирует заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович.

Одновременно независимую оценку квалификации можно пройти добровольно, если для вашей профессии разработан профстандарт, профквалификация и оценочные средства НОК. Так, независимую оценку работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства прошли около 3 тыс. человек.

«Мы всячески пытаемся мотивировать работников ЖКХ участвовать в НОК. Сами сотрудники, которые прошли НОК, имеют право претендовать на более высокую зарплату. В прошлом году мы провели большой мониторинг рынка труда в ЖКХ. Опросили почти 1300 организаций о различных кадровых проблемах в отрасли. Мониторинг показал, что каждая десятая организация — участник опроса — направляет своих работников на независимую оценку квалификации. Из них 13,2% после НОК отмечают положительный эффект в виде повышения производительности и качества труда; 6,8% — снижение несчастных случаев на производстве; 6,3% — уменьшение текучести кадров», — говорит председатель совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве Александр Козлов. 

С 1 сентября 2022 года обязательная НОК введена в сфере строительства и является условием попадания в отраслевые реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ.

«Только в архитектурно-строительном проектировании и инженерных изысканиях за 2023 год НОК прошли 37 тысяч специалистов, в строительной отрасли в целом — более 120 тысяч», — отмечает президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) Анвар Шамузафаров.

В статье на портале «Национальные проекты» также рассказывается, как и где проводится процедура независимой оценки квалификации и какие задания выполняют соискатели. В случае успешной сдачи профессионального экзамена соискатель получает свидетельство о квалификации. 

«Для работника это документ, при помощи которого он аттестует себя перед работодателем. То есть он информирует о своих возможностях, способностях и о том, каков уровень его квалификации и что этот уровень квалификации признан в профессиональном сообществе», — подчеркивает Факторович.

 

Источник - nark.ru

 

 

 

 

Эксперты НАРК приняли участие в Форуме труда

20-22 февраля прошел VIII Санкт-Петербургский Международный форум труда. Национальное агентство развития квалификаций выступило организатором двух круглых столов, состоявшихся в завершающий день форума

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин выступил модератором круглого стола «Механизмы поддержки партнерства бизнеса и образования в системе подготовки кадров». «Тематика взаимодействия бизнеса и образования является очень актуальной. Предприятиям важно сформулировать потребность в знаниях и умениях будущих сотрудников, для чего необходимо быть вовлеченными в образовательный процесс посредством разработки образовательных программ, через участие в их реализации в формате дуального образования, в форме сетевых программ, через организацию стажировок студентов и преподавателей колледжей и вузов. Федеральные проекты “Профессионалитет” и “Передовые инженерные школы” призваны институализировать такого рода взаимодействие», – отметил он. Руководитель Национального агентства подчеркнул, что двумя названными проектами сфера партнерства не ограничивается.

Президент Южного федерального университета Марина Боровская рассказала о важности гармонизации отдельных государственных инициатив в сфере высшего образования, а также взаимном учете интересов и возможностей работодателей и университетов. Президент ЮФУ также сообщила о подписании Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве между Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) и Ассоциацией исследователей и организаций по содействию многостороннему международному сотрудничеству в сфере науки, инноваций и образования в Черноморском регионе. В рамках реализации меморандума планируется создать мультиотраслевой центр оценки квалификаций в Черноморском регионе.

Руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков остановился в своем выступлении на вызовах и проблемах, стоящих перед региональным рынком труда. При замещении малочисленным поколением 1990-х уходящих на пенсию рожденных в 1960-е годы происходит сокращение численности трудовых ресурсов. Одновременно с этим наблюдается высокая инвестиционная активность бизнеса, в том числе в арктическую зону края, требующая дополнительных трудовых ресурсов. Всё это обуславливает необходимость укрепления кадрового потенциала Красноярского края, в том числе с помощью участия в проектах Базового центра подготовки кадров НАРК, отметил спикер.

Идея сокращения срока подготовки кадров с нужными для работодателей компетенциями положена в основу Пилотного проекта по применению инструментов Национальной системы квалификаций в кадровом обеспечении предприятий приоритетных отраслей, реализуемого совместно с Национальным агентством. В его рамках создана модель ускоренной подготовки кадров, сформирована сетевая краевая команда проекта, определен заказ на подготовку кадров от работодателей, синхронизированы учебный и производственный процессы. Подробнее с содержанием и ходом реализации пилотного проекта участников форума познакомили начальник отдела среднего профессионального образования Министерства образования Красноярского края Людмила Казакова и заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнёва» Александр Берестов.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Дмитрий Чернейко заявил, что время развития системы образования по инерции закончилось. Государственное распределение выпускников – не панацея, которая позволит закрепить выпускников в профессии, на которую они учились. Практикоориентированное образование позволит сделать переход от колледжа на рабочее место бесшовным. Это в итоге обеспечит высокий процент конверсии выпускника в работника профильного предприятия.

Проректор по образовательной деятельности Северного (Арктического) Федерального университета имени М.В. Ломоносова Людмила Морозова рассказала о процессе разработки образовательных стандартов университета и вовлечении работодателей в реализацию образовательных программ. «Считаю, что универсальной модели взаимодействия работодателей и образовательных организаций быть не может – все зависит от формы собственности предприятия, так как формы взаимодействия с государственными организациями и частными компаниями различаются», – резюмировала она.

На круглом столе «Механизмы поддержки партнерства бизнеса и образования в системе подготовки кадров» также выступили директор Института развития квалификаций СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Александр Волков, директор Петровского колледжа Елена Васина, Директор Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета Валентина Федотова.

22 февраля также состоялся круглый стол «Наставничество. Перезагрузка», модератором которого выступила заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович. Обращаясь к участникам, она отметила, что работа по развитию института наставничества, начатая в 2023 году, продолжается. «Наставничество – та технология, роль которой в России особенно трудно переоценить в условиях дефицита кадров, когда нам нужны эффективные инструменты быстрого обучения, быстрой адаптации, мотивации на рабочих местах», – сказала спикер.

Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Татевик Карабекян рассказала о работе по укреплению профессионального статуса наставника в 2023 году, который был объявлен президентом России Годом наставника и педагога. В неё были вовлечены и органы государственной власти, и образовательные организации, и работодатели. Год завершился заседанием Государственного Совета Российской Федерации по вопросу повышения роли и престижа педагога и наставника. По его итогам президент подписал перечень поручений, определяющих ключевые векторы развития наставничества.

Председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина считает, что наличие особых трудовых функций, уникальных социальных технологий делает наставничество отдельным видом трудовой деятельности. «Наставник – это совершенно особенная образовательная культура, наставничество не тождественно реализации конкретной образовательной программы», – сказала Духанина.

На круглом столе также выступили заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин, начальник отдела развития корпоративной культуры и молодёжной политики управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Евгений Гаврилов, директор Калужского кадетского многопрофильного техникума им. А.Т. Карпова Татьяна Драницына, руководитель направления B2G компании «Нетология» Павел Гуляев.

Трансляцию круглых столов Национального агентства смотрите по ссылке.

 

 

Источник - nark.ru

 

 

 

 

Приглашаем СМИ, журналистов, блогеров принять участие в Конкурсе «Национальная система квалификаций»

19 февраля открылся прием заявок на VIII Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций».

Организаторы - Национальное агентство развития квалификаций (Национальное агентство) и Союз журналистов России. Конкурс СМИ проводится Национальным агентством с 2017 года.
Номинантами и лауреатами конкурса становятся как ведущие федеральные издания, так и региональные, отраслевые СМИ, освещающие актуальные вопросы рынка занятости, подготовки квалифицированных кадров,
образования, переобучения и профориентации. Также принять участие в конкурсе СМИ могут сетевые издания, тематические паблики в социальных сетях и блог-платформы.

В 2024 году конкурс «Национальная система квалификаций» пройдет по шести номинациям:

  • Лучший материал в федеральном СМИ
  • Лучший материал в региональном СМИ
  • Лучший материал в сетевом СМИ
  • Лучший видео/аудио подкаст (включая видео и аудио программы на радио и ТВ)
  • Лучший материал в корпоративном СМИ
  • Лучший материал в социальных медиа

Также в этом году была значительно расширена и обновлена тематика конкурса:


  • Национальная система квалификаций: результаты и перспективы развития на федеральном и региональном уровнях.
  • Профессиональные стандарты и образовательные программы. Качество подготовки кадров в соответствии с требованиями работодателей.
  • Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ.
  • Развитие системы независимой оценки квалификации. Оценка квалификации и непрерывное образование. Независимая оценка квалификации - драйвер развития рынка труда.
  • Профессиональный экзамен в вузах и организациях СПО, совмещение промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов с независимой оценкой квалификации (ГИА-НОК).
  • Деятельность советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификаций.
  • Цифровые решения в сфере оценки и признания качества квалификации.
  • Профориентация. Квалификации будущего.
  • Дуальное обучение и наставничество на производстве. Вовлечение работодателей в разработку образовательных программ вузов и организаций СПО. Проектное обучение.
  • Траектория перехода от образования к трудовой деятельности. «Бесшовный переход» от обучения к практике.
  • Лучшие практики подготовки рабочих кадров. Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров.
  • Проект «Профессионалитет».
  • Проект «Содействие занятости».
  • Проект «Кадры для цифровой экономики».
  • Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
  • Национальной системе квалификаций 10 лет! Достижения, задачи, планы на перспективу.

Оценку конкурсных работ осуществляют экспертная и конкурсная комиссии, в состав которых входят представители Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям,
Российского союза промышленников и предпринимателей, советов по профессиональным квалификациям, Национального агентства и Союза журналистов России.

Решение о награждении принимается конкурсной комиссией под руководством председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям,
Президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина.

Имена победителей конкурса станут известны в декабре 2024 года (дата будет объявлена дополнительно).

Лауреаты награждаются дипломами и памятными призами. Информация о работах победителей конкурса размещается на сайте и других ресурсах Национального агентства, а также на сайте Союза журналистов России.

Кто может стать участником? Каждый, кто пишет или снимает репортажи, готовит и выпускает информационные материалы любого формата и в любом жанре о развитии Национальной системы квалификаций, кто заинтересован,
чтобы на рынке труда России было достаточно квалифицированных кадров, услуги населению оказывались качественно, а система образования быстро адаптировалась к вызовам цифровой эпохи и требованиям работодателей.
Примите участие в конкурсе!

Срок приема работ – с 19 февраля по 1 октября 2024 года.

К участию в конкурсе допускаются информационные материалы, вышедшие в свет с 1 января 2024 года по 1 октября 2024 года.

Дополнительные вопросы можно задать по телефону: +7(495) 966-16-86 (доб. 1007) или (доб 1031) и по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.