Обсуждение предварительного национального стандарта «Система наставничества как составляющая деловой репутации организации. Общие положения. Оценка зрелости системы наставничества»

Приглашаем всех заинтересованных принять участие в публичном мероприятии по представлению процесса и результатов разработки предварительного национального стандарта ПНС 1.0.066-1.023.26 «Система наставничества как составляющая деловой репутации организации. Общие положения. Оценка зрелости системы наставничества»

Дата проведения: 9 октября 2026 г.

Время проведения: 12:00–13:30 (мск)

Формат: онлайн

Наставничество сегодня перестает быть разовой HR-практикой и превращается в системный инструмент кадрового обеспечения. Предварительный национальный стандарт задает общие для всех организаций подходы к разработке, внедрению, функционированию и оценке системы наставничества, а также позволяет включить зрелость такой системы в оценку деловой репутации организации по фактору «Трудовые ресурсы» в соответствии с ГОСТ Р 66.0.01-2017.

На мероприятии будут представлены:

назначение предстандарта и его место в развитии наставничества в Российской Федерации — переход от разовых практик к системным эффектам в подготовке кадров. Алексей Витальевич Вовченко, генеральный директор АНО НАРК;
о деятельности технического комитета 066 «Оценка опыта и деловой репутации предприятий», процедурные аспекты разработки предстандарта. Александр Сергеевич Исаев, ответственный секретарь технического комитета 066;
план-проспект предстандарта и модель оценки зрелости системы наставничества в организации. Ольга Фридриховна Клинк, руководитель Базового центра АНО НАРК;
открытая дискуссия. Обсуждение плана-проспекта предстандарта и модели оценки системы наставничества в организации.

Модератор мероприятия — Алла Аркадьевна Факторович, заместитель генерального директора АНО НАРК.

На обсуждение выносятся план-проспект предстандарта и один из ключевых его разделов — модель оценки зрелости системы наставничества, основанная на четырех факторах: «Стратегия», «Соблюдение требований законодательства», «Организационная структура и организационные механизмы», «Эффекты».

К участию приглашаются: руководители организаций, специалисты в области управления персоналом и организационного развития, организаторы наставничества, представители образовательных организаций, эксперты и все, кто заинтересован в системном развитии наставничества.

РЕГИСТРАЦИЯ - https://bc-nark.ru/

ИИ меняет правила игры — а кто меняет правила под ИИ?

Представьте: профессия, которая ещё вчера казалась незыблемой, вдруг меняется до неузнаваемости. Не потому, что человека заменяет машина, а потому, что человек и машина начали работать в тандеме — и граница между их задачами сдвигается каждый месяц.

Новый номер журнала «Национальная система квалификаций России» — про то, что происходит, когда ИИ перестаёт быть экспериментом и становится нормой. Закон уже определяет «разработчика модели ИИ» и «оператора системы» — но в действующих профстандартах таких ролей нет. По прогнозам Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, к 2035 году искусственный интеллект может принести российской экономике 46,5 трлн рублей, а система образования ещё не знает, кого и чему учить под этот спрос.

Очередной выпуск журнала «Национальная система квалификаций России» — о том, как национальная система квалификаций отвечает на этот вызов: от новых ролей в сфере ИИ, закреплённых законом, до экономических прогнозов и пересмотра образовательных программ.

Внутри — аналитика, исследования и мнения экспертов о том, как ИИ трансформирует рынок труда, образование и саму систему квалификаций. Только самое важное и только о том, что делать дальше.

Читать свежий номер – https://journal.nark.ru/terms/natsionalnaya-sistema-kvalifikatsiy-rossii-1-4-2026/

Участники форума «Вся Россия – 2026» узнали о конкурсе для журналистов «Национальная система квалификаций»

Руководитель Департамента по коммуникациям Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Регина Ростороцкая приняла участие в 30-м Форуме современной журналистики «Вся Россия — 2026», который прошел с 25 по 31 августа в Сочи. Она рассказала участникам форума о Конкурсе для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций», прием заявок на который завершается 1 октября, и пригласила их представить на конкурс свои работы.

Конкурс является юбилейным – АНО НАРК и Союз журналистов России проводят его в 10-й раз. Цель конкурса – определить лучшие материалы СМИ и социальных медиа по вопросам развития Национальной системы квалификаций. Определены 17 тем, которым могут быть посвящены творческие работы, но этот перечень не является исчерпывающим.

В числе предложенных тем – Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО «Новая высота», итоги которого были подведены в мае этого года. В ходе дискуссии на форуме «Вся Россия – 2026» освещению этого события было уделено особое внимание.

«Тема трудоустройства и социальной поддержки участников СВО сегодня как никогда актуальна. Недавно в Москве подвели итоги Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров в номинации «Новая высота», где эксперты отобрали шесть лучших проектов по адаптации ветеранов. Наша общая задача — сделать так, чтобы о них узнало как можно больше работодателей. Мы призываем журналистов помочь нам в этом: ваши статьи и репортажи станут важным инструментом, который поможет героям быстрее вернуться к привычной жизни и найти свое место на рынке труда», - отметила Регина Ростороцкая.

Она также сообщила, что лауреатов конкурса наградят дипломами и памятными призами, а информация об их работах будет размещена на сайте конкурса и других ресурсах Национального агентства, а также на сайте Союза журналистов России. Церемония награждения победителей состоится в декабре.

По оценке модератора дискуссии, секретаря Союза журналистов России, члена Совета по профессиональным квалификациям в области издательского дела и полиграфии Натальи Чернышовой, темы, связанные с Национальной системой квалификации, важны, но пока в полной мере не проработаны в масс-медиа. «Конкурс – это совместный проект Союза журналистов России и Национального агентства развития квалификаций. Мы видим его актуальность применительно и к нашей сфере, где возникает множество новых специальностей», - подчеркнула она.

На Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций» могут быть представлены творческие работы по следующей тематике:

- Национальная система квалификаций в управлении персоналом. Как работодатели применяют профессиональные стандарты и независимую оценку квалификации для решения кадровых проблем?

- Профессии будущего в Национальной системе квалификаций: как оставаться востребованным на рынке труда?

- Роль независимой оценки квалификации в обеспечении конкурентоспособности на рынке труда. Зачем она нужна и каков порядок прохождения данной процедуры?

- Почему прохождение процедуры независимой оценки квалификации (НОК) становится обязательным для начала работы в лифтовой сфере, строительстве и ЖКХ?

- Трудовая миграция из стран СНГ и дальнего зарубежья в Россию: подтверждение квалификации в стране исхода.

- Качество подготовки кадров. Лучшие практики взаимодействия бизнеса и образования.

- Независимая оценка квалификации и непрерывное образование. Профессиональный экзамен для студентов: применение независимой оценки квалификации в подготовке кадров. Сочетание государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации.

- Наставничество как инструмент адаптации и профессионального развития персонала и студентов-практикантов.

- Процесс интеграции в рынок труда после завершения обучения. Инструменты Национальной системы квалификаций для «бесшовного перехода» от обучения к практике.

- «Новая высота» – Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции (СВО).

- Компетенции XXI века. Как "мягкие" навыки формируют суть профессиональных квалификаций. Почему они важны для работодателей и построения карьеры?

- Профессионально-общественная аккредитация образовательных программ.

- Деятельность советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификаций.

- Квалификации будущего в условиях технологических изменений.

- Как искусственный интеллект (ИИ) меняет рынок труда.

- Какие квалификации и навыки станут востребованы в эпоху ИИ и кого заменит ИИ.

- Как подготовиться к миру, где правит ИИ: влияние ИИ на карьерные перспективы.

Перечень не является исчерпывающим. На Конкурс в рамках номинаций принимаются публикации на любые темы, связанные с Национальной системой квалификаций и деятельностью Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК).

Заявки на конкурс принимаются до 1 октября включительно. В конкурсе участвуют статьи, видео- и аудио-сюжеты, посты в социальных медиа. Материалы, представляемые на конкурс, должны быть опубликованы в печатных изданиях, размещены в онлайн-СМИ, в социальных сетях, на лентах информационных агентств, в теле- или радиоэфирах в период с 1 января по 1 октября 2026 года.

Представленные материалы должны быть созданы на русском языке. К участию в конкурсе не допускаются рекламные публикации и материалы, вышедшие на коммерческих условиях.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лучший журналистский материал в федеральных СМИ»;

«Лучший журналистский материал в региональных СМИ»;

«Лучший видео/аудио сюжет (видео- и аудио программы на радио и ТВ, а также сетевые видео/аудио подкасты)»;

«Лучший журналистский материал в сетевом издании»;

«Лучший материал в корпоративном СМИ»;

«Лучший материал в социальных медиа».

Один участник может подать не более трех работ по одной номинации. При этом участие в нескольких номинациях разрешается.

Оценку конкурсных работ осуществляют экспертная и конкурсная комиссии, в состав которых входят представители Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Российского союза промышленников и предпринимателей, советов по профессиональным квалификациям, Национального агентства и Союза журналистов России.

Приглашаем принять участие в конкурсе журналистов и творческие коллективы, всех, кто пишет статьи или снимает репортажи о развитии Национальной системы квалификаций, состоянии и тенденциях российского рынка труда, подготовке квалифицированных кадров.

Подать заявку на конкурс можно здесь: https://konkurs-smi.nark.ru/ , дополнительные вопросы можно задать по телефону: +7(495) 966-16-86 (доб 1031) и по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Опубликован рейтинг образовательных организаций СПО по направлениям железнодорожного транспорта

Опубликован Рейтинг образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования по направлениям железнодорожного транспорта 2026 года.

В рейтинге текущего года приняли участие 115 образовательных организаций, в том числе 53 ведомственных и 62 муниципальных. Оценка проводилась по 7 группам критериев, включающим 30 показателей.

Рейтинг доступен по ссылке: https://www.ooorzd.ru/images/pdf/2026/itog_reiting_2026.pdf

Источник - http://bc-nark.ru/

Независимая оценка квалификации станет обязательной при лицензировании частной охранной деятельности

Эта норма, установленная законодательно, вступает в силу 1 сентября 2027 года, и оставшееся время рекомендуется использовать для проведения аудита кадров и подготовки специалистов, а не как отсрочку.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые лицензионные требования для частных охранных организаций, оказывающих услуги по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны на объектах, в отношении которых установлены обязательные требования к антитеррористической защищенности. Ключевое нововведение для получения лицензии — наличие в штате специалиста, прошедшего независимую оценку квалификации.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2026 г. № 781 утверждено новое Положение о лицензировании частной охранной деятельности, которое вступает в силу с 1 сентября 2026 года и заменяет регулирование, действовавшее с 2011 года.

Пунктами 6 и 25 Положения установлены лицензионные требования при оказании охранной услуги по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны в целях охраны (защиты) объектов, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности.

Среди обязательных требований – наличие в штате соискателя лицензии (частной охранной организации) работника, имеющего свидетельство о квалификации, соответствующей требованиям профессиональных стандартов в сфере обеспечения антитеррористической защищенности объектов (территорий) (подпункт «е» пункта 6, подпункт «е» пункта 25 Положения). При этом необходимо учитывать важные переходные положения части 8 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2024 г. № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности», которые устанавливают возможность оказания указанных выше услуг без получения лицензии в течение одного года со дня вступления в силу закона – до 1 сентября 2027 года.

«Закрепление на уровне подзаконного акта требования о наличии свидетельства о квалификации для специалистов по антитеррористической защищенности, входящих в штат частной охранной организации, подтверждает важную роль независимой оценки квалификации как инструмента определения соответствия специалиста задачам в сфере обеспечения безопасности. До этого момента у работодателей частной охранной деятельности не было простого и надежного способа отличить «плохого» специалиста от «хорошего». Теперь закон требует доказательств, и свидетельство о квалификации – это результат профессионального экзамена в аккредитованном нашим Советом центре оценки квалификаций», - отмечает Сергей Никитин, председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере антитеррористической защищенности и охраны объектов (территорий).

По его мнению, для СПК Антитеррор это важнейший прецедент. «Мы участвуем в разработке профстандартов и теперь видим, как разработанный нами стандарт становится обязательным элементом ведения бизнеса», – добавил он.

Сергей Никитин также подчеркнул, что у организаций есть переходный период до 1 сентября 2027 года, но его лучше использовать как возможность провести аудит кадров и подготовить специалистов, а не как отсрочку. Время на прохождение профессионального экзамена и оформление свидетельства нужно закладывать уже сейчас, чтобы к моменту подачи заявления на новую лицензию у организации был полный пакет документов.

Источник - https://nark.ru/