Шадрин представил проект кадровой поддержки национальных чемпионов
28 февраля на территории Инновационного научно-технологического центра МГУ «Воробьевы горы» прошло общее собрание участников Ассоциации «Быстрорастущих технологических компаний (национальных чемпионов)». На публичной сессии деловой части собрания «Инфраструктура для ускоренного технологического лидерства» выступил генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин
Руководитель Национального агентства рассказал о механизмах поддержки решения кадровых задач высокотехнологичных предприятий. На актуальность проблемы указывают результаты опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2024 году: дефицит кадров отметили 82,8% респондентов.
Одним из механизмов решения кадровых проблем является взаимодействие бизнеса и образования, отметил Шадрин. В частности, оно может осуществляться в рамках мероприятий федеральных проектов «Передовые инженерные школы», «Профессионалитет» и «Активные меры содействия занятости».
Спикер сообщил, что Национальное агентство разработало концепцию пилотного проекта кадровой поддержки национальных чемпионов. Проект включает следующие блоки мероприятий:
-
Формирование заказа предприятий на подготовку кадров исходя из прогнозной потребности в численности кадров и наличия дефицита определенных компетенций у действующих работников и соискателей;
-
Адаптация программ высшего и среднего профессионального образования под потребности компании;
-
Работа с перспективными студентами и школьниками (профориентация, прикладное проектное обучение, стажировки и практики);
-
Развитие системы наставничества на рабочем месте.
Артем Шадрин проинформировал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства. В частности, спикер рассказал о целях, содержании и достигнутых результатах проектов «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».
Источник - https://nark.ru/
Наставничество будет оплачиваться
С 1 марта в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда», введенная Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ
В документе сформулировано понятие наставничества: «Наставничество в сфере труда — это выполнение сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной либо получаемой другим сотрудником профессии (специальности)».
Таким образом, поручить работнику выполнение функций наставника можно только с его согласия, принуждать к такой работе работодатель не вправе.
Оплата наставничества должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Размер выплат для госслужащих устанавливается российским законодательством. Порядок выплат за наставничество работникам в коммерческих структурах и иных организациях может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Если же наставничество прекращается по инициативе работодателя, последний должен предупредить работника за три дня до этого.
Читать Ст.351.8 ТК РФ.
Источник - https://nark.ru/
Учебники прошли экспертизу в НАРК
21 января состоялось заседание Экспертного совета Национального агентства развития квалификаций, на котором были рассмотрены результаты экспертизы учебников для колледжей
Ведущие отраслевые специалисты и эксперты системы образования оценили соответствие содержания учебников не только образовательным программам и методическим требованиям, но и требованиям профессиональных стандартов, современному уровню развития техники, технологии, организации производства и его безопасности.
Перечень средств обучения, рекомендованных к использованию при реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ, программ профессионального обучения, опубликован на странице информационной системы «Платформа экспертиз».
Экспертизу прошли такие учебники Издательского центра «Академия», как «Разработка мобильных приложений», «Разработка программных модулей», «Основы алгоритмизации и программирования» и другие.
Источник - https://nark.ru/
Артём Шадрин рассказал о сближении НСК стран Евразийского Союза
17 февраля в рамках Недели российского бизнеса прошел Интеграционный форум. На мероприятии выступил генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин, возглавляющий Рабочую группу Делового совета ЕАЭС по сближению квалификаций специалистов различных видов профессиональной деятельности государств-членов ЕАЭС
«Сегодня очень много говорится о значимости гибкого рынка труда, который позволяет справляться с проблемами, вызванными дефицитом рабочей силы, решать важные социальные задачи, связанные с формированием возможностей реализации траекторий профессионального роста граждан всех стран Евразийского Союза. С этой точки зрения очень важно обеспечить сопоставимость образовательных программ подготовки кадров с учетом потребности рынка труда», ― сказал в начале своего выступления руководитель Национального агентства.
Шадрин отметил, что во всех странах ЕАЭС есть механизмы национальных систем квалификаций, позволяющие при помощи профстандартов сформировать требования к знаниям и умениям работников и транслировать их в образовательные программы. В странах Евразийского Союза созданы рекомендации по квалифицированным требованиям к наиболее востребованным профессиям в сфере образования, здравоохранения, автомобильного транспорта, жилищно-коммунального хозяйства. Гармонизация систем профессиональных квалификаций поможет координации образовательных программ на пространстве всего Евразийского Союза, отметил спикер.
«Второй блок вопросов, который также требуется решить, ― возможность взаимного признания механизмов независимой оценки профессиональной квалификации. В ряде стран Евразийского Союза есть ряд профессий, где условием доступа к осуществлению профессиональной деятельности является сдача профессионального экзамена, ― сообщил Шадрин. ― Одним из инструментов может быть открытие экзаменационных площадок в странах Евразийского Союза. Например, в настоящее время открыты российские экзаменационные площадки в Белоруссии и в Казахстане. Второй формат ― это согласование в системах независимой оценки квалификаций (НОК) требований к процедуре оценки, к характеристикам оценочных средств, использование механизма портфолио».
Артем Шадрин рассказал о результатах работы возглавляемой им Рабочей группы Делового совета ЕАЭС. В частности, в тесном партнерстве с профильным департаментом Евразийской экономической комиссии был подготовлен доклад Евразийскому межправительственному совету о целесообразности сближения квалификаций и оценки профессиональных квалификаций. Этот документ сейчас рассматривается государствами-членами Евразийского Союза.
«Мы движемся в сторону развития двустороннего взаимодействия между членами Евразийского Союза. Осенью был подписан меморандум о сотрудничестве между нашим Национальным агентством и Центром развития трудовых ресурсов Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан, который является центром компетенций национальной системы квалификаций Республики Казахстан. Мы договорились о старте работ по согласованию подходов к гармонизации системы квалификаций и к определению приоритетных профессиональных направлений, ― сообщил спикер. ― Мы хотели бы пригласить к этой работе коллег из профильных центров других государств Союза».
Источник - https://nark.ru/
Базовый центр открыл прием заявок на участие в проектах
30—31 января Базовый центр подготовки кадров Национального агентства провел семинары для участников проектов по внедрению лучших практик подготовки кадров, реализуемых Базовым центром совместно с субъектами Российской Федерации, советами по профессиональным квалификациям, региональными методическими центрами, образовательными организациями и организациями-работодателями
К участию в проектах приглашаются все заинтересованные организации. Заявки принимаются от индивидуальных и коллективных участников.
Коллективные заявки, поступившие до 21 февраля 2025 года, участвуют в отборе на лучшую программу внедрения соответствующих практик. По результатам рассмотрения заявок с отобранными организациями-координаторами будет заключен договор на выполнение работ по организационно-методическому обеспечению реализации соответствующей программы в 2025 году.
В 2025 году Базовый центр подготовки кадров реализует следующие проекты:
-
«Национальная система квалификаций — конструктор карьеры» — поддержка профессионального и карьерного развития молодежи с применением инструментов Национальной системы квалификации;
-
«Шаг в профессию» — профориентационная работа со школьниками и их родителями, в том числе организация профессиональных проб, программы которых разработаны с учетом профессиональных стандартов;
-
«Кадры для высокотехнологичного предприятия» — формирование и реализация заказа предприятия на подготовку кадров;
-
«Квалификация НАСТАВНИК» ― развитие наставничества на рабочем месте, в том числе наставничества для студентов, проходящих практику;
-
«Компетенции XXI века» — определение, развитие и оценка общих компетенций, востребованных в профессиональной деятельности.
По каждому из пяти реализуемых в 2025 году проектов проведены отдельные семинары.
Проект «Национальная система квалификаций — конструктор карьеры
Проект «Шаг в профессию»
Проект «Кадры для высокотехнологичного предприятия»
Проект «Квалификация НАСТАВНИК»
Проект «Компетенции XXI века»
Источник - https://nark.ru/
