В настоящее время активно формируется Национальная система компетенций и квалификаций, инициированная Президентом РФ и подкрепленная его Указами №№ 597, 599. Целью ее создания является обеспечение непрерывного развития квалификаций конкретных людей в интересах национальной экономики, государства и частных компаний, самого человека.
В создании системы должны участвовать объединения работодателей, отраслевые профессиональные сообщества, саморегулируемые организации, бизнес - предприятия, учреждения профессионального образования, профсоюзы.
Сегодня мы стоим перед необходимостью понимания грядущих изменений и должны быть готовы к их реализации, а для этого требуется целевая информация и ее донесение до каждого работника, чтобы и компании, и граждане включились в процесс создания механизмов развития квалификаций
Челябинское региональное агентство развития квалификаций 30 сентября, 1 октября 2013 года проводит семинар «Подготовка и проведение независимой оценки и сертификации квалификаций» (программа в Приложении 1).
На семинар приглашаются:
- специалисты профессиональных сообществ, заинтересованные в создании отраслевых систем независимой оценки и сертификации квалификаций на базе профессиональных стандартов, открытии отраслевых центров сертификации квалификаций, их методическом оснащении;
- организаторы сетевого межрегионального взаимодействия по независимой оценке и сертификации профессиональных квалификаций;
- специалисты, желающие получить статус эксперта по оценке и сертификации квалификаций.
Авторы и ведущие: Костыко Галина Степановна, кандидат педагогических наук, директор Базового Центра оценки и сертификации квалификаций, действующий эксперт по сертификации квалификаций ОАНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта;
Ширшова Татьяна Сергеевна, зам. директора Регионального экспертно-методического центра «Эталон», действующий эксперт по сертификации квалификаций ОАНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта.
Представляется возможность пройти сертификацию квалификаций на соответствие требований профессиональных стандартов: «Пользователь ПК», «Преподавание по программам СПО и дополнительным профессиональным программам для лиц, имеющих или получающих соответствующую квалификацию», «Организация и проведение учебно-производственного процесса при реализации образовательных программ различного уровня и направленности».
Каждому слушателю по окончании семинара выдается образовательный сертификат, а по итогам успешного прохождения сертификации выдается Сертификат компетентности ОАНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта.
Дополнительную информацию можно получить
по тел. 8-906-86-41-231, 8(351)-261-94-37
Иногородним бронируется гостиница.
Программа курсов
«Подготовка и проведение независимой оценки и сертификации профессиональных квалификаций»
30.09-01.10 2013г.
|
Дата |
Время |
Содержание |
|
30 сентября 2013г |
10.00 - 10.30 |
Открытие семинара. Знакомство со слушателями. Уточнение индивидуальных целей участия в семинаре, обсуждение ожиданий. |
|
10.30 - 11.45 |
1.Предпосылки создания национальной системы квалификаций. 2.Модель национальной системы квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей, ее структура, правовой, содержательный, организационный аспекты. - Понятийный аппарат национальной системы квалификаций. - Элементы Национальной системы квалификаций, их взаимодействие. - Основные принципы, порядок и процедура проведения сертификации персонала. - Отличие процедур оценки и сертификации квалификаций и аттестации персонала. -Общественно-профессиональная аккредитация образовательных программ. - Результаты взаимодействия РССП и МОиН РФ. Проекты ФЦПРО. - Нормативно-правовые документы РСПП, регулирующие внедрение модели национальной системы квалификаций. |
|
|
11.45 – 12.00 |
Кофе-пауза |
|
|
12.00– 13.30 |
3. Формирование национальной системы квалификаций в РФ на современном этапе. Назначение и ценность национальной системы квалификаций Политика государства по формированию национальной системы квалификаций. Нормативное правовое регулирование создания и функционирования национальной системы квалификаций РФ. Основные элементы НСК: - Уровни квалификаций как средство обеспечения международной и межотраслевой сопоставимости квалификаций. |
|
|
13-30 – 14.30 |
Обед |
|
|
14-30– 16.30 |
- Профессиональный стандарт. Место профессиональных стандартов в национальной системе квалификаций. Механизм разработки, утверждения и использования. План общесистемных мероприятий по обеспечению разработки ПС на 2013-2015 годы. Профессиональные стандарты в области образования. Проекты Агентства стратегических инициатив в области развития квалификаций. Дорожная карта по переходу к Национальной системе компетенций и квалификаций. Участники создания национальной системы квалификаций и «зоны их ответственности». Мотивы и механизмы взаимодействия бизнеса и образования. Показатели взаимодействия. |
|
|
16.30-17-30 |
4.Состояние и перспективы развития системы квалификаций в Челябинской области. - Проект Челябинской области, поддержанной АСИ «Создание региональной системы развития компетенций и квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы». - Механизм взаимодействия ЧРАРК, РЭМЦ, ЦСП. Наладка внешнего механизма взаимодействия госструктур, бизнеса, образования и профсоюзов региона в области развития квалификаций. Рефлексия первого дня, ответы на вопросы, индивидуальные консультации. |
|
|
01 октября 2013г |
10-00 - 11.00 |
5.Опыт организации в Челябинской области независимой оценки и сертификации выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах. 5.1.Нормативно-правовые документы, регулирующих формирование и функционирование региональной модели независимой оценки и сертификации квалификаций (федеральный, региональный, локальный уровни). Аккредитационная процедура Центра сертификации по ВЭД. Сертификация менеджмента организации. |
|
11.00 – 12.00 |
5.2.Организационно-методическое и кадровое обеспечение процедуры независимой оценки и сертификации квалификаций. Сертификационные услуги Центра сертификации. Система профстандартов. Диагностические материалы к ПС как инструмент оценки и сертификации квалификаций. Требования к условиям проведения процедуры оценки и сертификации квалификаций, персоналу. Процесс оценки и сертификации квалификаций. 5.3.Аналитический обзор результатов сертификационных испытаний выпускников системы профессионального образования в Челябинской области. |
|
|
12.00 – 13.00 |
6.Экспертная деятельность в системе сертификации квалификаций. Требования к эксперту по сертификации персонала. Кодекс профессиональной этики экспертов по сертификации персонала Особенности подбора и подготовки персонала для осуществления независимой оценки и сертификации квалификаций. Специфические требования, предъявляемые к различным видам экспертной деятельности (участникам процесса). Этапы подготовки экспертов по оценке и сертификации персонала. |
|
|
13-00 – 14.00 |
Обед |
|
|
14-15– 15.30 |
7. Содержание и документационное сопровождение процесса оценки и сертификации персонала. Собеседование с соискателем.Особенности деятельности эксперта по идентификации профессиональных компетенций/квалификаций. Организация деятельности экзаменационной комиссии. Особенности деятельности эксперта-экзаменатора: Требования к разработке измерительных средств для оценки и сертификации квалификаций -Теоретический экзамен: содержание программы, процедура проведения. Методы и инструменты оценки компетенций. -Практический экзамен: содержание практического задания, процедура проведения. Методы и инструменты оценки компетенций. Портфолио как метод оценки в сертификационной процедуре.
|
|
|
15-30 – 16-30
|
8.Организация сетевого межрегионального взаимодействия в области развития квалификаций. Договор сотрудничества. Права и обязанности сторон, система взаиморасчетов. Деятельность регионального представителя (организатора процедуры оценки и сертификации квалификаций). Необходимая и достаточная система документооборота. Регламенты. Отчетность.
Рефлексия участников семинара. |
