Состоялось 78 заседание Нацсовета
 

6 декабря в Москве прошло 78 заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Оно стало итоговым в уходящем году

Открывая заседание, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин сообщил об итогах 77-го, заочного, заседания Нацсовета, прошедшего 30 октября: «Национальный совет одобрил 27 проектов профессиональных стандартов, из которых 7 являлись новыми, остальные актуализированными; отнесены к ведению 4 советов по профессиональным квалификациям 6 видов профессиональной деятельности; внесены изменения в персональные составы 9 советов по профессиональным квалификациям».

В повестку 78 заседания Нацсовета вошло 14 вопросов. По вопросу «Об актуализации списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования» выступили директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Марина Софронова, руководитель рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в Национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов.

По итогам обсуждения члены Национального совета приняли решение доработать представленный перечень профессий.

Руководитель рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в Национальной системе квалификаций также выступил по вопросу о внесении изменений в Особый порядок рассмотрения Национальным советом проектов федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования и подготовки заключений на них. Национальный совет утвердил предложенные изменения, позволяющие оптимизировать работу структур НСК по анализу и согласованию ФГОС.

Также Национальный совет заслушал выступление Ярослава Кузьминова о выполнении советами по профессиональным квалификациям функций профессионально-общественной аккредитации (ПОА) профессиональных образовательных программ. По результатам обсуждения было решено во 2 квартале 2024 г. вернуться к рассмотрению вопроса о совершенствовании механизмов профессионально-общественной аккредитации с учетом результатов проведенного анализа и позиции советов по профессиональным квалификациям.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин представил предложения изменений в План реализации основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период до 2025 года. Ключевые изменения касаются развития портала Национального совета при Президенте РФ по профквалификациям, а также создания сервиса опросов посетителей центров занятости населения по результатам их информирования о возможностях использования механизмов Национальной системы квалификаций.

Спикер кратко остановился на результатах реализации плана. «До конца этого года в шесть раз увеличится количество доступных квалификаций, по которым граждане могут бесплатно пройти теоретическую часть профэкзамена на сервисе «Демоэкзамен» – со 104 до 604. Также до конца года заработает раздел сайта, включающий реестр информационных систем Национальной системы квалификаций», – отметил руководитель Национального агентства в числе результатов работы. Национальный совет одобрил представленные предложения.

Заместитель генерального директора Агентства развития профессий и навыков Алина Сингх озвучила предложения по взаимодействию Международной цифровой платформы развития навыков и профессий с Национальным советом и советами по профессиональным квалификациям.

По вопросу «О результатах реализации в 2023 году Плана нормотворческой и методической работы в сфере развития Национальной системы квалификаций на 2023–2024 годы» выступил Артём Шадрин.

По итогам его рассмотрения Национальный совет рекомендовал Минтруду России совместно с АНО «Национальное агентство развития квалификаций» продолжить работу по подготовке предложений по исключению нормативных правовых актов Минтруда России об утверждении профессиональных стандартов из перечня актов, на которые распространяется статья 3 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». Также Минтруду России было рекомендовано ускорить согласование и принятие в новой редакции приказов Минтруда России об утверждении Макета профессионального стандарта и Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта.

По вопросу «Об использовании инструментов Национальной системы квалификаций в целях масштабирования практики технологий бережливого производства» выступил заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права Сергей Мясоедов. Он рассказал о применении методологии и инструментов НСК в целях масштабирования лучших практик Национального проекта «Производительность труда». Работа ведется СПК в сфере управления и права совместно с Национальным агентством развития квалификаций и Федеральным центром компетенций в сфере производительности труда при поддержке Минэкономразвития России.

Национальный совет рекомендовал советам по профессиональным квалификациям направить в СПК в сфере управления и права предложения по актуализации отраслевых профессиональных стандартов в части бережливого производства, а также принять участие в апробации универсальной модели квалификационных требований в управленческой сфере по применению технологий бережливого производства.

На заседании также было принято решение о создании двух новых СПК.

Решением Национального совета при Президенте был создан Совет по профессиональным квалификациям в области энергоэффективности и ресурсосбережения, базовой организацией которого стало Национальное объединение организаций в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности. Кандидатура президента Ассоциации «Национальное объединение организаций в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности» Леонида Питерского была одобрена в качестве председателя СПК. Также был одобрен персональный состав СПК.

Нацсовет принял решение о создании Совета по профессиональным квалификациям в сфере экологии и природопользования, базовой организацией которого стало Общероссийское межотраслевое объединение работодателей в сфере экологии и природопользования «Союз экологов России». Решением Национального совета одобрен персональный состав СПК и кандидатура вице-президента Общероссийского межотраслевого объединения работодателей в сфере экологии и природопользования «Союз экологов России» Сергея Прокофьева – в качестве председателя совета.

Национальный совет также одобрил кандидатуру председателя Союза работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России»» Александра Бабурина в качестве нового председателя Совета по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса.

В ходе заседания Александр Шохин подвел итоги проведения IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» и проинформировал о реализации Плана мероприятий, посвященных 10-летию Национальной системы квалификаций, рассмотренного на заседании Организационного комитета. Документ, актуализированный Национальным агентством развития квалификаций, был в целом одобрен с учетом состоявшегося обсуждения.

 Источник - nark.ru

 

Мониторинг взаимодействия работодателей с образовательными организациями: результаты 2023 г.

1 декабря на площадке Базового центра были представлены предварительные результаты мониторинга взаимодействия работодателей и образовательных организаций при решении задач кадрового обеспечения, проведенного летом-осенью 2023 г.

Основные результаты Мониторинга-2023

  • Мониторинг-2023 стал наиболее репрезентативным по охвату: в нем приняли участие 764 организации СПО из 57 регионов, и 1758 предприятий, представляющих 73 субъекта Российской Федерации

  • 24% предприятий заявили о том, что за последние 6 месяцев расширили круг организаций СПО, с которыми они сотрудничают

  • 25% колледжей, принявших участие в Мониторинге, подтвердили финансирование развития МТБ со стороны работодателей (2021 г. – лишь 8%)

  • Долгосрочные, организационно сложные и ресурсно обязывающие формы взаимодействия организаций СПО с предприятиями (целевое обучение, дуальная модель) по-прежнему недостаточно распространены

  • Ученический договор как форма закрепления взаимодействия студента с предприятием, быстро набирает популярность

 В ходе первого семинара Ольга Клинк, руководитель Базового центра, рассказала о целях и методологии мониторинга.

Презентация Федора Дудырева, главного специалиста Базового центра, была посвящена основным результатам мониторинга. Павел Травкин, ст. научный сотрудник Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ, рассказал о том, как данные мониторинга соотносятся с демографической ситуацией в стране, а также с меняющейся структурой занятости и ростом зарплат работников в большинстве отраслей российской экономики.

На втором семинаре был представлен опыт взаимодействия предприятий и колледжей при решении задач профессиональной подготовки и трудоустройства выпускников. Александра Гребенщикова, руководитель Центра развития инновационно-образовательной среды АО «КОНАР» (Челябинск), рассказала о модели привлечения, закрепления на рабочем месте и дальнейшего карьерного продвижения молодежи, доказавшие свою эффективность. Татьяна Ширшова, директор АНО «Центр развития образования и сертификации персонала «Универсум» (Челябинск) описала главные направления диалога предприятий с колледжами, необходимые для формирования устойчивого партнерства в деле подготовки кадров. Выступая от лица образовательных организаций, Марина Шувалова, заместитель директора по учебно-методической работе Аэрокосмического колледжа, СибГАУ им. академика М.Ф. Решетнева (Красноярск), продемонстрировала этапы совместной разработки и реализации интегрированных учебных планов, формируемых колледжем совместно с предприятиями.

В семинарах приняли участие 350 представителей региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, сотрудники кадровых служб предприятий, работники межрегиональных центров компетенций, региональных методических центров национальной системы квалификаций, профессиональных образовательных организаций.

 

Источник -  https://bc-nark.ru/

 

 

 

 

 

В Петербурге прошел HR-Форум «Оценка персонала: переосмысление и трансформация»
 

28 ноября в рамках IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» состоялся HR-Форум «Оценка персонала: переосмысление и трансформация»

Участники форума обсудили устоявшиеся HR-практики и новые тренды отрасли, HR-tech инструменты и изменения в российском законодательстве, подняли вопросы преодоления субъективизма в оценке персонала и перспективы внедрения в HR-практики искусственного интеллекта.

Модератор сессии, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова отметила, что понимание характеристик основного ресурса организации – человеческого ресурса является необходимым условием успешного управления. «Оценка – один из ключевых этапов развития кадрового потенциала любой организации, один из основных факторов управления результативностью персонала, а значит, эффективностью бизнеса и процессов управления в организации. Поэтому неудивительно, что подходы и инструменты оценки вызывают острый интерес у представителей HR-сообщества. Сейчас российский бизнес живет в ситуации постоянных изменений, по причине чего, и, как следствие, hr-процессы претерпевают изменения и даже переосмысление».

Управляющий партнер Лаборатории систем автоматизации процессов Андрей Филатов рассказал об изменениях, связанных с уходом крупнейших международных компаний с российского рынка и его влиянии на ИТ-рынок и цифровые решения. Спикер подчеркнул, что особенность цифровых решений оценки персонала в бизнесе – её глубокая интегрированность в другие HR-процессы. Одним из важнейших сдерживающих факторов для перехода на российские цифровые инструменты является нехватка квалифицированных отраслевых методологов в сфере оценки, способных эффективно и быстро разрабатывать и передавать в работу российские ИТ-продукты, отметил Филатов.

Об особенностях оценки персонала на производственных предприятиях  рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании,  директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина. В настоящее время в компании разработано более 40 тестовых методик и кейсов для оценки компетенций персонала, отметила она. Всего оценку прошли уже более пяти тысяч сотрудников ТМК. Также в компании работают более восьмидесяти сертифицированных внутренних асессоров.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии Андрей Хитров рассказал об интеграции процедуры независимой оценки квалификации и аттестации на примере Госкорпорации «Росатом». «Мы пошли по пути интеграции независимой оценки квалификации как элемента аттестации, как инструмента оценки “хард скиллз”. Безусловно, есть такие виды деятельности, где и “софт скиллз” играют важную роль, например, сфера услуг. Но мы относимся к отрасли, где в первую очередь нужны технические знания и умения», – сообщил спикер. В основе интеграции лежит система, согласно которой сертификат о прохождении независимой оценки квалификации, является одним из основных документов для подачи в аттестационную комиссию. Применение независимой оценки квалификации позволило существенно снизить административные издержки при проведении аттестации персонала, отметил спикер.

Директор по кибербезопасности и связям с государственными органами HeadHunter Виталий Терентьев рассказал о развитии платформы подтверждения навыков и компетенций, реализуемой HeadHunter на базе ИТ-отрасли. За годы работы компанией оцифрован комплекс данных о рынке труда, включающий данные работодателей и соискателей. Как считают разработчики HeadHunter, платформа позволит оцифровать рынок труда по отраслевым сегментам. Это даст его участникам детальное представление о том, что происходит в отдельных секторах экономики и на рынке в целом и позволит более качественно управлять изменениями, отметил эксперт.

Опытом внедрения обязательной НОК в строительной отрасли поделилась заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева. Она отметила, что суммарно более четырехсот тысяч человек внесены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и в национальный реестр специалистов в области строительства. Все эти специалисты должны проходить обязательную независимую оценку квалификации раз в пять лет, при этом результаты и условия проведения экзаменов проверяются и валидируются профильными советами по профессиональным квалификациям. По итогам накопленного опыта спикер выдвинула такие предложения, как законодательное определение порядка аннулирования результатов независимой оценки квалификации, а также закрепление возможности использования ЭЦП для подписания свидетельств о квалификации и заключений о прохождении профессионального экзамена.

Продолжил тему процедуры прохождения независимой оценки квалификации директор Центра оценки квалификаций в строительстве Михаил Хохлов с докладом «Центр оценки квалификации в строительстве».

Директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Джума рассказал об инструментах анализа и прогнозирования рынка труда и привел примеры результатов их использования. «После обработки из тридцати миллионов базовых вакансий на рынке труда России были выделены более миллиона значимых. Среди ряда требований эти описания вакансий содержат требования работодателей. Мы привлекаем экспертов отраслевых советов по профквалификациям, которые помогают понять, какие разные слова и словосочетания описывают одинаковые профтребования. Затем мы смотрим, как часто они встречаются, в каком регионе, какого уровня опыта, в какой отрасли и т.п. В среднем получается около шестидесяти профессиональных требований на одну позицию. Отдельно – личностные характеристики, их шестьдесят пять. Все это влияет на заработную плату».

Опытом практического применения возможностей искусственного интеллекта для оценки персонала поделился Управляющий партнер Поток и TalentTech Андрей Митюков. Спикер отметил, что искусственный интеллект не призван заменить человека и все цифровые решения, которые разрабатываются, чтобы ускорить продуктивность работы и облегчить труд рядового сотрудника. Поэтому искусственный интеллект может вытеснить только тех работников, которые не умеют использовать новые технологические решения и не хотят этому учиться.

Проректор по экономике и инфраструктуре Северо-Восточного федерального университета, член СПК финансового рынка, руководитель Координационного совета по региональному развитию СПК финансового рынка Герасим Павлов рассказал о совместном проекте Северо-Восточного федерального университета с Национальным агентством развития квалификаций, направленном на формирование кадрового резерва посредством комплексной оценки персонала.

Кейс «Система оценки в рамках процесса подготовки кадров на ЕВРАЗ ЗСМК» представил директор Центра подготовки персонала «Евраз-Сибирь» Алексей Домнышев.

Завершил HR-Форум доклад «Результаты оценки глазами внутреннего заказчика: как должен быть сформирован результат оценки, чтобы им можно было руководствоваться для принятия управленческих решений» начальника Управления по работе с персоналом АО «Мособлгаз» Ольги Чижиковой. В своем выступлении она подчеркнула, что сегодня представителей рабочих профессий высокого разряда, таких, как сварщик или токарь, на рынке труда найти крайне сложно. В этой ситуации независимую оценку квалификации необходимо вводить, начиная с колледжа. Эксперт отметила, что у компании хороший опыт сотрудничества с системой СПО. Так, по компетенции «Монтаж и эксплуатация газового оборудования» было успешно запущено обучение студентов в семи колледжах в Подмосковье. Чижикова подчеркнула, что оценка квалификации специалистов и руководителей Мособлгаз соединена в единый управляемый процесс с оценкой корпоративных, управленческих и функциональных компетенций. Проведение независимой оценки квалификации в компании осуществляется после проведения внутреннего обучения, что повышает мотивацию к обучению и разъясняет статус независимой оценки.
 
Источник - nark.ru
 
 
 
 
 

  

Алла Факторович побеседовала с «Петербургским дневником»
  

На полях Форума-выставки «Российский промышленник» и Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» состоялось интервью заместителя генерального директора Национального агентства развития квалификаций Аллы Факторович изданию «Петербургский дневник». Предметом разговора стали цели и задачи независимой оценки квалификаций, развитие системы наставничества и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ

«Соискатель через процедуру независимой оценки квалификации подтверждает практические навыки, его профессиональные компетенции соответствуют тем требованиям, которые сегодня предъявляет рынок труда и которые зафиксированы в профессиональных стандартах. Иными словами, подтверждает, что он готов самостоятельно, качественно, компетентно выполнять профессиональные задачи, профессиональные функции, – сказала Алла Факторович. – Профессиональные экзамены – не про то, что вы знаете, а про то, что вы умеете... Это пропуск в профессиональную жизнь».

В разговоре была затронута тема реализации проекта по совмещению государственной аттестации и независимой оценки квалификации в вузах и колледжах. Как отметила Факторович, в колледжах и техникумах проект проводится с 2018 года, и сейчас совмещенный экзамен ГИА-НОК проводит каждая десятая организация СПО. В высшем  образовании пилотный проект реализуется второй год, в нем в этом году приняли участие 29 университетов. Профессиональный экзамен, по данным эксперта, становится все более востребованным и среди выпускников, и в среде их родителей.

Заместитель генерального директора Национального агентства рассказала, что идея независимой оценки квалификации возникла в том числе и как ответ на результаты исследования делового климата, проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей. Один из блоков этого исследования посвящен тому, насколько работодатели удовлетворены квалификацией действующих и потенциальных сотрудников. «Треть работодателей говорит о том, что они не готовы к технологическим прорывам именно потому, что им не хватает квалифицированных кадров. 91% работодателей считают, что практических навыков у выпускников нет, да и теоретические тоже западают», – констатирует Факторович.

Несомненное преимущество НОК заключается в том, что оценку квалификации проводят представители работодателей, отмечает эксперт Национального агентства. «Градус объективности оценки повышается, и степень доверия, соответственно, также», – говорит Факторович.

В интервью зашел разговор и о наставничестве в связи с подготовкой профессионального стандарта «Наставник». «Наставничество – это деятельность, которая требует от человека усилий, его дополнительной подготовки. Проводить отбор в наставники необходимо, поскольку не каждый сможет выполнять эту роль, – считает спикер. – Но без мотивации, без желания ни одна деятельность не осуществляется. Профессиональный стандарт поможет поддержать наставничество как полноценный, востребованный вид профессиональной деятельности».
 
 
 

 

В Санкт-Петербурге завершился ежегодный форум «Национальная система квалификаций России»
 

28 ноября в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» прошел второй день IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», объединившего представителей федеральных и региональных министерств и ведомств, руководителей ведущих предприятий и учебных заведений страны 

На площадке Форума состоялись Объединенное пленарное заседание «Образование и рынок труда: инструменты взаимодействия», организованное в рамках финала Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» и IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». 

Также в рамках Форума прошли сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» и «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы» и HR-форум НСК «Оценка персонала: переосмысление и трансформация».

Основным вектором обсуждения IX Форума НСК стала задача повышения адаптивности системы подготовки кадров, с учетом изменяющихся потребностей рынка труда, достигаемая за счет различных форматов партнерства с работодателями.

Важный контекст работе Форума был задан поручениями Президента России по итогам расширенного заседания Президиума Госсовета, прошедшего 21 сентября в Великом Новгороде. В числе ключевых задач обсуждалось формирование системы комплексного прогнозирования потребности в кадрах, повышение гибкости механизма профессиональных стандартов, усиление практикоориентированности профессионального образования и др.

Президент Российской Федерации Владимир Путин направил приветствие в адрес участников IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». В нем, в частности, говорится:

«Отмечу, что за прошедшие годы на вашей экспертной площадке выстроен эффективный диалог государства, бизнеса, образовательных и профсоюзных организаций по вопросам укрепления кадрового потенциала страны. Такое прямое общение, в основе которого лежат актуальные запросы отраслей, потребности предприятий и компаний в специалистах — способствует продвижению современных образовательных стандартов, повышению качества профессиональной подготовки, улучшению структуры занятости. И конечно, задает ориентиры для молодежи — какими знаниями, навыками, умениями должен обладать человек, чтобы добиться успеха в избранном деле.

Рассчитываю, что нынешняя, девятая встреча — позволит сформировать инициативы, которые найдут применение на практике, послужат росту производительности труда в отечественной экономике и социальной сфере».

Также в адрес участников Форума поступил приветственный адрес от Председателя Правительства Российской Федерации Михаила Мишустина, в котором отмечено:

«Внедрение современных технологий требует от специалистов не только высокого уровня компетентности, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности, быстро адаптироваться к меняющимся условиям, следить за нововведениями, постоянно осваивать дополнительные знания и навыки.

Благодаря НСК совершенствуется нормативно-правовая база, устанавливаются и регулируются единые требования, разрабатываются стандарты и механизмы независимой оценки, а также признания квалификаций в различных отраслях.

За время существования национальная система квалификаций Российской Федерации доказала свою эффективность, способствуя расширению участия нанимателей в создании программ профессиональной подготовки и повышения производительности труда».

Открывая пленарное заседание Форума, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова сказала: «Рынок труда стремительно изменился, особенно в последние полтора года, и мы видим серьезные вызовы. Мы вынуждены оперативно реагировать на них и перестраивать не только систему управления, но и систему образования». 

Как отметила вице-премьер, Правительство России совместно с РСПП и региональными органами власти приступило к созданию прогноза кадровой потребности на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Предварительные расчеты показывают, что к 2030 году, с учетом демографических трендов, российской экономике дополнительно потребуются 2 млн человек. Также России очень важно преодолеть структурную безработицу. «Чтобы перестраивать систему образования и переподготовки, нужно понимать, какие профессии и какие направления будут востребованы. Наша с вами задача – максимально корректно построить этот прогноз», – указала Голикова.

«Мы хотели бы, чтобы соискатели были максимально подготовленными, профессиональными, их производительность труда была высокой. В условиях высокой напряженности на рынке труда, связанной с дефицитом кадров, большая нагрузка ложится на систему подготовки и переподготовки, на Национальную систему квалификаций», – отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин.

Спикер подчеркнул, что в целом Национальная система квалификаций уже сложилась: «Востребованность независимой оценки квалификации постоянно возрастает. Если в 2022 году профессиональные экзамены в формате НОК прошли 54 тысячи соискателей, то в текущем году число профэкзаменов увеличилось более чем в 2,5 раза – до 141 тысячи». Спикер обратил внимание, что данные изменения, в частности, стали возможными благодаря поправкам в Градостроительный кодекс, благодаря которым НОК стала обязательной по ряду квалификаций в сфере инженерных изысканий и подготовки проектной документации.

По поручению Президента России по итогам Президиума Госсовета в Великом Новгороде в сентябре 2023 года, ведется работа по изменению подходов к формированию профессиональных стандартов, сообщил заместитель министра труда и социальной защиты России Алексей Вовченко. «Ключевой вопрос и для соискателей, и для предприятий – чему необходимо обучаться, какие компетенции следует наращивать, чтобы не оставаться позади. Для ответа на этот запрос и создавалась Национальная система квалификаций. Основные составляющие НСК – профстандарты и независимая оценка квалификации. Вместе они образуют ту инфраструктуру, которая отражает потребности рынка труда в компетенциях работников, в описании профессий и, в конечном счете, обеспечивает оценку знаний и умений», – сказал, в частности, спикер.

Изменения на рынке вызываются внешними причинами, объяснил руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в Национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов. Ключевым драйвером изменений на рынке труда спикер назвал стремительное сокращение срока жизни технологий и ускорение обновления профессиональных компетенций, за которым не успевает образование. По мнению научного руководителя ВШЭ, система образования должна выпускать специалистов, готовых самостоятельно обучаться и совершенствовать свою квалификацию в течение всей своей трудовой жизни. «Система квалификаций должна быть очень гибкой и очень конкретной», – подчеркнул он.

О возможностях интеграции с НСК формата описания знаний и умений как микроквалификаций или микростепеней, набирающего сегодня  популярность, говорил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин. 

Отдельно Шадрин остановился на перспективах развития системы наставничества на предприятиях, способствующей адаптации новых сотрудников на рабочем месте в более короткие сроки, а также выстраиванию максимально системной работы со студентами вузов и колледжей, проходящими производственную практику. Национальное агентство при поддержке Минтруда России реализует проект «Квалификация “Наставник”». Также агентством организован Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров в номинации «Развитие наставничества на рабочем месте».

Заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев рассказал о разработке и реализации новой модели высшего образования. По его словам, изменения коснутся трех направлений. К ним относятся система планирования высшего образования на основе прогноза потребности в кадрах, инфраструктура и кадровое обеспечение вузов и технологий образования и оценка эффективности деятельности образовательных организаций (основанная, в частности, на показателях трудоустройства выпускников). Серьезная роль в новой модели высшего образования отведена взаимодействию вузов и работодателей. Замминистра особо отметил работу Санкт-Петербургского горного университета, ведущуюся в этом направлении.

Первый заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации Василий Осьмаков сделал акцент на значении прогнозирования кадровой потребности рынка труда. «Важно научиться работать с кадрами долгосрочно, а не здесь и сейчас латать дыры. Минпромторг в настоящее время реализует более десяти национальных программ, направленных на обеспечение технологического суверенитета страны. Необходимо понимать: обеспечение промышленности кадрами – это вопрос выживания страны», – подчеркнул спикер.

«Из кабинетов Министерства просвещения абсолютно не видно, какой работник нужен на конкретное предприятие. Поэтому все решения в системе профессионального образования проверялись с привлечением организаций, представляющими ту или иную отрасль», – рассказал директор департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Виктор Неумывакин. Благодаря этому сотрудничеству, отметил спикер, был обновлен перечень профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка в СПО, перечень программ профессионального обучения. «Ни одна из специализаций не была утеряна», – заверил Неумывакин.

В продолжение темы гармонизации российской системы профквалификаций с национальными системами квалификаций стран Евразийского союза, обозначенной Председателем НСПК Александром Шохиным, Председатель Коллегии Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) Михаил Мясникович сказал: «Системы профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации сейчас развиваются в странах Евразийского союза самостоятельно». Обращаясь к вице-премьеру, спикер выдвинул предложение об инициировании на уровне правительства разработки нормативно-правовых актов, способствующих гармонизации системы квалификации и подготовки кадров в странах Евразийского союза. Также Мясникович отметил целесообразность разработки дополнительных механизмов прогнозирования рынка труда в ЕАЭС и возможность формирования «евразийской биржи труда», позволяющей находить работу в соответствии с квалификацией в различных регионах Евразийского союза.

На объединенном пленарном заседании также выступили губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сопредседатель Партнерского совета Министерства просвещения Российской Федерации и работодателей Андрей Комаров, исполнительный директор по пилотируемым космическим программам Госкорпорации «Роскосмос» Сергей Крикалев, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина и первый заместитель генерального директора АО «КАВКАЗ.РФ» Андрей Цемахович.

28 ноября в рамках Форума также состоялись панельные сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» и «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы». 

Модератор сессии «Кадры для нового времени», председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования Любовь Духанина, открывая мероприятие, сказала: «Сейчас выбор трека карьерного роста становится сложнее, технологии развиваются стремительно, технологические циклы становятся короче. По данным исследовательской компании Goldman Sachs, в течение ближайших лет на глобальном рынке исчезнут 300 миллионов рабочих мест. Но при этом возникнут новые профессии – происходит перераспределение труда в системе “человек-машина”».

Продолжая тему актуализации подготовки кадров с учетом современных социально-экономических реалий, сомодератор сессии, директор Высшей школы бизнеса Высшей школы экономики Валерий Катькало отметил, что «Современное общество требует от университетов не только эффективной подготовки новых кадров, но и постоянного переобучения и повышения квалификации с помощью программ ДПО. На рынке профобразования появились новые игроки – корпоративные университеты. Они созданы почти в ста ведущих российских компаниях. В некоторых из них преподавательский штат превышает 200-300 человек. Мы можем многое почерпнуть от них для развития системы образования в целом».

Многие выступающие отметили возрастающую значимость программ дополнительного образования и микроквалификаций, необходимость и эффективность дополнительного обучения. Одновременно спикеры акцентировали внимание на том, что дополнительное образование не должно подменять базовую подготовку специалистов. Директор Института дистанционного образования Томского государственного университета Михаил Шепель: «Очень важно в погоне за практикоориентированностью не потерять фундаментальность образования. Включение гибких навыков, цифровых компетенций формирует новую фундаментальность».

Одновременно в ситуации с диверсификацией образовательных треков и расширением возможностей получения квалификации возрастает роль независимой оценки квалификации как инструмента, позволяющего дать объективную обратную связь по содержанию образовательных программ и уровню подготовки специалистов. «Самым ценным инструментом оценки качества подготовки выпускников является независимая оценка квалификации. Она позволяет дать оперативную обратную связь учащемуся, что ему нужно подтянуть, а образовательной организации – что нужно доработать в образовательном процессе», – подчеркнула руководитель Комитета по независимой оценке квалификаций СПК в горно-металлургическом комплексе Наталья Байда.

В сессии «Кадры для нового времени: эффективные технологии подготовки и развития» также приняли участие врио директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Алексей Левченко, проректор по Цифровой трансформации и учебно-методической работе Московского государственного строительного университета Олег Игнатьев, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ «Высшая школа экономики», председатель Экспертного совета по развитию профессиональных квалификаций Комитета Государственной Думы по науке и высшему образованию Дмитрий Кузнецов, заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин, представители бизнеса и органов региональной власти. 

Ключевой темой Сессии «Опыт внедрения ключевых инструментов НСК в различных секторах российской экономики: свершения и вызовы» стали актуальные задачи внедрения Национальной системы квалификаций и сложности, с которыми сталкиваются её участники. 

Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов озвучил результаты мониторинга рынка труда, проведенного в текущем году совместно с Минстроем России. Опрос с участием 1,5 тыс. работодателей показал, что в сфере существует порядка 200 тыс. вакансий, а более 50% организаций ощущают кадровый голод. Козлов рассказал, что сегодня в ряде школ и колледжей Москвы запущен «пилот» ранней профессиональной подготовки, позволяющий получить базовую квалификацию в области ЖКХ одновременно с аттестатом или дипломом СПО. «В рамках деятельности СПК ЖКХ разработаны профессиональные стандарты. У нас появился новый ФГОС, ЖКХ выделено в отдельную образовательную составляющую», – отметил спикер.

Руководитель Исполкома Совета по профессиональным квалификациям воздушного транспорта Анастасия Мирошниченко в своем выступлении отметила, что в настоящее время Национальная система квалификаций не включена в нормативные документы на государственном уровне. Это не дает учитывать стратегию НСК в планировании и разработке стратегии развития транспортной отрасли, концепции транспортного образования, комплексной программы развития авиатранспортной отрасли в целом.  

«Нужна дорожная карта развития системы квалификаций. У нас есть стратегия НСК, мы берем её за основу, рисуем дорожную карту, выходим на ключевые показатели эффективности. В дорожной карте должны быть исполнители конкретных мероприятий... Необходимо установить показатели роста производительности труда и влияния НСК на неё. Отфиксировать это как главный целевой показатель, и к нему идти», – подчеркнула Мирошниченко. 

Говоря о проблематике строительной сферы, директор ООО «Центр оценки квалификаций в строительстве» Михаил Хохлов обратил внимание, что проведение независимого экзамена – не самоцель. Главная цель НОК – это повышение качества и безопасности строительства. «С 2021 года мы провели 1852 экзамена, и за первый год успешно сдавших было 52%. Сегодня не сдавших – уже  27%». Завершая выступление, спикер сказал: «Специалистам часто кажется что, работая всю жизнь в отрасли, они знают всё. Это не так. Основная наша цель – это обучение. С 1 декабря этого года СПК в строительстве вводит 200 новых вопросов: отрасль развивается и не стоит на месте». 

Заместитель председателя СПК в сфере нанотехнологий и микроэлектроники Ольга Крюкова рассказала, что В 2023 году был создан федеральный координационный центр «Кадры для микроэлектроники», ключевой задачей которого является решение кадровых проблем в рамках реализации стратегии для электронной промышленности. Центр работает в тесной связке с СПК, что позволяет оперативно решать задачи формирования и внедрения новых профстандартов и образовательных программ в отрасли.

Также на базе Зеленоградского кластера создан консорциум, в который вошли МИЭТ, СПК нанотехнологий, центр оценки квалификации, Ассоциация вузов ЭКБ и Зеленоградский инновационно-технологический центр. Задачей объединения является формирование единой оценки качества подготовки в сфере микроэлектроники. Результатом работы консорциума стало возникновение базе МИЭТ межотраслевого экзаменационного центра, начало внедрения НОК в аттестационные процедуры МИЭТа, актуализация образовательных программ в соответствии с требованиями профстандартов и введение ПОА.

«Таким образом, у нас получилось транслировать все пять полномочий СПК в тот функционал, который есть у Координационного центра. Мы надеемся, что тот опыт, который мы получили за два года, будет широко транслирован и поднят на федеральный уровень в рамках реализации стратегии развития электронной промышленности», – сказала Крюкова.

Участие в дискуссии также приняли председатель СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин и председатель СПК в электроэнергетике, президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный – в качестве модератора сессии. 

Подводя итоги сессии, руководитель Национального агентства сказал: «На мой взгляд, в развитии НСК есть два основных драйвера. Первый драйвер – это связка СПК и отраслевых министерств. Второй – регионы, которые “приземляют” партнерство образовательных организаций и работодателей. При этом языком их взаимодействия становятся, с одной стороны, содержащиеся в профстандартах описания знаний и умений, а с другой – формат независимой оценки квалификации, совмещаемый с процедурами итоговой аттестации в вузах и колледжах, программах ДПО, который успешно реализуется».
 
Источник - nark.ru