СОБЫТИЯ

Состоялось 88 заседание Национального совета

19 марта в Москве прошло очередное, очное, заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям

Председатель Национального совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин рассказал об итогах 87-го, заочного, заседания Нацсовета. Заседание состоялось 14 февраля. На нем были одобрены 30 профессиональных стандартов, в их числе 18 новых (остальные были актуализированы). К ведению трех советов по профессиональным квалификациям (СПК) были отнесены девять видов профессиональной деятельности. Также внесены изменения в персональные составы шести СПК и утвержден план работы Национального совета на 2025 год.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин доложил о подготовке плана мероприятий по реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года (второй этап — 2025—2030 годы).

«Проект плана разработан в соответствии с решением Национального совета в декабре прошлого года, принятого по результатам рассмотрения доклада о реализации первого этапа Стратегии. Подготовленный документ основан на положениях доклада Национального совета Президенту России «О результатах и направлениях развития Национальной системы квалификаций», Концепции целевой модели обновления системы профессиональных стандартов, одобренной Национальным советом в сентябре прошлого года, и поручений Президента России по итогам расширенного заседания президиума Госсовета, прошедшего в сентябре 2023 года», — отметил Шадрин.

Спикер проинформировал, что 6 февраля Национальное агентство направило проект плана во все СПК и рабочие группы Нацсовета. В дальнейшей работе были учтены поступившие замечания и предложения. 5 марта Национальным агентством была проведена проектная сессия в целях доработки проекта плана с участием представителей СПК и экспертов.

Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин, представители Минобрнауки России и Минпросвещения России, руководители рабочих групп Национального совета Анатолий Александров, Ярослав Кузьминов, Андрей Свинаренко сообщили о концептуальной поддержке подготовленного документа.

Национальным советом было принято решение о вынесении проекта плана после завершения его доработки и согласования на рассмотрение заочного заседания Национального совета в конце апреля текущего года.

Также был рассмотрен вопрос о практике отражения механизмов независимой оценки квалификаций (НОК) и преференций работникам, прошедшим НОК, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

«Мы проанализировали отражение механизмов независимой оценки квалификации и преференций работникам, успешно сдавшим профессиональные экзамены, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Наиболее системно эта задача решена в электроэнергетике», — констатировал Артем Шадрин. Также спикер отметил работу в этом направлении СПК торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности. Так, в отраслевом соглашении для оценщиков, успешно прошедших НОК, введены повышающие коэффициенты: 1,3 — для подтвердивших квалификацию 5-го уровня, 1,4 — для 6-го уровня, 1,6 — для 8-го уровня. О проработки вопроса по включению стимулирующих механизмов в отраслевое соглашение 2025 года также заявило СПК в отрасли судостроения и морской техники.

«В электроэнергетической отрасли в целом ряде документов учтены нормы, связанные как с внедрением Национальной системы квалификаций в целом, так и касающиеся независимой оценки квалификации в частности. Они были включены в отраслевое тарифное соглашение (ОТС) на 2022—24 годы, развиты в отраслевом соглашении на новый трехлетний период. Соответственно, эти нормы находят свое отражение в коллективных договорах электроэнергетических компаний», — рассказал председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Аркадий Замосковный.

Работникам, успешно сдавшим НОК, устанавливается надбавка к должностному окладу не менее 5%, сообщил Замосковный. Кроме этого, ОТС в электроэнергетике содержит рекомендации руководству предприятий присваивать повышенные разряды работникам, успешно сдавшим профэкзамен. Данные специалисты также могут быть повышены в должности.

По результатам рассмотрения данного вопроса СПК во взаимодействии со сторонами отраслевых соглашений было рекомендовано организовать работу по отражению механизмов НОК и преференций работникам, успешно сдавшим профессиональные экзамены в формате НОК, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Также было принято решение направить обращение в Трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с предложением о подготовке рекомендаций по развитию практики отражения механизмов НОК и преференций работникам, успешно сдавшим профессиональные экзамены в формате НОК, в отраслевых соглашениях, региональных трехсторонних соглашениях и коллективных договорах.

На прошедшем заседании Национальный совет также одобрил проекты Основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период 2025—2027 гг. и плана по их реализации, предложив по результатам доработки с учетом состоявшегося обсуждения утвердить их председателю Национального совета Александру Шохину.

Также были утверждены кандидатуры председателей трех советов по профессиональным квалификациям:

председателем Совета по профессиональным квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности — генеральный директор Ассоциации предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности России Тимур Иртуганов;
председателем Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте — заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Саратов;
председателем Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса - исполнительный директор ООО «СИБУР» Василий Номоконов.

Ярослав Кузьминов сообщил о подготовке предложений Национального совета в проект Стратегии развития образования Российской Федерации на период до 2036 года с перспективой до 2040 года. Было решено завершить подготовку данных предложений в апреле текущего года и направить их для рассмотрения в Правительство Российской Федерации.

Фотограф: Дмитрий Новиков (Пресс-служба РСПП)

В Базовом центре прошел консультационный семинар

18 марта Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел первый консультационный семинар по вопросам применения независимой оценки квалификации и профессиональных стандартов, развития взаимодействия работодателей и образовательных организаций в подготовке кадров

Мероприятие стало первым из трех семинаров, которые Базовый центр проведет для представителей образовательных организаций и работодателей.

Руководитель департамента систем оценки квалификаций Национального агентства Алексей Перевертайло рассказал о системе профессиональных стандартов и независимой оценке квалификации (НОК), а также применении НОК в системе среднего профессионального и высшего образования.

Спикер отметил, что на сегодняшний день разработано свыше 1600 профстандартов. По оценкам экспертов ВНИИ труда, это более чем на 90% перекрывает справочники ЕТКС и ЕКС. «Сравнить современные профстандарты и квалификационные справочники, не обновлявшиеся несколько десятков лет, нельзя. Там есть квалификации, которые в экономике давно не существуют, и, наоборот, профессиональные стандарты содержат описания новых квалификаций, которые сейчас актуальны для рынка труда», — добавил Перевертайло.

«В документах ООН, в планах до 2030 года, есть рекомендация странам создать систему независимого оценивания квалификации вне зависимости от способа ее получения. Это может быть и формальное образование, и получение квалификации неформальным путем, включая самообразование», — отметил эксперт Национального агентства. Он добавил, что позитивными следствиями НОК является повышение производительности труда и содействие занятости населения.

Темой выступления руководителя Базового центра подготовки кадров Ольги Клинк стали нормативно-правовые и методические вопросы наставничества и оценка качества образования.

Клинк отметила, что тема наставничества находится в тренде несмотря на то, что год педагога и наставника в России завершен. «Наставничество как механизм, обеспечивающий подготовку кадров и их адаптацию, закрепление на рабочем месте, был востребован всегда. В год наставничества были сделаны изменения в законодательстве, включая статью 351.8 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 1 марта 2025 года», — подчеркнула она.

Новая статья Трудового кодекса, рассказала Клинк, дала определение наставничеству в сфере труда, предписала указывать обязанности по наставничеству в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работа по наставничеству будет выполняться на возмездной основе.

Заместитель руководителя Базового центра подготовки кадров Егор Кулебякин рассказал о применении профстандартов при разработке образовательных программ и об организации взаимодействия бизнеса и образования.

Источник - https://nark.ru/

Вопросы трудовой миграции, профориентации школьников и студентов обсудили на заседании Комитета СПП по профобразованию

Состоялось заседание Комитета Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области (СПП) по профессиональному образованию, подготовке кадров и социальной политике. В мероприятии, проведенном председателем Комитета, вице-президентом СПП Семеном Мительманом, приняли участие: уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области, исполнительный директор СПП Александр Гончаров, министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Михаил Кнауб, ректор Челябинского госуниверситета Сергей Таскаев, ректор Южно-Уральского государственного аграрного университета Светлана Черепухина, генеральный директор ПК «Центр упаковки» Константин Жаботинский, генеральный директор Ремонтно-механического предприятия Леонид Урмашов, представители ГУ МВД по Челябинской области, руководители и представители учреждений специального профессионального образования (СПО).

По вопросу «О мерах по упорядочению миграционной политики, в том числе в Челябинской области, с целью снижения напряженности на рынке труда в краткосрочной перспективе» выступил представитель ГУ МВД. По его информации, в прошлом году среди трудовых мигрантов, работавших на Южном Урале по патенту, на первое место вышли граждане Таджикистана, на втором – граждане Узбекистана. Что касается квалифицированных кадров, то они прибывали из Бангладеш, Таиланда, Китая, Индонезии. При этом работодатель выступает в качестве приглашающей стороны, контролируя пребывание иностранных специалистов с момента прибытия в регион до «взлета самолета после окончания трудового контракта», неся на себе все возможные риски.

Далее собравшиеся обсудили вопросы «О достаточности мер по созданию инженерных классов в Челябинской области» и «О результатах участия работодателей и перспективы вовлечения новых работодателей в федеральный проект «Профессионалитет».

По информации заместителя министра образования и науки Челябинской области Антона Туманова, с 2023 года в регионе реализуется модель формирования и развития губернаторских инженерных классов «Инженер будущего74». Стратегическим фактором появления таких классов стала возрастающая потребность экономики Челябинской области в квалифицированных инженерных кадрах для высокотехнологичных отраслей производства в контексте задач региона по укреплению технологического суверенитета страны. Сегодня действую 46 классов, где обучаются 1302 учащихся. До 2030 г. планируется создать 200 инженерных классов, в которых будет обучаться порядка 5 тыс. школьников. Со стороны работодателей в проекте принимают участие предприятия СПП, среди которых: Магнитогорский меткомбинат, Челябинский цинковый и кузнечнопрессовый заводы, ЧМК, Златоустовский машзавод, группа «Конар», «Россети Урал – Челябэнерго».

Между тем, члены Комитета отметили, что среди программ профессионального обучения инженерных классов отсутствует металлургическое направление, тогда как металлургия является одной из базовых отраслей экономики региона, наряду с машиностроением. Также было предложено в действующую сетевую модель обучения «школа – вуз предприятие» добавить СПО и, с участием работодателей, разработать мастер-классы для преподавателей школ.

Что касается проекта «Профессионалитет», то Челябинская область по-прежнему занимает лидирующие позиции в стране. В 2025 году к 13 действующим кластерам прибавятся еще 4. В них участвуют 42 образовательные организации и 29 работодателей, которые в общей сложности направляют 2,7 млрд рублей на софинансирование образовательных кластеров. Средство направляются на ремонт учебных заведений и оснащение учебно-производственной базы. Среди предприятий СПП партнерами проекта «Профессионалитет» стали: ММК и предприятия группы «ММК», «Конар», автозавод «Урал», ЧТПЗ, ЧКПЗ, «ТМК Трубопроводные решения», НИИ по измерительной технике им.А.М.Брейгина, «Нейронек», «Интерсвязь», ПКФ «Политранс» (г.Южноуральск). В этом году к данному списку добавились Группа «Магнезит» (г.Сатка) и «Южуралзолото» (г.Пласт).

Вместе тем, по мнению первого заместителя министра образования и науки Ольги Статировой, целесообразно включить в проект статью расходов на капитальные ремонты учебных заведений и сделать это возможно, используя вертикаль СПП – РСПП и ресурсы СПП по взаимодействию с депутатами Госдумы РФ.

Помимо этого, члены Комитета отметили важность для образовательно-производственных кластеров наличие качественной социальной инфраструктуры – современных комфортных общежитий, спортзалов и т.д., без которых сегодня сложно удержать молодежь в небольших муниципалитетах.

Подводя итоги заседания, исполнительный директор СПП и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров отметил, что для эффективной работы комитетов СПП необходимо не только выявление и обсуждение системных проблем, сдерживающих отраслевое развитие, но также их систематизация и поиск способов решения. «Вы делаете огромную работу, готовя доклады с большим количеством эксклюзивных данных. Но может быть в будущем нужно сосредоточиться на вопросах, которых волнуют работодателей. Например, по инженерным классам – как они будут развиваться в дальнейшем, и кто будет определять перечень специальностей, как будет решен вопрос финансирования и кадровый вопрос. Я предлагаю от обсуждения концепций, дискуссий перейти к конкретным предложениям. Нам необходим более тесный контакт между Минобром, СПП, работодателями. У нас есть замечательная практика – деятельность рабочей группы при СПП по реализации проекта «Профессионалитет» на Южном Урале, которая начиналась с конкретики. В итоге, в проект привлечены практически все крупные предприятия, а наш регион стал лучшим в России», - высказал свою точку зрения исполнительный директор СПП и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров.

Помимо этого на заседании были подведены итоги работы Комитета в 2024 году и намечены планы на 2025 год.

Источник - Пресс-служба СПП Челябинской области

Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне»

Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России объявляет старт ежегодного конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне».

Для участия в конкурсном отборе принимаются практики реализации механизмов многостороннего партнерства работодателей и образовательных организаций (с возможным участием служб занятости и иных региональных органов власти), обеспечивающие решение задач развития кадрового потенциала региона или отрасли.

Региональные практики могут представлять СПК, региональные и иные объединения работодателей, ассоциации (союзы) и иные организации, представляющие и (или) объединяющие профессиональные сообщества, управляющие организации территориальных кластеров, а также региональные органы исполнительной власти, отдельные предприятия и образовательные организации, региональные методические центры национальной системы квалификации.

Отраслевые практики могут представлять СПК, общероссийские и иные объединения работодателей, ассоциации (союзы) и иные организации, представляющие и (или) объединяющие профессиональные сообщества, а также федеральные органы исполнительной власти и госкорпорации, компании, работающие в отраслевом масштабе.

В случае представления на конкурс практик, связанных с подготовкой кадров высшей квалификации (реализована в высшем образовании), она должна предусматривать возможность адаптации для использования при подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена.

Практики победителей и финалистов конкурса получат освещение в СМИ, на сайте и в социальных сетях Национального агентства развития квалификаций, победители смогут стать участниками пресс-конференций и других медийных мероприятий, проводимых Национальным агентством.

Кроме того, будет подготовлен тематический медиаконтент, профессиональные видеоролики, посвященные лучшим практикам победителей и финалистов конкурса. Практики финалистов будут размещены в Базе данных лучших практик (https://bc-nark.ru/base).

Конкурс проводится в соответствии с «Положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена» в три этапа.

Этап 1. Заявительный

До 28 марта участники подают заявку, которая включает сведения об организации(ях) и резюме практики.

Этап 2. Предварительный отбор

До 11 апреля эксперты проводят предварительный отбор на основе оценки резюме практик.

Участники, прошедшие предварительный отбор, до 23 мая при поддержке экспертов Базового центра готовят полное описание практики.

Этап 3. Итоговый отбор и определение победителей

До 30 мая эксперты проводят отбор финалистов. Финалисты представляют свои практики на заседании жюри (июнь, дата будет сообщена дополнительно), которое и определяет победителей и призеров.

Необходимые для подачи заявки шаблоны:

1. Форма заявки СКАЧАТЬ

2. Форма резюме СКАЧАТЬ

Дополнительная информация об условиях конкурса: Тел. 8 (495) 966-16-86 доб.1003., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , Кулебякин Егор Николаевич.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Источник - https://bc-nark.ru/

В Челябинске прошел форум НКО

12—13 ноября в Челябинске прошел седьмой Южно-Уральский гражданский форум «Глобальные тренды и вызовы для НКО — новое будущее». В его пленарном заседании принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин

На форуме были представлены более 20 регионов России. Руководители органов власти и некоммерческих организаций, эксперты и волонтеры обменялись успешными практиками и обсудили вопросы развития гражданского общества.

В выступлении на пленарном заседании губернатор Челябинской области Алексей Текслер высоко оценил вклад некоммерческих организаций в решение актуальных социально-экономических вопросов. На все вызовы последних лет, включая пандемию, природные катаклизмы или проведение СВО, НКО отвечают ощутимой поддержкой.

«Особенно важно обеспечить увеличение вклада некоммерческих организаций в социально-экономическое развитие наших муниципальных образований. НКО привлекают ресурсы и создают условия, необходимые для развития городов, поселков, сел, они не на словах, а на деле влияют на качество и жизнь людей», — подчеркнул губернатор.

НКО не только предоставляют услуги, но и влияют на госсектор, отметил в выступлении Артем Шадрин. В качестве примеров трансфера технологий НКО в деятельность государственных учреждений спикер назвал программы долговременного ухода и паллиативной помощи. Правительство России внесло законопроект в Государственную Думу о поправках в Федеральный закон «О государственном (муниципальном) социальном заказе на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере» от 13 июля 2020 г. №189-ФЗ. Согласно документу, с 1 января 2025 года предполагается снять все виды ограничений по видам услуг в социальной сфере, которые смогут на равных оказывать НКО и госучреждения.

Шадрин назвал поручение президента России от 29 июня 2024 г. №1240 значимым импульсом для поддержки НКО со стороны бизнеса. Оно касается стандарта общественного капитала бизнеса и отчетности по нему. Инициатива президента поможет сформировать дополнительные стимулы для участия компаний в решении социальных задач, расширения форматов партнерства бизнеса с НКО.

Некоммерческий сектор может принять участие в разработке модулей образовательных программ вузов и колледжей с учетом лучших практик деятельности НКО, продолжил руководитель Национального агентства. «Очень важно привнести опыт и компетенции некоммерческих организаций в содержание образовательных программ, которые были бы полезны не только будущим работникам некоммерческого сектора, но и государственных учреждений», — отметил спикер.

НКО могут быть вовлечены в реализацию программ прикладного проектного обучения и обучения служением, сказал Шадрин. Кроме этого, некоммерческий сектор может организовать системное партнерство с вузами благодаря участию в деятельности академических советов образовательных программ. Еще один инструмент — создание совместных структурных подразделений — базовых кафедр, лабораторий — совместно с ресурсными центрами и отдельными некоммерческими организациями, рассказал спикер.

«Некоммерческие организации — это социальная технология, часть человеческого творчества, среда, в которой человек может себя реализовать, — подчеркнула директор фонда «Центр гражданского анализа и независимых исследований "ГРАНИ"» Светлана Маковецкая. — НКО могут предложить нишевые продукты, которые дорого делать в крупной сети. В городе или селе современный человек привык, что у него есть выбор. Поддержание выбора на местном уровне — то, из-за чего молодые люди будут сюда возвращаться. Так они могут чувствовать хозяевами собственной жизни».

На пленарном заседании форума также выступили первый заместитель генерального директора Президентского фонда культурных инициатив Игорь Соболев, заведующая кафедрой коммерческого права и основ правоведения юридического факультета МГУ Елена Абросимова, председатель Общественной палаты Челябинской области Николай Дейнеко и генеральный директор Фонда «Центр поддержки гражданских инициатив и развития некоммерческого сектора экономики Челябинской области» Михаил Комиссаров.

Источник - https://nark.ru/