В материале центральной профсоюзной газеты «Солидарность» проанализированы факторы, которые молодежь считает наиболее значимыми при выборе профессии
Газета ссылается на исследование Федерации независимых профсоюзов России, которое показало, что сегодняшний молодой работник – это достаточно уверенный в себе человек, готовый брать на себя ответственность. 77,3% опрошенных молодых людей считают, что перемены в их жизни зависят от них самих. Респондентов также волнуют вопросы низкой зарплаты (46,2%) и роста цен (62,3%).
Полученные данные коррелируют с данными опроса, проведенного недавно ВЦИОМ. Социологи выяснили, какие факторы влияют на выбор работы в России. В группе 25 – 34 года на первом месте оказался размер заработной платы (67%). Одновременно молодые люди 18 – 24 лет отметили значимость самореализации (48 – 44%).
Как рассказала «Солидарности» руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк, Национальное агентство уже несколько лет проводит опрос студентов колледжей и техникумов. Целью исследования является изучение мотивов выбора профессии, приоритетов, готовности к трудоустройству и определению карьерной стратегии. В 2023 году в опросе участвовало почти 32 тыс. студентов из 14 субъектов РФ.
Исследование НАРК установило, что 37,61% опрошенных выбрали свою профессию или специальность случайно. Еще 33,98% респондентов назвали основным фактором влияние родителей, родственников, семейных традиций.
Данные исследования Национального агентства также подтвердили, что современные студенты достаточно прагматичны. Самым важным при трудоустройстве они считают достойную зарплату (79,7%). Далее следуют: возможность карьерного роста (48,9%), удобный график работы (33,2%), наличие соцпакета (30,4%), благоприятная рабочая атмосфера (25,2%), возможность научиться новому (21,7%), близость к дому (14,9%).
При этом эксперты НАРК отметили завышенные зарплатные ожидания студентов: 22% участников опроса хотят получать зарплату больше 100 тыс. руб., от 76 до 100 тыс. – 19,3%, от 51 до 75 тыс. – 24,9%, от 31 до 50 тыс. – 21,3%.
Источник - nark.ru
Песнь льда и выгорания: почему молодые быстро находят работу и увольняются
Новое исследование показало, что треть россиян в возрасте 18–25 лет находят подработку менее чем за три дня. В ситуации кадрового голода молодые специалисты легко устраиваются в компании, но в случае несоответствия ожиданиям также легко их покидают. Это демонстрирует другое исследование, согласно которому менее чем через год с момента трудоустройства половина молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет обнаруживает у себя признаки профессионального выгорания. По данным ProfiStaff, наиболее востребованы сейчас среди молодежи инженерные специальности, линейные позиции, ИТ-специалисты. Подробности — в материале «Известий».
Малочисленное поколение
«Авито Работа» опросила 2 тыс. молодых россиян в возрасте от 18 до 25 лет и задала им вопросы о поиске подработки (исследование есть у «Известий»). Аналитики выяснили, что у большинства (76%) молодых россиян уже есть такой опыт. Среди них треть (33%) находили подработку в срок до трех дней, причем так быстро трудоустраиваются чаще респонденты мужского пола (37%), чем женского (29%). Чаще всего до трех дней на поиск подработки уходит у молодежи из Дальневосточного округа (50% опрошенных). 22% респондентов тратило на эту задачу от четырех дней до недели. От восьми дней до двух недель искали подработку 11% молодых россиян.
— Увеличение возможности трудоустройства молодежи связано с сокращением общего уровня безработицы до 2,8% и с демографической ямой, — говорит экс-замминистра Минздравсоцразвития, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. — Сейчас на рынок труда выходит малочисленное поколение начала 2000-х. Кроме того, сократился приток иностранной рабочей силы. Это обостряет кадровый голод и увеличивает шансы для молодых.
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Анна Макаренко согласна с тем, что текущее состояние рынка труда характеризуется низким уровнем безработицы и острым дефицитом кадров, особенно квалифицированных. Такие тенденции наблюдаются практически во всех секторах экономики и являются фокусом озабоченности не только бизнеса, но государства, отмечает она.
При этом, продолжает Макаренко, в части квалифицированных кадров вопрос их поиска обеспечивается разными способами: привлечение за счет повышения уровня заработной платы, расширение социальных пакетов, внедрение наставничества на местах и доучивание до нужной работодателю квалификации.
— Сейчас все отрасли ощутили дефицит людей на рынке труда, поэтому практика быстрого найма людей, в том числе одним днем, сейчас получила большое распространение, и это касается не только молодежи, но и сотрудников всех возрастов, — говорит руководитель отдела подбора и адаптации Ancor Анна Свергуненко. — При этом к молодым работникам 18–24 лет особо повышенное внимание: многие компании видят в привлечении этой категории кандидатов возможность «омолодить коллектив», вырастить нужных специалистов под себя, так что работа с выпускниками часто начинается еще в стенах вузов, ссузов, а иногда даже со школьной скамьи.
На текущий момент на портале «Работа в России» опубликовано более 1,2 млн таких вакансий со средним уровнем заработной платы 20–30 тыс. рублей. Как правило, это позиции курьеров, работники сервисов выдачи отправлений маркетплейсов, обсуживающий персонал или сезонные виды работ.
В Минтруде, Роструде, ВНИИ труда (при Минтруда), в Росмолодежи ситуацию на рынке «молодой» занятости не стали комментировать.
Нехочуха
Еще одно новое исследование Skillfactory и агентства uForce (есть у «Известий») показало, что менее чем через год с момента трудоустройства половина молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания, в то время как половина респондентов в возрасте от 41 до 50 лет впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
Каждый десятый россиянин признался, что не любит свою работу. Интересно, что наибольшее количество недовольных обнаружено среди сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет (26%), затем следуют представители возрастной группы 41–55 лет (23%), в то время как среди молодежи лишь 12% признались в неудовлетворенности своей профессией. Четверть опрошенных уверена, что их достижения на текущей работе недооценены коллегами и руководством.
Примечательно, что чаще остальных так думают респонденты в возрасте 51–55 лет (47%). Это связано с профессиональным опытом и желанием получить более явное и материально ощутимое признание за свой труд. При этом среди молодых людей 18–29 лет только 25% придерживаются такого же мнения, это может говорить не только о меньшей зависимости от внешних оценок, но и о большей склонности к синдрому самозванца, предполагают исследователи.
Также интересно, что молодые специалисты, работающие в современных компаниях, часто испытывают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий. Это отличается от опыта старшего поколения, которые формировались как профессионалы более в стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью, поэтому для них внешнее признание и авторитет играют более важную роль.
Экс-замминистра Минздравсоцразвития Александр Сафонов отмечает, что особенность трудовой адаптации молодых работников состоит в том, что часто молодые сотрудники не готовы к интенсивной работе в течение восьмичасового рабочего дня по жесткому графику. В начальный период они испытывают повышенную психологическую нагрузку из-за необходимости осваивать большой объем практических знаний, а также учиться коммуникации в коллективе, личной ответственности и подчиненности. Сказывается и разочарование в оплате труда. Это приводит к высокому уровню стресса и последующей неудовлетворенности работой и рабочим местом, желанию сменить сферу деятельности.
Он приводит цифры: профессиональное выгорание в экономически развитых странах составляет сейчас более 30% от общего количества профессиональных болезней и преждевременной инвалидности, а потери экономики от этой угрозы оценивается в стоимость, равную потерям от наркомании и алкоголизма. Поэтому работодателю крайне важно бороться с этим явлением, считает экономист.
Сафонов советует предотвращать переработки, следить за режимом труда и отдыха. Особое значение имеет переключение работника между сферами деятельности. Например, в японских автомобильных компаниях, для того чтобы уберечь работника конвейера от профвыгорания, ежегодно проводят ротации сотрудников. Человек меняет сферу деятельности (задачи), а также приобретает новые навыки и умения, что развивает его. Руководство должно следить за тем, чтобы молодые работники не получали задач, которые они не смогут выполнить, считает он.
Зарплаты повысились, только этого мало
Генеральный директор компании ProfiStaff Ирина Никулина отмечает, что сейчас экономика находится в процессе перестройки и потребность в сотрудниках по многим специальностям многократно превышает возможности рынка труда. Происходит жесткая конкуренция между руководителями за большинство работников. За прошлый год по некоторым специальностям зарплаты увеличились до 40%, и с начала этого года темпы не снижаются, замечает она.
Анна Макаренко из Национального агентства развития квалификаций успокаивает: ситуация меняется в вопросе молодежного рынка труда. Работодатели уже сейчас понимают, что квалифицированные кадры нужно взращивать. Многие руководители, особенно представители крупного и среднего бизнеса, заинтересованы в партнерстве с образовательными организациями, в проведении стажировок студентов, особенно на последних курсах обучения. Есть проекты по трехстороннему сотрудничеству школа — колледж (вуз) — работодатель.
В прошлом году Национальное агентство развития квалификаций (при Минтруда) было участником большого проекта по организации стажировок молодежи непосредственно в компаниях. Так, были организованы стажировки более чем для 2 тыс. студентов. В этом году планируются наращивание и масштабирование проекта как минимум вдвое.
— Молодому поколению очень важно постоянное развитие, рост, при этом они не стремятся стать генеральными директорами через несколько лет, многие выбирают путь горизонтального развития, — отмечает Анна Свергуненко из Ancor. — Им важно осознание ценности своей работы, понимания, в чем смысл их деятельности. Большее значение, чем старшие поколения, они придают продуктам и услугам, которые производит работодатель. Социальная и экоответственность компании — большой плюс в их глазах.
Эксперт добавляет, что выросшие в эпоху интернета и вкусившие все плюсы электронной коммерции молодые люди привыкли к быстрому эффекту — мгновенному получению информации по запросу, оперативной доставке заказанных товаров и т.д. Они не любят ждать. Но эту ситуацию можно скорректировать постановкой поначалу краткосрочных задач, позитивной мотивирующей обратной связью, демонстрацией результата — всё это будет помогать им осознавать ценность своей работы, уверена она.
— Еще один мощный инструмент — система грейдов, — отмечает Свергуненко. — Мы видим, как компании детализируют систему грейдирования, вводя несколько уровней там, где раньше был один. Это позволяет чаще делать повышения, сохраняя при этом изначальный темп продвижения сотрудников по карьерной лестнице. Несомненный плюс — персонал чаще получает позитивную обратную связь, ощущает конкретный результат для себя в виде повышения, получает дополнительную мотивацию.
Кадровый дефицит – в фокусе съезда РСПП
25 апреля в Москве прошел XXXIII съезд Российского союза промышленников и предпринимателей. Одними из ключевых вопросов съезда стали кадровое обеспечение экономики и подготовка нового национального проекта «Кадры»
Президент России Владимир Путин в своем выступлении перед участниками съезда заявил, что обеспечение отраслей экономики квалифицированными кадрами – ключ к модернизации экономики, повышению её суверенитета. «Надо обеспечить приток в нашу экономику квалифицированных кадров, готовых осваивать новые производственные и управленческие технологии. Надо раскрыть этот колоссальный потенциал России, дать возможность нашим талантливым учёным, инженерам, предпринимателям, рабочим кадрам в полной мере проявить себя», – сказал глава государства.
Чтобы повысить эффективность обучения и молодёжи, и уже состоявшихся специалистов, государство запустит программу ремонта и оснащения учреждений среднего профессионального образования, включая модернизацию учебной базы и инфраструктуры, сообщил президент. Также в ближайшие 10 лет в России появится 40 университетских кампусов со всеми необходимыми условиями для учебы, работы и проживания студентов: «Это должны быть современные пространства не только для высших учебных заведений, но и для прилегающих территорий и людей, которые на этих территориях проживают».
Президент России считает, что в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций, и его, безусловно, нельзя покрыть механически – за счёт трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. «Это проблему не решит, нам нужны другие подходы», – подчеркнул Путин.
Президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин в отчетном докладе съезду констатировал, что проблема кадрового дефицита обозначалась участниками ежегодного опроса РСПП с самого первого исследования, проводившегося в 2008 году. В настоящее время она достигла максимальных размеров.
Решение, по мнению Шохина, можно найти, применяя инструменты прогнозирования спроса на кадры, путем развития инструментов Национальной системы квалификаций, вовлечением на рынок труда незанятых групп населения, увеличением календарного фонда рабочего времени, а также благодаря росту производительности труда.
Вице-премьер Татьяна Голикова назвала проблему дефицита кадров абсолютным вызовом для страны. «От качества занятости, наличия квалифицированных специалистов, эффективности механизмов трудоустройства зависит решение задач по импортозамещению и технологическому суверенитету», – заявила она.
По данным Голиковой, в ближайшие годы рынок труда в России должен увеличиться на 2,4 млн человек, причем около 1 млн должны прийти в высокотехнологичные отрасли. «Национальный проект «Кадры», стартующий с 1 января 2025 года, заложит систему управления кадровым обеспечением экономики», – уверена заместитель председателя Правительства РФ.
Первый результат нового подхода к обеспечению отраслей экономики кадрами будет известен уже в этом году. Почти 138 тысяч выпускников организаций среднего профессионального образования выйдут весной и летом на рынок труда. Как сообщила Голикова, ожидается, что уровень трудоустройства этих выпускников составит 85%.
На съезде РСПП было подписано генеральное соглашение между Правительством РФ, работодателями и профсоюзами на 2024-2026 годы. От лица Правительства РФ документ подписал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, от работодателей – Александр Шохин, от лица профсоюзов – председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
«В рамках рынка труда соискателя одним из направлений совместной работы [трех сторон социального партнерства] станет развитие кадрового потенциала. Особое внимание необходимо уделять мониторингу и прогнозированию кадровой потребности рынка труда, – убежден Антон Котяков. – Еще одна масштабная задача – обновление системы профессиональных стандартов. Уже сейчас ведется работа по сопряжению классификаторов рынка труда с классификаторами и перечнями профессий в сфере образования. Следующий шаг – переход на гибкую систему профстандартов».
По мнению министра, обновленная система профстандартов будет двухуровневой: с базовой частью, охватывающей магистральные знания, стабильно требующиеся в работе, и частью с более гибкими настройками, которые обновляются по мере развития технологий. Всю эту работу предстоит провести в рамках нацпроекта «Кадры».
«РСПП со своей стороны будет реализовывать меры, направленные на укрепление объединений работодателей, стимулирование социально ответственного ведения бизнеса, участие работодателей во всех формах социального партнерства», – подчеркнул Александр Шохин.
Член правления РСПП, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» Андрей Хитров заявил о необходимости вовлекать в социальный диалог и работодателей, и работников. Он внес предложение дополнить в положения о федеральных министерствах нормы о участии в социальном партнерстве в отраслях, относящихся к ведению соответствующего федерального органа исполнительной власти. «Сегодня требуется более четкая фиксация полномочий работодателей на всех уровнях социального партнерства. Мы предлагаем обеспечить формирование вертикально интегрированной системы объединений работодателей на единых организационных и методологических принципах», – добавил спикер.
На съезде РСПП был рассмотрен проект Резолюции съезда «100 шагов к экономическому лидерству». Она содержит комплекс предложений по кадровой обеспеченности экономики и повышению производительности труда.
Источники – Kremlin.ru, Rspp.ru.
26 апреля в рамках 37-й Международной выставки информационных и коммуникационных технологий «Связь-2024» прошел 28-й Международный форум Международной академии связи «Цифровая трансформация. Связь будущего». На сессии «Развитие национальной системы профессиональных квалификаций» выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин
Шадрин рассказал о направлениях развития Национальной системы квалификаций (НСК) на ближайшие годы. В частности, рассматриваются инициативы по сокращению сроков утверждения профессиональных стандартов, внедрению гибких механизмов описания квалификаций. Эти меры позволят обеспечить динамическое реагирование нормативных документов на потребности рынка труда.
Генеральный директор Национального агентства указал, что в настоящее время широко применяется механизм разработки профстандартов «снизу вверх», при котором инициатором создания профстандарта выступают работодатели и их объединения. В то же время должна существовать и процедура внесения изменений и по методу «сверху вниз», отметил спикер. Такой подход позволит актуализировать пакеты профстандартов, учитывая в них использование цифровых технологий, новых материалов и методов управления (например, бережливого производства).
Работа по профстандартам должна быть системной, убежден Шадрин. Для этого гибкость системы самих профессиональных стандартов должна подкрепляться такой же гибкостью образовательных программ. В качестве механизма, стимулирующего быстрое реагирование системы образования на требования рынка труда, спикер привел в пример совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА-НОК).
В последние два года Национальное агентство совместно с Минобрнауки России и Рособрнадзором реализует пилотный проект ГИА-НОК в вузах. В 2023 году в нем приняли участие 29 университетов, совмещенный итоговый экзамен прошли более 800 студентов.
В среднем профессиональном образовании проект ГИА-НОК реализуется уже несколько лет. При этом, если вначале «пилота» успешно сдавали НОК только 35% студентов колледжей и техникумов, то в 2023 году этот процент вырос до 65. По мнению спикера, этот результат стал следствием адаптации образовательных программ к содержанию профстандартов.
В ближайшей перспективе развитие института независимой оценки квалификации будет идти по двум основным направлениям, рассказал руководитель Национального агентства. Будет происходить дальнейшее внедрение обязательной НОК в профессиях, связанных с повышенными рисками. Кроме того, станут шире использоваться возможности подтверждать посредством НОК образование, полученное неформальным путем.
Спикер также остановился на важной роли советов по профессиональным квалификациям (СПК) в развитии НСК. «Советы по профессиональным квалификациям – это структуры, обеспечивающие поддержку профстандартов, экспертизу федеральных государственных образовательных стандартов, разработку оценочных средств для проведения НОК. Это также очень важный институт, призванный помочь и в решении других задач, связанных с подготовкой кадров. Это и вовлечение работодателей в партнерство с образовательными организациями, развитие инструментов профессиональной ориентации», –– сказал Шадрин.
Также глава Национального агентства рассказал о деятельности структурного подразделения НАРК – Базового центра подготовки кадров, проводимых им мероприятиях и реализуемых проектов. Подробно он остановился на проекте БЦ «Кадры для высокотехнологичного предприятия», который сейчас реализуется в Красноярском крае и может быть масштабирован в других регионах.
Тема модернизации системы профстандартов была озвучена и в выступлениях других спикеров.
«Профстандарты – это живая система, активная, постоянно совершенствующаяся. Наша задача -сделать эту систему более удобной, более эффективной», – сказала старший научный сотрудник Центра развития профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России Ольга Прянишникова.
Одновременно Прянишникова отметила, что длительные сроки проверки и согласования профстандартов в большинстве случаев вызваны объективными причинами. В частности – качеством текста документа, созданного на этапе написания и обсуждения в профессиональном сообществе.
Также представитель ВНИИ труда затронула тему двухуровневой системы профстандартов. Поскольку трудовые функции, трудовые действия, знания и умения, средства труда постоянно изменяются, было принято решение перейти на двухуровневую систему, сказала она. «Сохранится документ – профстандарт – в том виде, к которому мы привыкли, который и дальше будет рассматриваться и утверждаться как нормативный правовой акт. В комплекте с профстандартами предложено делать квалификационные характеристики, в которых будет отражаться отраслевая специфика», – пояснила Прянишникова.
Квалификационные характеристики будут разрабатываться и вводиться в действие профсообществами – советами по профессиональным квалификациям. После этого документы будут размещаться на общедоступном ресурсе, например, на программно-аппаратном комплексе «Профстандарт», пояснила эксперт ВНИИ труда.
Заместитель председателя СПК связи Юрий Мельников рассказал об опыте использования элементов искусственного интеллекта при разработке профессиональных стандартов. Разработка одного профстандарта требует свыше сотни часов рабочего времени, отметил он. С учетом того, что эксперты занимаются этой деятельностью факультативно, создание текста документа затягивается на месяцы. В это время выходят новые нормативные документы и регламенты, что приводит к устареванию текста.
Компания «Национальные квалификации» предложила испытать в этой деятельности искусственный интеллект. Для этого в ИИ загрузили необходимый набор документов для создания текста. Машине потребовалось полдня, чтобы сгенерировать нужный документ, сообщил спикер.
Как считает Мельников, полученный текст обладал характеристиками профстандарта – он содержал четыре обобщенные трудовые функции, 29 трудовых функций, а общий объем текста составлял около 40 страниц. При этом результат работы ИИ был внутренне непротиворечивым и связанным. Вместе с тем, указал спикер, текст имел и определенные недочеты.
Для улучшения результата работы ИИ, полагает зампредседателя СПК связи, требуется более детальное разделение общей задачи, а также дальнейшая доработка системы.
Также на сессии выступили заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере нанотехнологий и микроэлектроники Ольга Крюкова, заместитель генерального директора Ассоциации «СПКФР» по независимой оценке качества обучения Ирина Тараненко и другие.
Модератором мероприятия стала заместитель председателя СПК связи, заместитель генерального директора АНО «Центр обеспечения цифровой трансформации» Людмила Маторина.
Источник - nark.ru
Бизнес назвал способы увеличить производительность при дефиците кадров
Компании планируют оптимизировать процессы и повышать загрузку сотрудников
В 2024 году российские компании ждут роста производительности труда на 3,2% (это медианное значение, то есть половина опрошенных фирм прогнозируют показатель выше указанного уровня, а другая половина — ниже). Об этом сообщил Банк России в мартовском докладе по экономикам регионов со ссылкой на свой мониторинг предприятий. Почти 30% опрошенных компаний ожидают, что физический объем выпуска на одного работника (так в опросе была определена производительность труда) в этом году вырастет на величину от 6 до 15% и выше.
На фоне рекордной загрузки производственных мощностей компании планируют повышать производительность через оптимизацию бизнес-процессов, ввод нового оборудования и «расконсервацию» старого, а также увеличение среднего числа отработанных часов сотрудников, следует из доклада ЦБ.
В каких отраслях вырастет производительность
По итогам 2022 года (наиболее актуальные статистические данные на сегодняшний день) производительность труда в России снизилась на 3,6% после роста на 3,7% годом ранее. Росстат определяет динамику производительности труда как отношение изменения реального ВВП к изменению затрат на труд (то есть количества времени, отработанного всеми работниками в экономике). В 2023 году показатель должен был вырасти на 1,7%, а в 2024-м — на 1,6%, оценивало Минэкономразвития в сентябрьском макропрогнозе. Учитывая негативные демографические тренды и дефицит кадров, сегодня «критически важно кардинально повысить производительность труда», говорил президент Владимир Путин в ходе недавнего послания Федеральному собранию.
Наибольший рост производительности труда в 2024 году ожидают компании, производящие инвестиционные товары (то есть машины, оборудование, стройматериалы), — на 4,2% (медиана), указано в докладе Банка России. В четвертом квартале 2023 года уровень загрузки производственных мощностей достиг исторического максимума (81%), что спровоцировало значительное увеличение инвестиций компаний в модернизацию и расширение производств, отмечается в материалах ЦБ. В производстве промежуточных товаров (сырье, материалы, комплектующие) производительность труда вырастет на 3,9%, в добыче полезных ископаемых — на 3,8%, ожидает бизнес.
Текущая удовлетворенность промышленных предприятий уровнем производительности труда находится на уровне 76% (в октябре 2023 года было 84%), сообщил РБК экономист Сергей Цухло, много лет занимающийся ежемесячными конъюнктурными опросами предприятий. Планы начала 2024 года по повышению производительности труда находятся вблизи исторических максимумов, добавил он.
Как можно повысить эффективность
К основным факторам роста производительности труда в 2024 году предприятия относят следующие:
- оптимизация производственных и бизнес-процессов
Такую оптимизацию назвали главным фактором производительности 45% российских компаний, показал мониторинг. Среди отраслей эта опция оказалась наиболее популярной в добыче полезных ископаемых — о таких планах заявило 67% добывающих организаций, а также в строительстве (49%). Речь обычно идет о комплексе мероприятий по сокращению трудовых и ресурсных затрат, которые могут значительно отличаться от компании к компании и от отрасли к отрасли.
В российской экономике существует ряд отраслей с непроизводительной занятостью, говорил ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников, приводя в пример затраты в сфере охраны и бухгалтерии. Он, в частности, отмечал, что присутствие охранников зачастую обусловлено «излишними» требованиями по безопасности, «хотя давно можно все заменить камерами». В то же время положительно влиять на производительность труда, по его мнению, будет искусственный интеллект — в частности, за счет расширения возможностей сотрудников при выполнении рутинных или опасных задач.
- введение в строй нового оборудования
За счет этого повышать производительность планируют 27% предприятий, чаще всего компании, занятые в сфере обеспечения электроэнергией и газом (57%). Одним из направлений модернизации мощностей выступает автоматизация и роботизация производственных линий, указано в докладе.
Там приводится пример: крупный машиностроительный завод из Волго-Вятки сообщил, что в 2023 году роботизировал участок резки и сварки элементов своей продукции, что позволило ускорить выпуск деталей на 40% и снизило потребность в персонале на этом участке производства на 70%.
Пока уровень роботизации в России невелик: как сообщили РБК в пресс-службе Минпромторга, в 2022 году средняя плотность роботизации составила 11 роботов на 10 тыс. сотрудников. Для сравнения: по данным Международной федерации робототехники, в 2021 году в промышленности Южной Кореи было введено 1 тыс. роботов на 10 тыс. работников, Сингапура — 670, Японии — 399, Германии — 397, Китая — 322.
В итоге оптимизация бизнес-процессов и введение в строй нового оборудования должны не только способствовать росту производительности труда, но и частично решить проблему дефицита кадров, следует из доклада. В начале 2024 года на недостаток работников жаловалось 47% промышленных предприятий, писал РБК. По оценке правительства, к 2030 году совокупный дефицит кадров в экономике России может достигнуть 2 млн человек.
Препятствием для модернизации мощностей выступают сложности с поставками импортного оборудования, указывают в Банке России. Например, в Центральной России на три года был перенесен запуск завода по выпуску нетканого стеклохолста из-за запрета на поставку части европейского оборудования. А на Урале железобетонный завод остановил модернизацию двух новых линий по европейской технологии из-за срыва сделки по заказанному комплекту конвейерных линий, указано в докладе (названия таких производителей по традиции в этой серии докладов не разглашаются).
В 2023 году импорт восстанавливался в основном за счет машин, оборудования и транспортных средств, следует из данных ФТС. Их доля в импорте выросла до 51,1 с 46% в 2022 году (при показателе 47,8% за пятилетний период 2017–2021 годов). Из тех предприятий, кто вводил в 2023 году новое оборудование, большинство (порядка 74%) задействовало отечественное, около 55% — китайское, а еще примерно 18% вводило оборудование из недружественных стран (до 2022 года эта доля составляла почти 50%), следует из данных ЦБ.
- увеличение загрузки сотрудников
О планах увеличить среднее число отработанных часов у подчиненных заявили 11% российских компаний. Среди отраслей идея нарастить рабочую загрузку персонала наиболее популярна среди производителей инвестиционных товаров (14%), в строительстве и сельском хозяйстве (по 12% соответственно), а также в организациях, выпускающих потребительские товары (11%). В 2023 году уже произошел рост рабочей нагрузки: по данным Росстата, средняя длительность рабочего дня увеличилась до 7,17 часа — максимума за 19 лет, писал РБК. Правда, эти данные берутся Росстатом из форм, заполняемых средними и крупными предприятиями, и они не охватывают всех занятых и недостаточно надежны.
В условиях нехватки кадров первое, что делают предприятия, — это пытаются увеличить количество сверхурочной работы сотрудников, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Установить двойную смену при отсутствии кадров невозможно, соответственно, единственный вариант повышения выработки — работа вне рамок нормированного рабочего дня», — говорит он.
Но в случае с трудом высокой физической интенсивности при увеличении количества часов сокращается эффективность работы и в конечном итоге производительность падает, указывает Сафонов. «Длительный период переработок ведет к профессиональным заболеваниям, выгоранию. Это будет отрицательно влиять на общий уровень производительности труда в стране», — полагает эксперт.
Наращивание компетенций сотрудников оказалось наименее популярной мерой повышения производительности труда — ее упомянуло 7% предприятий. Наиболее активное внимание этому вопросу планируется уделять в строительстве (11% компаний), а также в производстве инвестиционных и потребительских товаров (по 5% соответственно). При этом именно нехватка квалифицированных кадров может привести к замедлению экономического роста и развития страны в целом, говорил Путин в ходе послания.
В ситуации дефицита персонала все больше высокотехнологичных предприятий обращает внимание на студентов, говорит руководитель базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк. И если раньше речь шла прежде всего о вузах и поиске талантливой молодежи, то сейчас активизировалась работа в сфере массовых профессий и взаимодействие с колледжами, отмечает она.
Почему сложно внедрять технологии
Россия отстает в технологической модернизации массовых производств, уровне роботизации и производительности труда, а ряд производств по-прежнему критически зависит от импорта, отмечали осенью 2023 года эксперты ЦМАКП в рамках обсуждения проекта «Горизонт-2040». Поэтому резерв в повышении производительности труда весьма велик, утверждали они.
«Следует иметь в виду, что Россия располагает огромным потенциалом для роста производительности труда — примерно 25%. Однако быстрый рост производительности может быть связан с массовым высвобождением занятых и соответствующим объемом социальных проблем», — указывал руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов в февральском докладе.
Из-за того что страна находится в «ловушке дешевого труда», у предприятий нет достаточной мотивации для наращивания автоматизации. Труд малопроизводителен, мало оплачивается, и замещать его технологиями получается неэффективно, в результате чего «пропускаем год за годом», рассуждал он. По итогам 2023 года реальная заработная плата в России увеличилась на 7,8% и достигла 73,7 тыс. руб. Медианная зарплата (половина рабочих мест имеет оплату труда ниже, половина — выше) в 2022 году (последние данные) составляла 40,4 тыс. руб. Например, стоимость рабочей силы в Китае в среднем уже выше, чем в России, говорили РБК экономисты в прошлом году.
«Только за счет высокого уровня производительности труда возможно обеспечить устойчивый рост реальной заработной платы в экономике», — считает первый вице-премьер Андрей Белоусов (заявление от 14 марта). Для повышения эффективности российские компании участвуют в нацпроекте «Производительность труда», сообщили РБК в Минэкономразвития. В рамках этого нацпроекта эксперты помогают перестроить внутрипроизводственную логистику, загрузить оборудование, сократить простои (без каких-либо инвестиций). Благодаря выстраиванию процессов по принципу «бережливого производства» более 4 тыс. предприятий — участников нацпроекта увеличили прибыль на 318 млрд руб., под влиянием проекта снизилась потребность в трудовых ресурсах — на 130 тыс. человек за шесть лет, оценивают в министерстве.
Минэкономразвития прорабатывает вопрос создания центров компетенций по повышению эффективности отдельных отраслей, сообщили там. «Начать предлагаем с туризма. Кроме того, обсуждается система комплексной поддержки проектов в конкретных отраслях или производствах, важных для решения актуальных для экономики задач», — указали в министерстве.
Источник - https://www.rbc.ru/
