Алла Факторович поделилась мнением о новом законе в газете «Солидарность»
В Национальном агентстве развития квалификаций положительно оценили принятие закона, вводящего принципиально новую форму образовательной деятельности — профессионалитет — и закрепляющего демонстрационный экзамен в качестве основной формы государственной итоговой аттестации (ГИА) для выпускников колледжей и техникумов
Как подчеркивают в агентстве, возможность пройти независимую оценку квалификации очень важна для молодых людей, которые только начинают свой профессиональный путь. Они смогут получить не только диплом, но и свидетельство о квалификации — гарант того, что они могут самостоятельно и качественно выполнять трудовые функции.
«Это повысит конкурентоспособность выпускников, их уверенность в своих силах, — считает заместитель генерального директора НАРК Алла Факторович. — В современной ситуации, когда страна нуждается в квалифицированных компетентных работниках, которые смогут обеспечить и технологический суверенитет, и технологическое лидерство, нам очень нужны молодые специалисты с подтвержденной квалификацией. Результаты прохождения независимой оценки квалификации дают образовательным организациям обратную связь о качестве их программ. Это ориентир для совершенствования образовательного процесса, приведения его в соответствие с потребностями рынка труда».
Источник - https://nark.ru/
Алексей Вовченко прокомментировал «Российской газете» поправки в закон об образовании
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко поделился мнением о том, как принятый закон о профессионалитете будет способствовать признанию результатов демонстрационного экзамена в рамках независимой оценки квалификации
Президент России Владимир Путин подписал закон о новой форме образовательной деятельности — профессионалитете, а также о том, что государственная аттестация по программам среднего профобразования может проводиться в формате демонстрационного экзамена. Поправки вносятся в федеральный закон «Об образовании в РФ» и статью 4 федерального закона «О независимой оценке квалификации». Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
В документе прописано, что результаты демонстрационного экзамена могут признаваться советами по профессиональным квалификациям в качестве независимой оценки квалификации. Для всей национальной системы квалификаций принятие таких поправок — значительный шаг вперед. Таким мнением поделился с «РГ» гендиректор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко.
«Закон обязывает создать механизмы для признания результатов демонстрационного экзамена в рамках независимой оценки квалификации. Сейчас советы по профессиональной квалификации совместно с НАРК активно работают над этим, — прокомментировал Вовченко. — Ключевой момент здесь -— синхронизация квалификаций, получаемых в процессе учебы в колледжах, с теми профессиональными квалификациями, которые востребованы работодателями и по которым проводится оценка. Важно, чтобы эксперты, которые будут оценивать выпускников, были подготовлены советами по профквалификациям, а сама процедура была независимой и объективной. Для самих студентов такое признание имеет большое значение. Оно позволит им предъявлять работодателям не просто диплом, а свидетельство о квалификации, которое более полно отражает их профессиональные компетенции. Работодатели же получат четкое представление о навыках выпускника и его пригодности к конкретным задачам».
Алексей Вовченко подчеркнул: предстоит решить вопрос с теоретической частью независимой оценки квалификации.
«Необходимо определить, на каком этапе обучения студенты смогут пройти эту часть, чтобы их итоговая аттестация учитывала не только практические навыки, но и теоретические знания, подтверждая полную профессиональную готовность», — отметил эксперт.
Источник - https://nark.ru/
16 мая в онлайн-формате состоялась встреча представителей Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики и Национального агентства развития квалификаций
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал о развитии Национальной системы квалификаций в России, функциях и задачах Национального агентства, взаимодействии с органами, отвечающими за развитие НСК в других странах Евразийского экономического союза.
Первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Ализа Солтонбекова затронула вопросы, актуальные для рынка труда Кыргызстана, нормирования труда, взаимного признания квалификаций граждан стран-участниц Евразийского экономического союза.
Также на встрече были рассмотрены вопросы:
-
О гармонизации методологических подходов к разработке инструментов НСК Кыргызской Республики и Российской Федерации;
-
О развитии и возможной взаимной интеграции цифровых сервисов НСК двух стран;
-
О возможности создания на базе АНО НАРК и Минтруда Кыргызстана клиентоцентричных сервисов, направленных на развитие рынка труда;
-
Об обмене опытом и лучшими практиками развития НСК Кыргызской Республики и Российской Федерации;
-
О заключении соглашения о сотрудничестве, разработке дорожной карты взаимодействия.
Стороны отметили важность поддержки двусторонних коммуникаций и развития сотрудничества в сфере НСК.
Источник - https://nark.ru/
Прошла пресс-конференция «Путь к успеху: практики подготовки кадров — 2025»
3 июня в Национальном агентстве состоялась пресс-конференция, посвященная полуфиналу Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена
«За девять лет проведения конкурса он получил признание и завоевал популярность среди предприятий и образовательных организаций. В этом году у конкурса появились новый статус и новая роль в публичном пространстве. Стартовал спецпроект “Российской газеты”: на сайте издания можно познакомиться с актуальной информацией о конкурсе этого года, почитать о его истории, интервью с призерами и победителями конкурса прошлых лет. Скоро на улицах Москвы разместят около 90 носителей наружной рекламы, которые расскажут о конкурсе», — отметила модератор пресс-конференции, заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович.
Руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк рассказала о целях и задачах конкурса, о номинации и текущих результатах этого года. «Наш конкурс обеспечивает развитие базы лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Он также способствует популяризации инструментов НСК и развитию взаимодействия бизнеса и образования. За годы проведения конкурса мы получили более 1100 заявок, около 80 практик размещены в базе данных, — сообщила Ольга Клинк. — Отличительная особенность номинации этого года — фокус на практики, которые работают не на уровне отдельной образовательной организации и конкретного предприятия, а на отраслевом или региональном уровне. Многостороннее сотрудничество, которое должны отражать практики, означает вовлечение многих стейкхолдеров».
Руководитель Базового центра сообщила, что в этом году на конкурс поступило 148 заявок от участников из 49 регионов, 53 практики были представлены работодателями и 95 — образовательными организациями. В полуфинал отобраны 17 практик, а в финал вышли семь.
На вопрос об экономическом эффекте внедрения практик Ольга Клинк ответила: «Экономическая эффективность раскрывается через другие метрики, более удобные с точки зрения бизнеса и управления персоналом. В частности, это снижение текучести кадров, доли увольнений молодых работников в первый год работы, повышение выработки, уменьшение доли брака и т.п.». В качестве примера эксперт привела практику наставничества Центральной дирекции управления движением ОАО «РЖД», благодаря внедрению которой срок стажировки работников сократился на две смены. В масштабах организации это обеспечивает 100 млн рублей экономии в год.
«Участие профсоюзов в конкурсе объясняется тем вниманием, которое мы уделяем профессиональному развитию человека, его карьерному и личностному росту. Нас интересует творческое, нерутинное отношение к своей работе. Человека, который шаблонно относится к своей работе, легко можно заменить искусственным интеллектом. А вот человека, у которого рождаются идеи, заменить ИИ не получится. И не нужно», — подчеркнула член жюри конкурса, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.
«Получаю огромное удовольствие как член жюри конкурса, общаясь с людьми, которые любят свою работу, творчески, креативно осмысливают то, что они делают. В число главных критериев, которые меня интересуют лично, входят тиражируемость практики, экономическая целесообразность, эффективность и положительный результат в течение длительного времени», — добавила Нина Кузьмина.
«Конкурс позволяет представить свою компанию, свой опыт и принять опыт других, узнать об их наработках, использовать это в своих текущих и будущих проектах. Мы всегда готовы поделиться с коллегами, особенно отраслевыми, нашим опытом, нашей информацией. Прохождение конкурсного отбора и следование высоким требованиям жюри того стоили. За проектом стоит большая команда коллег, которые были очень рады нашей победе в конкурсе», — сказала начальник отдела развития персонала АО «Международный Аэропорт «Внуково» (победителя Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2023 года) Марина Алексеева.
Спикеры пригласили журналистов следить за ходом финала конкурса и зарегистрироваться на трансляцию 24 июня.
Смотрите трансляцию пресс-конференции в паблике Базового центра.
Источник - https://nark.ru/
Утвержден План мероприятий по реализации Стратегии развития НСК (второй этап)
Председателем Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александром Шохиным утвержден План мероприятий по реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года (второй этап — 2025—2030 годы)
Проект Плана мероприятий по реализации Стратегии развития НСК разработан в соответствии с решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, принятом на заседании 11 декабря 2024 года, и одобрен решением Национального совета от 25 апреля 2025 года.
Документ учитывает целевые установки:
-
Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»
-
Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, утвержденного Правительством Российской Федерации
-
паспорта Национального проекта «Кадры»
-
Концепции Целевой модели обновления системы профессиональных стандартов
-
поручений Президента Российской Федерации по результатам расширенного заседания президиума Госсовета 22 сентября 2023 г.
Актуальными задачами второго этапа развития Национальной системы квалификаций определены следующие:
1. Повышение гибкости системы профессиональных стандартов и квалификаций, в том числе, с точки зрения обеспечения оперативного отражения перспективных технологических изменений, носящих сквозной характер, и востребованных универсальных компетенций.
2. Обеспечение максимально быстрого учета изменений профессиональных стандартов и квалификаций в содержании профессиональных образовательных программ.
3. Расширение масштабов проведения независимой оценки квалификации в современных условиях сокращения жизненного цикла возникновения и трансформации новых специальностей и профессий.
4. Повышение роли советов по профессиональным квалификациям и их базовых организаций, способных обеспечить взаимоувязку решения задач рынка труда и сферы образования.
5. Интеграция международного рынка квалифицированной рабочей силы, предполагающая сближение национальных систем квалификаций России и дружественных государств, в том числе членов ЕАЭС, через гармонизацию требований к содержанию квалификаций, а также определение механизмов взаимного признания квалификаций.
6. Взаимное сопряжение информационных систем Национальной системы квалификаций с информационными системами, работающими в сферах профессионального образования, содействия занятости и профессиональной ориентации.
Результатами реализации второго этапа Стратегии должны стать:
для государства:
-
формирование устойчивого механизма обеспечения качества трудовых ресурсов;
-
повышение стабильности рынка труда за счет поддержания баланса спроса на квалифицированные кадры и предложения рабочей силы;
-
повышение качества профессионального образования путем обеспечения соответствия образовательных программ требованиям рынка труда;
-
повышение инвестиционной привлекательности Российской Федерации за счет качественных изменений на рынке труда;
для работодателей:
-
расширение доступа к квалифицированной рабочей силе;
-
снижение издержек, связанных с поиском, отбором и обучением работников, отвечающих требованиям работодателя;
-
развитие кадрового потенциала, обеспечивающего внедрение и использование технологических инноваций в компаниях и организациях;
-
снижение профессиональных рисков, связанных с действиями персонала, повышение надежности и безопасности производственных процессов, снижение рисков для населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
для граждан:
-
доступность актуальной информации о востребованных и перспективных профессиях и квалификациях;
-
снижение издержек при входе на рынок труда или смене профиля деятельности;
-
возможность планирования профессиональной карьеры, повышение профессиональной мобильности;
-
увеличение доходов в соответствии с ростом квалификации работника.
