Результаты независимой оценки квалификации впервые учтены

в Национальном агрегированном рейтинге вузов

Источник: Национальный агрегированный рейтинг - 2026

Национальный агрегированный рейтинг - 2026, представленный порталом https://best-edu.ru/ , включил в свою методологию новый значимый критерий. При формировании списка впервые учтены результаты совмещения государственной итоговой аттестации (ГИА) с независимой оценкой квалификации (НОК), проводимой Национальным агентством развития квалификаций.

Рейтинг, публикуемый восьмой раз, охватил 732 вуза из мониторинга Минобрнауки России. Помимо нового показателя, в перечень агрегируемых источников также вошел рейтинг трудоустройства выпускников, формируемый Минтрудом России. Эти изменения призваны обеспечить абитуриентам и работодателям максимально полную картину о качестве подготовки специалистов в условиях трансформации системы высшего образования.

В частности, в премьер-лигу Национального агрегированного рейтинга – 2026 вошли несколько вузов, принявших участие в пилотном проекте Национального агентства развития квалификаций по совмещению ГИА и НОК: Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Национальный исследовательский университет «МЭИ», Российский государственный агарный университет (МСХА имени К.А. Тимирязева), Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ», Национальный исследовательский Томский политехнический университет.

Ознакомиться с рейтингом можно здесь https://best-edu.ru/ratings/national/nacionalnyj-agregirovannyj-rejting

Источник - https://nark.ru/

Алексей Вовченко принял участие в заседании СПК в области управления персоналом

Алексей Вовченко принял участие в заседании СПК в области управления персоналом

27 марта в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП). Его участники рассмотрели перспективы трансформации роли специалистов по управлению персоналом в экономике труда и национальном развитии на перспективу до 2040 года.

Открывая заседание, председатель СПК УП Марина Данильченко напомнила, что в прошлом году совету исполнилось десять лет. Коллег также приветствовала Алла Вучкович, ранее возглавлявшая совет и стоявшая у истоков его создания.

«Ваш совет является одним из родоначальников Национальной системы квалификаций, мы рады тесному сотрудничеству и его активной роли в нашем общем деле. Это самый межотраслевой совет, потому что управление персоналом необходимо везде», - подчеркнул генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко.

Он рассказал о реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года и о поручениях Президента Российской Федерации по итогам Госсовета, которые предстоит выполнить в 2026 году.

Особое внимание Алексей Вовченко уделил поручению «о создании механизма установления взаимосвязей между профессиями, специальностями, направлениями подготовки, квалификациями в системе образования и видами профессиональной деятельности, профессиональными квалификациями в сфере труда».

Он пояснил, что между ними есть серьезные расхождения даже на уровне названий, в образовании своя классификация, а в профессиональном сообществе своя. Теперь же предстоит синхронизация классификаторов, справочников, перечней сферы труда и сферы образования. Итоги этой работы будут представлены на портале «Работа в России» в формате, доступном для всех пользователей.

Еще одно поручение, о котором подробно рассказал Алексей Вовченко, - утверждение единых рекомендаций для работодателей по формированию прогноза потребности в кадрах с учетом отраслевой специфики и по сопровождению ветеранов СВО.

По мнению главы АНО НАРК, советы по профессиональным квалификациям должны быть вовлечены не только в проведение мониторинга рынка труда, но и в подготовку прогноза, который осуществляется Минтрудом России (недавно вышел прогноз на семилетнюю перспективу). «Именно мы как работодатели, как Национальная система квалификаций должны быть непосредственными участниками этого прогнозирования», - заявил Алексей Вовченко.

Он также предложил не ограничивать дедлайном прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров в номинации «Новая высота». Этот конкурс Национальное агентство проводит при поддержке РСПП и Минтруда России, и номинация посвящена лучшим практикам трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО. «Мы заинтересованы в том, чтобы собрать сведения о как можно большем числе лучших практик в этой области и потом их тиражировать», - подчеркнул глава АНО НАРК.

Участники заседания обсудили доклад Алексея Вовченко и наметили план выполнения поручений Президента в рамках деятельности СПК. Также были рассмотрены итоги экспертных сессий «Образ труда@2040», новая логика области профессиональной деятельности СПК УП, необходимость актуализации профессиональных стандартов, вопросы этики специалистов по управлению персоналом, коучинга в системе профессиональных квалификаций, психологической безопасности и ментального здоровья как фактора экономической эффективности и другие.

Подводя итоги дискуссии, Алексей Вовченко отметил ее высокую содержательность и вовлеченность участников. «Это залог того, что цели, поставленные перед вашим СПК, будут достигнуты», - заключил он.

Источник - https://nark.ru/

Кадровый потенциал КОНАРа усилен новыми наставниками

Курс обучения прошли 24 сотрудника Промышленной группы.

Участниками программы «Введение в деятельность наставника» стали представители различных предприятий и подразделений компании. Это специалисты, которые не только в совершенстве владеют профессией, но и умеют делиться навыками, готовы брать на себя ответственность за профессиональный рост новичков.

Курс повышения квалификации – важный этап в развитии наставнического движения. Программа включала три блока: психолого-педагогическую подготовку, формирование практических планов и инструменты мотивации подопечных. Занятия предусматривали теорию, а также практические задания и разбор производственных кейсов.

Обучение было организовано при поддержке АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Ранее программа реализовывалась в очном формате, в этом году успешно апробирован дистанционный вариант, позволивший охватить больше сотрудников. Сертификаты получили 24 наставника.

– Сам факт вашего присутствия здесь говорит о том, что вы инициативны, опытны и ответственны, – обратилась к выпускникам курса руководитель центра развития инновационно-образовательной среды АО «КОНАР» Александра Гребенщикова. – На каждом предприятии Промышленной группы действует положение об адаптации и реализуются нормы наставничества. Теперь вы документально подтверждённые специалисты. Я очень рассчитываю, что вы не остановитесь на достигнутом и будете применять новые компетенции в реальной работе, делиться опытом с коллегами.

– Вы совмещаете работу с дополнительным обучением, и выбрали этот курс для решения производственных задач, – подчеркнула директор АНО «Центр развития образования и сертификации «Универсум» Татьяна Ширшова. – Наша цель – помогать предприятиям Челябинской области, которые заинтересованы в повышении производительности труда и вкладываются в развитие квалификаций персонала. Наставничество – самая эффективная технология передачи практического опыта, позволяющая в кратчайшие сроки адаптировать новых сотрудников, минимизировать риски производственных ошибок. Уверена, полученные знания вооружат вас инструментами для правильной организации наставничества.

– В наше подразделение пришел на практику студент, и потребовался человек, который будет его курировать, вводить в курс дела, – поделилась своей историей выпускница курса Дарья Галкина, инженер-специалист по неразрушающему контролю АО «КОНАР». – Меня направили на обучение с прицелом на будущее: чтобы я смогла помочь тем, кто будет приходить к нам на работу. Когда я сама устраивалась в компанию, мне повезло – у меня был наставник, и сейчас я понимаю, какой огромный вклад он внёс в мою адаптацию. Если рядом есть опытный коллега, который знает производство и способен объяснить нюансы дела, всё усваивается легче и быстрее.

За последние три года в компании подготовлено 98 квалифицированных наставников, готовых передавать опыт молодому поколению специалистов.

Источник - https://konar.ru/kadrovyj-potencial-konara-usilen-novymi-nastavnikami/

Итоги предварительного отбора Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров "Новая высота"

Уважаемые участники конкурса и болельщики!

20 марта завершен предварительный отбор практик, заявленных на участие во Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Новая высота» - лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции.

На конкурсный отбор поступило 33 заявки из 20 регионов страны: комплексные практики региональных органов исполнительной власти и местного самоуправления, казенных учреждений, некоммерческих организаций, общественных объединений, работодателей и образовательных организаций.

Независимые эксперты оценили поступившие резюме практик на предмет их соответствия номинации, а также удовлетворение критериям новизны (наличие новых проектных идей, решений) и эффективности (наличие показателей, подтверждающих результативность практики).

По результату большинством экспертов в следующий этап отобраны практики 17 конкурсантов:

Автономная некоммерческая организация содействия социальной адаптации личности "Квартал Луи"
Агентство по занятости населения Астраханской области
Агентство труда и занятости населения Красноярского края
Акционерное общество "Северный пресс"
ГБОУ ДПО Центр «Профессионал»
ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области»
ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска
Государственное казённое учреждение Амурской области «Центр занятости населения»
Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края
Министерство труда Тульской области
ОАО "РЖД"
Областное казённое учреждение «Центр занятости населения Липецкой области»
Областное казённое учреждение Центр занятости населения города Челябинска
ПАО "КАМАЗ"
ПАО "Татнефть", ООО "РЦОК НГК"
Представительство Президентской академии в Краснодарском крае
Публичное акционерное общество "Россети Московский регион"

На следующем этапе до 20 апреля организациям-полуфиналистам при консультационной поддержке экспертов Национального агентства развития квалификаций предстоит подготовить развернутые описания практик, необходимые для их тиражирования.

Экспертиза - отбор в финальный этап пройдет до 30 апреля, после чего финалисты представят свои практики на заседании жюри (дата будет сообщена дополнительно), которое определит победителей и призеров. Следите за нашими анонсами!

Мы благодарим каждую организацию, откликнувшуюся на наш конкурсный отбор и поделившуюся своим опытом в сфере трудоустройства и адаптации участников СВО. Ваша работа — это важнейший вклад в общее дело, и она заслуживает глубокого уважения. Независимо от решения конкурсной комиссии, все организации-участники получат именные сертификаты, подтверждающие их высокую социальную ответственность. Электронные сертификаты будут направлены по электронной почте, указанной в заявке.

Конкурс проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России. Практики победителей и призеров конкурса размещаются в базе данных лучших практик(https://bc-nark.ru/base).

Источник - https://bc-nark.ru/news/68573/

В Челябинской области обсудили развитие взаимодействия власти, правоохранительных органов и институтов гражданского общества

Источник: автор фото – Людмила Ковалева / ИА «Первое областное»

Общественный совет при правительстве Челябинской области 11 марта провел расширенное заседание, посвященное совершенствованию взаимодействия органов государственной власти, правоохранительных органов и институтов гражданского общества в решении социально значимых вопросов.

В заседании приняли участие заместитель губернатора Челябинской области Роман Воллерт, начальник управления общественных связей правительства Челябинской области Дмитрий Семёнов, представители исполнительных и правоохранительных органов, общественных организаций, экспертного сообщества и добровольческих объединений.

Заместитель губернатора Роман Воллерт, приветствуя участников заседания, подчеркнул значимость диалога власти с обществом:

«Сегодня у нас большой перечень вопросов и, соответственно, большое представительство. Общественный совет при правительстве Челябинской области продолжает совершенствовать координацию действий различных ведомств и на своих заседаниях вырабатывает конкретные решения по созданию полноценной системы партнерства. Партнерство, я считаю, главное слово, и данная площадка – это возможность для эффективного взаимодействия власти и общества. Я хочу пожелать вам плодотворной работы и всем нам успехов на благо Южного Урала».

Председатель Общественного совета – Почетный гражданин Челябинской области, председатель Челябинского областного отделения Общероссийского общественного благотворительного фонда «Российский детский фонд» Вячеслав Скворцов – отметил, что некоммерческие организации сегодня играют огромную роль, способствуя социально-экономическому развитию региона.

«Вы очень сильные люди. На мой взгляд, зал сегодня наполнен теми, кто умеет не только свои проблемы решать, но и решать проблемы многих граждан, которым вы помогаете. Я преклоняюсь перед вами, вы авангард нашего общества. У нас сегодня в некоммерческом секторе есть лучший опыт, который нужно масштабировать и тиражировать, распространять по всей территории Российской Федерации», – сказал Вячеслав Скворцов.

В качестве примеров эффективной деятельности НКО он привел работу организации «Звездный дождь», помогающей детям с ментальными нарушениями, благотворительного фонда «Металлург», КТОСов, Советов ветеранов, женских и молодежных организаций.

В рамках заседания прозвучало выступление сотрудника регионального управления Министерства юстиции РФ об особенностях контроля за деятельностью НКО. Представитель ГУ МВД России по региону проинформировала о совместных проектах с исполнительными органами и общественными организациями, направленными на обеспечение безопасности, профилактику проявлений экстремизма и преступности. Большой интерес вызвали доклады о проекте «Путь в профессию» для подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, который успешно реализуется на базе Златоустовского техникума технологий и экономики с участием органов власти, правоохранительных структур, Русской православной церкви и учреждений культуры, и проекте «Воспитание делом» для южноуральских дошколят, сочетающем раннее трудовое воспитание с наставничеством.

В ходе заседания было отмечено, что в Челябинской области сформирована система межсекторного взаимодействия, включающая механизмы инициативного бюджетирования, общественного контроля, грантовой поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций, проведение совместных приемов граждан, экспертных обсуждений и профилактических мероприятий. Значимый вклад в эту работу вносят территориальные подразделения федеральных органов государственной власти – управление Министерства юстиции РФ по Челябинской области и Главное управление МВД России по Челябинской области, реализующие правовое сопровождение деятельности НКО, а также совместные профилактические и правопросветительские проекты.

По итогам обсуждения Общественный совет подготовил проект решения, предусматривающий рекомендации профильным органам власти и институтам гражданского общества по развитию консультационной и методической поддержки НКО, укреплению взаимодействия с общественными советами и добровольческими объединениями, расширению профилактических и правопросветительских программ, а также по повышению открытости и вовлеченности граждан в разработку и общественную экспертизу нормативных правовых актов и государственных программ.

Отдельным блоком Совет предложил стратегические направления развития межсекторного взаимодействия. В частности, предложено разработать комплексную региональную модель взаимодействия органов государственной власти и институтов гражданского общества, а также ежегодно готовить общественный доклад о состоянии взаимодействия исполнительных и правоохранительных органов с институтами гражданского общества Челябинской области.

В рамках заседания также состоялась церемония награждения: Челябинское областное отделение Общероссийского общественного благотворительного фонда «Российский детский фонд» было отмечено Почетной грамотой губернатора Челябинской области. Награду за активную деятельность в сфере развития благотворительности и волонтерства на территории региона, а также в связи с 30-летним юбилеем отделения получил руководитель организации Вячеслав Скворцов.

Источник - pravmin.gov74.ru