Президент утвердил поручения по наставничеству
 

Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам заседания Государственного Совета Российской Федерации по вопросу повышения роли и престижа педагога и наставника, состоявшегося 27 декабря 2023 года. Значительная часть поручений касается развития института наставничества

Президент России поручил Правительству Российской Федерации при участии комиссий Государственного Совета Российской Федерации и объединений работодателей разработать концепцию развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года. Минпросвещения России совместно с Минобрнауки России и Минтрудом России подготовят и представят главе государства предложения об установлении Дня наставника.

Также Путин ждет предложений о внесении в трудовое законодательство Российской Федерации изменений, предусматривающих возможность материальной поддержки наставников.

«Движение первых» будет привлекать к наставнической работе с детьми и молодежью лиц, имеющих значительные заслуги перед обществом, государственные награды, ведомственные знаки отличия, лауреатов государственных и общественных премий, победителей значимых профессиональных конкурсов, в том числе проводимых в рамках проекта «Россия – страна возможностей», а также лиц, принимавших участие в специальной военной операции.

Согласно поручению Президента, наставники, работающие на предприятиях, будут проводить профориентационные мероприятия для школьников и студентов колледжей и техникумов.

Несколько поручений главы государства касаются развития квалификации наставников.

  • Будет сформирована база лучших практик наставничества в целях их внедрения в систему образования, воспитания и молодежной политики.

  • Российское общество «Знание» организует проведение обучающих семинаров для наставников. 

  • АНО «Россия – страна возможностей», «Движения первых» и крупные промышленные предприятия разработают учебные курсы и модули по формированию навыков эффективного наставничества, которые будут включены в программы повышения квалификации руководителей и работников организаций социальной сферы и реального сектора экономики. 

  • На базе информационной системы «ДОБРО.РФ» будет создана цифровая платформа в целях наставнической поддержки и потребностей в наставниках в сферах общественной деятельности и молодежной политики.

  • На базе Центра знаний «Машук» будет создан методический центр по развитию института наставничества и формированию базы лучших практик наставничества в целях их внедрения в систему молодежной политики.


Ряд поручений Президента направлены на популяризацию института наставничества.

  • При участии АНО «Россия – страна возможностей» будет организован конкурс «Наставник года».

  • Мероприятия, посвященных наставничеству, будут проводиться на общероссийских форумах.

  • Минкультуры России совместно с Минцифры России, Минпросвещения России, Минтрудом России и АНО «Институт развития интернета» займутся популяризацией наставничества, включая социальную рекламу, информирование в СМИ, Интернете, создание творческих произведений.

  • Будет организован общероссийский конкурс наставников «Быть, а не казаться!», направленный на широкое вовлечение граждан в патриотическое воспитание.

 

Полный перечень поручений Президента России на сайте kremlin.ru.

Источник - nark.ru

 

 

Эксперты рассказали об опыте развития НСК
 

Специалисты Департамента регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций начали публикацию серии интервью с руководителями организаций-участников Национальной системы квалификаций (НСК)

На сегодняшний день опубликованы три интервью:

  • с заместителем председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Натальей Мартыненко о внедрении в регионе инструментов Национальной системы квалификаций, включая независимую оценку квалификации;

  • с проректором по образовательной деятельности Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова Людмилой Морозовой о развитии бизнес-ориентированного подхода в вузе, взаимодействии университета с работодателями, использовании инструментов Национальной системы квалификаций при разработке образовательных программ и обучении студентов;

  • с председателем Совета по профессиональным квалификациям в сфере жилищно-коммунального хозяйства (СПК ЖКХ), депутатом Московской городской Думы, председателем комиссии по государственному строительству и местному самоуправлению Александром Козловым о проводимых в отрасли ЖКХ конкурсах профессионального мастерства и участии в их организации СПК ЖКХ.

Предлагаем познакомиться с практиками реализации проектов с использованием инструментов НСК и опытом подготовки квалифицированных кадров.

 

 

Источник - nark.ru

 

 

 

 

Мониторинг трудоустройства выпускников станет доступным на портале «Работа России»  
 

С 1 июня 2024 года пользователям портала «Работа России» станут доступны данные мониторинга трудоустройства выпускников. Соответствующий приказ размещен для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Речь идет о таких показателях как процент трудоустройства по разным профессиям, доля трудоустроенных за пределами региона обучения, средняя зарплата выпускников, их общая численность, количество образовательных организаций в целом. В базе мониторинга трудоустройства - деперсонализированные сведения о занятости 25,2 млн выпускниках 56 тыс. образовательных организаций.

«Если сейчас сведения по трудоустройству выпускников доступны для исследовательских и образовательных организаций, то в конце второго квартала станут уже общедоступными. Важно, чтобы еще до поступления будущий студент понимал о востребованности выбранного направления обучения. И, конечно, же приобретаемые навыки выпускников должны быть синхронизированы с ожиданиями работодателей. Это залог будущего успешного и быстрого выхода на рынок труда», – отметил глава Минтруда России Антон Котяков.

Пользователям портала будет также предоставлена возможность фильтрации данных по году выпуска, федеральным округам, регионам обучения, уровням образования, образовательным организациям, специальностям. Сведения по карьерным траекториям молодежи будут обновляться ежеквартально.

Напомним, в прошлом году на портале «Работа России» запущен сервис «Стажировки и практики». Для студентов создана возможность направлять документы через личный кабинет, своевременно получать уведомления об основных событиях практики, а также выставлять рейтинговую оценку работодателям, у которых проводилась практика.

Сейчас к сервису подключено порядка 240 образовательных организаций, внесены данные о более 50 тыс. студентах для направления на практику. Планируется, что в 2024 году начнется подключение еще 763 образовательных организаций, а с 2025 года оформление практики через сервис сделать обязательным для всех учебных учреждений.

 
Источник - mintrud.gov.ru/
 
 

 

Сможет ли ИИ решать кадровые вопросы?
 

Компании и организации пробуют активно применять системы с использованием искусственного интеллекта (ИИ) для решения кадровых вопросов. Насколько эффективны такие решения, в каких направлениях развивается применение «кадрового ИИ», разбирался «Профсоюзный журнал» вместе с экспертами

В статье, в частности, говорится о масштабном эксперименте по внедрению ИИ в работу с кадрами в госсекторе. Минцифры, Минтруд, Минэкономразвития и Минфин, а также их подведомственные организации первыми испытают на себе систему отбора кадров на основе искусственного интеллекта и с применением платформы «Государственные кадры».

Как считает заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Анна Макаренко, «на государственном уровне признание искусственного интеллекта в качестве драйвера экономических и управленческих процессов — бесспорно. Федеральный проект «Искусственный интеллект» уже на стадии реализации. Поэтому вопрос о целесообразности использования ИИ не стоит».

Вместе с тем эксперт НАРК отмечает и один из проблемных моментов внедрения: «По своему технологическому исполнению внедрение ИИ — задача не сверхсложная, но она связана с длительным обучением нейросети самостоятельному решению поставленных задач как по заданному алгоритму, так и в условиях отклонения от него».

В статье рассказывается и о других сферах HR, в которых может быть задействован искусственный интеллект. Речь идет о контроле эмоционального состояния персонала, об анализе трудовой активности, позволяющем сделать выводы об эффективности персонала и производительности труда. Также ИИ может быть полезен при создании карт компетенций, которые позволят лучше понять сильные стороны каждого специалиста и векторы его профессионального развития.

Вместе с тем, эксперты признают наличие недостатков у искусственного интеллекта. «ИИ не хватает эмпатии и тонкого понимания, необходимых для деликатного взаимодействия с людьми и при принятии сложных решений, например связанных с этическими соображениями или глубоким пониманием культуры компании», — говорит руководитель проекта Ainergy Александр Стародубцев.

Даже в рекрутинге, о котором говорилось в начале материала, применять ИИ нужно с большой осторожностью. «Компания Amazon с 2015 года не только активно задействовала ИИ для подбора сотрудников, но и уже столкнулась с проблемами юридического характера. Применяемый компанией ИИ выносил дискриминационные решения — принимал на должности исключительно мужчин, а кадровая служба эти решения не проверяла», ‒ рассказал журналу доцент кафедры социального и трудового права Санкт-Петербургского государственного университета Денис Новиков.

 

Источник - nark.ru

 

 

 

 

 

 

 

На Отраслевом форуме обсудили дефицит кадров
 
  
 

7 февраля в рамках Недели российского бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей прошел Отраслевой форум «От импортозамещения к импортоопережению». Один из участников мероприятия, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин, представил в своем докладе комплекс решений для преодоления кадрового дефицита

«Наш форум проходит в дни своеобразного юбилея – десять лет со дня введения первых санкций против России. Десять лет мы уже живем в импортозамещающем формате, и мы научились жить весьма неплохо, начинаем извлекать уроки», – сказала модератор Форума, первый заместитель генерального директора Фонда «Национальное интеллектуальное развитие» Наталья Попова. По её мнению, в настоящее время речь идет не только о технологическом суверенитете, но и кадровом, ценностном, финансовом, суверенитете в сфере ИТ.

«В течение последних двух лет компании сделали рывок в импортозамещении, которое становится все больше импортоопережением, основанным на новой технологической базе, – сказал в приветственном слове президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин. – Опрос РСПП показал, что в 2023 году более 35% компаний реализовывали крупные инвестиционные проекты, и столько же компаний планируют реализовывать их в текущем году».

Однако, как отметил спикер, импортозависимость российских компаний остается достаточно высокой. Именно поэтому нужны эффективные меры государственной поддержки. Одна из ключевых проблем в этом процессе – дефицит квалифицированных кадров, включая как рабочие, так и инженерные и исследовательские кадры.

В условиях дефицита начинается нездоровая конкуренция за кадры. «Противодействовать этому можно только созданием эффективного механизма переподготовки кадров, независимой оценкой их квалификации, ростом производительности труда, – уверен Шохин. – Без инвестиций, без модернизации производства, без новых технологических решений мы не сможем обеспечить резкий рост производительности труда».

Артем Шадрин назвал несколько направлений решения проблемы дефицита кадров: государственная поддержка роста производительности труда, актуализация содержания образовательных программ высшего образования и СПО исходя из потребностей рынка труда, повышение территориальной мобильности рабочей силы и содействие трудоустройству лиц в трудной жизненной ситуации.

Почти 90% опрошенных РСПП работодателей указали обучение, повышение квалификации, переподготовку в числе мер, обеспечивающих рост производительности труда. Спикер считает, что эти задачи поможет выполнить внедрение систем наставничества и технологий обучения на производстве. Это обеспечит адаптацию новых сотрудников, снижение времени на их обучение, сокращение брака и травматизма, повысит мотивацию и вовлеченность работников.

Шадрин подробно рассказал о двух проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства: «Квалификация НАСТАВНИК» и «Кадры для высокотехнологичного предприятия». В настоящее время Базовый центр проводит отбор заявок предприятий для участия в проектах 2024 года, сообщил спикер и пригласил желающие организации включиться в проекты для получения методической и консультативной помощи.

Что касается второго направления – актуализации содержания образовательных программ – решение этой задачи потребует вовлечения работодателей непосредственно в деятельность образовательных организаций и в актуализацию профстандартов и квалификаций, ФГОСов, примерных образовательных программ СПО и пр., убежден глава Национального агентства.

Важную роль в решении задач подготовки кадров должны играть органы государственной власти федерального и регионального уровней. В частности, положения, касающиеся развития Национальной системы квалификаций, целесообразно включить в отраслевые документы стратегического планирования, национальные и ведомственные проекты, госпрограммы. Для повышения эффективности решения кадровых задач имеет смысл наделить одного из заместителей министра в каждом ФОИВ ответственностью за кадровое развитие в курируемых отраслях, считает спикер.

На несоответствие контрольных цифр приема в образовательные организации и реальной потребности отрасли в кадрах указал в своем выступлении статс-секретарь-заместитель министра сельского хозяйства Российской Федерации Максим Увайдов. По данным спикера, около трех тысяч сельскохозяйственных предприятий различного масштаба уже работают с отраслевыми вузами и колледжами, организуют стажировки и практики студентов. Он также отметил федеральный проект «Профессионалитет» в качестве эффективного инструмента подготовки квалифицированных кадров.

Увайдов предложил в качестве основного параметра успешности вузов в национальном рейтинге образовательных организаций учитывать процент выпускников, оставшихся работать на предприятиях отрасли.

На Форуме также выступили председатель Комиссии РСПП по агропромышленному комплексу и продовольственной безопасности Виктор Бирюков, руководитель отдела аграрной политики Института аграрных исследований НИУ ВШЭ Рената Янбых, директор по стратегическим программам и инновационному развитию ПАО «Ростелеком» Алексей Митькин, председатель Комиссии РСПП по строительному комплексу Владимир Дедюхин, член Правления РСПП, соучредитель компании «Беспилотные технологии» Иван Утенков.

 

Источник - nark.ru