20 марта прошло 80-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Собравшиеся обсудили создание целевой модели профессиональных стандартов, подготовку доклада Национального совета Президенту России и проекты приказов Минтруда России, касающихся утверждения нового макета профессионального стандарта
Заседание прошло под руководством председателя Национального совета, президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина.
С докладом по вопросу о проекте целевой модели обновления профессиональных стандартов выступил заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин. Работа по созданию целевой модели ведется совместно с Минобрнауки России и Минпросвещения России, советами по профессиональной квалификации. Её результаты должны быть подготовлены к июню текущего года, заявил спикер.
Национальный совет рекомендовал Минтруду России продолжить работу по созданию Концепции целевой модели с вовлечением советов по профессиональным квалификациям и представить её на рассмотрение Национального совета в текущем году.
«Мы сталкиваемся с тем, что наименования квалификаций и профессиональных стандартов не всегда соответствуют направлениям подготовки и перечню групп профессий и специальностей системы высшего и среднего профессионального образования», – отметил Платыгин. Для решения проблемы начата работа по созданию единого документа, в котором будут соотнесены данные справочников ОКЗ, ОКПДТР и перечня направлений подготовки в системе образования. Такую работу Минтруд России планирует выполнить совместно с Минобрнауки России и Минпросвещения России к июню текущего года.
Замминистра также рассказал о разработке концепции повышения гибкости системы профессиональных стандартов, ведущейся согласно поручениям Президента. В ней заинтересованы как Национальный совет, так и федеральные органы исполнительной власти. «После согласования концепции мы поймём, какие изменения нужно вносить в нормативные документы, как нужно выстроить работу советов по профессиональным квалификациям и как использовать имеющиеся информационные системы и базы. Это поможет в решении главной задачи – достичь понимания запросов рынка труда», – заявил спикер.
Минтруд России представил проекты приказов об утверждении макета профессионального стандарта и методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта. С докладом по этому вопросу выступила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова.
Председатель СПК в электроэнергетике Аркадий Замосковный предложил внести уточнение в проект приказа Минтруда России. Согласно его мнению, принятие нового макета профстандарта не должно вести к единовременной переработке всех актуальных профстандартов, а сам переход на новый макет должен осуществляться по мере их плановой актуализации.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин предложил дополнить проект приказа положением, согласно которому в случае отсутствия у работника профильного образования для подтверждения его профессионального уровня могут быть использованы результаты независимой оценки квалификации.
Национальный совет принял решение рекомендовать Минтруду России доработать проекты приказов с учетом поступивших предложений.
Также руководитель Национального агентства доложил о подготовке проекта доклада Президенту Российской Федерации о результатах формирования и основных направлениях развития Национальной системы квалификаций. При этом в качестве отдельного документа были подготовлены предложения в перечень поручений Президента РФ о развитии Национальной системы квалификаций.
Национальный совет принял решение собрать предложения по докладу от членов Нацсовета и доработать проекты доклада и перечня поручений с их учетом.
По вопросу «О ходе работ по подготовке методики формирования прогноза потребности экономики в кадрах в региональном, отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе» выступил Дмитрий Платыгин.
Национальный совет принял решение продолжить экспертное обсуждение методики прогноза, организуемое Минтрудом России, включив в него СПК и Национальное агентство развития квалификаций, и рассмотреть повторно этот вопрос на заседании Национального совета в I квартале 2025 года.
Также были обсуждены предложения по организации форума, посвященного 10-летию Национальной системы квалификаций, проведение которого запланировано на второй квартал текущего года.
Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер по релейной защите и автоматике» состоится 9-13 сентября на площадке Ассоциации «Инновационный территориальный электротехнический кластер Чувашской Республики»
Во время конкурсных испытаний участники продемонстрируют практические навыки и теоретические знания в области релейной защиты и автоматики, а также правил охраны труда, и противопожарной безопасности.
Победитель федерального этапа получит денежное поощрение в размере 1 млн рублей, серебряный призер – 500 тыс. рублей, бронзовый – 300 тыс. рублей.
Целями Конкурса являются повышение престижа рабочих профессий, и в частности – профессии электромонтера по релейной защите и автоматике, пропаганда достижений и распространение передового опыта лучших специалистов, а также популяризация профессии среди молодежи.
Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер по релейной защите и автоматике» будет организован Ассоциацией «ЭРА России» и Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» при поддержке Минэнерго и Минтруда Российской Федерации.
Информационную поддержку конкурса осуществляет Национальное агентство развития квалификаций.
Координаторы федерального этапа конкурса:
Егорова Ольга Анатольевна, тел. +7-(909) 750-38-95, эл. почта:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
;
Назаров Арсений Васильевич, тел. +7 (495) 234-76-16, 8-916-550-72-50
Источник - nark.ru
Основой для публикации сетевого издания «РБК Pro» стали результаты мониторинга рынка труда, который с 2018 года проводится Национальным агентством развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям при поддержке Минтруда России
Издание пришло к выводу, что основной проблемой, из-за которой работодатели длительное время ищут работников, является уровень оплаты труда, не устраивающий соискателей. Так ответили 47,8% компаний, опрошенных в 2023 году в ходе мониторинга рынка труда.
Также существует проблема отсутствия на рынке соискателей по требуемым профессиям, специальностям (40,3%). Кроме того, поиск новых сотрудников на рынке осложнен недостаточным уровнем профессиональной подготовки соискателей для работы в организации (21,8%).
Если же рассматривать потребность в кадрах по профессиональным группам в целом, пишет «РБК Pro», то серьезной проблемой является дефицит квалифицированных рабочих (32,5%).
В публикации приводятся данные из результатов мониторинга рынка труда по трем российским регионам: Москве, Республике Татарстан и Новгородской области.
В статье «РБК Pro» отмечено, что главными причинами неиспользования независимой оценки квалификации по результатам опроса работодатели назвали использование обязательной аттестации работников в соответствии с законодательством и полное доверие к такой форме оценки квалификации работника. Некоторые работодатели отмечали наличие дополнительной финансовой нагрузки на работодателя, связанной с проведением независимой оценки квалификации.
Полная версия статьи доступна подписчикам «РБК Pro».
Источник - nark.ru
В сентябре 2024 года на площадке Самарского государственного аграрного университета пройдет федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сыровар»
Участники профессиональных соревнований продемонстрируют знание технологических процессов переработки молока и производства сыров и контроля качества продукта. Уровень заданий конкурса будет соответствовать профессиональному стандарту «Специалист по технологии продуктов питания животного происхождения», утвержденному приказом Минтруда России от 30 августа 2019 г. № 602н.
Теоретические тесты позволят проверить знание конкурсантами технологических процессов переработки молока, производства сыров, контроля качества молока и экспертизы готовой продукции.
В практическое задание федерального этапа войдут два модуля: производство сыра по технологии сыра «Адыгейский» и определение технологических свойств молока «Сычужная свертываемость».
При оценке будет учитываться соблюдение сыроварами правил личной гигиены и техники безопасности, умение оценить качество сырья, навыки обращения с отходами.
Победитель федерального этапа получит денежное поощрение в размере 1 млн рублей. Призерам, занявшим второе и третье места, выплатят 500 и 300 тыс. рублей, соответственно.
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сыровар» способствует повышению престижа квалифицированного труда в отрасли сыроварения, помогает распространению лучших наработок и опыта, содействует привлечению в профессию молодежи.
Организаторами конкурса выступают Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительство Самарской области и Самарский государственный аграрный университет.
Информационную поддержку Всероссийского конкурса профессионального мастерства оказывает Национальное агентство развития квалификаций.
Источник - nark.ru
В рамках мониторинга рынка труда-2023 Национальное агентство развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям провело социологические и экспертные опросы руководителей организаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства и финансово-кредитной отрасли. При проведении исследований использовался модуль «Мониторинг рынка труда (жизненного цикла квалификаций)» программно-методического комплекса «Разработка квалификаций»
Жилищно-коммунальное хозяйство
В 2023 году в отраслевом мониторинге рынка труда, организованном Национальным агентством при содействии Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, приняла участие 1 291 отраслевая организация из 70 субъектов Российской Федерации. Данное количество респондентов обеспечило репрезентативную выборку по отрасли. В опросе приняли участие предприятия сферы ЖКХ Московской, Смоленской и Кемеровской областей, Пермского и Красноярского края.
Серьезной проблемой ЖКХ на протяжении многих лет является дефицит квалифицированных рабочих: в 2023 году, по данным опроса, он наблюдался в 57,6% организаций. В числе проблем сферы респонденты также отметили потребность в техническом и обслуживающем персонале (36,1%) и неквалифицированных рабочих (30,6% опрошенных).
Дефицит специалистов среднего звена (начальник отдела, участка или смены, цеха) в прошедшем году составил 12,7%. Что касается специалистов высшей квалификации, занятых в подразделениях, отвечающих за основную деятельность, то потребность в них составила 8,7%. При этом 55,9% работодателей отметили, что основной проблемой подбора персонала является низкий уровень заработной платы.
Самыми популярными способами проверки профессиональных компетенций работников в организациях ЖКХ является оценка квалификации работников на право допуска к работе (37%) и аттестация, инициированная работодателем (35,7%), а также обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (25,4%). Независимая оценка квалификации как способ проверки профессиональной компетенции находится на пятом месте – её ценность отметили 8% респондентов. Почти четверть работодателей (24,3%) заявили, что вообще не проводят оценку персонала.
Финансовая отрасль
В 2023 году в мониторинге рынка труда, проведенном с СПК финансового рынка, приняли участие 110 организаций отрасли «Финансы и кредит» из 38 субъектов Российской Федерации.
В настоящее время банки проходят масштабную перестройку бизнеса, которая требует большого количества специалистов в разных областях, в том числе в сфере ИТ, оценке рисков, комплаенс-подразделениях, юридической сфере, клиентском сервисе. Эти изменения отражаются в результатах опроса организаций финансовой отрасли.
Участники опроса отметили существенный дефицит специалистов, занятых в функциональных подразделениях, – бухгалтерии, финансовых, кадровых, маркетинговых и других отделах (40%) и специалистов высшей квалификации, занятых в подразделениях, ответственных за основную производственную деятельность (30%). На третьем месте по востребованности в данном сегменте рынка оказались специалисты среднего звена (10,9%)
В качестве основных проблем, связанных с подбором персонала, большинство участников опроса отметили недостаточный уровень профессиональной подготовки соискателей (39,1%) и отсутствие на рынке кандидатов нужных специальностей (36,4%). Одновременно 36,4% респондентов заявили, что предлагаемая заработная плата не удовлетворяет ожиданиям соискателей.
Наряду с этим опрос показал, что в финансовой отрасли растет спрос на специализации ИТ-сферы. Наиболее востребованными профессиональными компетенциями в условиях цифровой трансформации, по мнению участников опроса, являются цифровая грамотность и безопасность (37,3%). Также по мнению работодателей, важны навыки использования и защиты данных (27,3%), развития ИТ-инфраструктуры (25,5%), разработки, тестирования и внедрения ИТ-решений (25,5%).
Двумя наиболее популярными способами проверки профессиональных компетенций в финансовой отрасли являются аттестация работников, инициированная работодателем (35,5%), и корпоративная система оценки компетенций работников (35,5%). Также в данном сегменте рынка популярна обязательная периодическая аттестация (14,5%). Независимую оценку квалификации как способ тестирования персонала отметили 13,6% респондентов.
Сельское хозяйство
В мониторинге рынка труда в 2023 году приняли участие 237 организаций и предприятий сельскохозяйственной отрасли. При этом 85% опрошенных компаний принадлежат к малым и средним предприятиям, максимальное число сотрудников которых составляет 250 человек. В исследовании приняли участие организации из 39 субъектов РФ, наиболее активными были Татарстан, Башкортостан, Саха (Якутия), Алтайский край, Пензенская область.
Работодатели с/х отрасли чаще всего отмечали дефицит квалифицированных рабочих (46,8%) и – неквалифицированных рабочих (28,7%). Третье и четвертое места дефицитных специальностей сельского хозяйства занял технический и обслуживающий персонал (19%) и специалисты высшей квалификации, занятые в подразделениях, ответственных за основную производственную деятельность (17,3%).
Поиск персонала в отрасли затрудняет отсутствие соискателей требуемых специальностей – так считают 35,4% опрошенных. Такой же процент респондентов отметил низкий уровень оплаты труда, который не устраивает соискателей (35,4%). 23,6% работодателей связали сложности с наймом работников необходимой квалификации с тяжелыми условиями труда. Одновременно пятая часть участников опроса заявила об отсутствии проблем с поиском новых сотрудников.
Основными компетенциями, необходимыми в условиях цифровой трансформации, по мнению работодателей, являются цифровая грамотность и безопасность (26,2%), навык организации и ведения бережливого производства (17,7%) , а также компетенции в области развития организационной культуры (16,5%).
Наиболее популярным способом проверки профессиональных компетенций работников сельского хозяйства является аттестация работников, инициированная работодателем (46,8%), далее идет обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (21,1%). НОК как способ оценки квалификации персонала отметили 3,8% опрошенных. Более четверти работодателей (27%) ответили, что не проводят оценку персонала в принципе.
Источник - nark.ru
